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Les challenges de l'embauche dans la cybersécurité:

Le temps d’embauche s’allonge et la pénurie de talents se creuse dans le secteur de la cybersécurité européen. Une récente étude de Kaspersky lève le voile sur une problématique alarmante : près d’un tiers des entreprises mettent entre trois et six mois pour recruter un professionnel en sécurité informatique. Face à ces délais étendus, les risques liés aux cyberattaques se multiplient, laissant les entreprises vulnérables. Malgré des marchés de la cybersécurité dynamiques, le fossé entre les qualifications théoriques et les compétences pratiques nécessaires pour contrer les menaces modernes ne cesse de s’élargir. Le défi de recruter des professionnels qualifiés en cybersécurité est exacerbé par divers obstacles. L’étude de Kaspersky révèle que 57 % des recruteurs européens sont confrontés à un écart significatif entre les compétences réelles et les diplômes des candidats, tandis que 42 % pointent du doigt un manque d’expérience professionnelle. Ces données illustrent la complexité de trouver des candidats non seulement certifiés, mais aussi capables de faire face aux menaces informatiques actuelles. Le coût du recrutement de ces spécialistes constitue une autre barrière financière notable pour 52 % des entreprises. La concurrence mondiale, avec ses pratiques agressives, complique davantage la situation, rendant le marché de la cybersécurité un terrain d’affrontement où les meilleurs talents sont rapidement captés, parfois avant même de finaliser un processus d’embauche. Pour la suite de l'article c'est ici: https://lnkd.in/e4HcTjU7 - YMV&Co est un cabinet de recrutement et de consulting international basé à Nice. Si vous travaillez dans les secteurs de la fintech, cybesécurité, juridique, n’hesitez pas à envoyer votre CV à cette adresse: yv@ymvconsulting.com car je suis constamment en recherche de profils pour mes clients. Si vous êtes une entreprise à la recherche de votre prochain employé c'est la même adresse: yv@ymvconsulting.com #chassedetete #cybersécurité #headhunting #pentesting #securitédigital

Découvrez notre nouveau rapport sur la Cybersécurité 2024 ! 🖥️ Parmi les employeurs qui ont indiqué avoir du mal à attirer des talents en cybersécurité, 61 % citent le manque de candidats qualifiés comme un facteur majeur. Étant donné que les experts en cybersécurité expérimentés sont rares, une alternative viable consiste à recruter ou à requalifier des talents potentiels démontrant les compétences transférables nécessaires pour réussir dans un rôle de sécurité. 👥 Il semble que les organisations ne prennent pas leurs responsabilités en matière d’identification et de développement des futurs talents, ce qui est nécessaire si les entreprises veulent sérieusement conserver leurs talents et combler leurs lacunes en compétences en cybersécurité de manière globale. 📖 Téléchargez notre étude ici ➡️ https://lnkd.in/e3i73Qja

🚨 Pénurie de Talents en Cybersécurité : Quand le Recrutement Devient Mission Impossible 🚀💼 Dans le monde trépidant de la cybersécurité, les entreprises françaises se heurtent à un obstacle de taille : la pénurie de talents qualifiés. Une épine dans le pied ? Plutôt un cactus entier ! 🌵 📊 Les Chiffres Qui Font Peur Selon le rapport “Global Security Skills Gap Report” de Fortinet, 76% des entreprises françaises estiment que le manque de personnel qualifié en cybersécurité augmente les risques d’incidents. À l’échelle mondiale, c’est encore pire : 72% des entreprises se sentent vulnérables. En gros, c’est comme jouer à cache-cache avec des hackers… sans savoir se cacher ! 😱 💥 Des Entreprises Plus Vulnérables L’étude menée auprès de 1850 responsables en cybersécurité de 29 pays montre que 87% d’entre eux attribuent les incidents de sécurité à ce manque de compétences (76% en France). Et les conséquences ne sont pas des moindres : plus de la moitié des responsables évaluent les pertes financières à 1 million de dollars ou plus. Ouch ! 💸 👩🏫 Formation et Certification : Le Saint Graal 👨🏫 Pour combler ce déficit, les entreprises misent sur la formation continue et la certification. 90% des recruteurs privilégient les profils certifiés, un chiffre qui grimpe à 98% pour les entreprises françaises. Près de quatre responsables sur cinq sont prêts à financer la certification de leurs collaborateurs. Alors, si vous avez toujours rêvé d’être un Jedi de la cybersécurité, c’est le moment ! 🧑🎓✨ 🔍 Recruter Hors des Sentiers Battus 🔍 Malgré tout, les entreprises sont prêtes à explorer de nouveaux horizons. Certaines se tournent vers des profils moins conventionnels pour combler ce besoin urgent. Toutefois, la moitié des entreprises françaises continuent de privilégier les candidats ayant suivi un cursus spécialisé de plusieurs années. 📉 Un Déficit à Combler Le rapport de l’association ICS2 de l’année dernière est sans appel : il faudrait 4 millions de nouveaux professionnels pour combler l’écart entre l’offre et la demande en cybersécurité. C’est 12,6% de plus que l’année précédente. 😬 En résumé, la cybersécurité est un terrain fertile pour ceux qui cherchent une carrière passionnante. Mais pour les entreprises, la recherche de talents reste un véritable casse-tête. Alors, qui veut devenir le prochain héros de la cybersécurité ? 🦸♂️🦸♀️ #Cybersécurité #PénurieDeTalents #Recrutement #Fortinet #Formation #Certification #LeMondeDuHack

🚨 La pénurie de talents en cybersécurité : un défi majeur pour les entreprises françaises Selon une étude récente de Fortinet, la pénurie de compétences en cybersécurité représente un risque croissant pour les entreprises. Voici les points clés à retenir : 🔒 76% des entreprises françaises estiment que le manque de personnel qualifié augmente les risques d'incidents de sécurité 💼 51% des professionnels rapportent des sanctions pour les dirigeants suite à des cyberattaques 📚 98% des recruteurs français privilégient les profils certifiés en cybersécurité 🎓 50% des entreprises françaises préfèrent encore les candidats issus de cursus spécialisés 🌍 4 millions de nouveaux professionnels seraient nécessaires pour combler l'écart entre l'offre et la demande Face à ces défis, les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement et de formation. La cybersécurité n'est plus une option, c'est une nécessité vitale pour la pérennité et la compétitivité des organisations. #Cybersécurité #RH #Formation #Recrutement https://lnkd.in/emtKUXQ8

Cybersécurité : Un fossé croissant des compétences menace le secteur... La cybersécurité est en pleine expansion, mais plus de 75 % des postes restent vacants, selon CyberSeeker. Malgré une légère reprise dans le secteur IT, la pénurie de talents en cybersécurité pourrait paralyser les entreprises. Actuellement, il manque environ 265 000 professionnels aux États-Unis pour répondre aux besoins. Les exigences en matière de compétences évoluent rapidement, et beaucoup peinent à suivre le rythme. Actuellement, il y a environ 1,25 million de professionnels de la cybersécurité aux États-Unis, avec plus de 457 000 nouvelles offres d'emploi enregistrées entre septembre 2023 et août 2024. Cette pénurie n'est pas seulement un problème national, mais mondial. L'étude 2024 de l'ISC2 révèle que 90 % des entreprises signalent des lacunes en matière de compétences, avec des domaines critiques comme l'IA, la sécurité cloud et le pentesting particulièrement touchés. Pour remédier à cette situation, il est essentiel d'adopter une approche innovante et inclusive en matière de recrutement, d'accueillir des talents issus de divers parcours et de privilégier la requalification des employés actuels. Comment votre entreprise aborde-t-elle la pénurie de talents en cybersécurité ? #IT #News #Cybersecurity

Cybersécurité : les besoins en recrutement de cadres ont doublé en cinq ans En pleine explosion des cybermenaces, les entreprises et les entités publiques ont plus que jamais besoin de professionnels compétents. La preuve : les besoins en cadres "cyber" ont doublé en cinq ans, d'après une étude menée par l'Association pour l'emploi des cadres. La majorité des besoins sont portés par les ESN en Ile-de-France. 

🎯 COMMENT GARDER SES TALENTS CYBER EN 2024 Le turnover en cybersécurité affecte toutes les entreprises. Les analystes reçoivent des offres chaque semaine, les managers SOC s'arrachent les cheveux pour garder leurs équipes stables. Pourtant, certaines entreprises réussissent là où d'autres échouent. J'observe régulièrement des SOC où les analystes restent, progressent et s'épanouissent. La rémunération n'est qu'une partie de l'équation. Les équipes qui retiennent leurs talents ont compris quelque chose d'essentiel : l'autonomie est plus précieuse que le salaire. Ils laissent leurs analystes expérimenter, créer leurs projets, choisir leurs formations. La hiérarchie s'efface au profit de l'expertise. Un junior peut porter un projet s'il a les compétences. Le résultat est frappant. Les analystes développent leurs propres outils, partagent leurs connaissances naturellement, et surtout, restent fidèles à une entreprise qui leur fait confiance. Je pense qu'il faut traiter vos experts cyber comme des artisans, pas comme des opérateurs. Donnez-leur l'espace pour créer, et ils construiront votre sécurité de demain. #cybersecurity #talent #management #soc

La cybersécurité restera un domaine en forte demande, mais tu ne te formes pas et n'a pas accès au marché de l'emploi et du consulting dans ce domaine. En 2024, le recrutement dans le domaine de la cybersécurité a connu une croissance significative, mais il existe une pénurie mondiale marquée, avec environ 3,5 millions de postes non pourvus selon les estimations. Les profils les plus recherchés incluent les consultants en cybersécurité, les ingénieurs sécurité, les architectes sécurité, et les analystes sécurité. Vous pourriez combler ces pénuries si ce métier est fait pour vous. Instant Métiers organise pour vous un live avec une experte en Cybersécurité. Ce live a pour but de: 🎊 vous faire découvrir la croissance des cybermenaces et pénurie de professionnels dans ce domaine, 🎊de présenter les pré - requis indispensables pour réussir dans ce métier, 🎊les avantages en 2025 pour vous de vous reconvertir dans ce domaine et bien d'autres. Notre oratrice est une experte ayant travaillé et travaillent encore avec de grands groupes Français. Elle vous présentera aussi son expérience afin que vous puissiez vous projeter aisément dans ce métier. Vous pouvez vous inscrire dès à présent ici à ce live: https://tally.so/r/mYVJqB Dis moi en commentaire si tu savais que la cybersécurité est un métier en forte demande. Ps: Une grosse surprise vous attend à la fin de ce live. #emploi #métiers #cybersécurité #technologie