Post de MeetYourJob

😁 Cette semaine pour moi c’est un nouveau chapitre pro qui commence Je rejoins About u en tant que Chargée de Recrutement ! 🎉 C’est LA nouvelle plateforme qui connecte les entreprises qui recrutent aux postes de direction avec des cadres en recherche active et confidentielle 🕵️♀️🕵️♂️ Plutôt innovant, non ? 😉 Après avoir accompagné des dizaines de pros en tant que coach, je continue à m’intéresser à l’humain dans sa sphère professionnelle 🧐 Les défis ne manquent pas : les enjeux de confidentialité, la recherche des meilleurs profils, la rareté de certaines compétences, l'utilisation optimale de l'IA au service de l'humain, la minimisation des biais cognitifs... Nous sommes déterminées à dépoussiérer les pratiques du marché La vision de Laetitia Sauvage, la fondatrice - m’a tout de suite parlé En 2 ans l’approche About u déjà convaincu des dizaines de clients et plus de 2500 candidats et candidates par son efficacité et son professionnalisme Nous sommes d’ailleurs accompagnées par EuraTechnologies , un écosystème que je suis ravie de rejoindre Tout y est pour bien démarrer cette nouvelle aventure ! ⛵️ Si tu veux la partager avec nous, n’hésite pas à t’abonner à mon profil et à suivre la page About u #NouveauDépart #Recrutement #WomenInTech #Aboutü .

🎯Découvrez le lieu de deux nouvelles missions de #recrutement dans cette vidéo ! #BTP #Industrie Pour ne rien manquer à l'avenir, abonnez-vous à ma page et activez la cloche pour être alerté dès que je partage de nouvelles opportunités ou des conseils qui peuvent transformer votre carrière. 🙏 Un grand merci à vous tous, membres fidèles, qui soutenez mon activité de recruteur indépendant ! Grâce à vous, ma visibilité grandit et mes recrutements touchent encore plus de talents. Votre confiance est précieuse. 🎥 Je relance le format vidéo, n'hésitez pas à me faire des retours et si cela vous plaît ou tout simplement m'encourager 😉 Le Coolibri

Saviez vous que nous étions dans "l'ère des talents" ? que la précédente Ère était celle du marketing/commerce et celle d'avant l'Ère de la production ? Quelles sont vos bonnes pratiques en matière de recrutement ? Par habitude, je constate que "La Sortie" n'est pas ancrée dans votre réflexion, celle de pousser votre vision et pourtant c'est LE FOCUS pour optimiser votre Entreprise. Venez participer à notre Visio de jeudi prochain pour agir sur le levier : Équipe et plus précisément l'emploi via le recrutement... - Jeudi prochain le 26/09 à 13h15 Peut être partagerez vous vos tips, ils ce peut même que nous en fassions de même ! #emploi #business #recrutement #talents #dirigeants

🌟 Célébrons la Journée Nationale des Recruteurs ! 🌟 Quand je réfléchis à mon rôle en tant que recruteur, je ne peux m'empêcher de comparer mon travail à un casse-tête. 🧩 Trouver la bonne pièce : Notre mission est de repérer ceux qui s'alignent avec nos valeurs et nos besoins. 🧩 Assembler le tableau : En réunissant des talents exceptionnels, nous créons une image complète et cohérente. 🧩 Il est crucial que toutes les pièces s'imbriquent harmonieusement. Nous construisons une équipe où chaque membre se sent à sa place. 🧩 Parfois, il faut essayer plusieurs pièces avant de trouver la bonne. La persévérance et la flexibilité sont essentielles pour surmonter les défis et compléter l'image finale. 👏 J'aimerais également prendre un moment pour exprimer à quel point je me sens chanceuse d'être entourée par une équipe de recruteurs aussi formidable.  Continuons de contribuer à la croissance de Solotech, une pièce à la fois ! #JournéeNationaleDesRecruteurs #Solotech #Recrutement #Talents #RH #Carrière #Succès 

🤔 Pour quelles raisons un candidat pourrait refuser un « poste de rêve »? 📽️ Les discussions d’Equancy : Tendances Recrutement & IA 💬 Dans cet extrait, Frédérique Barbier, Directrice Générale de WILD WILD SEARCH, l’entité de chasse de tête d’Equancy, échange avec Charlotte Weill, CEO d’Equancy | Groupe EDG, sur les nouvelles attentes des candidats dans leur recherche d’emploi et les critères décisifs qui influent sur leurs choix. Rendez vous sur notre chaîne YouTube pour découvrir le reste de la discussion : 📊 Quelle dynamique pour le marché du recrutement 🤖 L'impact de l’ia gen sur les recruteurs et sur les métiers 🔎 les critères de choix des candidats L'intégralité de la vidéo ici ➡️ https://lnkd.in/e3WAKzQE

💼 Retour d’expérience du salon de l’emploi : entre rencontres humaines et Flashcodes 💼 Je sors tout juste du Salon de l’Emploi avec des impressions partagées. D’un côté, j’ai eu la chance de rencontrer des recruteurs passionnés et engagés, qui comprenaient véritablement l’importance de l’échange humain dans le processus de recrutement. Ces professionnels ont su créer une véritable connexion, comprendre les aspirations des candidats et incarner, à mes yeux, le sens du recrutement moderne. De l’autre, j’ai aussi croisé des recruteurs qui semblent s’appuyer davantage sur des outils technologiques, comme des Flashcodes pour postuler en ligne, sans forcément chercher à creuser davantage la rencontre. Cela m’a laissé perplexe… Si nous sommes là, physiquement, pour échanger et mieux nous connaître, quel est l’intérêt de nous renvoyer à une plateforme en ligne, sans garantie d’interaction ou de retour ? Si le recrutement d’aujourd’hui se veut plus humain, pourquoi ne pas saisir cette opportunité de contact direct pour trouver la fameuse “perle rare” ? Des rencontres inspirantes d’un côté, et de l’indifférence de l’autre… Je m’interroge sur la place des interactions humaines dans un monde où la technologie tend à les remplacer. Et vous, qu’en pensez-vous ? 🤔 #Recrutement #RH #SalonDeLEmploi #Rencontres #HumainAvantTout #ExpérienceCandidat

Hello cher réseau ! Une petite réflexion à partager... Qu'en pensez-vous ? 🤔 ✨ Les entreprises sont-elles vraiment prêtes pour la Gen Z ? ✨ À l'ère où un swipe à gauche suffit à passer au suivant, le recrutement s'enlise encore dans des process qui rappellent... les années 90 ?! Cette étude montre bien une chose : la Gen Z ne se contente pas d'attendre patiemment son tour. Elle veut un recrutement humain, rapide et transparent, sinon, elle passe à autre chose. 👻 86 % ghostés : sérieux, les candidats sont-ils des revenants ? ⏳ 22 jours d’attente max : l’horloge tourne ! 2024 pourrait bien marquer la fin des entreprises qui « cochent des cases » et le début de celles qui prennent le temps de vraiment écouter et séduire les talents. Une relation gagnant-gagnant, ça se construit dès le premier échange, non ? ➡️ Et vous, votre entreprise est-elle prête à faire le grand saut ? https://lnkd.in/eKQkU8Vh Nos offres, toujours par là 👉 https://lnkd.in/exA86CfD #recrutement #icicarecrute #GenZ

L'IA au service du recrutement chez Wiggli : un vrai game-changer ! 💪💪💪 En tant que recruteuse, j'ai passé des heures à peaufiner des descriptions de poste pour attirer les bons talents. Aujourd'hui, chez nous, l'intelligence artificielle nous simplifie la vie : elle est intégrée directement dans notre outil de gestion pour créer des descriptions de poste en un clic... et en plusieurs langues ! 🌍😉 Pour toutes les personnes qui manquent de temps parce qu'elles jonglent avec mille tâches, ou pour les entreprises avec un volume de recrutements annuel élevé, tout est intégré dans Wiggli – plus besoin de jongler entre différents outils ! Plus qu'à vérifier et affiner, et le tour est joué ! 👋 Venez me voir ! Je vous montre comment ça fonctionne et comment ça peut vous faire gagner un temps précieux ! #IA #recrutement #wiggli #gaindetemps #innovation

🚀 L’IA s'invite dans les recrutements avec Teamtailor ! 🤖 Amis recruteurs, grâce à notre IA en constante évolution, vous pouvez désormais repérer les candidats qui ont déjà postulé à d’autres offres chez vous, passées ou actuelles, et les mettre en avant sur une nouvelle offre 🎯 Conséquences ? 🎉 Gros gain de temps : Plus besoin de fouiller partout, l’IA vous montre directement les profils les plus pertinents. 🔍 Précision au top : Avec des critères affinés, l’IA sélectionne les meilleurs candidats pour le job, pile poil. 🤝 Qualité boostée : Vous retrouvez facilement les talents déjà intéressés et qualifiés, pour des recrutements encore plus efficaces. Objectif commun : vous rendre la vie plus simple et améliorer l’expérience candidat à chaque étape ! On en parle ? 😉 #Recrutement #RH #IA #Teamtailor #GainDeTemps #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur

Et si on mettait un terme à la langue de bois dans le recrutement ? Qui n’en a pas rêvé, du côté des recruteurs, comme des candidats ? D’un côté, les candidats s’adaptent, se plient en quatre et se “tordent” pour cocher un maximum de cases (et elles sont nombreuses !) : CV retravaillés, mots-clés pour passer les IA, et des heures passées à traquer l’offre parfaite... souvent sans même un retour. De l’autre, les recruteurs misent toujours sur “l’expérience” et choisissent des profils qui ont déjà fait le job, en oubliant que ça ne prouve en rien les vraies compétences. Exit les parcours à rebonds (“pas au clair sur ce qu’il veut”), les trous dans le CV (c’est un instable !”), des expériences peu conventionnelles (“une entrepreneuse qui veut devenir salariée, c’est louche…”). Un paradoxe, à l’heure où plus de 57% des recrutements sont jugés difficiles et où les parcours linéaires ne sont plus la norme ! Peut-on encore se permettre cette situation perdant-perdant en 2024, qui épuise tout le monde ? Chez Chance, nous croyons qu’un autre modèle est possible, et vous ? 🔗 Découvrez comment Chance Recrutement aide à dépasser ces blocages pour connecter des recruteurs et des talents sur des critères plus humains et adaptés. Les liens vers nos espaces candidats et recruteurs sont en commentaire !