Post de Mehdi RHYMAN

🎉 𝐅𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ‼️ Ces derniers mois, j’ai partagé les réussites de notre incroyable équipe chez Veolia Énergie & Décarbonation : 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐡𝐚𝐮𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐛𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐭 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞 🚀 Mais récemment, un autre indicateur m'a vraiment frappé : 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. En un an, nous l’avons divisé par 3️⃣❗️😮 Les sceptiques pourraient dire : « C'est normal, si tu recrutes moins, c’est mécanique… » Eh bien 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐮 𝐭𝐨𝐮𝐭! En 2024, nous recrutons autant qu'en 2023. Alors, quel est notre secret ? 🤔 👉 Une 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞́𝐞, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐞 et des managers qui reconnaissent la légitimité de nos recruteurs. 👉 Un 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 créé avec les managers dès la définition du poste. 👉 Une communication transparente sur les difficultés du marché et une 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞́𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 des demandes pour coller à l’offre disponible. 👉 Des 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭𝐬 𝐝’𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐫𝐞́𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 et une 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐮𝐞 Cela ne veut pas dire qu’on ne travaille plus avec des cabinets : nous les sollicitions pour les expertises les plus fines de Veolia France ou pour des localisations très spécifiques. Ces résultats, c’est grâce à elles : Raja ZIANE Camille SERRALTA Léane Pennamen Cynthia Paterna Mathilde MRZYGLOD Nawale Famma Un grand merci pour cette superbe année ! 🙌 #Recrutement #RH #Succès #Talent #TeamWork #Management #Veolia

Le moment idéal pour préparer vos recrutements de début d’année, c’est… maintenant ! Alors que les budgets et les premières projections pour 2025 sont en train de se décider, la bonne question à se poser est : faut-il renforcer mes équipes pour atteindre ces nouveaux objectifs ? Préparer dès aujourd'hui, c’est se donner une longueur d’avance pour attaquer la nouvelle année avec une équipe solide, motivée et opérationnelle. Selon moi, l'anticipation est la clé d'un bon recrutement. En 2023, novembre et décembre ont été particulièrement fructueux pour les recrutements de nos clients chez Sigma France. Bien qu’il n’y ait pas de période parfaite, certains moments, comme septembre à novembre ou février à juin, s’avèrent souvent plus favorables pour attirer les meilleurs talents. Alors, je vous encourage à y réfléchir ! Et vous, comment gérez-vous vos recrutements à cette période ?

Une petite citation pour finir la semaine 😀 ! Laszlo Bock souligne ce que tous les DRH savent : le succès d'une entreprise repose sur la qualité de ses talents, et non simplement sur ses produits ou services 👍️ #drh #rh #recrutement #emploi

✨ Plongez dans les Ressources Humaines lors du DuoDay le 21 Novembre ! ✨ Vous souhaitez découvrir ou redécouvrir les métiers des RH et d’enrichir votre parcours professionnel ? Le DuoDay est l’opportunité parfaite pour une immersion unique et inspirante dans des environnements stimulants. 🌟 🎯 DuoDay 1 (à Boulogne-Billancourt, secteur agroalimentaire) Participez aux missions clés : recrutement, intégration des collaborateurs, gestion de la paie. Découvrez comment les RH influencent stratégiquement le succès d’une entreprise du secteur agroalimentaire. Profitez d’un accompagnement personnalisé avec un(e) expert(e) RH qui vous guidera et partagera son savoir-faire. 🎯 DuoDay 2 (dans les Yvelines, secteur industriel) Accompagnez une Chargée de missions RH dans des activités variées : onboarding, gestion des relations sociales, support RH aux managers. Plongez dans la gestion opérationnelle : rédaction de contrats, suivi des entreprises extérieures, communication interne. Explorez l’univers exigeant et captivant des RH dans le secteur industriel. 💡 Pourquoi participer ? Vivez une immersion totale dans le quotidien des équipes RH. Développez vos compétences grâce à des expériences formatrices et concrètes. Échangez avec des professionnel(le)s passionné(e)s dans un environnement inclusif et bienveillant. 👉 Intéressé(e) ? Contactez-moi en privé ou laissez un commentaire. 🚀 Découvrez les coulisses des RH, et boostez votre expérience professionnelle ! hashtag #DuoDay #RessourcesHumaines #ImmersionProfessionnelle #Carrière

𝐈’𝐦 𝐛𝐚𝐜𝐤 ‼️🚀🫡 Après quelques semaines sans avoir posté, j’ai décidé d’être de nouveau actif sur LinkedIn 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝’𝐚𝐫𝐫𝐞̂𝐭 ❓ Pour poster, il faut du temps, de l’inspiration et des sujets à partager. ✅ Des sujets à partager ? J’en ai quelques uns en stock … ✅ De l’inspiration ? Pas toujours et cela demande une énergie que j’avais jusqu’alors insoupçonné mais on y arrive … 🟠 Du temps ? Voilà, nous y sommes … Pourtant, proposer du contenu permettant de réfléchir à nos pratiques RH, d’ouvrir aux « non initiés » l’envers du décor des ressources humaines et partager l’univers incroyable de Veolia Énergie & Décarbonation, Veolia France a été une véritable révélation 💡 Alors d’ici à la fin de l’année, je vous propose de rester connectés et découvrir comment mon équipe et moi allons répondre à ces enjeux : 1️⃣ viser encore plus d’excellence et d’exemplarité de notre équipe de management 🚀 2️⃣ initier une véritable politique emploi offrant des perspectives à chacune des strates de notre effectif 🌟 3️⃣ réussir à évaluer l’impact de notre politique de formation sur notre activité 📈 4️⃣ partager les temps forts de notre recrutement (prochaine étape, le lancement d’une campagne de recrutement spécifique aux stagiaires, ça arrive très bientôt ! )⏱️ 5️⃣ raconter le quotidien de Veolia, mettre en avant nos talents et montrer que notre entreprise n’est pas comme les autres 🌍🌳🌊 Au delà de ces thèmes , je continuerai à partager des tips aux RH et aux salariés afin de casser les stéréotypes 🌈 Enfin, je vous parlerai d’une thématique que j’ai trop mise de côté et qui a aujourd’hui plus que jamais son importance : 𝐥𝐚 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐬𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜̧𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐬𝐜𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭 À bientôt‼️😊 Camille SERRALTA Léane Pennamen Raja ZIANE Nawale Famma Joëlle MIDOHOUNGBE Sara Bekhti #ressourceshumaines #rh #emploi #recrutement #formation

Très bon article que je vous invite à découvrir ! Surtout si vous souhaitez devenir un véritable acteur de changement et passer à l'action ! Il ne suffit pas de décréter "je veux être un acteur de la transition écologique" mais bien de le devenir et de l'incarner ! Pour cela, nous devons comprendre les clés méthodologiques, évoluer vers les comportements et les postures qui nous permettront de réussir sur le plan individuel et collectif ! Et vous, qu'en pensez-vous? Discutons en ! Bonne Lecture et très belle journée !

Une petite citation pour finir la semaine 😀 ! Laszlo Bock souligne ce que tous les DRH savent : le succès d'une entreprise repose sur la qualité de ses talents, et non simplement sur ses produits ou services 👍️ #drh #rh #recrutement #emploi

Une petite citation pour finir la semaine 😀 ! Laszlo Bock souligne ce que tous les DRH savent : le succès d'une entreprise repose sur la qualité de ses talents, et non simplement sur ses produits ou services 👍️ #drh #rh #recrutement #emploi

𝗨𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 😊 🎖️Le Mercato de l'Emploi obtient à nouveau 5 étoiles pour la 4ème année consécutive. Je répète : 5*, 4 fois de suite ! 𝘖𝑘, 𝑚𝘢𝑖𝘴 "5 𝑒́𝘵𝑜𝘪𝑙𝘦𝑠" 𝘤̧𝑎 𝑣𝘦𝑢𝘵 𝘥𝑖𝘳𝑒 𝑞𝘶𝑜𝘪 ?  ➡️Que Le Mercato de l'Emploi est classé parmi les meilleurs cabinets de recrutement français avec le plus haut niveau de distinction, classement réalisé par Statista & Les Echos. 𝘌𝑡 4 𝑎𝘯𝑛𝘦́𝑒𝘴 𝘥𝑒 𝑠𝘶𝑖𝘵𝑒 ? ➡️ Que les 500 recruteurs du réseaux sont toujours à fond pour satisfaire les entreprises & candidats de leurs régions, avec une démarche experte ET humaine, et des outils digitaux toujours plus performants. Et qu'on ira aussi chercher nos 5⭐ en 2025, plus que jamais ! Toujours une pensée pour Jenny Gaultier - Vallet & Julien Badr, vous pouvez être fiers de ce que vous avez bâti ! 👏🏻

🌟 Un immense merci à Yves Grandmontagne, Consultant en transformations RH, pour sa contribution exceptionnelle lors de notre module ! Avec une expérience impressionnante dans le consulting en transformation digitale et en tant que DRH chez Pfizer et Microsoft, Yves apporte une expertise inégalée à notre parcours professionnel.  Grâce à ses connaissances approfondies et à son bagage considérable, nous avons bénéficié d'une immersion complète dans le domaine de la fonction RH, essentiel pour notre développement futur. 🚀 Ses insights précieux nous ont permis d'appréhender les défis et les opportunités du monde professionnel avec clarté et confiance.   💼 Dans le cadre du module animé par Yves, nous avons acquis une meilleure compréhension de la fonction RH, un aspect incontournable auquel nous serons tous confrontés dans notre parcours professionnel. Sa clarté et son expertise nous ont permis de maîtriser les termes techniques essentiels tels que les avantages fiscaux, les notions de paie, les droits du salarié ainsi que d'identifier les différents interlocuteurs au sein d'un département RH. Cette acquisition de connaissances nous confère un avantage significatif dans notre développement professionnel, en nous permettant de mieux évoluer en entreprise. 🎓 💡Pour approfondir notre réflexion Yves voulait mettre en avant la raison de son intervention.  En effet, tout salarié est confronté à des sujets RH tels que la rémunération, le recrutement, la formation, et bien d'autres encore. Dans le rôle de manager d’équipe, que beaucoup des étudiants sortants du master occuperont, l’activité de management est essentiellement constituée de sujets RH : mobilisation des « soft skills » (compétences comportementales), évaluation, développement des compétences de ses collaborateurs, gestion de conflits, recadrages, entre autres. Enfin, la fonction RH en elle-même peut également être une des options de carrière, cette dernière recrutant souvent des profils venant d’autres fonctions. Cela fut le cas pour Yves lui-même, alors qu'il n'avait pas la formation initiale adéquate ni même envisagé travailler dans ce domaine. #Dauphine #SIEE #234 #RH #Management #RessourcesHumaines #Formation #DéveloppementProfessionnel