Remise de certificat contre accusé de réception Saviez-vous qu'Il incombe au salarié d’apporter la preuve de ce qu’il a bien remis à son employeur le certificat médical justifiant son absence. Dans l’impossibilité d’apporter cette preuve, l’absence est considérée comme irrégulière et justifie le licenciement immédiat du salarié, sans préavis ni indemnité, pour faute grave. (Arrêt de la Cour Suprême n°452, du 18 juillet 1988, dossier social n°8046/87).
