#Handicap | Entreprise : vous pouvez bénéficier d’un accompagnement et d’aides pour faciliter le recrutement, l’accueil et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Sous conditions, ces aides peuvent être accordées par l’association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées et répondent notamment aux situations suivantes : ✅ Accueil, intégration et évolution professionnelle du collaborateur ✅ Adaptation des situations de travail ✅ Recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi ✅ Formation dans le cadre du maintien dans l'emploi ✅ Embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ✅ Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) ✅ Accompagnement vers l’emploi 🔎 L'emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises d'au moins 20 salariés. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dQn7_ed 📌 Et pour encore plus d’infos utiles et pratiques pour gérer votre activité, abonnez-vous à la newsletter Bercy Infos Entreprises : https://swll.to/N8IUt #Inclusion #Emploi #Recrutement #Aides #Entreprises Ministère du Travail | Direction Générale des Entreprises | Direction générale des Finances publiques | Agefiph |
L’emploi de personnes handicapées ne dépend pas seulement des incitations légales, mais de la culture d’entreprise. A titre d’exemple, Accenture ou Sonepar, bien que très différentes ont une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion font partie des valeurs cardinales. Pour les personnes handicapées qui cherchent une entreprise qui puisse les accueillir et les valoriser, je les invite à regarder les sites institutionnels des entreprises et voir les valeurs qui sont mises en avant
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer des personnes en situation de handicap et normalement ils bénéficient d’aides financières pour différentes formations En plus ces personnes apportent à l’entreprise des ressources non soupçonnées
je suis actuellement en situation de handicap et j ai postulé à plusieurs postes en E.L.S et personne veut me prendre . je sais vraiment pas si les entreprises sont au courant lol
C'est faux, les entreprises ne font aucun effort elles ont trop peur des RQ T.H. et si ils les embauchent c'est par rapport à un quota. Sinon ils ne veulent pas deux. Dites la vérité. Merci
Il est temps d'intégrer les personnes en situation de handicap avec les aménagements nécessaires. Et non, ça n'est pas simplement une chaise de bureau adaptée ou une souris verticale ! Ce sont des horaires et des repos adaptés. Des plannings qui permettent d'avoir quotidiennement les soins nécessaires et bien d'autres. Maintenir un salarié, même une 10 aine d'heures c'est lui permettre de rester en emploi à long terme. Ça n'est pas une BA mais notre société qui doit le prévoir. Il existe de nombreuses mesures, voir CAP EMPLOI et L'AGEFIPH.
Les entreprises ne prenne pas les handicaps invisible, pour la plupart des gens le handicaps = fauteuil roulant
Il faut pas que des aides, il faut aussi des contrôles et sanctions.
Quid pour la majorité des TPE, soit de moins de 20 salariés ? Ces entreprises qui n'ont pas de moyens et qui ont zero incitatifs "atouts / soutiens / aides" pour les collaborateurs en situations de handicap visibles ou invisibles. Le collaborateur n'a pas le droit à un accident de route ? #handicap #employabilité #maintienemployabilité #CMI
Assistante de formation
9 moisPourquoi toujours représenter le handicap par un fauteuil roulant ?... Le handicap n'est pas que visible !