Post de MIRENA (Mission régionale pour l'Emploi des Arrondissements de Namur et Dinant)

Quand même ton stylo en a marre, c'est peut-être le moment de repenser ta carrière ! 🚀📈 Youpi Media engage et c'est l'occasion rêvée de prendre une nouvelle voie. Rejoins-nous et fais décoller ta nouvelle carrière ! #Carriere #DigitalTransformation #Recrutement #Jobs ⭕️ Comment nous rejoindre ? Commence par t'abonner à notre page Youpi Media et attends les instructions...

🚀 Episode 1 de la série “les job chez Gojob” : découvrez avec Amanda Amroune le poste de Chargé(e) de Recrutement. 👇 Être chargé(e) de recrutement chez Gojob, ce n’est pas vraiment comme ailleurs. Pourquoi ? Parce que chez Gojob, l’impact que vous avez pour remettre des personnes sur le chemin de l’emploi est démultiplié ! Démultiplié par les outils technologiques à votre disposition pour identifier les talents les plus adaptés aux besoins de vos clients, rapidement et efficacement. Grâce à ces outils, vous pourrez passer plus de temps pour échanger avec vos candidats présélectionnés, comprendre leur motivation, leur expliquer les attentes du client et les formations auxquelles ils peuvent prétendre pour augmenter leurs chances de partir en mission. Alors qu’attendez vous pour rejoindre les équipes chargées de recrutement ? Et pour ne rien gâcher, les postes sont ouverts à Aix-en-Provence ! ☀️  👉 https://lnkd.in/dW9YkvBC

Le recrutement est devenu pour moi un sujet de passion. Je trouve captivant de déceler le talent de chacun, et de pouvoir le mettre en valeur afin de faire briller une équipe. Après l'obtention de mon diplôme à l'ESSEC Business School, je suis fier de vous annoncer ma prise de poste comme Talent Acquisition Specialist chez ALFI : Financial Markets Consultancy Services . Une opportunité passionnante, en parfaite adéquation entre deux mondes que j'apprécie : celui de la Finance et celui des métiers Tech et Data.

[JOB DATING Orange chez Réseau Ducretet CFA de Paris] 📢 Un nouveau Job Dating s’est organisé au CFA de Paris entre nos étudiants IFO/TFO (Techniciens/Installateurs Réseau Télécom) et notre entreprise partenaire Orange. 🤝 Cet événement a offert à nos apprenants l’opportunité de rencontrer des représentants d'Orange et d’échanger sur les opportunités de carrière et les compétences requises pour réussir dans ce secteur particulièrement dynamique. 👏 Nous en profitons pour remercier Orange pour sa confiance et souhaitons que les recrues sélectionnées sauront satisfaire aux exigences de l’entreprise. 🌟 Chez Réseau Ducretet, nous sommes convaincus que de telles rencontres professionnelles sont essentielles pour accompagner nos apprenants vers un avenir professionnel prometteur. 👉 Restez à l'affût de nos prochains événements qui visent à faciliter l’insertion professionnelle des étudiants du Réseau Ducretet ! Si vous souhaitez en savoir plus sur notre Réseau et nos formations, n'hésitez pas à visiter notre site web (lien disponible en commentaire). Julien WYPYCH Mouna MOKHLISSE Elisabeth Lohr Carlos Da Costa Ramalho Hervé DURANT Nadia Aidoud Éric Blanchard Chaharizade Ahamada OUSMANE GASSAMA

📢 C’est aujourd’hui ! Transicia vous accueille dans ses locaux pour sa Journée Portes Ouvertes. 🎯 Vous êtes en recherche d’emploi ou souhaitez en savoir plus sur nos opportunités ? Passez nous voir sans rendez-vous et échangez directement avec nos experts en recrutement. 👉 Où ? Pessac et Lormont 👉 Quand ? Dès 9h jusqu’à 17h. 📌 Au programme : Rencontre avec nos équipes 🤝 Conseils personnalisés 💡 Découverte de nos offres et métiers 🚀 🎉 Ne manquez pas cette occasion unique de donner un coup d’accélérateur à votre carrière ! On vous attend nombreux ! 💼 #Recrutement #Emploi #PortesOuvertes #Transicia #OpportunitésProfessionnelles

"Ce matin, fixez-vous un objectif clair et ambitieux : déposer 30 dossiers cette semaine. Chaque dossier que vous envoyez est une opportunité de vous rapprocher de votre prochain emploi. Ne sous-estimez pas la puissance de la persévérance et de la régularité. Organisez votre semaine, identifiez les entreprises qui vous intéressent, et mettez tout en œuvre pour atteindre cet objectif. Avec 30 dossiers, ce sont 30 chances de faire la différence, d'attirer l'attention d’un recruteur et d'ouvrir une nouvelle porte. Rappelez-vous, c’est en multipliant vos efforts que vous maximiserez vos opportunités. Ne laissez rien au hasard, croyez en votre potentiel et avancez avec détermination. Bonne semaine et plein succès à vous ! — Ali Zongo

Ma douleur loin des miens pour l’accomplissement, pour l'excellence. C'est le récit de Dalida, à la recherce d’un poste en qualité d’Acheteur Matières premières Import- Export CDI. J'ai répondu à sa sollicitation pour un accompagnement dans le cadre de sa recherche d’emploi, veritable parcours du combattant que traverse tant d'étudiants dont certains souffrent en silence. • Son histoire est la définition même du courage et de la détermination Partie de son pays natal, loin de tout repère, elle débarque en Italie pour la poursuite de ses études universitaires avec un rêve en tête: ● Faire une brillante carrière internationale et exceller dans le domaine des Achats. Nouvel environnement ,nouvelle mentalité, nouvelle culture , Dalida doit très vite s'adapter dans une faculté où elle ne connaît personne où elle se retrouve parfois isolée. ■Un obstacle n’est parfois qu’une question de perception. Lorsque vous changer votre paradigme sur une épreuve, vous permettez l'expression de votre plein potentiel. ●Bilingue en Anglais , elle apprend l’Italien et le parle en quelques mois. Déterminée, elle décroche tout d’abord une Licence avec (mention très bien). ▪︎2019 : La révélation. ☆ 1er Stage en qualité de Commercial, ses talents de négociatrice et son sens du relationnel se révèlent. Elle a de fait , la confiance de sa hiérarchie. Arrivée en France en 2021 elle décroche le poste d’Assistant puis de Cheffe de Projet. A force de travail et de constante elle décroche le poste de Chargé d’Achat en alternance obtenant son Master à la clé avec mention Bien. Tout n'a pas été gagner ni donner d'avance pour Dalida. Loin des siens, elle a toujours su faire la part des choses. Dalida se rapproche de son rêve, travailler dans les Achats de matières premieres dans l’Import-Export , interagir avec diverses fournisseurs et partenaires commerciaux dans le monde , contribuer à la réussite de votre entreprise. ▪︎La candidate se tient à votre disposition pour un premier entretien. ●Zone géographique : île de France ●Poste recherché: Acheteur Matières premières Import Export. ●Prétentions salariales : 34k CV ci- dessous. N'hésitez pas à partager, liker, commenter pour son soutien 🙏. Un honneur pour moi de vous présenter cette personnalité à découvrir.. Merci. #recrutement #acheteur #commerce #international #import #export

Les cadres seniors, c'est bien plus qu'un simple CV. C'est une richesse d'expérience, un réseau étendu et une capacité à s'adapter à tout changement. En les recrutant, vous investissez dans l'avenir de votre entreprise. #recrutement #cadreseniors #transmission

Le temps une justice et facture de votre efficacité d'âge sur comment faire gagner et gérer même le temps ⌛ qu'on aura l'occasion au niveau de travail un certain témoignage qui est victime vraiment du mal à gérer le temps de travail.

Une enquête menée par BVA Consulting pour Human & Work de 2022, révèle que plus de la moitié des directeurs de ressources humaines, hésitent à recruter des profils seniors, illustrant les stéréotypes et préjugés qui conduisent à leur exclusion du marché du travail. L'interwiew de @Jacques PERRONET le confirme. Bien que ce phénomène soit profondément lié au vieillissement et reste sous-estimé, il est crucial de s'y pencher collectivement, pour lutter contre ces formes d'exclusion et d'injustice sociale dans un monde qui se dit "inclusif". Alors que l'âge légal de départ à la retraite est de 64 ans et que l'espérance de vie s'allonge, ces préjugés persistent. Il faut créer un environnement de travail équitable et respectueux, favorisant la diversité d'âge en tirant parti des compétences et de l'expérience des travailleurs âgés et jeunes. La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, qui a favorisé l’embauche des jeunes grâce aux contrats d’apprentissage et aux abattements fiscaux, en cherchant à combattre la discrimination à l’embauche des jeunes (jeunisme), a indirectement créé une nouvelle discrimination envers les seniors, ce qui explique la tendance des annonces "équipes jeunes et dynamiques".