Dans le cadre de la semaine de promotion des métiers du BTP, nos jeunes ont eu la chance de passer la journée aux côtés de Patrick Mathieu, artisan messager et Président de la CAPEB ! Découverte de tous les corps de métiers le matin, expérimentation l'après-midi avec le montage d'une maquette leur ayant permis une première approche par la manipulation et la mise en pratique ! Merci à Angélique Houot et à Patrick Mathieu pour la mise en place de cette journée, et pour la transmission de leur passion ! CAPEB
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🎥 frédéric Dugué vous explique le partenariat du GEIQ BTP 44 avec France Travail, le GRETA-CFA Loire Atlantique et Constructys Pays de la Loire qui a permis de former un groupe POEC (préparation opérationnelle à l'emploi collective) pour le métier de coffreur-bancheur. Explications dans cette vidéo 👇
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La journée de la reconversion a eu lieu aujourd'hui et AGC était présent dans le cadre du Point régional conseil VAE. De nombreux partenaires étaient présents : Chambre des métiers et de l'Artisanat Nouvelle Aquitaine, Chambre de commerce et d'industrie des Deux-Sèvres, Transition Pro, ERIP, CEP Réseau Avenir Actif, Mission locale, France Travail, Cap Emploi #VAE #formation #bilandecompétences #reconversion #évolutionprofessionnelle
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Ce samedi 17/02/24, avait lieu la première JRF de la Fédération des JCEL des Pays de la Loire de 2024. Cette Journée Régionale de Formation à été organisée par les deux locales de Nantes : Jeune Chambre Economique de Nantes & Jeune Chambre Economique de Nantes Métropole Sud Loire Une JRF n’est rien sans un lieu digne de ce nom. Nous avons eu la chance d’être accueillis au sein de La Joliverie Pôle Arts Graphiques par François Guibert en plein coeur de l’ile de Nantes. Quelques chiffres clefs : 🎓 8 formations 🎓 3 ateliers 🎓 22 formateurs. 🎓 110 membres formés Une journée de formation sans formateurs, cela n’est pas pensable. Nous les remercions donc vivement de leurs implications car eux aussi ce sont des adhérents de la Jeune Chambre Économique Francaise. Nous avons tendance à les oublier, alors que sans eux rien ne serait possible. Un grand merci à nos partenaires, qu’ils soient financiers ou logistiques nous leurs devons beaucoup et nous leurs disons encore merci. Certains se cachent dans les photos. Ackerman Domaine Ratron · Clos des Cordeliers LE CAFEIER New Loop 53 L’année 2024 est placé sous le signe de l’olympisme, c’est donc tout naturellement que nous challengeons nos adhérents en leurs proposant des défis à l’image du sport (étirements, poirier, Dab, lever de coude, squat) Cette publication est faite pour être partagée aux plus grandes nombres, Vous êtres une entreprise ? Envoyer nous vos salariés en formation et / ou qu’ils deviennent membres, sinon vous pouvez devenir partenaire logistique, financier. Vous avez entre 18 et 40 ans ? Cette publication t’a donnée envie d’en avoir + ? Contact nous en message privé et nous te mettrons en relation avec la locale la plus proche de chez toi. #Formation #DéveloppementPersonnel #JCEF #UtilitéPublique #Leadership #Nantes #Formateur #DéveloppementDurable #ODD
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Préserver les bâtiments, le patrimoine. Préserver les compétences, et la mémoire des savoirs, du geste, de la technique. Pour les charpentes, la taille de pierre, les vitraux.... Préserver les compétences, c'est aussi pour des métiers moins "extra-ordinaires" mais tout aussi importants : 🏚 Un responsable de formation qui sait monter des plans de formation pour 400 salariés avec brio. Il part à la retraite dans 2 ans et veut former activement son collaborateur. ✂ Une patronne d'un salon de coiffure qui ferme son salon tous les samedis après-midi pour former ses salariées et apprenties... ⚖ Ou bien un avocat qui veut former, sans (s')ennuyer, ses clients sur les fondamentaux du droit... 🥇 Bref, vos compétences ont de la valeur. Et les préserver est essentiel. Clotilde Bocquet Saincy, ORIGAMI FORMATION fabrique, répare les formations et charpente votre expertise.
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oui 🤝EFREM mérite notre appui et accompagnement NOUS les structures de l accompagnement, de la formation de l IAE pour lever les freins aux parcours des personnes qui ont sur leur route et dans leur parcours des obstacles considérables Quel courage🤛👏car il a fallu beaucoup de détermination à EFREM pour s'en sortir👍 OUi il faut du temps OUI il faut se coordonner pour mieux interagir ensemble OUI il y a des résultats et Efrem est un de ses symboles qui nous poussent toujours à trouver des solutions quels plaisirs 😀de partager la réussite d'EFREM
🚀 Bonne route, Efrem ! Efrem a débuté chez ENVIE Maine et sur le chantier d'insertion ITER en juin 2023 grâce à une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel), alors qu'il était accompagné par le chantier d'insertion ACSAI'Pro à Arnage. Passionné par le vélo, cela l'a amené à confirmer son projet professionnel lors de cette PMSMP. En août 2023, une place s'est libérée au sein de notre atelier, permettant à Efrem de rejoindre l'équipe d'Audrey Moutel aux cycles d'ITER. Pendant son parcours, il a démontré ses compétences en mécanique et son désir de continuer dans le milieu du cycle. Il a entrepris de nombreuses démarches, appuyé par Vincent Petit-Lassay, pour réaliser des PMSMP et des alternances avec différentes structures de la métropole. Efrem a également exprimé sa volonté d'apprendre, et la formation ETVMS (Employé Technicien Vendeur en Matériel de Sport) à l'AFPA du Mans était idéale pour lui. Grâce à Transition Pro, sa demande de prise en charge a été validée, et Efrem commencera cette formation à la fin du mois d'août pour une durée de 4 mois. Nous remercions Efrem pour sa bonne humeur, sa passion pour le cycle et son implication sur le poste de travail ! #EmbauchezNosSalariés Léopold Dollon Sarah ASTIER Emmanuelle Besnard Lucinda Jugé Julien ROUSSEL
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VENEZ EXPÉRIMENTER UN OUTIL D'INTELLIGENCE COLLECTIVE : LE CO-DEVELOPPEMENT L’intention est d’expérimenter un outil d’intelligence collective qu’est le co-développement entre pairs. Le codéveloppement est une approche qui permet d’améliorer les pratiques (postures individuelles et collectives / compétences) à partir d’un travail en groupe de pairs occupant des fonctions similaires ou partageant des thématiques communes. Les objectifs : 1- Découvrir cette méthode d’accompagnement et d’apprentissage collectif. 2- Clarifier une situation professionnelle ou bénévole (ici, dans le cadre de l’atelier dans sa posture d’animateur.rice). 3- Faire émerger des solutions dans un cadre de confidentialité, d’écoute et de parité Merci à la MRES de permettre aux animateur.rice.s de réunion de découvrir ce processus puissant de coopération et d'intelligence collective.
📢 Ne manquez pas ce prochain temps de qualif' à la MRES 5 rue Jules de Vicq avec #BéatriceBoutin. Ces temps sont à destination des Bénévoles et Salarié.e.s associatif et sont gratuits. Pour vous inscrire c'est par ici 👉 https://lnkd.in/dr6Wawqs
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CHANGER DE REGIME C'EST BIEN ... ACCOMPAGNER LE NOUVEAU POUVOIR POUR REALISER LE PROJET C'EST MIEUX... L'euphorie de la 3ème alternance ne doit pas faire oublier aux gens, que c'est fini le temps de la fête, c'est l'observatoire rigoureuse de cette 3ème alternance qu'il faut mettre en place... maintenant ! Le peuple sénégalais en euphorie aujourd'hui, avait tout donné à Abdoulaye Wade, pendant 12 ans, ce peuple l'a chassé ! Ce même peuple a ensuite tout donné à Macky Sall, pendant 12 ans, et ce peuple l'a très mal chassé, ne voulant même pas entendre parler de son 3ème mandat, il a ainsi refusé son candidat Amadou BA, qui a été laminé au premier tour ! Aujourd'hui, ce peuple fête la victoire des nouveaux dirigeants, c'est bien et même très bien ! Mais quelles sont les garanties que tout se passera mieux? La Confiance n'exclut pas la méfiance. Il faut contrôler, suivre et évaluer son vote. On n'élit pas un président et son équipe pour se croiser les bras. Il faut être et rester acteurs de la gouvernance par une observation responsable et assidue ! Au lieu de danser d'avoir chassé le régime APR-BBY, les citoyens doivent donc s'assurer que cette fois-ci, les populations auront ce qu'on leur a promis. Un proverbe africain dit ceci: "Quand un serpent te mord une fois, tu as dorénavant peur d'un ver de terre". Autrement dit, 2 alternances fêtées n'ont rien rapporté aux populations, il faut donc surveiller cette troisième alternance comme du lait sur le feu, pour que les populations obtiennent, et dans les délais, ce qu'elles attendent du nouveau pouvoir ! C'est cela aussi...être citoyen. Surveiller en toute sérénité le pouvoir en place. Dire ce qui va bien...et dire ce qui va mal, avec forces arguments ! Bonne chance aux observateurs et lanceurs d'alertes !
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[𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀] 🧐 ➡️Retrouvez le 2e épisode de la série "questions impertinentes" du mouvement olympique et sportif de la Région Auvergne Rhône-Alpes Comité Régional Olympique et Sportif Auvergne-Rhône-Alpes 💪 #recrutement #association #salarié #crosaura #CDOS
🎥 Votre association va bientôt accueillir un salarié. Comment bien préparer son intégration et les démarches liées à son embauche ? Réponse ici dans 𝐥𝐚 𝟐𝐞 𝐯𝐢𝐝𝐞́𝐨"𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬" ! 🧐 𝐝𝐮 𝐦𝐨𝐮𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝐥𝐚 Région Auvergne-Rhône-Alpes 👉 Nos 4 vidéos "Questions impertinentes" vous expliquent tout ! C’est fun, c’est direct et surtout… ça pourrait bien changer votre regard sur l’engagement bénévole ! 💪 ➡️ Contactez-nous et découvrez comment les CROS et CDOS de la Région peuvent vous accompagner dans cette aventure humaine incroyable. Formation, accompagnement, conseils : on est là pour vous ! CDOS Haute-Loire CDOS Haute Savoie CDOS Puy de Dôme Comité Départemental Olympique et Sportif de l'Ardèche (CDOS 07) CDOS Savoie CDOS du Cantal CDOS 42 - Comité Départemental Olympique & Sportif de la Loire Comité Départemental Olympique et Sportif de l'Ain CDOS Drôme Comité Régional Olympique et Sportif Auvergne-Rhône-Alpes CDOS 43 CDOS 38 CDOS Allier Agence nationale du Sport #salarié #recrutement #association #crosaura #CDOS
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La collaboration avec l'employeur permet de donner accès à plus de personnes pour la reconnaissance de leurs acquis et de leurs compétences. Bravo aux 21 personnes qui ont obtenus un DEP, un premier diplôme pour plusieurs d'entre eux. #reconnaissance #education #racfp
👏 Bravo à tous les diplômé(e)s! 👏 Les employés de Planchers PG inc. ont éprouvé un grand sentiment de fierté lors de leur récente célébration. 😀 🎓 🎉 Mardi dernier, 21 employés ont reçu leur diplôme d'études professionnelles en opération d’équipements de production suite à une démarche de 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 (𝐑𝐀𝐂) , réalisée 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 . 🧑🎓 💪👩🎓 🙌 Merci à tous les partenaires d'avoir rendu un projet, comme celui-ci, possible ! Centre de services scolaire de la Beauce-Etchemin (CSSBE), FORMABOIS, Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) #RAC #reconnaissance #transformetonexperienceendiplome #fierte
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POUR MES ÉLÈVES DE PROVINCE MASSACRÉS PAR CETTE ABJECTION DE PARCOURSUP = VOS ÉCHECS NE SONT PAS PERSONNELS OU PSYCHOLOGIQUES, MAIS COLLECTIFS ET POLITIQUES. PARCOURSUP GÈRE LA PÉNURIE DE PLACE DANS LE SUPÉRIEUR ET FABRIQUE DE L’ÉCHEC VOLONTAIREMENT, POINT. https://lnkd.in/dfeCCBWY
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