Affluence record au dernier « Brunch working » de la MISSION LOCALE DU SUD MEUSIEN ce mardi 10 décembre : premières images en attendant la vidéo rétrospective des 200 participants. Parce qu’il n’y a pas d’emploi sans employeur, parce qu’un territoire n’a pas d’avenir économique sans de jeunes actifs… la Mission Locale a organisé de nouveau son « Brunch working ». Cette fois, il s’agissait du « Brunch des solutions ». Jouant toujours son rôle d’entremetteuse entre les jeunes accompagnés et les employeurs locaux ; la Mission locale avait un objectif complémentaire : celui d’offrir en direct des solutions portées par les partenaires locaux. 130 jeunes (de tout le sud meusien), 20 « entreprises-partenaires », 8 structures d’accompagnement et 12 organismes de formation ont ainsi pu se rencontrer dans un format innovant et conviviale. Le programme était chargé : - 9h00 : café d’accueil - 9h30 : débat contradictoire entre jeunes et employeurs : « L’expérience professionnelle est-elle indispensable ? » - 10h00 : quizz de présentation des employeurs - 11h-13h : job dating Nous sommes en train de faire le comptage des nombreuses promesses de stages, RDV pour emploi, d’entrées en formation…c’est ce qui nous permettra de confirmer la pleine réussite de l’évènement. Merci pour leur soutien : Région Grand Est, Préfet de la Meuse, Ville de Bar-le-Duc Bar le Duc, Merci pour leur participation : CFA EUROPEEN LOUIS PRIOUX France Travail E2C Bar le Duc Alaji SAS @Fromagerie De Raival Studio P SECU PROTEC 55 Comité Régional des GEIQ du Grand-Est CMA Grand Est #Meuse#Meuse#Meuse EPL Agro de la Meuse Croix-Rouge française ArcelorMittal France Adéquat Interim & Recrutement Yanmar Compact Equipment EMEA Pôle formation UIMM Lorraine Randstad France @GRETA Lorraine OUEST @BTP CFA 54-55 Département de la Meuse Daimler Buses France Groupe Féline Bar-le-Duc AQUAMOSA Maisons familiales rurales (MFR) Adecco
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Tout savoir sur la branche Hôtels, Cafés, Restaurants avec l’Observatoire d’AKTO 1er recruteur en France, la branche #HCR fait figure de pilier du #tourisme. Elle fait face à de nombreux enjeux tels que : 👉 les nouvelles habitudes de consommation 👉 la transition énergétique 👉 les innovations numériques 👉 la saisonnalité de l’activité Pour répondre à ces enjeux, les partenaires sociaux de la branche mettent en place des actions avec AKTO : 👉 renforcement des partenariats avec les Conseils régionaux, France Travail et les missions locales pour optimiser la relation #emploi / #formation 👉 élaboration de cartographies des #certifications et d’études prospectives sur les compétences pour répondre aux besoins des entreprises ; 👉 suivi et renouvellement des 18 #CQP et titres à finalité professionnelle auprès de France compétences 👉 participation à la campagne d’AKTO sur la promotion de l’alternance Pour mieux connaître les enjeux et les priorités d’action, les métiers et les certifications professionnelles créées par la branche, rendez-vous sur le site de l’Observatoire d’AKTO. Il vous offre de nombreux panoramas statistiques, portraits régionaux, enquêtes, travaux prospectifs et études thématiques pour comprendre : - les caractéristiques des entreprises et des salariés, - les tendances de recrutement et d’emploi - les pratiques de formation (en alternance, des salariés, des demandeurs d’emploi) https://lnkd.in/eV2ZppQi GHR UMIH Stéphanie HULLOT Lorenzo DRI Gregory Hulin Nathalie Even Quesney Certidev Union nationale des Missions Locales Dominique-Ph. BÉNÉZET
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[🤝L’intégration des nouveaux talents : notre engagement 🔄] Chez Cygogne.fr le spécialiste de l'éco-logistique solidaire, le parcours d’intégration de nos collaborateurs est une priorité.🚨 Hier, un retour d'expérience négatif sur notre parcours d'insertion des nouvelles recrues a été partagé sur LinkedIn par une personne recrutée au poste de chef d'équipe. Nous tenons à clarifier certains points tout en respectant sa confidentialité et sans faire étalage public ni du comportement ni du niveau de compétences dudit salarié.🗣 ⛓Notre approche : Chaque nouvel arrivant bénéficie d'un programme d'immersion structuré, combinant des journées sur le terrain avec nos équipes de livraison et des formations spécifiques au poste. Ce parcours permet aux futurs managers de comprendre les enjeux du métier de cyclo-logisticien et d'acquérir une vision globale des missions de leurs équipes.🚲 💫Pourquoi cette approche ? Nous croyons fermement qu'un bon manager doit s'immerger dans le quotidien de ses équipes pour mieux les accompagner, faire preuve de leadership et de respect. Malheureusement, cette démarche n'a pas convenu à ce candidat, ce qui a entraîné une fin d'essai prématurée. Nous croyons que l’intégration est un processus évolutif à améliorer continuellement et pour lequel il est essentiel que les parties prenantes (entre opérationnels et managers) s’engagent et contribuent en cohésion d’équipe. 🏅Nous recherchons toujours un(e) chef d'équipe motivé(e), partageant nos valeurs d’humilité, de solidarité et d'engagement environnemental. 👉 Intéressé(e) ? Découvrez l'offre sur notre site : https://lnkd.in/ee92vGEV #RecrutementActif #ÉcoLogistique #EmploiDurable #Insertion #Paris #DernierKilomètre #Management #OffreEmploi
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Experte en engagement - Coach professionnel - Conférencière - TEDx speaker│ Je vous aide à créer des équipes engagées pour une réussite collective
Pour démarrer la semaine une liste de ce que l'on peut faire de son jour off avec la semaine de 4 jours ✨ ici c'est 👉 Aller visiter des apparts pour mon projet 👉 Enfin avoir accès à un spécialiste de l'endo 👉 Dormir évidemment 👉 Enregistrer les épisodes de pouvoirs d'étoiles 👉 Lire au calme 👉 Préparer un Tedx 🤩
À force de nous demander si la semaine de 4 jours, c’était vraiment bien, on a décidé de faire ce que les gens font pour rien oublier : une liste. La liste de tout ce que ce dispositif nous a permis de réaliser depuis bientôt 5 ans qu’on a un jour “OFF”, rien qu’à nous, en plus par semaine… Toutes les équipes de Welcome to the Jungle se joignent à nous pour vous présenter nos 50 réalisations préférées.
Semaine de 4 jours : les 50 choses qu’on n’aurait pas pu faire sans
welcometothejungle.com
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La semaine dernière a été un tourbillon d’émotions intenses et de moments forts ! De lundi à mercredi, nous avons organisé le séminaire La Ressource Humaine. Accueillir nos 10 nouvelles consultantes et retrouver les pionniers de la première promotion fut un véritable bonheur ! Notre programme était chargé : * Faire connaissance et découvrir les nouvelles recrues : Une étape indispensable pour instaurer une ambiance de confiance et de collaboration, entre nous et les consultants, mais aussi entre les membres de chaque promotion. * Créer la cohésion et la confiance : Nous sommes convaincus que la réussite de chacun repose sur l’entraide et le soutien mutuel. * Travailler sur la posture du consultant : Un élément clé pour bien démarrer dans ce métier, qui est nouveau pour la plupart de nos consultants. * Réfléchir aux visions individuelles : Aider chaque consultant à traduire sa vision en objectifs concrets, un travail qui se poursuivra dans les prochains jours. * Participer à la fresque du climat : Sensibiliser nos équipes aux enjeux climatiques et intégrer un plan d’action durable dans notre roadmap annuelle. * Partager les enjeux et projets pour 2024-2025 : Une feuille de route ambitieuse pour les mois à venir ! Ce séminaire nous a laissés à la fois fatigués et reboostés ! Même si la soirée d’hier nous a un peu coupé l’herbe sous le pied, nous sommes prêts à avancer avec détermination vers nos objectifs communs 🚀
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Vis ma Vie : une expérience unique pour nos collaborateurs de Renaison 🤝 Nos équipes logistiques de notre site de Renaison ont vécu une expérience inédite ! Grâce au dispositif "Vis ma Vie", ils ont eu l'opportunité d'échanger leurs postes pendant quelques heures avec celui de notre client. Ce projet innovant, a permis de : - (Re)découvrir les métiers de chacun : en se mettant à la place de leurs homologues, nos collaborateurs ont pu mieux comprendre les enjeux et les spécificités des différents postes. - Accélérer la montée en compétences : les échanges ont permis de partager les bonnes pratiques et les astuces, favorisant ainsi le développement de chacun. - Renforcer les liens avec notre client : en travaillant ensemble, ils ont permis de développer notre cohésion. Cette journée riche en échanges a été l'occasion de découvrir de nouveaux horizons professionnels, tout en partageants des connaissances et des savoir-faire. 🎯 Une journée riche en échanges et en (re)découvertes ! 🤝 #VisMaVie #collaboration #partage #développementpersonnel #cohesionéquipe #entreprise #innovation #rencontres #Renaison
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👏un beau programme pour découvrir les #métiers et les #recrutements innovants dans le secteur #HRTourisme!
⏰ 👀 Lancement de la #semainedutourisme 🛌 🍽 🏕 Haut-Alpine au Lycée Sévigné de #Gap. ✔ Lundi 1️⃣8️⃣ mars, c’était le top départ de la semaine officielle de l’hôtellerie-restauration-tourisme, dans sa 2° édition 🏆 . ⏩ A Gap, le Proviseur du Lycée Sévigné, Hervé Bertocchi, dont une des spécialités est l’hôtellerie-restauration, a accueilli une trentaine de participants pour parler des événements de la semaine 📃 : ✏ des journées portes ouvertes 👩👩👧👧, ✏ des rencontres avec l’éducation nationale 👨🍳, ✏ et pour France Travail, une détection de potentiels HRT le 1️⃣9️⃣ mars ✏ et le 2️⃣2️⃣ mars à France Travail Gap, un forum de recrutement sur ce thème : à ce jour 6️⃣ entreprises et 6️⃣5️⃣ demandeurs d’emploi inscrits, ✏ Enfin un recrutement immersif au Mac Donald’s 🍔 de Briançon aura lieu le 2️⃣9️⃣ mars prochain. ⏩ Même s’il est un peu tôt dans les Alpes pour penser à la saison d’été, alors même que les stations de ski ❄ sont encore ouvertes, France Travail dénombre déjà 220 offres d’emploi 📝 pour juillet août 🌞 et 8 500 offres sur toute la région PACA dans ce secteur. L’ADET avec Sophie REY a présenté un bilan très inspirant de l’impact du tourisme sur l’économie locale accompagné de belles illustrations 👏 🙏. Cynthia Smaglo-Blain Pascal Blain Fayollet Annie @véronique gauchat Maxime Leconte David Nolot Sandrine de Chastellier CLAUDINE BRUTINEL Sophie HERVIER-ZAVARRO Marie Christine Brun Nathalie Sanchez Sylvie Marchal Linda Khenniche Christophe pernin sophie rey Helene BLANC LE BAYON
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📢LES SEMAINES THÉMATIQUES DE FRANCE TRAVAIL France Travail et ses partenaires organisent tout au long de l'année des semaines thématiques sur des secteurs d'activités et des métiers en tension. Retrouvez dans cette page toutes les semaines par chronologie. Les événements sont à votre disposition durant les semaines thématiques. #semainedutourisme #semainedesmetiersdumaritimeetdufluvial #semainedusoinetdelaccompagnement #semainedelalternance #semainedutransportlogistique #semainedelacreationdentreprise #semainedelindustriepharceutique #semaineduBTP #OnEstLàPourVous #AvecFranceTravail
semaines thématiques de France Travail
francetravail.fr
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🗺️ Nous qui cherchons chaque jour - de la Bigorre au Pays Basque - à oeuvrer pour les aventures de votre vie, nous rêvions d'un peu de temps et d'espace 🏝️ afin de toujours mieux vous servir. ➡️ Nous avons donc organisé le 1er séminaire de cohésion et ressourcement de la communauté des consultants Trèfle Aventure en Bilan de Compétences. 📅 Un vendredi 13: Quel drôle de jour pour réunir notre équipe ! 🤔 Mais quel(s) bon(s) numéro(s) nous avons tirés avec ces consultants toujours partants pour : ✅ Approfondir nos outils d'accompagnement ✅ S'enrichir les uns les autres de nos pratiques ✅ Cultiver notre optimisme, notre humilité, notre créativité, notre engagement Ce temps hors du temps et au vert du Pays Basque, s'est prolongé le samedi par : 🧩 Un atelier LEGO pour coconstruire une mega surprise en 2025...🤫 🍹 Un bon repas dans l'un des plus beaux villages de France 🤩 🍫 La visite d'une fabrique de chocolat pour s'inspirer d'un parcours de reconversion et des savoirs-faire de notre région, à quelques jours de noël 😋 De quoi consolider notre enthousiasme à vous accompagner fidèlement dans les transitions de votre vie. #bilandecompétences #cohésion #équipe #coaching #legoseriousplay #ressourcement #créativité #transition Florence BARRAIL Severine G. Pauline Murati Sandra PAUL Marie Lavigne Florence Doubrère Jean Marc Etchemaite HEGALDIA Coaching Didier Jocou Maria Laborde Jacques GayeFrançois LAMY Pierre-Emmanuel Vidal
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Experte Leadership, Culture d’entreprise, Engagement, Confiance — CEO SYSTEMILIA — Consultante, Coach systémique et holistique (PCC ICF), Formatrice Management et Process Com — Organisme de formation certifié QUALIOPI.
Le mois prochain, la pleine saison commence pour de nombreux secteurs. [ONBOARDING] Avez-vous déjà constitué votre équipe pour cet été ? 🌟 L'onboarding des nouveaux saisonniers est une étape cruciale pour garantir qu'ils soient opérationnels rapidement et qu'ils s'intègrent bien à l'équipe existante. Un bon onboarding ne se limite pas à une formation technique ; il s'agit aussi de partager la culture de l'entreprise, de clarifier les attentes et de créer un environnement accueillant. 🎯 Alors, n’attendez plus et faites en sorte que vos collaborateurs même saisonniers se sentent valorisés et motivés dès le premier jour. Savez-vous que la région Occitanie vous accompagne dans la définition de vos besoins et enjeux liés aux RH ? Le onboarding fait parti des sujets possible. Alors n'hésitez plus et renseignez vous ou bien partagez votre expérience en commentaire si vous avez bénéficié d'un tel accompagnement. Ensemble, faisons de cette saison un succès pour tous ! #Onboarding #Saisonniers #Equipe #Engagement
Pass RH – Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
laregion.fr
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#QueFaitLeParc #Stage #Eau Après 5 mois de travail, il est temps pour Antoine de nous quitter. Son stage portait sur un sujet crucial pour notre massif : quels sont les usages de loisirs lié à l'eau 💧 Revenons ensemble sur quelques résultats marquants de son travail : 🔹 Entre eau et loisirs il n'y a qu'un pas : lorsque l'on pense à l'eau, les principaux mots qui nous viennent sont souvent liés aux loisirs 🔹 Une différenciation entre les usagers : entre locaux et visiteurs les usages et ressentis autour de l'eau diffèrent 🔹 Une gestion durable : il est indispensable de sensibiliser les usagers pour concilier plaisir et respect de l'environnement, avec des pratiques éco-responsables Son travail permettra au Parc de continuer ses actions sur la préservation et le partage durable de la ressource en eau !
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Chargée de projet
2 sem.Cet événement a montré, une fois de plus, l’importance de la collaboration entre tous les acteurs du territoire pour relever les défis actuels et préparer l’avenir. Ensemble, nous pouvons réellement contribuer à l’insertion professionnelle et au développement local, en mettant nos compétences et nos ressources en commun. C’est grâce à cette dynamique collective que nous pouvons construire des solutions durables, adaptées aux besoins de notre territoire. J’espère que cet échange enrichissant sera le début de nombreuses autres initiatives collaboratives, au service de notre communauté.