Post de MiXiJOB, la plateforme d'emploi de la diversité

[🌟 Baromètre] Pour 86% des actifs, le travail est synonyme d’intégration pour les personnes en situation de handicap et pensent que l'on devrait davantage en parler. 83% estiment qu’il s’avère difficile de trouver un emploi et pour 82% que ces personnes sont souvent victimes de discriminations à l’embauche. 🔴 Pour en savoir plus, téléchargez l’étude complète sur le site de Centre Inffo => https://lnkd.in/eyUqTf9k 🔴 Le replay du webinaire de la 5e édition du Baromètre de la formation et de l’emploi est disponible sur le site de Centre Inffo 👉 https://lnkd.in/eUVab2iS

🔊 Atelier préparation à l'entretien d'embauche et aborder son handicap On le sait, pour un candidat, la préparation de l'entretien d'embauche est un moment crucial du parcours de retour à l'emploi et lorsqu'on est en situation de handicap, d'autres questions surviennent: ☑ Comme dire que je suis handicapé ? ☑Comment le dire ? ☑A qui le dire ? Comment lever ces freins était le thème de l'atelier mis en œuvre au sein de l'agence France Travail de Nanterre. En savoir plus 👉 https://lnkd.in/eexc6sB7

[𝑩𝒊𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆́𝒕𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒎𝒂𝒊𝒏𝒕𝒊𝒆𝒏 𝒆𝒏 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒆𝒏 𝒔𝒊𝒕𝒖𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒉𝒂𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒑] Face aux défis que représente le handicap dans le monde du travail, le bilan de compétences se positionne comme un levier efficace, offrant des avantages considérables tant aux employés qu’aux employeurs. Il est un vecteur de maintien dans l’emploi, de mobilité interne, tout en boostant la motivation et l’efficacité des travailleurs. De plus, il joue un rôle clé dans la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’engagement social au sein des entreprises. Je vous partage le dernier article de mon blog sur le sujet, Bonne lecture, ___ Moi, c'est Muriel🦋, Je vous accompagne pour mieux vivre ensemble et valoriser la diversité pour que nos singularités deviennent une force au service de tous. https://lnkd.in/d8EWmWwN

𝗖𝗵𝗲𝘇 𝗲𝗹𝗼𝘆, 𝗼𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲́𝘀 💪 Sur le marché du travail, les travailleurs dits "seniors" ne sont pas toujours valorisés 😔 Chez eloy, nous comptons sur les profils expérimentés pour former et accompagner les plus jeunes❗ 👉 D'ailleurs, nous n'hésitons pas à adapter leurs horaires et tâches ou même à les faire évoluer dans des missions d'encadrement qui leur permettent de partager leur formidable expérience avec les plus jeunes. 𝗨𝗻 𝗯𝗲𝗹 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲 𝗣𝗵𝗶𝗹𝗶𝗽𝗽𝗲, 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 ▶️

[𝑩𝒊𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆́𝒕𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒎𝒂𝒊𝒏𝒕𝒊𝒆𝒏 𝒆𝒏 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒆𝒏 𝒔𝒊𝒕𝒖𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒉𝒂𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒑] Face aux défis que représente le handicap dans le monde du travail, le bilan de compétences se positionne comme un levier efficace, offrant des avantages considérables tant aux employés qu’aux employeurs. Il est un vecteur de maintien dans l’emploi, de mobilité interne, tout en boostant la motivation et l’efficacité des travailleurs. De plus, il joue un rôle clé dans la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’engagement social au sein des entreprises. Je vous partage le dernier article de mon blog sur le sujet, Bonne lecture, ___ Moi, c'est Muriel🦋, Je vous accompagne pour mieux vivre ensemble et valoriser la diversité pour que nos singularités deviennent une force au service de tous. https://lnkd.in/dmZfEDxS

Employabilité Ces dernières années, les salaries ont pris conscience de l’importance essentielle de leur employabilité comme élément de sécurité sur le marché du travail. Le rythme des licenciements économiques les a sensibilises a` la fragilité de leur emploi. Ils perçoivent la nécessité de veiller a` leur capacité de conserver leur emploi ou d’en retrouver un, dans ou hors de leur fonction, de leur entreprise, de leur zone géographique ou de leur niveau hiérarchique. Soucieux de son attractivité´ sur le marche´ du travail, tant interne qu’externe, le salarie´ a des attentes fortes a` l’égard de son employeur. Pour garantir cette employabilité, le DRH intervient a` quatre niveaux : – connaissance des compétences actuelles de chaque salarie´; – connaissance des compétences requises pour les postes actuels ; – connaissance des compétences que chaque salarie´ peut développer et des modalités pour y parvenir ; – connaissance de l’évolution des emplois, des emplois nouveaux et des compétences nécessaire pour les tenir. Il appartient au DRH d’impliquer la hiérarchie dans la gestion anticipatrice des emplois et des compétences et de veiller a` la qualité des outils et au partage de l’information. Le rôle de la hiérarchie est particulièrement essentiel en matière de communication. Dans un contexte de pénurie de talent, l’entreprise s’efforce de développer tous les talents de ses salariés, de les rendre « Tous talentueux » Source: Jean-Marie Peretti

Demain, j’envoie une newsletter qui pourrait bien changer la manière dont vous envisagez l’intégration des personnes en situation de handicap dans le secteur CHR. Cette thématique est souvent perçue comme une simple contrainte légale, mais elle représente en réalité une opportunité incontournable pour toute entreprise qui souhaite allier performance et engagement. Dans cette édition, je vous propose une analyse approfondie : • Comment la législation actuelle peut devenir un atout pour renforcer la diversité et l’inclusivité de vos équipes. • Les meilleures stratégies de recrutement pour attirer les talents en situation de handicap, sans compliquer vos processus. • La préparation indispensable pour que vos équipes et votre environnement de travail accueillent ces talents dans les meilleures conditions possibles. • Des solutions concrètes pour assurer leur maintien dans l’emploi, et faire en sorte que chacun puisse s’épanouir au sein de l’entreprise. Ce n’est pas seulement une obligation, c’est un levier de transformation qui peut impacter profondément la cohésion et la dynamique de vos équipes. Si vous souhaitez bénéficier de ces conseils pratiques et adaptés à votre réalité professionnelle, inscrivez-vous dès maintenant pour recevoir la newsletter dès demain. Le lien pour s’inscrire est en commentaire.

[Interview] À l'occasion du Salon du Travail & Mobilité professionnelle, Rebondir a interrogé Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, qui remplace Pôle emploi depuis le 1er janvier 2024. Parmi les grands enjeux du moment, une priorité: une meilleure personnalisation des parcours d'accompagnement pour favoriser toujours plus le retour et le maintien dans l'emploi. Découvrez notre interview vidéo. À lire et regarder ici: https://lnkd.in/dTbsYUBN #Travail #Emploi #Formation #FranceTravail #Chômage #Seniors #Handicap

𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗯𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲́𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗔̀ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗘́𝗴𝗮𝗹𝗲. 👏 Nous sommes fiers de nous associer à A Compétence Egale, acteur clé dans la lutte contre les discriminations … … pour vous présenter leur nouvelle étude réalisée avec Ipsos sur l’employabilité des séniors. 🙌 Les séniors font encore face à des freins à l’embauche, malgré leur expérience, expertise, et leur capacité à s’adapter. 71% des actifs reconnaissent ces obstacles, alors que les séniors sont une richesse inestimable dans le monde du travail. 👴 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲́𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝘀 ? 🔑 • Leur expérience renforce la transmission des savoirs • Leur autonomie et fidélité assurent la stabilité des équipes • Ils sont de plus en plus ouverts à la mobilité. 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺 𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 ? 💡 L'intérim permet aux séniors de rester actifs, partager leur expertise, et apporter une réelle valeur ajoutée. Il offre la flexibilité de contribuer à leur rythme, tout en répondant aux besoins précis des entreprises. Les résultats complets de l’étude 🔗 https://bit.ly/48luO68 Merci à nos partenaires d'A Compétence Egale Anne Gallot l Stéphanie Lecerf Groupe actual | #ConstruisonsEnsembleVotreTravail #interim #recrutement #ressourcehumaine #etude

--> 💡 À lire et à voir: mon interview vidéo avec Thibaut Guilluy, nouveau directeur général de France Travail (anciennement Pôle emploi), pour aborder les priorités du moment en matière d'accompagnement vers l'emploi.