Post de MiXiJOB, la plateforme d'emploi de la diversité

Le post partum dure 3 ans, mais être parent dure toute la vie. Et ça a un impact sur nos vies professionnelles (mais pas que…) L’impact peut être positif ou négatif. Le côté négatif c’est l’épuisement professionnel (comme pour 63% des parents), l’obligation de s’absenter pour y pallier, puis le désengagement et le turn-over. Ce qui fait grandement la différence ? Ce que vous allez mettre en place côté RH ! Plus précisément : ➡ Créer une culture inclusive pour que chacun puisse s’épanouir familialement et professionnellement ➡ Sensibiliser pour lever les biais et les tabous ➡ Outiller les managers ➡ Faire confiance pour + de performance ➡ Accompagner, accompagner, accompagner ! Et là, surprise, l’impact positif est mesurable et répond à tous vos enjeux : ✔️ Moins d’absence ✔️ Plus d’engagement ✔️ Meilleure disponibilité et donc hausse de la productivité Concrètement, 100 € investis par l’entreprise en faveur de la Parentalité lui rapportent 108 € (source : FILAPI et Observatoire de la Parentalité en Entreprise) Il n’y a jamais de parfait moment pour s’emparer du soutien à la parentalité. Le bon timing c’est maintenant, alors que de nombreuses entreprises sont en train de prendre une longueur d’avance pour le bien-être de leurs salarié(e)s parents. _______________ Je suis Ann-Lise, co-fondatrice de ouiiimpact Je vous accompagne à devenir une entreprise (encore +) parent-friendly. d'égalité pro, + de bien-être et + de performance 💥

Les générations et le travail : des différences qui rassemblent Les baby-boomers ont souvent vu le travail comme une quête de stabilité et d’accomplissement sur le long terme. La génération X et Y, quant à elles, ont cherché un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en valorisant la reconnaissance et l’évolution. La génération Z, enfin, met l’accent sur le sens, la flexibilité et un impact positif sur le monde. Si leurs motivations diffèrent, un point commun émerge : chacun cherche à s’investir dans une entreprise qui les valorise, leur donne des objectifs clairs et leur permet de contribuer à un projet collectif. Une entreprise qui comprend cela n’est pas seulement un lieu de travail, mais une véritable source d’épanouissement pour toutes les générations.

🌟 L'équilibre travail-famille : Un défi commun 🌟 👨👩👧👦 Le saviez-vous ? 83% des 25-49 ans gèrent à la fois carrière et parentalité. Et ça, c'est sans compter les 61% qui trouvent ça difficile de tout faire rentrer dans l'agenda. Famille, boulot... Où est le bouton pause ? 💼 Le plus surprenant ? 82% seraient prêts à changer d'air pour un job qui prend vraiment en compte la vie de parent. Ça fait réfléchir sur ce qu'on attend de nos lieux de travail, non ? 🔍 L'actualité nous le rappelle chaque jour : le monde change, et les attentes des salariés avec. La parentalité n'est plus à considérer comme une affaire privée sans incidence sur le professionnel. Au contraire, c'est un aspect central de la vie de nos collaborateurs, qui mérite reconnaissance et soutien. 👉 Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Les salariés ne demandent pas seulement des améliorations, ils les exigent ! Ils sont prêts à changer d'entreprise pour celles qui prennent au sérieux leur bien-être et celui de leurs familles. Il est temps pour les entreprises de reconnaître leur rôle et de mettre en place des politiques parentales qui reflètent les valeurs d'une société moderne. On ne va pas se mentir, trouver cet équilibre n'est pas une mince affaire. 🚀 Chez Family Academy, nous comprenons que chaque entreprise a sa propre culture et ses propres défis. C'est pourquoi nous offrons des formations personnalisées, conçues pour s'intégrer parfaitement à votre politique de parentalité. 🎯 Notre objectif ? Aider les parents à naviguer avec aisance entre leurs engagements professionnels et familiaux, tout en soutenant les entreprises dans la mise en œuvre de pratiques parentales bienveillantes et efficaces. Prêts à changer la donne ❓ —------- Source : INSEE, Les Parents Zens — Je suis Kevin Pires, co-fondateur de Family Academy 💡 Nous accompagnons les futurs et jeunes parents de la grossesse jusqu'aux 1000 premiers jours. 🌟 Nous aidons les entreprises à booster le bien-être des parents salariés et implémenter une politique parentalité sur-mesure.

Quelles que soient leur taille ou leur activité, les organisations doivent plus que jamais redoubler d’efforts pour fidéliser leurs collaborateurs et attirer de nouveaux talents, alors même que le monde du travail et notre rapport au travail ont été bouleversés. Millenials (Gen Y), Génération Z, Génération X ou Baby Boomers, chaque « catégorie » de collaborateurs revendique un rapport au travail qui lui est propre, un paramètre qu’il est désormais indispensable de comprendre, pour ensuite détecter des pistes concrètes pour mieux collaborer, et oser se remettre en question sur nos pratiques pour attirer les jeunes. 👉 C'est précisément ce que souhaite la Direction du MMI asbl, active dans le secteur de l'aide à la personne (les Aînés, la petite enfance, le handicap) avec plus de 1.000 collaborateurs, en organisant un atelier de réflexion pour l'ensemble de ses chefs de service. Sloway a eu le plaisir d'animer une première journée la semaine passée, et la seconde aura lieu ce vendredi, que de riches partages et de réelles ambitions de faire évoluer les choses. #génération #travail #priorité #intergénérationnel #teamcoaching

Ça fait une semaine que je prends la parole sur Linkedin et c’est l’heure du bilan : En chiffres : 👉 10.000 impressions sur mes posts en 5 jours 👉 Des dizaines de contact avec mon réseau 👉 De belles rencontres avec la communauté des fraises Mes enseignements : ➡ L'engagement croissant sur LinkedIn montre que la question de la parentalité en milieu professionnel suscite un vif intérêt, du côté des entreprises comme des salariés. ➡ Sensibiliser sur ce sujet permet de répondre à un besoin réel et urgent dans l'espace professionnel. ➡  Les entreprises ont besoin de conseils pratiques pour mieux gérer la parentalité et soutenir leurs employés à toutes les étapes de leur vie. Je vais donc continuer à partager ici les best practices pour aider les entreprises à devenir parent-friendly ! Je suis fière d’avoir relevé le défi lancé par @RamenTaFraise dans ce challenge ! 🍓 Et ce n’est que le début ! Je suis curieuse, y a-t-il un post qui vous a particulièrement marqué pendant ces 5 jours ? Dites-le moi en commentaire ! --- 👋 Si vous me découvrez, moi c'est Elena, j'accompagne les entreprises et leurs collaborateurs sur le sujet de la parentalité, pour les rendre plus attractives. #RH #Parentalité

🧐 Dans quelles entreprises les parents sont-ils les plus motivés et engagés ? À l’occasion de la Journée mondiale des parents qui a lieu le 1er juin, ChooseMyCompany a publié sur sa page LinkedIn le 3 juin les classements HappyIndex AtWork Focus Parents. Roulement de tambour ... 🥁 Morning arrive en 10ème position du classement des entreprises de plus de 100 collaborateurs ! Nous essayons d'être au maximum à l'écoute des parents pour proposer des solutions arrangeantes pour tous afin de faciliter la vie au travail en tant que parents. 💡 Si vous voulez en savoir plus sur la parentalité chez Morning on vous laisse aller voir notre vidéo avec Marie Barbier et pour plus de lecture on vous laisse un article en commentaires !

🚀 La génération des 18-30 ans : une source d'inspiration pour le monde du travail ! 💼 Une récente étude met en lumière le rapport au travail des jeunes adultes français. Les chiffres sont éloquents : 1️⃣ 84% des 18-30 ans estiment que le travail doit être un vecteur de sens et d'épanouissement personnel. 2️⃣ 77% accordent une importance primordiale à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 3️⃣ 65% se disent prêts à changer d'emploi pour trouver un travail plus en adéquation avec leurs valeurs. Ces données révèlent une génération ambitieuse, engagée et en quête de sens dans leur parcours professionnel. 🌟 En tant qu'employeurs et acteurs du monde du travail, il est essentiel de comprendre et de répondre à ces aspirations pour créer des environnements de travail stimulants et épanouissants. 💡 #Travail #GénérationY #ÉpanouissementProfessionnel

🚀 La génération des 18-30 ans : une source d'inspiration pour le monde du travail ! 💼 Une récente étude met en lumière le rapport au travail des jeunes adultes français. Les chiffres sont éloquents : 1️⃣ 84% des 18-30 ans estiment que le travail doit être un vecteur de sens et d'épanouissement personnel. 2️⃣ 77% accordent une importance primordiale à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 3️⃣ 65% se disent prêts à changer d'emploi pour trouver un travail plus en adéquation avec leurs valeurs. Ces données révèlent une génération ambitieuse, engagée et en quête de sens dans leur parcours professionnel. 🌟 En tant qu'employeurs et acteurs du monde du travail, il est essentiel de comprendre et de répondre à ces aspirations pour créer des environnements de travail stimulants et épanouissants. 💡 #Travail #GénérationY #ÉpanouissementProfessionnel

𝗟𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗱𝗶𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀, ❌ 𝗙𝗮𝘂𝘅 ! Les entreprises ont un rôle important et primordial à jouer pour le bien-être et l’épanouissement des salariés-parents. Une idée actionnable dès demain, non couteuse, est d’offrir une certaine 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ à ses collaborateurs et collaboratrices (𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑚𝑒𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑑𝑢 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒). 𝑈𝑛𝑒 𝑓𝑙𝑒𝑥𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑒́𝑙𝑒́𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑢𝑖𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑟𝑟𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑒𝑛 𝑓𝑜𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑣𝑖𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑣𝑒́𝑒. 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗹𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁, 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗹𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻. Et même, si les parents sont la première cible des actions autour de la parentalité, c’est bénéfique à tous et toutes, quel que soit la situation familiale. Par exemple 🧐 Quand un parent souhaiterait partir à 17h pour aller chercher son enfant, il y a aussi : ▪️ une personne vivant seule qui aimerait bien aller à la salle de sport (ou faire une autre activité) ▪️ un aidant familial qui doit se rendre au domicile de ses parents ou de quelqu’un de son entourage, ▪️ un salarié sénior qui souhaite avoir du temps pour ses passions, ses hobbies ou pour ses petits-enfants. 𝗖𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀, 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 𝗯𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗲 ! 💬 𝐸𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑠 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡𝑎𝑔𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑏𝑒́𝑛𝑒́𝑓𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑖𝑙𝑖𝑒𝑟 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑣𝑖𝑒 𝑝𝑟𝑜/𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜 ? --------- Sinon, The Inspiration Lab. - Leadership. Diversité. Inclusion. accompagne les dirigeants et DRH pour accélérer la Diversité & Inclusion. 𝑂𝑛 𝑒𝑛 𝑑𝑖𝑠𝑐𝑢𝑡𝑒 ? 👆🏼 Pour nourrir votre réflexion sur la Diversité & Inclusion, abonnez-vous à la 𝗬𝗲𝗹𝗹𝗼𝘄 𝗟𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿. Demain, la parentalité en entreprise sera à l’honneur ! Envie de nous lire ? RDV en commentaire 👇🏼

🚀 La génération des 18-30 ans : une source d'inspiration pour le monde du travail ! 💼 Une récente étude met en lumière le rapport au travail des jeunes adultes français. Les chiffres sont éloquents : 1️⃣ 84% des 18-30 ans estiment que le travail doit être un vecteur de sens et d'épanouissement personnel. 2️⃣ 77% accordent une importance primordiale à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 3️⃣ 65% se disent prêts à changer d'emploi pour trouver un travail plus en adéquation avec leurs valeurs. Ces données révèlent une génération ambitieuse, engagée et en quête de sens dans leur parcours professionnel. 🌟 En tant qu'employeurs et acteurs du monde du travail, il est essentiel de comprendre et de répondre à ces aspirations pour créer des environnements de travail stimulants et épanouissants. 💡 #Travail #GénérationY #ÉpanouissementProfessionnel