Post de MiXiJOB, la plateforme d'emploi de la diversité

🚨SEEPH 2024 : Ensemble, construisons un avenir inclusif ! Cette semaine marque la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un moment clé pour mettre en lumière les talents, les compétences et la richesse que la diversité apporte à nos entreprises. 🌍💼 👉 Pourquoi c’est important ? 12 millions de Français sont concernés par un handicap! L’inclusion professionnelle est non seulement une obligation légale, mais surtout une opportunité pour innover, collaborer différemment et mieux répondre aux besoins de tous. Au Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou nous sommes convaincus que l’inclusion est une force. Cette année, nous avons : ✔ Recruté 6,87% de talents en situation de handicap! ✔ Mis en place des formations pour sensibiliser collaborateurs et managers! ✔ Investi dans des outils et aménagements de postes pour garantir un environnement de travail accessible! 💡 Notre ambition : aller encore plus loin! Vous êtes porteur de projets inclusifs ? Partageons nos idées ! En recherche d’emploi ou curieux de nous connaître ? Parlons-en avec nos référentes HECA Claire MOGUEROU et Adeline MERIAU. Pour en savoir plus c'est juste ici 👇. Ensemble, faisons de cette SEEPH 2024 une réussite pour tous ! 🌟 #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Innovation Groupe Crédit Agricole Handicap.fr Erwan de Villeneuve Nathalie Mourlon

🌍💼 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 🤝♿ Aujourd'hui marque le début d'une semaine dédiée à un enjeu essentiel : l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette initiative, qui se déroule chaque année à travers l'Europe, vise à sensibiliser les entreprises et les institutions à l'importance de l'égalité des chances et de l'inclusion dans le monde du travail. Chez Pole sud RH , nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que chacun a un talent unique à apporter. C'est pourquoi nous nous engageons à promouvoir des environnements de travail inclusifs où chaque collaborateur peut s'épanouir et développer ses compétences Ensemble, mobilisons-nous pour faire avancer l'inclusion ! ✨ #SEEPH2024 #inclusionprofessionnelle #emploipourtous #diversitéetInclusion #handicapautravail #égalitédeschances #travailensemble #entrepriseinclusive #engagementsociétal #accessibilitépourtous #toulouse

🔔 Lancement de la #SEEPH2024 : poursuivons notre engagement pour l’inclusion ! 🔔 Cette semaine, nous célébrons la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) en partenariat avec Malakoff Humanis, un moment crucial pour sensibiliser nos collaborateurs et promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Chez ista France, nous savons que la diversité est une richesse et que chaque talent mérite d’être valorisé. 💡Pourquoi c’est important ? L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi un levier de performance pour les entreprises. En favorisant un environnement de travail inclusif, nous stimulons l’innovation, la créativité et l’engagement de tous nos collaborateurs. 🔹 Nos actions concrètes : Recrutement inclusif : Nous avons mis en place des processus de recrutement adaptés pour garantir l’égalité des chances. Accessibilité : Nous travaillons quotidiennement pour rendre nos locaux et outils de travail accessibles à tous. Sensibilisation : Des formations régulières sont organisées pour sensibiliser nos équipes à l’inclusion et à la diversité. 🤝 Rejoignez-nous ! https://lnkd.in/ew2g9Uk Ensemble, construisons un monde du travail plus juste et plus inclusif. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi LADAPT

┃ SEEPH2024┃ La 28e édition de la 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 est lancée. Les acteurs tels que L’Adapt, l’Agefiph et le FIPHFP lancent le dialogue sur l’ensemble du territoire autour de la thématique : « Handicap et parcours professionnel : comment garantir une véritable égalité des chances ? » 👉 Saviez-vous qu’en France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteignait 12 % en 2022, soit presque deux fois celui de la population générale (6,8 %) ? Cette semaine est l’occasion de se pencher sur d’autres statistiques frappantes : - Selon l’Agefiph, seulement 1/3 des employeurs ont recruté au moins une personne en situation de handicap en 2022, - 59 % des personnes en situation de handicap déclarent avoir été discriminées dans leur parcours professionnel, - Plus de 40 % des entreprises disent manquer d’information sur les aides disponibles pour l’inclusion. Ces chiffres soulèvent des questions : ⁉️ pourquoi ces inégalités persistent-elles ? ⁉️ Comment surmonter les préjugés, les tabous et les obstacles à l’emploi ? Cette semaine est l’occasion pour les #entreprises, les #politiques, les #associations et les #citoyens de se poser les bonnes questions et d’échanger sur les bonnes pratiques. Au Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou, l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap n’est pas un vain mot, mais un RÉEL engagement. 💪🙏 Alors, êtes-vous prêts pour transformer ces défis en opportunités et offrir à chacun.e les mêmes chances de réussir ? #Handicap #Inclusion #EgalitéDesChances #Diversité #singularite #SEEPH

Seulement 36% des entreprises intègrent la diversité dans leurs pratiques de recrutement, ce qui est peu ! 🔍 1 français sur 6 est porteur d’un handicap, ce qui est énorme ! 😮 13% de personnes handicapées sont au chômage (vs 7,5% pour l’ensemble de la population française), ce qui est anormal ! 📈 La semaine dernière se tenait Inclusiv'Day, un événement dédié à la sensibilisation et la mise en lumière des innovations sociales au service d'une société plus inclusive. Dans le domaine de l'événementiel, soyons honnêtes, il y a encore du chemin à parcourir ... pourtant, il y a un vivier disponible de talents et nous avons besoin de diversité pour imaginer des événements qui ressemblent à la société d’aujourd’hui. On pense souvent que c’est compliqué mais en réalité pas tant que cela, il existe de nombreuses structures pour aider et apporter des solutions. Il suffit simplement d’avoir envie et tout le monde sera gagnant. Pour aider à avancer et à comprendre, un guide rédigé à plusieurs mains pour le compte des éditions engagées de LÉVÉNEMENT est disponible sur le site.   #inclusion #evenement #inclusivday #eventprofs Grégoire Decaux Morgane Etienne Inspirience Benoit Ramozzi Sonia Dellong Aurore DELIANCOURT-DUMAINE Olivia DUMET Nicolas Charruyer Anne ROBLIN Sebastien Le Bescond Stanislas Surun Loïc Morvan eko Events Agathe Belser Sébastien JOURDAIN

🤝 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2024) 🤝 👏 Aujourd'hui, lundi 18 novembre 2024, marque le début de la 28ᵉ Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un événement majeur pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail autour du thème central : « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? ». 🤷♀️ En Europe, 1 personne sur 6 est concernée par un handicap, mais le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste encore bien trop faible. 🙌 Au sein des bureaux de recrutement  Up Skills, nous sommes sensibilisés tout au long de l'année à l'emploi des personnes en situation de handicap et nous sommes fiers de participer activement à cette semaine de mobilisation pour un meilleur accès à l’emploi. Être différent, c'est être unique, et la richesse de l'humanité réside dans sa diversité. ❔ Pourquoi intégrer la diversité dans le recrutement ? ✅ Favoriser l’innovation : La diversité des profils permet d’apporter des idées et des approches nouvelles qui peuvent générer de l’innovation et des solutions créatives face aux défis d’entreprise. ✅ Répondre aux attentes sociétales : Les entreprises qui adoptent une approche inclusive attirent de plus en plus de talents et répondent aux attentes des consommateurs qui privilégient les entreprises responsables. ✅ Améliorer la performance : Des études montrent que des équipes diversifiées ont tendance à mieux performer ensemble, car elles ont une plus grande capacité à résoudre des problèmes et à s’adapter aux changements. ✅ Accroître l’engagement et la fidélité des employés : Un environnement de travail inclusif améliore le bien-être des collaborateurs et leur sentiment d'appartenance, ce qui conduit à une plus grande rétention des talents. 🏃♀️➡️ Restons mobilisés pour faire avancer l'inclusion dans nos entreprises et au sein de notre société ! ❤️ Nous aimons dire que nous sommes tous différents, comme tout le monde La différence est une force, pas un obstacle ! Retrouvez nos collaborateurs engagés cette semaine et tout au long de l’année en contactant nos bureaux partout en France.  Bonne semaine à tous ! Lien vers le site officiel de la SEEPH 2024 https://lnkd.in/evXcZzZ4 #recrutement #emploi #inclusion #seeph2024

Vous passez peut-être à côté de talents qui pourraient transformer votre entreprise ! En France, des milliers de personnes en situation de handicap sont prêtes à enrichir vos équipes. Et pourtant, les barrières invisibles persistent… À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, engageons-nous à repenser nos pratiques et à faire de la diversité une force. 💪 L’inclusion n’est pas seulement une responsabilité sociétale, c’est aussi un atout stratégique pour l’avenir de chaque entreprise. Sensibilisez vos collaborateurs, sensibilisez vos managers, renforcez votre culture d'inclusivité. Organisez une conférence et profitez de témoignages puissants et des expériences partagées. Nos conférenciers abordent le handicap, la diversité et l’inclusion sous un angle authentique et inspirant. En partageant leur parcours et en bousculant les idées reçues, ils permettent aux entreprises de faire un véritable pas en avant vers une culture inclusive et ouverte à tous. Découvrez nos conférenciers spécialistes comme Michaël Jérémiasz, Ludivine MUNOS, Stéphane Molliens, ou encore Marie Amélie Le Fur, Grégory Cuilleron et Virginie Delalande✨ Et encore bien d'autres juste ici 👉 https://lnkd.in/ebZECNjR 📞 Envie d'en savoir plus sur nos conférences engagées ? Contactez-nous pour contribuer à faire avancer la diversité et l’inclusion ! ☎️ 03 87 64 07 49 📧 contact@hyfen.fr 🌐 www.hyfen.fr #SEEPH2024 #Diversité #Inclusion #Handicap

[Inclusion] Nous sommes heureux d’annoncer notre participation au DuoDay FR 2024 ! 🎉 Le 21 novembre, nous accueillerons des talents uniques pour une journée d’immersion professionnelle. 🌟 Pourquoi participer ? Parce que l'inclusion est essentielle à notre culture. Le DuoDay nous permet de découvrir des compétences extraordinaires, de valoriser la diversité et de sensibiliser nos équipes. 🤝 Comment ça marche ? En formant des duos entre nos collaborateurs et des personnes en situation de handicap, nous favorisons l'échange et l'ouverture. C’est une chance pour les candidats de découvrir un métier, et pour nous, de s’enrichir de perspectives nouvelles. 👉 Rendez-vous le 21 novembre 2024 pour vivre une journée forte en inclusion ! Ensemble, faisons bouger les lignes. 💪 #DuoDay2024 #Inclusion #Diversité #EntrepriseEngagée #ChangerLeRegard

📢 #SEEPH2024 : Sensibiliser, inclure, avancer ensemble ! À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous souhaitons chez ITEC réaffirmer notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. 🫶 Nous croyons fermement que l’inclusion est une richesse pour tous, et cette année nous avons choisi de collaborer avec la plateforme Gamino qui rend la sensibilisation à ces enjeux aussi ludique qu’impactante. 👉 Au programme : une semaine de sensibilisation interactive qui permettra à chacun de mieux comprendre les réalités des personnes en situation de handicap, et d’explorer les leviers pour créer un environnement de travail véritablement inclusif. Cette initiative s’inscrit dans la continuité de notre volonté de faire évoluer les mentalités, tout en impliquant nos équipes de manière concrète et participative. Ensemble, relevons le défi d’un monde du travail plus accessible et inclusif ! #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Engagement

Cette semaine, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) met en avant un enjeu crucial : comment garantir une vraie égalité des chances pour les talents en situation de handicap ? Chez Job in Live, nous accompagnons depuis près de 20 ans les entreprises dans leurs démarches d’inclusion.   📘 Pour aller plus loin, nous avons créé un dossier exclusif qui partage des stratégies concrètes et des actions inspirantes pour faire avancer l’inclusion. Recrutement, formation, intelligence artificielle, marque employeur : découvrez comment chaque entreprise peut agir !   📥 Téléchargez notre dossier en suivant le lien en commentaire !