Post de Mon CEP en Pays de la Loire par Avenir Actifs

En France, 43% des 55 à 64 ans ne sont pas actifs ! 😮 💡 Alors que de nombreux métiers sont en tension ou en pénurie de main d’œuvre, développer l’emploi des seniors serait une solution idéale pour réduire le chômage ! Pour mener ce projet à bien, les services RH doivent se sensibiliser à cette problématique, et renforcer ou définir un « plan senior ». Avec Culture RH, découvrez les formations à suivre pour mettre à jour vos connaissances et vos compétences sur la gestion des seniors dans votre entreprise. 👉 https://lnkd.in/e5tnpgxW Pour aller plus loin, prenez rendez-vous gratuitement avec Mon CEP ! #emploi #senior #rh #formation

En France, 43% des 55 à 64 ans ne sont pas actifs ! 😮 💡 Alors que de nombreux métiers sont en tension ou en pénurie de main d’œuvre, développer l’emploi des seniors serait une solution idéale pour réduire le chômage ! Pour mener ce projet à bien, les services RH doivent se sensibiliser à cette problématique, et renforcer ou définir un « plan senior ». Avec Culture RH, découvrez les formations à suivre pour mettre à jour vos connaissances et vos compétences sur la gestion des seniors dans votre entreprise. 👉 https://lnkd.in/e5tnpgxW Pour aller plus loin, prenez rendez-vous gratuitement avec Mon CEP ! #emploi #senior #rh #formation

𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓𝒔 : 𝒖𝒏 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍 𝑨𝑵𝑰 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆𝒅𝒚𝒏𝒂𝒎𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆́𝒔 ? 🏛️ Alors que la réforme des retraites continue de faire débat, un Accord National Interprofessionnel (#ANI) sur l'emploi des seniors est déjà signé par la grande majorité des organisations syndicales et patronales, la CGT devant encore se positionner sur les trois textes récemment négociés ce jeudi. Cet accord a pour objectif de favoriser l'insertion et la pérennisation de l'emploi pour les « travailleurs expérimentés ». 🗐 𝑴𝒂𝒊𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒔𝒖𝒓𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆̀𝒕𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒔𝒆́𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒔𝒐𝒖𝒕𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓𝒔 ? 📖 Voici quelques propositions : faire du dialogue social un outil pour favoriser l’emploi des seniors mettre en place de nouveaux entretiens de mi-carrière et de fin de carrière, ou encore la création d’un nouveau contrat pour valoriser l’expérience des demandeurs d'emploi de plus de 60 ans. 🔎Des ajustements qui pourraient certes bien transformer les pratiques en entreprise, mais qui soulèvent aussi de nombreuses questions quant à leur efficacité à long terme. 💡 Ce sujet vous intéresse, découvrez la dernière #FAACTU by L'Archipel. 👉 https://lnkd.in/eyqdiHid #Emploi #Seniors #ANI #DialogueSocial #InnovationSociale #Travail #Réforme

[Actu] Depuis l'adoption de la réforme des retraites en mars dernier, les débats se poursuivent autour du maintien des séniors en emploi. Mais que faire lorsque plus de 25 % d'entre eux sont déjà inactifs ou au chômage ? Aude Boudaud, directrice du cabinet Robert Walters, nous donne quelques pistes d'amélioration : « Les entreprises ont tendance à penser que ces profils expérimentés vont coûter trop chers, tandis que de leur côté, les candidats séniors se demandent s’ils sont légitimes pour prétendre au poste proposé. » A lire ici : https://lnkd.in/eu_pxVas #seniors #emploi #chomage #inclusion #recrutement #diversite

Les seniors (55-64 ans) ont un taux d’embauche en France de 53,8 %* en moyenne contre 59,6 % chez nos voisins européens. D’ici 2050, ils pourraient représenter 1/4 de la population et seraient amenés à travailler de plus en plus longtemps. Les bonnes raisons d’aller contre les idées reçues et d’embaucher des seniors sont nombreuses. En voici 8 👉

📣Emploi des seniors📣 J’ai 46 ans et pour certaines entreprises, je suis déjà une senior de l’emploi. Personnellement, j’ai encore bien la pêche, des projets plein la tête et actuellement je me forme. Bref, ça tourne !😂💪 ☝En 2025, la population active française atteindra son pic de vieillissement avec une part des 50 / 64 ans qui va s'élever à 35 %. A l’échelle européenne, en 2035, 50 % de la population aura plus de 45 ans. 👉En parallèle, certains secteurs d’activité vivent de réelles tensions de recrutement et de production du travail. ⁉️Est ce que nous allons répondre à ces enjeux en réduisant la période d’indemnisation chômage ? J’en doute.🤔 Une véritable réflexion est à mener au sein même des entreprises concernant la mise en place de politique RH #inclusive efficace. 🎯Intégration de profils seniors et cohabitation intergénérationnelle au sein des collectifs. 🎯Valorisation de l’expérience, transmission et évolution des compétences tout au long de la carrière. 🎯Santé au travail et Maintien en emploi des salariés seniors. Ces questions sont déjà bien présentes et ne disparaîtront pas d’un coup de baguette magique.🪄 👉La paupérisation et précarisation des profils seniors ne résoudra en rien les enjeux de performance de l’entreprise ni les difficultés de production du travail. 💡Le recrutement et le maintien en emploi des seniors par contre est sans doute un levier de performance en entreprise. 👉Et vous, savez vous comment faire des seniors une force vive dans votre entreprise  ? Rencontrons nous et discutons de stratégie RH #inclusive. 😉 07.85.38.93.66 contact@stephaniesabarly,fr https://lnkd.in/e-_cb5t2 #emploi #seniors #Inclusion

💼 Alors qu’on vit en pleine forme de plus en plus longtemps et que l’âge de la retraite ne cesse de reculer, l’emploi des seniors est un enjeu de société primordial Or, on ne peut que constater que la France est une bien mauvaise élève en la matière… Malgré un état des lieux peu reluisant, des solutions d’insertion existent. Tour d’horizon 🔽 #retraite #emploi #seniors #insertion #solution #travail

Je suis sénior et fière de l'être. 🙃 8 bonnes raisons d’embaucher des seniors ☺️ Les seniors (55-64 ans) ont un taux d’embauche en France de 53,8 %* en moyenne contre 59,6 % chez nos voisins européens. D’ici 2050, ils pourraient représenter 1/4 de la population et seraient amenés à travailler de plus en plus longtemps. Les bonnes raisons d’aller contre les idées reçues et d’embaucher des seniors sont nombreuses. En voici 8 : https://lnkd.in/eciryvyq

❓ Comment 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 + 𝐝𝐞 𝟓𝟎 𝐚𝐧𝐬 dans le monde du travail ? [Article publiée dans 20Minutes ce matin] "Alors qu’on vit en pleine forme de plus en plus longtemps et que l’âge de la retraite ne cesse de reculer, l’emploi des seniors est un enjeu de société primordial. Or, on ne peut que constater que la France est une bien mauvaise élève en la matière… Malgré un état des lieux peu reluisant, des 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧 existent. Tour d’horizon." 👉 Cet article fait un tour d'horizon des études qui ont été menées récemment sur le sujet de l'Emploi Senior par : - le Cabinet Robert Walters, - le Club Landoy - groupe Bayard - et par notre société seniorsavotreservice.com. Nous sommes ravis que notre étude "Les Seniors et l'Emploi en 2023" réalisée avec L'Institut Français des Seniors ait été largement mentionnée 😊 Merci Julie Polizzi #emploisenior #senior #agisme

Les seniors (55-64 ans) ont un taux d’embauche en France de 53,8 %* en moyenne contre 59,6 % chez nos voisins européens. D’ici 2050, ils pourraient représenter 1/4 de la population et seraient amenés à travailler de plus en plus longtemps. Les bonnes raisons d’aller contre les idées reçues et d’embaucher des seniors sont nombreuses. En voici 8. Merci France Travail pour ce bel article Nicolas Martheli