Post de Moulaye Aly Ould Zahabi

Excellent partage d'informations sur les principes fondamentaux du processus de recrutement en République du Congo ! Je suis ravi de voir que la transparence et l'équité sur le marché de l'emploi sont des priorités, avec cette obligation de communiquer toutes les offres d'emploi à l'ACPE. C'est une mesure importante pour assurer l'égalité des chances pour tous les candidats. La collaboration avec l'ACPE pour développer un guide détaillé sur le processus de recrutement est également une très bonne initiative. Cela va permettre aux entreprises de mieux naviguer dans les différentes étapes et d'attirer les meilleurs talents. Je n'ai pas manqué de consulter le guide complet sur le lien partagé. Il contient de précieux conseils et meilleures pratiques pour optimiser les processus de recrutement. Merci de partager cette ressource ! Bravo pour ce travail de sensibilisation et de partage des bonnes pratiques. C'est exactement le type de contenu dont les professionnels des RH ont besoin pour faire progresser le marché de l'emploi en République du Congo.

📢 Les Principes Fondamentaux du Recrutement en République du Congo 📢 💡 Saviez-vous que toute offre d'emploi provenant d'une personne privée ou morale doit être communiquée à l' Agence Congolaise Pour l'Emploi ACPE (à l'exception de l'État et des collectivités publiques) ? Ce principe est essentiel pour assurer la transparence et l'équité sur le marché du travail 💼 . Nous avons rédigé pour vous les grandes lignes du processus de recrutement, en collaboration avec l'ACPE. Pour en savoir plus, ne manquez pas notre guide complet 📄 pour optimiser vos processus de recrutement et attirer des candidats de qualité 🤝 Rendez-vous sur https://lnkd.in/eWu3jB46 #Recrutement #RH #Congo #RessourcesHumaines #SociétéCG

Il est vrai que certains postes requièrent un profil solide, justifié par des exigences spécifiques en termes d'expérience,mais ces critères sont parfois exagérés, voire utilisés stratégiquement par certaines entreprises pour restreindre le nombre de candidatures. #Emploi #Work #World #Rdc #Congo #Africa #recrutement

🚀 Processus de Recrutement au Congo-Brazzaville : Guide Pratique 🇨🇬 Recruter au Congo-Brazzaville implique de respecter la réglementation et les procédures des institutions clés : l'Agence Congolaise pour l'Emploi (ACPE), la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), et la Direction Départementale du Travail (DDT). Voici les étapes essentielles pour un recrutement conforme et efficace : 1️⃣ Définir le besoin : Analyse des besoins et rédaction d’une description de poste détaillée. 2️⃣ Publication de l’offre : Diffuser l’offre via l’ACPE et d'autres canaux. 3️⃣ Sélection des candidatures : Recevoir, trier et présélectionner les candidatures. 4️⃣ Conduire les entretiens : Réaliser des entretiens de présélection et finals. 5️⃣ Vérification et décision : Vérifier les références et faire une offre au candidat choisi. 6️⃣ Formalités administratives : Rédiger le contrat de travail, déclarer à la DDT et inscrire à la CNSS. 7️⃣ Intégration : Accueillir et former le nouvel employé. 8️⃣ Suivi : Évaluer la performance pendant la période d’essai et régulièrement. En suivant ces étapes, vous garantissez un recrutement conforme et efficace, en créant un environnement de travail sécurisé et favorable. #Recrutement #CongoBrazzaville #RH #Emploi #ACPE #CNSS #DDT

Contenu des appels à candidature en Guinée. A vous les RRH, DRH, Assistant(e) RH et les Consultant RH... S'il vous plaît dans vos différentes annonces d'emplois, prière d'être très objectif par rapport à ce que vous demandez ou rechercher. 1- Vu le contexte Guinéen, il est très très difficile d'étudier et de travailler en même temps. Toutes les conditions ne sont pas réunies à cet effet. Soyez raisonnable en demandant le nombre d'années d'expérience aux candidats(e). 2- Pour un poste ou des postes à pourvoir, éviter de remplir vos bases de données en demandant des document qui ne vous apporterons pas grand chose à part saturé votre base de données comme ( Casier judiciaire, diplôme, photocopie la pièce, photo fond (blanc ou rouge) permis de conduire) etc. Toutefois, si le CV et la lettre de motivation vous paraissent intéressant, après entretien et qu'il soit retenu, vous pouvez lui demander les documents cités plus haut. NB: Confiez le recrutement aux spécialistes du recrutement. C'est leur job et non le vôtre.

[Information || conseil #recrutement] 🔸️Il faut savoir que, la distraction, le manque d'organisation et de ponctualité, la méconnaissance de la confidentialité, sont des critères qui facilitent également l'inaccessibilité au marché de l'emploi. 🔸️L'employeur est intéressé par le candidat qui marque par une différence. #RH #ressourceshumaines #vision #developpementpersonnel #ODD #Afrique #Gabon #employabilite #autoemploi #recrutement #emploi 🎬🔊 écoute bien👇

Plus de 13.000 offres d'emplois à pourvoir dans la province de l'Alberta, les recruteurs internationaux ont du pain sur la planche Pourquoi faisons nous du recrutement international ? Nous le faisons pour solutionner un problème. C'est l'absence ou la pénurie de main d'œuvre. Cette main d'œuvre jadis présente n'a point d'égal car elle valait la confiance des employeurs, C'est dans cette absence qu'il faille trouver du personnel non seulement qualifié mais capable de ranimer la confiance de l'employeur. C'est de la chaleur humaine qu'il s'agit ; un sourire qui en incite d'autres Des gens, des personnes, qui ne sont pas là que pour leur part de revenus mais celui du bien commun, du souci des autres ; Des qualités assez rare à une époque où tout le monde est concentré uniquement sur soi. Que ce soit en administration, vente et machinisme vous pouvez trouver des candidats internationaux Vous êtes un employeur, un recruteur/recruteuse, un CEO Prévoyez vos recrutements pour redynamiser votre équipe, à travers notre programme de recrutement de talents internationaux francophones N'attendez pas ! Inscrivez-vous https://lnkd.in/g_MAdc3C Nous sommes une entreprise basée à Paris, ayant la vision de fournir des talents francophones Africains dans les régions anglophones et bilingues du CANADA. #HR #internationalrecruitment #Hiring

***L’OIT recherche un/e consultant/e national/e en Suivi et Evaluation au Sénégal pour apporter un appui technique au Projet Emplois Verts pour les femmes et les jeunes dans le delta de Saloum. Période de la consultation : Décembre 2024 - Mai 2025 Date limite de soumission de candidature : 15 novembre 2024 Type de contrat : Contrat de collaboration externe Pour plus de détails sur la consultation, veuillez consulter les termes de références (TdRs). Veuillez noter que les dates mentionnées dans les TdRs sont à titre indicatif et pourraient être légèrement revues si nécessaire. Les candidat(e)s intéressé(e)s par cet appel à candidature devront fournir les informations suivantes : 1- Une proposition technique qui doit inclure : Les tâches à effectuer ; La méthodologie suggérée ; Le plan de travail ; Le CV détaillé ; Au moins deux copies d’une tâche similaire élaborée dans le cadre d’un contrat antérieur doivent être soumis. 2- Une proposition financière détaillée. Les soumissions doivent être envoyées à ILOPROCUREMENTDAKAR@ilo.org; avec copie à sogbossi@ilo.org ; pes@ilo.org et mekonen@iloguest.org au plus tard le 15 novembre 2024 à 12h00. #Consultant #Consultante #SuiviEvaluation #EmploisVERTS #DeltaSaloum #Sénégal

Face à la raréfaction de certains profils et la nécessité de procéder autrement dans les recrutements, certains employeurs n'hésitent pas à faire un pas de côté en ne misant pas tout sur l'incontournable CV. Le monde des ONG y particulièrement sensible, comme le montre cet entretien avec la responsable de Greenpeace Belgique. Mais plus généralement les entreprises sont dorénavant ouvertes à des méthodes innovantes et sont notamment plus sensibles aux softskills et à la capacité d'évoluer dans un environnement interculturel spécifique qu'à un Master donné. #RH #ONG #recrutement #softskills #CV #recruterautrement

Appel aux employeurs canadiens à la recherche de talents francophones ou bilingues pour répondre à leurs besoins en main-d’œuvre : La Tournée de liaison est l’événement tout indiqué! Chaque année, IRCC, en collaboration avec RDÉE Canada et ses membres, organise un événement unique conçu pour que les employeurs puissent : • se renseigner sur les programmes gouvernementaux qui appuient l’immigration francophone dans le but de répondre à leurs besoins; • découvrir des bassins de candidats potentiels qui peuvent leur permettre d’embaucher des personnes qualifiées; • trouver des services qui peuvent les aider à recruter, à intégrer et à maintenir en poste des travailleurs qualifiés; • faire du réseautage avec nous et d’autres employeurs et partenaires communautaires aux vues similaires. Consultez la page Web du RDÉE pour connaître la liste des événements et savoir comment vous pouvez contribuer : https://lnkd.in/eYXuyW5W.