Post de Mouvement des Entreprises de France Savoie - MEDEF Savoie

🔚 Clap de fin de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024 🎉 🤝 Au sein de Domino Care, nous nous sommes mobilisés sur plusieurs événements pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail : salon Handi'Job, salon Handi4, matinale Focus Handicap Invisible et Emploi Notre engagement : S'investir dans le maintien et l'accès à l'emploi pour toutes et tous. Non aux idées reçues qui limitent les embauches ! 🚫 💥 Quelques chiffres Aujourd'hui, le handicap en France, c'est : 🔹 12 millions de personnes en situation de handicap en France 🔹 80% des handicaps sont invisibles 🔹 85% des handicaps sont acquis après 15 ans 🔹 Seulement 15% des personnes handicapées nécessitent des aménagement de poste : la communication est essentielle 💬 🔹 5% des personnes handicapées sont en fauteuil roulant Ensemble, brisons les barrières et ouvrons les portes à l'inclusion ! #Handicap #Inclusion #Emploi #Diversité #Accessibilité #DominoCare #Mobilisation Cap Emploi 66 PST66 Cap Emploi 34 APSH34 ADRH Handicap & Inclusion Domino RH

[#Handicap] Réunion des correspondants : partage d’expériences et perspectives Le mardi 16 avril, à Cap emploi Calvados, treize correspondants handicap de différents employeurs conventionnés ont participé à une session matinale où ils ont discuté de leurs expériences et des défis à venir dans l'emploi des personnes en situation de handicap. L'objectif de cette rencontre était aussi de partager les succès des conventions en vigueur et de réfléchir aux meilleures pratiques pour la mise en place de ces accords. Les échanges ont également porté sur les motivations et les enjeux qui sous-tendent la politique handicap, avec les témoignages de Linda Fournerie du Conseil départemental et de Melanie Riviere de l’EPSM Caen. Ces professionnels ont partagé leurs expériences et présenté le cursus de formation du Diplôme Universitaire « référent handicap » de l’Université de Paris Est Créteil, offrant ainsi des perspectives enrichissantes. Plusieurs points d'actualité ont été abordés, notamment le Programme Handi Pacte Normandie 2024, le 1er forum Emploi et Santé Mentale à Rouen prévu pour le mardi 14 mai 2024. La 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), prévue du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024, a été annoncée, tout comme les anniversaires marquants de deux lois majeures en 2025 : les 50 ans de la loi du 30 juin 1975 d'orientation en faveur des personnes handicapées et les 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Comment favoriser l'inclusion de travailleurs en situation de handicap dans votre TPE/PME Ce lundi marque le début de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés, l’occasion de sensibiliser, d'échanger et d'agir ensemble pour un monde du travail plus inclusif ! Par où commencer ? 1️⃣ Faites un diagnostic : analysez vos pratiques actuelles pour identifier les freins et atouts et poser les bases d’un plan d’action ! 2️⃣ Développez une politique inclusive : fixez des objectifs, attribuez des responsabilités claires et assurez-vous de promouvoir vos offres aux candidats en situation de handicap. 3️⃣ Utilisez les outils disponibles : participez au DuoDay, devenez #Activateurdeprogrès, nommez un référent handicap… Autant de moyens concrets pour agir ! ➡️ Toutes les informations : https://lnkd.in/etgvRk_Y

Aujourd'hui débute la ♿ Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (LADAPT), et c'est un sujet qui nous concerne évidemment pleinement chez Printerre. L'inclusion est au cœur de notre démarche de recrutement et d'accompagnement auprès de nos salariés, et nous sommes toujours aussi fiers de continuer à développer notre belle entreprise dans un esprit de solidarité et de respect de toutes les diversités 🤝 . Pour rappel, en France, on recense environ 7 millions de personnes âgées de plus de 15 ans concernées par un handicap. Parmi elles, 1,1 million sont en activité professionnelle. C'est peu nous direz-vous ? Oui, et pourtant, cela représente 4 %, et c’est la première fois que ce chiffre est aussi élevé 🙌 ! On peut se réjouir également de voir le taux de chômage des personnes en situation de handicap descendre au plus bas depuis 8 ans, à 12 % (7,5% selon la moyenne nationale éditée par France Travail). Enfin, parmi les nombreuses données sur le sujet que vous pourrez retrouver sur les sites de l'Agefiph et la FIPHFP (entre autres), il semble important de mentionner que le maintien à l'emploi des personnes en situation de handicap augmente de 4 % pour atteindre les 95 % 🔝 ! Alors ensemble, entreprises du public et du privé, organismes d'état, associations, continuons de nous engager pour garantir l'équité des chances en milieu professionnel pour tous ! #seeph2024

A l’occasion de la #SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), nous vous proposons une animation chaque jour de cette semaine afin de tester vos connaissances sur le sujet ! Question #4: Quel est l'objectif principal de la SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées) ? A) Célébrer les réussites professionnelles des personnes en situation de handicap B) Sensibiliser le grand public et les entreprises sur le handicap en milieu professionnel C) Proposer des formations spécialisées pour tous les salariés (réponse demain !) ❔ Le saviez-vous ? Réponse à la question d'hier: Réponse : B. De nombreux handicaps, comme certains troubles psychiques ou des maladies chroniques, ne sont pas visibles mais peuvent affecter la vie quotidienne et professionnelle des personnes concernées. Vous souhaitez vous engager ou renforcer votre politique handicap ? Contactez-nous ! 👉 Pauline DUBOST du TERTRE et Emilie GLASSON Agefiph France Travail Cap Emploi

🌏 La semaine prochaine se tiendra la 28ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. 🙋 C'est l'occasion pour moi de partager les engagements d'Harmonie Mutuelle en matière d'inclusion et d'égalité professionnelle. Nous menons une politique active pour favoriser l'embauche et l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre ambition ? Devenir la première mutuelle labellisée "handi-accueillante". 👆 Cette politique d’inclusion est évidemment mise en œuvre au sein de notre collectif. Aujourd’hui, les équipes d'Harmonie Mutuelle comptent 7,3 % de travailleurs en situation de handicap. Un chiffre qui va au-delà de l’obligation légale fixée à 6 % et qui traduit notre position d’entreprise inclusive. ❤️ C’est un défi pour toutes les entreprises et tous les employeurs, mais pour Harmonie Mutuelle qui porte une attention particulière aux nombreuses vulnérabilités qui peuvent survenir tout au long de la vie, c’est une évidence ! Nous favorisons le recrutement et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Nous cassons les préjugés sur le handicap au travail et rétablissons l’égalité des chances. Notre accord d’entreprise fixe le cap de nos actions : - Recrutement de nouveaux talents en situation de handicap, - Accueil de jeunes handicapés en stages et en contrats d’alternance, - Maintien dans l'emploi et adaptation des postes au handicap, - Sensibilisation des entreprises et des salariés, - Développement de partenariats et d'opportunités avec le secteur adapté et protégé. Engageons-nous ensemble pour une société plus inclusive ! #Inclusion #Handicap #RSE #Engagement

Parce que l'inclusion passe par le rapprochement des entreprises et des personnes en situation de handicap, Le GAPAS a besoin de vos témoignages employeurs! 2 minutes de votre temps!

🎗️Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 🎗️ Cette semaine permet de sensibiliser à la situation des travailleurs et des demandeurs d’emploi en situation de handicap et de mettre en lumière des initiatives à ce sujet. 🕵️♀️ Quelques chiffres : • En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap, soit près de 20% de la population • 2.9 millions de personnes bénéficient d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé • Le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois plus élevé que celui de la population générale. 🎯 Notre objectif : Vous accompagner dans la construction d’un environnement de travail inclusif. 💬 Le saviez-vous ?  Pour les entreprise de plus de 250 salariés, la désignation d’un référent handicap est obligatoire. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou rendez-vous sur : https://lnkd.in/etKNTDuV! 🚀 Pour aller plus loin : L’ASIA vous propose une série de formations dédiées au handicap en milieu professionnel. Rendez-vous sur : https://lnkd.in/evV7AxN5. Des formations sur-mesure peuvent être construites en fonction de vos besoins (sensibilisation des managers à la prise en compte du handicap…) ✨Nos professionnels de Santé au Travail (infirmiers de santé au travail, assistants sociaux du travail et psychologues du travail) sont également présents pour répondre à toute question sur cette thématique. Pour plus d’information rendez-vous sur : https://lnkd.in/evXcZzZ4 #Handicap #SEEPH #Emploi 

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap - #SEEPH2024 Chez IFCDis, nous sommes fermement engagés pour une politique d’inclusion qui permet à chaque #apprenant de s’épanouir, quelles que soient ses #spécificités. 🌟 En tant que référent #handicap et pendant cette semaine particulière, je souhaite valoriser 3 initiatives marquantes qui reflètent notre #engagement : 1️⃣ Une plateforme de formation inclusive : chaque détail compte : Couleurs adaptées, typographies accessibles, sous-titrages de vidéos… Nous avons même créé notre propre charte de rédaction ! 2️⃣ Des parcours personnalisés : adaptation de la durée et des modalités de formation pour répondre aux besoins individuels, par exemple avec l'IME Les Marronniers et Christine Maïllis avec qui nous avons repris totalement notre organisation passant de 6 mois de formation à plus d'1 an avec un accompagnement renforcé ou bien encore avec l'intervention de l'ARIEDA OCCITANIE pour assurer la traduction en langue des signes durant toute la formation ; 3️⃣ Une journée de sensibilisation : organisation d’une journée dédiée à la découverte de la LSF, animée par l'ARIEDA OCCITANIE. Nous sommes convaincus que l’inclusion est une richesse pour tous. 💡 Chaque action compte pour rendre la formation et l’emploi accessibles à toutes et tous, sans distinction et c'est aussi pour ça que nous travaillons avec des partenaires engagés et partageant ces mêmes valeurs. 💬 Et vous, quelles initiatives mettez-vous en place pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap ? #Inclusion #Handicap #FormationInclusive #SEEPH2024 #Engagement #agefiph #Accessibilité #FormationPourTous

[Emploi des personnes en situation de Handicap] Un article très intéressant de HelloWork qui met en lumière les chiffres relatifs à l'emploi des personnes en situation de Handicap. Profitez de la #SEEPH pour accueillir ou aller à la rencontre des personnes en situation de handicap au travers du #DuoDay et les différents événements proposés par les Cap emploi, France travail, AGEFIPH, FIPHFP... Cette semaine peut être aussi une opportunité pour sensibiliser vos managers et équipes à la diversité du handicap.