Post de MSB - Mon Spécialiste Bâtiment

🚫 𝐔𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐯𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐮 𝐛𝐚̂𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 ? 🚫 Arrêtez de vous casser la tête, arrêtez de stresser... JeVeBara met à votre disposition une panoplie de grouilleurs peu importe le secteur d'activité demandé😁 ↪️ Super n'est-ce pas ? Téléchargez donc dès maintenant l'application JeVeBara et recrutez au max les meilleurs profils 😉

🔍 Professionnels des Ressources Humaines de la Loire : Facilitez les Mutations de vos Collaborateurs avec un Service de Chasse Immobilière sur Mesure ! En tant que Responsable RH, vous savez combien il est crucial d'accompagner vos collaborateurs dans leur transition professionnelle, surtout lorsqu'ils doivent s'installer dans une nouvelle région. C'est là que j'interviens ! En tant que chasseuse immobilière spécialisée dans la Loire, je vous propose un service clé en main pour aider vos collaborateurs à trouver le logement idéal lors de leur mutation professionnelle. Voici comment je peux vous aider : 🔑 Recherche Personnalisée : Un bien immobilier parfaitement adapté aux besoins de vos collaborateurs et de leurs familles. ⏱ Gain de Temps : Je m'occupe de toutes les démarches, visites et négociations, permettant à vos collaborateurs de se concentrer sur leur prise de poste. 🤝 Accompagnement Complet : De la première visite à l'installation, je suis à leurs côtés à chaque étape. Un service sur-mesure qui garantit une installation sereine et rapide pour vos talents, favorisant leur intégration et leur bien-être. 👥 Intéressé par ce service pour vos équipes ? Contactez moi dès aujourd'hui pour en savoir plus et discuter de la manière dont je peux contribuer à faciliter les mutations au sein de votre entreprise.

L'intérim : la bouée de sauvetage des études notariales face à la crise immobilière ? 🛟 Flexibilité, expertise ponctuelle et coûts maîtrisés : l'intérim s'avère être la solution idéale pour pallier les fluctuations d'activité et maintenir la qualité du service en cette période incertaine.

Je vous partage 2 statistiques sur le recrutement dans le BTP au premier trimestre 2024. ➡️ 84 % des besoins concernent le bâtiment. En tête de liste, on retrouve les métiers de : • Chauffagistes, • Soudeurs • Plombiers. ➡️ 16% des autres besoins concernent les travaux publics. Les postes les plus prisés sont : • Les constructeurs en voirie urbaine, • Les conducteurs d’engins, • Les monteurs de réseaux électriques et de télécommunications. De mon côté, 100% de mes collaborateurs sont disposés à prévenir les risques sur les chantiers et à veiller sur la santé de tous les salariés du BTP. Source : Be a Boss

Voici la raison principale qui tue notre métier !!! Quand des commerciaux se lancent dans la réalisation de chantiers, les conséquences peuvent être désastreuses pour le secteur. Imaginez un commercial, dans le secteur des systèmes de sécurité, qui décide de quitter son entreprise pour créer sa propre affaire. Il se lance alors dans la recherche de clients et engage des freelances pour chaque projet. Le résultat est souvent: -Une mauvaise étude , -Une exécution médiocre. -Un service après vente inexistant … C’est normal puisque chaque installation étant confiée à une nouvelle équipe de freelances. Cette situation a un impact dévastateur sur le marché. La confiance des clients envers les prestataires en prend un sérieux coup. Les clients peinent à faire la différence entre les vrais professionnels et les amateurs,. Ce qui entraîne des prix catastrophiques et une anarchie persistante. En fin de compte, cette pratique nuit à la réputation de l'ensemble du secteur. Il est essentiel de promouvoir des pratiques commerciales et d'exécution responsables pour garantir la qualité des services et maintenir la confiance des clients. #installation #serieux #responsabilité #systeme_de_securite #detection_incendie #alarme_intrusion

SFT SUD recrute pour ces 2 équipes IRVE en déplacement à vos CV Contrat de départ en CDI chantier car la confiance cela se gagne pour nous comme pour vous! C’est une chance pour vous pour nous c’est sûr que nous allons la saisir avec ou sans vous!⚡️😁 Dernière chose on a tout vu et tout entendu avant de négocier quoi que ce soit faites vos preuves sinon le départ c’est tout en bas 👇 Si vous n’aimez pas vous salir les mains vous vous trompez d’adresse! PS: pour les loups ne cherchez pas sur mon profil vous n’y trouverez pas mon client ni la solution à vos problèmes 👿 Un peu d’humour😂 sinon c’est sur sftsud.rh@gmail.com pour les cv et lettre de motivation c’est pas parce que l’on est une TPE que la lettre c’est une option. Je répète il va falloir se salir les mains terre sable ciment tirage reflexion et sécurité pour information c’est moi l’encadrant si vous cherchez à traîner des pieds pour le chômage oublier nous!!!

Les sociétés du Bâtiment rencontrent différents types de problématiques. Peut-être faites vous en ce moment face à une d'entre elle ? 🚐 Manque de techniciens sur une zone géographique : Vous avez un chantier éloigné ? MSB met à votre disposition son réseau de techniciens confirmés, présents aux quatre coins de la France, et évite à vos équipes de longs déplacements. 👷♂️ Manque de techniciens pour des remplacements : Grace à notre réseau de profils expérimentés, nous assurons des remplacements rapides pour pallier aux absences temporaires de vos techniciens habituels, minimisant ainsi les interruptions de services. Les indépendants MSB sont expérimentés et onboardés par nous même. Nous assurons également un suivi régulier lors des prestations. 📈 Faire face aux pics d'activités : MSB propose une flexibilité en main d'œuvre, permettant d'ajuster les effectifs pour éviter une surcharge de travail de vos équipes, et garantir la satisfaction de vos clients. MSB s'engage à être votre partenaire de confiance pour surmonter ces défis, offrant des solutions flexibles et personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de votre société. Déposez une offre dès maintenant pour lancer une recherche de profil par nos équipes, ici : https://lnkd.in/ebWStGRq

Votre entreprise fermera ses portes. Pour plusieurs raisons, pour la plupart toutes reliées les unes entre les autres, et bien plus qu'on ne le pense, des entreprises au Québec doivent fermer définitivement, faute d'avoir la main d'oeuvre qualifiée. Isabelle, est propriétaire d'une entreprise en construction fondée il y a 45 ans, par son père. Mais depuis quelques années, pour différentes raisons, que ce soit la pénurie de main d'oeuvre, l'incapacité à attirer les candidats dans sa région. Après plusieurs tentatives pour lui proposer des candidats intéressés à venir travailler chez elle, elle a décliné systématiquement les profils suggérés, en nous faisant comprendre qu'elle faisait elle-même son recrutement, et qu'elle arrivait à se débrouiller, que nos tarifs sont trop chers, etc. Déçus, nos candidats espérant pouvoir s'installer dans la région avec une chance d'obtenir l'emploi de leur rêve dans ce secteur, ont dû refaire tout le long, très long processus auquel ils doivent faire face. La conclusion est inévitable : sans une stratégie de recrutement adaptée et proactive, tout le monde y perd. Mais la bonne nouvelle dans tout ça, c'est qu'il existe une seule solution efficace.

Les difficultés rencontrées pour recruter des administrateur.trice.s sont un symptôme créé par différents éléments dans l’organisation qui requièrent notre attention. Nous vous présentons quelques-uns de ces éléments pour orienter vos réflexions et vous aider à trouver des solutions pour remédier à cette situation. Certains enjeux impliquent de longs chantiers, car il n'y a pas qu'une façon de résoudre ces problématiques de recrutement. 🚧 Si vous intégrez ces travaux dans votre plan stratégique des prochaines années, vous constaterez une nette amélioration. Bonne lecture et surtout, bonne réflexion ! 🤓 https://t.ly/RSowz #formation #OBNL #gestionnaires #administrateurs #recrutement

Vous vous posez des questions sur la manière dont je travaille, mon organisation ? C’est un sujet important à évoquer. Il vous permet de savoir si nos valeurs respectives sont concordantes, nous permettant éventuellement de travailler ensemble de manière efficace. 💡Laissez-moi éclairer votre lanterne ! Comme dans toute entreprise, mon activité se scinde en 2 parties : 🏭 𝑼𝒏 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏, 𝒇𝒂𝒄𝒕𝒖𝒓𝒂𝒃𝒍𝒆. Les 𝑝𝑙𝑎𝑔𝑒𝑠 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 réservées à la production sont 𝑑𝑒́𝑓𝑖𝑛𝑖𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑖𝑒̀𝑟𝑒 ℎ𝑒𝑏𝑑𝑜𝑚𝑎𝑑𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑜𝑢 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒. Chaque client a des heures réservées à un moment donné. Ce dernier est défini conjointement en fonction de mes disponibilités et du type de travail à accomplir. 𝓟𝓪𝓻 𝓮𝔁𝓮𝓶𝓹𝓵𝓮, s'il est concevable d'effectuer un travail de facturation le vendredi après-midi, pour ce qui concerne les relances, je déconseille de le faire à ce moment-là. 𝐶𝑒𝑡 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑢𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒́ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑢𝑛 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑙𝑖𝑒𝑛𝑡. Cela a des avantages : l’horaire est réellement consacré à ce client, ce qui lui donne la priorité et la disponibilité. Et des inconvénients : en cas d’urgence, un autre client devra attendre que je sois disponible pour échanger. Mais cela est une condition qui me permet de rendre un travail de qualité à l’ensemble de mes clients. Et la qualité du travail et la satisfaction de mes clients sont mes priorités. Ce temps de 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 est porté au maximum à 𝟔 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐣𝐨𝐮𝐫, afin de garder du temps pour la gestion et les demandes complémentaires. 🗃 𝑼𝒏 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒅𝒆 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒎𝒐𝒏 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆, 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒓𝒊𝒔 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒇𝒓𝒂𝒊𝒔 𝒈𝒆́𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒖𝒙. C’est sur ce temps de gestion que je vais prendre mes rendez-vous, établir mes devis, me former, gérer mes factures, effectuer mes déclarations, trouver des fournisseurs dont les produits ou services correspondent aux besoins identifiés… 𝑒𝑡 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒 𝑣𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑢𝑟𝑔𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠. C’est grâce à cette organisation que 𝑗𝑒 𝑛’𝑎𝑐𝑐𝑒𝑝𝑡𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑒 𝑗𝑒 𝑛'𝑎𝑢𝑟𝑎𝑖 𝑝𝑎𝑠 𝑙𝑒 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑚𝑝𝑙𝑖𝑟 et que j’assure la qualité de mon travail. Un besoin ? Vous pouvez me joindre : Par téléphone au 𝟎𝟕 𝟖𝟗 𝟓𝟓 𝟓𝟗 𝟎𝟕 Par mail polyassist@sdesiles.fr Et pour en savoir plus sur mon offre de services, consultez mon site internet : poly-assist.fr #TPE #PME #artisan