Post de Muluka-Anne Miti-Drummond

📅 Save The Date | Ateliers interactifs de l’ANCT « Egalité réelle des femmes et des hommes, poursuivre le chemin à l’échelle du territoire ». Les ateliers interactifs de ANCTerritoires proposent aux élus locaux et aux agents territoriaux un espace d’échanges entre pairs, pour croiser les regards et les expériences autour des grand enjeux qui font l’actualité des collectivités. Développer des politiques locales en faveur de l’égalité femmes/hommes est souvent un chemin semé d’embûches : difficultés à cibler les actions par lesquelles commencer ; ressources limitées qui conduisent à ne pas prioriser le sujet dans des agendas politiques et techniques surchargés ; oppositions politiques plus ou moins explicites dans une société où les stéréotypes de genre restent profondément ancrés… Et pourtant, les collectivités locales peuvent jouer un rôle de premier plan : dispositifs d’accès aux droits et à la santé, aménagement du territoire, équipements sportifs, politiques culturelles ou encore gestion interne des ressources humaines. Cet atelier en visioconférence de quatre séances de deux heures chacune est conçu pour des élus et des agents souhaitant œuvre efficacement à leur échelle pour l’égalité femmes/hommes. L’atelier sera animé par Quidora Morales, sociologue chez Les Orageuses, collectif d’éducation populaire. Les ateliers vous sont proposés aux dates suivantes : Lundi 13 mai – 13h30 – 15h30 Lundi 27 mai – 13h30 – 15h30 Lundi 3 juin – 13h30 – 15h30 Lundi 24 juin – 13h30 – 15h30 Si vous souhaitez vous préinscrire à ce cycle de 4 ateliers, cliquez ici : rb.gy/srdg7c #AteliersInteractifs #TerritoiresDengagement

📅 Save The Date | Ateliers interactifs : « Egalité réelle des femmes et des hommes, poursuivre le chemin à l’échelle du territoire » Développer des politiques locales en faveur de l’égalité femmes/hommes est souvent un chemin semé d’embûches : difficultés à cibler les actions par lesquelles commencer ; ressources limitées qui conduisent à ne pas prioriser le sujet dans des agendas politiques et techniques surchargés ; oppositions politiques plus ou moins explicites dans une société où les stéréotypes de genre restent profondément ancrés… Et pourtant, les collectivités locales peuvent jouer un rôle de premier plan : dispositifs d’accès aux droits et à la santé, aménagement du territoire, équipements sportifs, politiques culturelles ou encore gestion interne des ressources humaines. Cet atelier interactif en visioconférence proposera quatre séances de 2h chacune entre le lundi 13 mai et le lundi 24 juin. L’atelier est conçu pour des élus et des agents qui souhaitent œuvrer efficacement à leur échelle pour l’égalité femmes/hommes. Nous alternerons des animations en petits groupes et plénières afin de faciliter le partage d’expériences, l’analyse collective de situations concrètes insatisfaisantes sur le sujet, libérer l’imaginaire pour des actions à mettre en œuvre. Ces moments d’échanges seront ponctués d’apports théoriques inspirés des sciences sociales critiques pour nourrir la pensée collective. Pour vous inscrire gratuitement à l'atelier, cliquez ici : https://lnkd.in/eQCE3hP3 Les quatre cessions de l'atelier seront animées par Quidora Morales, formatrice, consultante et sociologue chez Les Orageuses. ➡ Lundi 13 mai, 13h30 – 15h30 ➡ Lundi 27 mai, 13h30 – 15h30 ➡ Lundi 3 juin, 13h30 – 15h30 ➡ Lundi 24 juin, 13h30 – 15h30 Pour en savoir plus sur les ateliers interactifs, rendez-vous sur le site de l’ANCT : https://lnkd.in/dyjNVR6V

🌍 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐎𝐃𝐃 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐓𝐈𝐀 : 𝟏𝟎 – 𝐑é𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é𝐬 🌍 En novembre 2023, PRESTIA SBG s'est associé à Cotral pour sensibiliser nos équipes à la prévention des pertes auditives. 🧑🦽 Chez PRESTIA, l'inclusion et la diversité ne sont pas de simples concepts : ce sont des valeurs que nous traduisons en actions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux. ✨ Nous croyons en un avenir où chacun a sa place et où les talents peuvent s'exprimer sans limites. Soyons ensemble des #ActivateursDeProgrès, pour un monde où la différence est une force, et où chacun peut s'épanouir pleinement. Restez connectés ! Cette année, du 18 au 24 novembre, nous vous dévoilerons notre nouvelle action en faveur de l'inclusion ! 💪

📢 Appel à la mobilisation le 23 novembre : Unissons-nous pour défendre nos valeurs ! ✊ Le 23 novembre, nous appelons toutes et tous à se mobiliser pour faire entendre nos voix ! La CFDT est engagée pour une société plus juste, plus solidaire et plus respectueuse des droits de toutes et tous. C’est ensemble que nous pourrons faire avancer nos revendications et défendre nos acquis sociaux. Les lieux dans un commentaire ⤵️⤵️⤵️ ➡️ Le 25 novembre : Une journée de lutte internationale Le 25 novembre est une date symbolique marquée par la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l'égard des femmes. Mais cette journée est aussi l’occasion de rappeler l'importance de défendre les droits humains, l'égalité et la justice sociale pour toutes et tous, sans distinction. Nous nous mobilisons le 23 novembre, mais notre action s'inscrit dans un mouvement global pour une société plus équitable. Ensemble, faisons entendre notre détermination à lutter contre les inégalités et défendre les droits fondamentaux. ➡️ Nos valeurs : ✅ Justice sociale : pour des conditions de travail dignes et respectueuses des droits de chacun ✅ Solidarité : pour une société qui protège les plus vulnérables ✅ Dialogue social : pour construire des solutions ensemble, avec respect et écoute mutuelle ✅ Égalité des droits : pour l’égalité de traitement et de chances dans tous les secteurs Le 23 novembre, soyons nombreux et unis pour faire vivre ces principes et porter nos revendications sur le terrain ! Parce que notre avenir, c’est ensemble que nous devons le construire. 🔴 Rendez-vous le 23 novembre pour la manifestation ! Mobilisons-nous pour un avenir meilleur ! 🌟 RAPPEL : Table ronde sur l’Éducation à la Vie Affective, Relationnelle et Sexuelle 🌟 N’oubliez pas de noter dans vos calendriers la table ronde sur l’Éducation à la Vie Affective, Relationnelle et Sexuelle, organisée le 25 novembre entre 17h et 19h ! 🔹 En ligne : Suivez l'événement sur www.cfdt.fr #CFDT #Mobilisation #Solidarité #JusticeSociale #Égalité #25Novembre #Lutte #DroitsHumains #EspacePublic #EducationAffective 💪 Ensemble, on est plus fort.e! 💪 #éducationaffective

Mercredi j’ai eu le grand privilège d’animer deux fresques de l’équité au Inclusiv’day ! Mais qu’est ce que c’est cette fresque ? Elle permet de comprendre rapidement les causes et conséquences des inégalités hommes-femmes. L’objectif de la Fresque est de permettre aux participant.e.s de mieux saisir les mécanismes sous-jacents des inégalités de genre. À partir des conséquences, la Fresque trace ainsi un chemin révélateur jusqu'aux causes profondes du problème. Et son gros atout c’est qu’une partie est consacrée a la mise en action pour être acteur de changement. À quoi ça peut servir dans mon entreprise ? Deux grandes objections sont vite arrivées lors de la présentation : - Nous faisons déjà beaucoup pour l’égalité FH, le climat est bon chez nous - Nous avons une entreprise très féminine, du coup ce n’est pas trop un sujet Sauf que, après l’animation de ces deux fresques, nous avons beaucoup échangé avec des chargés / responsable / directeur RH, RSE, inclusion, diversité ou même directement mission égalité FH, et tous ont appris beaucoup de choses, les chiffres liés aux conséquences sont très nombreux, les causes très profondes et même si on pense être avertie, on tombe parfois d’un peu plus haut que prévu. Tout le monde est concerné, Car il y a forcément des choses qui se passent pour vos collaborateurs, dans l’entreprise, à la maison, ou encore dans la vie en général. Cette fresque permet de mettre tout le monde au même niveau de connaissance pour ensuite bâtir une politique sociale, familiale, parentale répondant aux enjeux de l’entreprise et des collaborateurs. Merci à Fatou Ndiaye 😇 Les prochaines fresques : 🛞 Lundi 15 avril à 18h à Sophia antipolis (lien d’inscription en bio) Cendrine Quémart 🛞 Samedi 20 avril à 13h30 à Paris au Festival Empow’her (Lien en bio) La ReF media

🟠 Les rendez-vous de l'expertise MédiaDev 🟧 CFI lance aujourd'hui à Paris son premier rendez-vous sur l'égalité femmes-hommes dans les médias, réunissant des expert.es et des acteur.ices du développement venus.es du Nord et du Sud. Pendant cette rencontre, les invité.es discuteront du témoignage suivant : 🔸 « À l’heure du dîner », une activité pour lutter contre les stéréotypes de genre – houleye kane, journaliste-activiste (Mauritanie) 👉 Quelles initiatives concrètes devraient être mises en place pour lutter contre les stéréotypes de genre et garantir un environnement sûr et équitable pour les femmes journalistes ? #CFImédias #MédiaDev #Journalisme #Genre #DroitsDesFemmes #SécuritéDesJournalistes AFD - Agence Française de Développement Direction des affaires juridiques du MEAE France Médias Monde

Célébrer la journée de la Femme, que c’est réducteur ! J'ai été appelée « bol de riz », incitée à retourner dans mon pays, mise en garde que les achats et la supply chain sont des fonctions d’Homme. Je refuse d’être limitée à des stéréotypes, des préjugés ou des quotas. Je vois des comportements discriminatoires sévir tous les jours. Je rêve d'une évolution concrète sociétale autour de la journée du 08 mars. Ensemble, faisons devenir le 08 mars la journée de l’encouragement à l'égalité des chances, de l'incitation aux comportements dignes et décents, quel que soit le genre, la provenance culturelle, la couleur de peau ou l'âge. Dans cette optique, je propose 10 commandements pour honorer cette démarche d’inclusion : ⚡Osons prendre des initiatives, sortons des sentiers battus et défions les conventions ⚡Soyons audacieux et défions les stéréotypes, ne laissons pas les autres décider quelles voies nous conviennent ⚡Engageons-nous dans des actions communautaires pour un impact positif ⚡Priorisons l'intégrité et les comportements éthiques et décents dans nos relations ⚡Lançons des projets alignés avec nos vocations, malgré les jugements extérieurs ⚡Levons les barrières qui nous bloquent et persévérons dans la réalisation de projets ⚡Valorisons le soutien ; entourons-nous d’alliés pour développer nos capacités en nous réaliser ensemble ⚡Écoutons notre instinct et faisons confiance à nos décisions ⚡Affirmons-nous avec courage, en valorisant notre unicité et en exprimant nos voix ⚡Poursuivons notre apprentissage avec détermination, peu importe les obstacles En suivant ces commandements, ensemble, nous pouvons transformer les obstacles en opportunités, nous pouvons créer un monde où chacun a la possibilité de réaliser son plein potentiel, peu importe les risques qu’il prend. Finalement, je suis rarement là où il semble attendu que je sois, et c'est parfait comme cela ! Alors, prêt(e) à faire évoluer le sens de cette journée avec moi ? #ODD #intrapreneuriat #inclusion

🙋♀️ Parce que les événements le 8 mars, ça ne suffit pas pour réduire les inégalités, la Région Bourgogne-Franche-Comté clôturait jeudi le Printemps de l'égalité. Quelques chiffres ont été rappelés sur la conciliation des temps de vie 🚣♀️ 👉 8 % d'hommes travaillent à temps partiel (plutôt choisi) 👉 24 % de femmes travaillent à temps partiel (plutôt pas choisi) Les intervenantes ont constaté la corrélation entre non-mixité professionnelle et métiers en tension 👷♀️ 🔶 Plus un secteur est mono genre 🔶Moins il est attractif 🔶Plus le recrutement se complique Cette clôture avait toutefois des allures de continuité avec le lancement du Tour régional Emploi Inclusion, qui traversera la région à l'automne avec la participation dynamique de Mireille PÉQUIGNOT, présidente de Halte aux discriminations. ✌ En visibilisant les entrepreneuses à l'aide d'un outil puissant, gratuit et accessible, la langue française claire et inclusive est un formidable moteur d'engagement, d'équité et de motivation. Les mots donnent à voir des modèles émancipateurs. ✌Sensibiliser à cette dimension simple de la communication écrite et orale dans l'absolu respect des règles grammaticales favorise la prise d'initiative entrepreneuriale, le bien-être au travail et la progression des carrières des femmes.

#conseil : C’est l’une des missions de EGALUCE - Conseil ega F/H Depuis des années, nous « conseillons »… mais qu’est-ce que ça veut dire, et sur quoi d’ailleurs ? ⚖️ Les thèmes : #egalite #egapro #legitimite #prisedeparole #politique #parite #VSS #rolemodele ✅ Notre expertise est reconnue sur les questions d’égalité depuis 2012 Ne comptez donc pas sur nous pour vous accompagner sur tout et n’importe quoi. L’opportunisme entrepreneurial, très peu pour nous ! Chez Egaluce on se concentre sur notre thème central d’expertise : l’Egalité. Et on travaille sur tous les sujets connexes, les différents médias pour atteindre cette égalité. 💡Votre besoin : #demarche égalité, programme et priorisation des formations et sensibilisations, #indexegalite, conseil en création d’événements autour de sujets d’émancipation des femmes, conseil sur les #indicateurs genrés 💡Recherches pour vous selon votre axe de travail ou de création (informations, partenaires, intervenants) 💡 Création d’un pas-à-pas pour savoir quoi prioriser, comment, et avec quel retro-planning 💡 Formalisation du projet 💡 Préparation de présentation aux instances/partenaires/financeurs 💡 Articulation des acteurs du projet Toutes nos solutions sont uniques, adaptées à votre besoin et aux spécificités de votre structure, en lien avec le cadre juridique en vigueur (eh oui !) Vous avez un besoin, un projet, même un peu flou encore ? Contactez nous : contact@egaluce.fr

🌐🌍 Partage d'article crucial sur l'équité, la diversité et l'inclusion 🌈🤝 Ce matin, je voulais vous partager une lettre ouverte percutante de mon talentueux ami, Allen Alexandre (he/him/il), publiée par La Presse. Cette lettre met en lumière une tendance inquiétante, présente particulièrement aux États-Unis : le "backlash" contre les progrès réalisés en matière d'équité, de diversité et d'inclusion. Dans son article, Allen souligne la tentation croissante de s'opposer aux principes fondamentaux du progrès, avertissement contre une vague anti-diversité, anti-inclusion et anti-équité. Il nous rappelle que c'est notre responsabilité de rester vigilants. 🗣️ Citation qui m'a particulièrement marquée: "Il est vrai que les Américains toussent, mais nous n’avons pas à attraper la grippe. Pour réussir, il nous faudra non seulement redoubler de vigilance, mais surtout renouveler notre engagement envers le vivre-ensemble." 💬 L'article complet offre une perspective essentielle sur la nécessité de préserver et de renforcer nos efforts en faveur de l'égalité et de la diversité. Il nous rappelle aussi les entreprises les plus inclusives et diversifiées sont plus performantes et innovantes. C'est la prémice même de tout ce que nous faisons chez Evol. Ainsi, assurons-nous de ne pas laisser place à un recul qui pourrait compromettre toutes les avancées déjà accomplies. 📖 Lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/engzVs_7 🤝 Rejoignez la conversation, partagez vos réflexions et engageons-nous collectivement à faire progresser l'équité, la diversité et l'inclusion. Ensemble, nous pouvons construire un avenir où la diversité est célébrée et l'inclusion est la norme. 🌟 #Équité #Diversité #Inclusion #Progrès #Financement #Impact