Post de Muriel Pénicaud

📊 76 % des salariés français considèrent que l’entreprise devrait être plus démocratique ! Partout dans le monde, les démocraties font face à de multiples défis : crise de la représentativité, abstention aux élections, défiance vis-à-vis des institutions et polarisation des espaces conversationnels en sont les symptômes les plus visibles. 📄 Les opinions publiques sont de plus en plus concernées par le devenir de la vie démocratique dans la Cité. Il en est de même pour la vie en entreprise. Mais quelle démocratie pour l'entreprise ? Et quel rôle pour l'entreprise dans le débat public et politique ? Tentative d’éclairages dans notre dernière enquête de l'Institut Bona fidé pour le Groupe Arthur Hunt. De quoi nourrir vos réflexions et travaux Timothée Duverger Christophe Sente Raphaël LLorca Jérôme SADDIER Sylvain Reymond Thierry Beaudet Benoit Hamon Philippe DA COSTA Thierry Germain Chloé Pahud Grégoire DUCRET Décider ensemble Institut de la Concertation et de la Participation Citoyenne - ICPC Amandine Lebreton Garnier

Est-il possible d'allier démocratie et travail ? 💼 Frank Escoubes explore cette question dans un article publié sur le média critique de la participation, démocratieS. L'article invite à réfléchir sur le potentiel de la démocratie en milieu professionnel comme levier de performance pour les entreprises. Un sujet à ne pas négliger, car la participation permet aux entreprises d'offrir aux salariés une véritable voix dans les prises de décision !

[Suite dossier démocratie et travail] Pour vous donner envie de vous plonger dans les articles pour construire votre réflexion liant démocratie, travail, entreprises aujourd'hui et demain... Vous pouvez par exemple lire l'entretien avec Céline Marty qui lie avenir du travail et transition environnementale : https://lnkd.in/d-Eam5KU

J'aborde dans une tribune pour Libération, la démocratie au travail. Notre société souffre d'une crise de représentation et nos entreprises n'y échappent pas. Redonner une voix aux salariés, c’est redonner vie à notre démocratie. Le monde du travail doit se réinventer pour refléter les aspirations de ceux qui le composent. Découvrez ma tribune pour explorer comment rétablir ce lien essentiel entre citoyenneté et entreprise.

Pourquoi, en tant que citoyen·ne d’une société démocratique, nous abdiquons volontiers notre attachement à la liberté et à l’égalité sur notre lieu de travail ? En d’autres termes, pourquoi admettons-nous très souvent que la démocratie s’arrête aux portes de l’entreprise ?? Mais si, reconnaissons-le, dès la signature du contrat de travail, nous renonçons : 🗽 > à notre liberté citoyenne, en acceptant de nous soumettre à des lois édictées par des personnes que nous n'avons pas élues et qui n'ont potentiellement jamais mis un pied dans l'entreprise, ni touché un outil de travail. 🧑🤝🧑 > au principe d'égalité, acceptant des différences de droits et de traitements entre les salarié·es et les actionnaires de l'entreprise, mais aussi entre les salarié·es eux-mêmes (concernant l’information ou la participation, par exemple) Pourtant, en tant que citoyen·nes, nous apprenons l'histoire de notre système politique, la force des valeurs démocratiques, l'importance du droit de vote, l'égalité en droits et en devoir des citoyen·nes…  🧐 Quel étrange phénomène nous force donc à délaisser ces convictions et cette identité de citoyen démocratique au sein de notre lieu de travail ? Une idée assénée avec force depuis longtemps et désormais bien ancrée dans nos esprits : l’entreprise relève de la sphère privée et d’une rationalité qui serait purement économique. Or, ne nous leurrons pas : l’entreprise est une entité éminemment politique. Elle est régie par des institutions et est le lieu de pouvoirs législatifs, exécutifs et judiciaires spécifiques. La dimension politique de l'entreprise n'est pas seulement dans son impact et son interaction avec la société "extérieure", elle est aussi présente dans tout son “gouvernement interne”. Alors lorsque nous parlons de gouvernance pour décrire la façon dont les parties prenantes d'une organisation mettent en place des instances et des modalités de prises de décision, ne serait-ce pas persister, en utilisant un langage spécifique, à ne pas considérer clairement l'entreprise comme une entité politique ? 🖐️ La volonté du Grenade est de remettre la dimension politique du gouvernement de l'entreprise au cœur de l'action et de la réflexion. Et se poser cette question fondamentale :  ➡️ quel système politique souhaitons-nous pour nos entreprises ? Il faut interroger comment, dans notre façon de travailler, de discuter, de décider, d'informer, de former, nous rendons tangibles les principes démocratiques d'égalité, de souveraineté, de liberté. En reprenant la main sur cette réflexion dans nos entreprises, cela nous mène évidemment à penser au-delà des limites de l'entreprise, pour réinterroger la façon dont nous pouvons nous situer comme acteur·ice de la société au sens large. Pour aller plus loin, on vous recommande chaudement la lecture du livre-bande dessinée "Hé Patron ! Pour une révolution dans l'entreprise", de Isabelle Ferreras, Team Endicott, Miranda Richmond Mouillot, parue aux éditions du Seuil, 2023.

Depuis 10 ans je mobilise les principaux acteurs français et européens impliqués sur les grands enjeux économiques et sociaux pour favoriser un dialogue social apaisé et constructif ,levier de performance publique ,de croissance ,d emploi et de compétitivité . Cette année encore je vous retrouverai très nombreux (deja 440 inscrits à ce jour )le 18 juin prochain pour une journée interactive (vote et questions du public via notre application )autour de 28 intervenants exceptionnels sur le thème : « Peut on réformer la France sans passer par la case Dialogue Social »? Au théâtre du Ranelagh ce 18 JUIN ,j’animerai «  les Rencontres Internationales du dialogue social »que j’organise avec l’ Institut Supérieur du Travail,,en lien avec l’ANDRH et les associations de DRH pour vous proposer un nouveau RDV incontournable dans le paysage social français, placé sous l’égide du Global Deal et avec une représentation de l’OIT . 28 intervenants exceptionnels autour de : 3 tables rondes ▶️ Tour du Monde du dialogue social : Quels meilleurs modèles et pratiques de dialogue social pour réussir les réformes répondant aux défis de demain ? Avec Emmanuel JULIEN , Cyrene Waern , Daniel Solana , Jenkins Tom , Julia JAuer . ▶️ Les « success stories » du dialogue social dans les entreprises : quelles stratégies dans les organisations pour un dialogue social apaisé et constructif au service de la compétitivité ? Avec Amélie Watelet , Youssef Achour , Cecile Tricon Bossard ,Jean-Christophe Sciberras . ➡️ Comment concilier le nouveau rapport au travail des salariés et de nouvelles attentes (semaine des 4 jours, 32h) avec une compétitivité accrue ? Quelle place pour les syndicats ? Avec Bernard Vivier ,Audrey RICHARD ,Cyril Chabanier ,Gilles de Robien , Frédéric Souillot , Franck Morel . Un décryptage de l’année sociale ▶️ Renaissance ou enterrement du dialogue social ? Par Barbara Lefebvre et Francois Hommeril Un grand duel ➡️ Peut-on réformer la France sans passer par la case du dialogue social ? Agnes Verdier Molinié face à Thomas Porcher 🎤 4 cartes blanches ➡️ Muriel Pénicaud ➡️ Laurent Escure ➡️Raymond Soubie ➡️Pierre Ferracci Sans oublier le doyen Paul-Henri ANTONMATTEI et Richard Michel pour animer le décryptage de l’année social ,le Grand duel et la table ronde des Success stories. La règle du jeu : ➡️29 figures internationales et nationales! ➡️un dessinateur pour les croquer ! ➡️ils ont 3 minutes chrono pour VOUS convaincre ! ➡️une journée interactive ! ➡️posez vos questions et votez en direct via notre application numérique ! Déjà + de 440 inscrits & vous ? ➡️ bit.ly/4aluhSe Retrouvez les actualités de l’événement sur notre chaîne d'info StayTouch consacrée au Dialogue Social en cliquant sur ce lien : ➡️ https://lnkd.in/etUQyHaR

[ 🌍 PARTICIP’ACTU ] Pour une Démocratisation de l'Entreprise comme Nouveau Territoire Républicain 🤝 Dans un contexte de montée de l’extrême droite et de crise démocratique, la question de la participation citoyenne devient essentielle dans tous les contextes, l’entreprise ne fait pas exception. Comme le soulignent @Timothée Duverger  dans la publication de la @Fondation Jean Jaurès, la République et les entreprises partagent une même crise de: précarisation et de, déconnexion entre dirigeants et travailleurs. Redonner aux salariés des droits de participation pourrait alors renforcer le sentiment d’appartenance et la justice sociale ⚖️. 👥 Les exemples étrangers, comme la cogestion en Allemagne ou les Employee Stock Ownership Plans (ESOP) aux États-Unis, montrent que des modèles de gouvernance partagée fonctionnent et favorisent le sentiment d’appartenance. En France, les SCOP (sociétés coopératives) constituent un modèle pionnier, où les salariés détiennent la majorité du capital et disposent d’un droit de vote égalitaire. Toutefois, ces initiatives demeurent rares face au modèle dominant, encore très vertical et focalisé sur le profit des actionnaires. 🎯 Intégrer les travailleuses et travailleursrs dans la gouvernance des entreprises, par le biais de droits de vote et de décisions partagées, pourrait faire de l’entreprise un véritable espace citoyen. Cela permettrait également de favoriser offrirait un moyen de canaliser l'engagement politique et social au sein même des lieux de travail, réduisant ainsi les tensions économiques et sociales. En ouvrant les entreprises aux voix des salariés sur des sujets clés (investissement, salaires, écologie), on favoriserait une démocratie plus concrète et engagée, répondant aux défis contemporains. L’enjeu ? Bâtir une République du travail où chaque citoyenne et citoyen, à travers son lieu de travail, peut contribuer à la société et participer aux choix économiques 🌱. Faire de l’entreprise un véritable espace citoyen : voilà un des le leviers pour une société plus solidaire et engagée ! Pour consulter l’article de la fondation Jean Jaurès, rendez-vous sur leur site internet 👉https://lnkd.in/eXFVunz2 #democratie #participation #citoyennete #participationcitoyenne #entreprises

J'écrivais, dès 2022 "l'art et les enjeux du compromis" au sortir des élections législatives. Une tribune pour Opinion Internationale encore plus d'actualité aujourd'hui! L’art du compromis, qui guide aujourd’hui la définition de la politique sociale des entreprises au service de son intérêt social, va, demain, façonner le fonctionnement de nos institutions. Est ainsi offerte, en s’inspirant des pratiques sociales de l’entreprise, l’occasion non seulement de renouer avec la démocratie sociale, mais encore de redonner du souffle à la démocratie représentative. Gageons que nos députés sauront, comme les partenaires sociaux, quitter le confort des postures dogmatiques pour se saisir des responsabilités qui leur sont confiées. Le chemin de l’action collective, concertée, existe. Les entreprises et leurs partenaires sociaux montrent la voie. La chambre basse devra s’en inspirer pour que son action s’en trouve grandie. #ElectionsLegislatives2024 #DirectAN #gouvernement

Depuis quelques semaines, les fissures, les ruptures, les polarisations au sein de notre pays sont de plus en plus visibles …. Et pourtant, ce n’est pas nouveau, et c’était prévisible. Je parle bien sûr du résultat des élections législatives, avec une poussée forte des idées et candidats d’extrême droite. Est-ce que ce genre de messages politiques ont leur place sur un réseau social professionnel ? Plus que jamais ! Dans une récente tribune du Monde, le politiste Bruno Palier souligne le lien existant, partout en Europe, entre dégradation des conditions de travail et vote pour l’extrême droite ...! Oui, l’économie est politique, et nos choix de dirigeants impactent la société qui nous entoure. Absence de perspectives, conditions de travail difficiles, faible capacité d’expression dans le travail ou encore hiérarchies très verticales sont tout autant de facteurs qui créent de la colère et du ressentiment et – étonnamment ou non – favorise les votes pour l’autoritarisme et la xénophobie. En tant que dirigeants et dirigeantes d’entreprise, nous avons un rôle majeur dans la société : nous pouvons être les architectes d’une société plus juste, équitable et participative, où l’intérêt collectif reprend de son sens. Avec le Mouvement Impact France et makesense, nous en sommes convaincus : « Nous pouvons faire le choix de mieux répondre à la demande légitime de reconnaissance, de dignité, de responsabilisation et de justice de nos salariés et nos parties prenantes. ». Notre tribune complète dans Les Echos en commentaire :) - La façon dont nous manageons crée de la confiance et de l’épanouissement, ou au contraire de la défiance et de l’opposition. Mathilde Thorel - La façon dont nous prenons des décisions crée du consensus et du commun, ou au contraire des conflits et du désengagement. Coralie Gaudoux - La façon dont nous partageons la valeur crée de l’indépendance et de l’apaisement, ou au contraire des inégalités intolérables et du ressentiment. Antoine Menard Alors, nous en appelons aux dirigeants économiques qui ont envie d’agir pour plus de justice sociale et d’apaisement de venir travailler ces sujets avec nous, le 28 août aux Universités de l’Economie de Demain à la cité Universitaire ! Je ne dis pas que ce sera simple, mais nous nous y engageons : « Face au désarroi des Français et des Françaises, nous ferons tout pour que nos entreprises soient plus que jamais actrices de la confiance retrouvée, du respect partagé, de la justice et de l’épanouissement possible. » Caroline NEYRON Julia FAURE Pascal Demurger PS : Photo non contractuelle du sujet :)

Démocratie en entreprise : une aspiration à l'implication plus qu'à la gouvernance. Lors d’un récent petit-déjeuner organisé par Arthur Hunt, nous avons débattu autour du thème de la démocratie en entreprise, à partir d’une étude réalisée par l’Institut Bona fidé. Celle-ci révèle un fait marquant : 76 % des salariés souhaitent que leur entreprise devienne plus démocratique. Ce résultat a attisé ma curiosité, d’autant plus dans une période où la démocratie politique traverse une crise profonde, marquée par une défiance croissante envers les institutions et une polarisation accrue des débats publics. Par contraste, l’entreprise est perçue comme un espace où des mécanismes démocratiques, bien que limités, pourraient être renforcés. Cependant, il est important de rappeler que, par définition, l’entreprise n’est pas une démocratie. Comme le souligne François Ewald, philosophe et professeur au Collège de France : « L’entreprise est avant tout une organisation hiérarchique et finalisée, où l’autorité repose sur le mandat donné par les actionnaires ou les propriétaires, et non sur un processus démocratique. » Cette distinction aide à éclairer les attentes réelles des salariés. En analysant cette étude, il apparaît que les salariés ne réclament pas tant une prise de pouvoir que davantage d’implication et de consultation, particulièrement sur des sujets du quotidien comme l’organisation du travail ou les politiques RH. 🤔 Pourquoi une telle demande ? Dans un monde où le sens au travail devient primordial, cette aspiration reflète une volonté d’être écouté, d’appartenir à une structure qui respecte les valeurs et les opinions des collaborateurs. Et cela rejoint une réflexion qui me tient à cœur : comment donner du sens même dans des environnements complexes ou en crise ? 🌱 Même en période de restructuration ou de décroissance, il est possible d’embarquer salariés et partenaires sociaux dans une dynamique collective. Cela ne passe pas nécessairement par un modèle démocratique, mais par des initiatives comme : La mise en place de consultations régulières ; Une plus grande transparence sur les décisions ; La reconnaissance de l’apport individuel et collectif des équipes. Les entreprises peuvent ainsi renforcer l’engagement et la cohésion, tout en maintenant leur efficacité opérationnelle. 👉 Qu’en pensez-vous ? Les attentes de vos collaborateurs évoluent-elles dans ce sens ?