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📎 Marché de l’emploi IT : les hard skills ne suffisent plus ! L’étude réalisée par Le Wagon et Ignition Program souligne l’appétence des recruteurs pour des profils hybrides combinant compétences techniques et transversales (communication efficace, résolution de problèmes et aptitude à gérer des projets). #IT #softskills #emploi #compétences 

🚀 Bonjour à tous ! 🌟 Nous sommes ravis de partager avec vous notre récente recherche sur les compétences actuellement recherchées sur le marché du travail. Comme vous le savez, le monde des affaires s'est rapidement digitalisé. Auparavant, il fallait écouter la radio ou se rendre à l'école pour connaître les résultats des examens, acheter des crédits téléphoniques dans une cabine et c'est même sur papier, faire la queue pour payer ses factures d'eau et d'électricité, et bien d'autres exemples. Mais grâce à la digitalisation, tout cela a été révolutionné. En conséquence, le marché de l'emploi a besoin de nouvelles compétences pratiques, parmi lesquelles on peut citer : ✅ Compétences en programmation et développement de logiciels - La maîtrise de langages de programmation et la capacité à créer des applications sont devenues essentielles dans de nombreux domaines. ✅ Compétences en gestion de projet et coordination d'équipes - Savoir planifier, organiser et diriger des projets tout en collaborant efficacement avec les membres de l'équipe est une compétence précieuse. ✅ Compétences en développement personnel et adaptabilité au changement - La capacité à s'adapter rapidement à de nouvelles situations et à acquérir de nouvelles compétences est devenue cruciale dans un environnement en constante évolution. ✅ Compétences en marketing numérique et gestion des médias sociaux - Avec la montée en puissance du marketing en ligne, la maîtrise des stratégies de marketing numérique et la gestion des médias sociaux sont des compétences très recherchées. ✅ Compétences en analyse de données et en interprétation des résultats - La capacité à collecter, analyser et interpréter des données est devenue essentielle pour prendre des décisions éclairées et améliorer les performances. ✅ Compétences en design graphique et conception visuelle - L'esthétique visuelle joue un rôle crucial dans la création d'une marque forte et attrayante, d'où l'importance des compétences en design graphique. ✅ Compétences en apprentissage automatique et intelligence artificielle - Avec l'avancée rapide de l'intelligence artificielle, la compréhension et l'application de l'apprentissage automatique sont devenues des compétences très recherchées. ✅ Compétences en gestion de la cybersécurité et protection des données - La protection des données et la gestion de la cybersécurité sont des enjeux critiques dans le monde numérique d'aujourd'hui, d'où l'importance de ces compétences. 🌍 Ces compétences sont recherchées dans divers secteurs et peuvent varier en fonction des besoins spécifiques de chaque emploi ou industrie.💪📈 À très bientot pour d'autre publication. Pour rappel, nous sommes une agence de recrutement et de placement de personnel🥰 #CompétencesClés #DéveloppementProfessionnel #TransformationDigitale #MarchéduTravail #Adaptabilité #Recrutement #Placementdepersonnel

En France, des postes traditionnellement axés sur l'expertise technique exigent désormais de solides compétences humaines, selon une étude réalisée par l'école d'informatique Le Wagon avec Ignition Program. Des soft skills telles que la communication efficace et la résolution de problèmes sont jugées essentielles dans l'IT. #softskills #competences #IT

3 chefs de projets IA disponibles en alternance pour augmenter la productivité de votre entreprise 👩💻 Regardez la vidéo, cela montre des applications concrètes de l'IA, accessibles pour les TPE/PME👍

Quand on aide les étudiants en reconversion à trouver un employeur, comment faire un bon matching employeur-candidat... avec de l'IA ? ➡️ C’est le MÉGA défi de toutes les écoles qui proposent de l’alternance : trouver un employeur à chacun de ses alternants. Et plus on a de programmes, plus on a de partenaires employeurs et de candidats… plus ça devient compliqué ! Voici notre « secret sauce » chez Le Bahut : 1️⃣ Avoir des bases de données propres et exhaustives (cela veut dire « bien » connaître chacun des candidats et des employeurs). Merci Caroline et Rachel L. pour votre superbe boulot lors des entretiens avec les candidats. 2️⃣ Ajouter un peu d’IA 🪄 (merci Youri Minne pour ce chatbot) 3️⃣ Assurer un suivi personnalisé : proposer les meilleurs candidats à l’employeur concerné, gérer les relances et les mises en relation effectives. L’étape 2 n’est pas indispensable… Mais quand on a beaucoup de candidats et peu de temps pour remplir sa promo, l’IA peut vraiment donner un coup de main non négligeable ! Au niveau technique, voici notre « stack » :  🔢 Bases de données Airtable 💾 Serveur Microsoft Azure hébergé en Europe 🧑💻 Qdrant pour la vectorisation 🧬 Logiciel Open Source FlowiseAI (YC S23) pour le chatbot Oui, ce n'est pas si simple à mettre en place quand on ne maîtrise pas tous ces outils (notamment quand on veut s’assurer que tout soit bien RGPD). Mais toutes ces technologies qui seront vues pendant la formation « chef de projet IA » qui débute le 13 mai à Lyon et nos étudiants les maîtriseront ! Si vous voulez embaucher un alternant expert de ces solutions, contactez-moi (en commentaire ✍️ ou en message privé 📨). Pssst, les 3 candidats recommandés dans la vidéo sont toujours disponibles et ce sont des pépites :  - Francois MAIRE - Khaled Auwad - Ivan Rosel

💡Les compétences : des alliées indispensables à chaque étape de votre carrière ! Elles vous suivent et se développent tout au long de votre parcours, elles sont comme des bagages que vous faites grandir à chaque étape et que vous emportez avec vous dans les transitions. Au-delà des « hard skills », c’est-à-dire des compétences métier, les « soft skills » (savoir-être liés à nos qualités) sont devenues incontournables dans les recrutements et le développement des équipes. Sont apparues également les « mad skills », compétences atypiques, originales, qui permettent de faire la différence au sein d’une organisation. Dans un contexte de forte évolution technologique et sociétale, de chasse aux talents, l’article des Echos met en lumière cinq compétences essentielles pour relever les nouveaux défis : 1️⃣ Savoir collaborer en écosystème 2️⃣ Rester intelligent face à l'IA 3️⃣ Etre « tous prospectivistes », cultiver adaptabilité et anticipation face à l’incertitude 4️⃣ Définir sa « raison d'être » 5️⃣ Cultiver ses « mad skills » À chaque étape de votre carrière, prenez le temps de réfléchir aux compétences que vous possédez et à celles que vous souhaitez développer. C'est la combinaison de ces différentes compétences qui vous permettra de mener la carrière que vous souhaitez. #Compétences #DéveloppementProfessionnel #HardSkills #SoftSkills #MadSkills #Carrière #Coaching #Outplacement

🎯 "𝑄𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑚𝑒𝑠 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠 𝑠𝑖 𝑗𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑢𝑙𝑒 𝑎𝑙𝑜𝑟𝑠 𝑞𝑢𝑒𝑗𝑒 𝑛𝑒 𝑚𝑎𝑖̂𝑡𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑒𝑠 ?" C'est une question que j’entends souvent dans mes échanges avec les candidats dans la #tech. Dans ce secteur, les technologies évoluent à une vitesse fulgurante 🚀 et les ingénieurs doivent se former en continu. Mais soyons honnêtes : si le recruteur ou hiring manager reçoit 50 candidatures parfaitement alignées avec son besoin, les chances que votre dossier soit retenu si une compétence clé vous manque sont faibles. Est-ce que cela signifie que le candidat retenu sera nécessairement "meilleur" que celui qui aurait pu se former rapidement ? Pas forcément. Mais à ce stade du processus, ce n’est pas un 𝗡𝗼𝗻 contre vous et votre potentiel. C’est juste un 𝗢𝘂𝗶 pour ceux qui maîtrisent déjà la techno. 👉 𝗠𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 : si l’offre vous intéresse et que vous pensez pouvoir rapidement combler vos lacunes sur une techno mineure, foncez ! (sauf si la techno demande 2 ans de formation... faut pas pousser mémé dans les orties 😅) Le recrutement a ses impératifs, mais vous avez votre propre parcours à tracer. Idéalement, un petit mot au recruteur sera le bienvenu en lui indiquant que vous n'avez pas d'expérience mais que vous vous êtes renseigné sur la techno manquante et prêt à monter en compétences. Ça montre que vous avez bien pris le temps de lire la fiche de poste et que vous êtes motivé(e) ! 😎

Selon mes constats actuels, je liste quelques métiers IT dont les profils sont assez rares sur le marché et que les entreprises au niveau national s'arrachent : - 𝐈𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐫 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐬 / 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐄𝐧𝐠𝐢𝐧𝐞𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 : Pas data science, mais data engineering où l'on gère tout l'écosystème des bases de données, SGBD, sauvegardes, restaurations, réplications, pipelines de données. Les parcours spécialisés Data Engineering sont très rares, et pour accéder à un tel poste, il faut un effort supplémentaire de carrière. - 𝐈𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐞𝐚𝐮𝐱 : Plusieurs entreprises nationales ont des difficultés à trouver des ingénieurs systèmes et/ou réseaux, et qui maîtrisent les technologies pratiques avec l'ensemble des certifications qui vont avec. - 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 / 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐭𝐞 𝐒𝐈 : Profil très rare voire introuvable, j'en connais un ou deux dans tout mon réseau professionnel. J'ai déjà été contacté par des recruteurs qui cherchaient des project managers, et je n'ai trouvé personne dans mon réseau à qui transférer l'offre à ce moment. - 𝐈𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐫 𝐁𝐈 un peu moins, toutefois ça reste demandé. - Et globalement les 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐮𝐥𝐥-𝐬𝐭𝐚𝐜𝐤 / 𝐬𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐢𝐧𝐞𝐞𝐫𝐬 : Pas backend, pas front-end, mais full-stack pour mener des projets techniques de bout en bout et pour prétendre à un CDI en full-time. Être en backend ou en front-end c'est souvent être freelance, et très peu de diplômés travaillent en free-lance d'après mon constat, la plupart des free-lances que je connais dans mon réseau sont des étudiants. - 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭é actuellement. C'est probablement amené à changer, beaucoup d'étudiants et experts s'orientent en parallèle vers la cybersécurité et le marché peut très vite varier. Tous ces postes évoluent souvent en managers, leads, responsables techniques, DSI, étant donné que c'est des postes avec une vision assez globale de l'entreprise. Sachant que la spécialisation fonctionne bien pour l'entrepreneuriat car l'on diversifie ses clients, cela fonctionne un peu moins pour le salariat, car il faut avoir une vue globale et être plus généraliste pour évoluer hiérarchiquement. * Les métiers IT actuellement très tendances et qui ont ou auront un marché saturé, surtout en Algérie : - Data Scientist + Data Analyst  - AI/ML Engineer - Cybersécurité, surtout s'il y aura un nombre de diplômés trop important dans quelques années après la tendance mondiale actuelle. C'est en tout cas ma perception du marché IT algérien. Il faut garder une vision sur le marché et être toujours dans le top 1% de la spécialité qu'on choisit, afin de ne pas être grandement impacté par sa fluctuation. Et surtout, faire attention aux mouvements de foule. Les opportunités en remote à l'étranger participent actuellement à équilibrer le marché par rapport aux tendances. #MétiersRares #Tendances #IT #Algérie

Bonjour cher Réseau, Récemment j’ai passé un entretien d’embauche pour un post de #ContentManagerJunior et alhamdoulilah j’ai eu le post. Mais durant le processus d’embauche on m’a fait passer un test pour créer un contenu en respectant le script, chose que j’ai effectué brillamment d’après le recruteur. J’ai créé ce contenu avec le logiciel #Canva et à l’aide de l’#InteligenceArtificiel ce que j’en ai déduit est que j’ai gagné du temps, il y’a de la précision et de la fluidité dans la transition des images et tes textes. J’ai appris à intégrer l’IA dans ma profession et de m’en servir positivement. 🚀 **L'Intelligence Artificielle : Révolution ou Menace pour l'Emploi ?** Dans un monde où l'IA progresse à une vitesse fulgurante, il est crucial de se poser la question : comment cette technologie transformera-t-elle notre avenir professionnel ? 🔍 **Les faits :** - Selon des études, l'IA pourrait automatiser jusqu'à 30% des emplois d'ici 2030. - D'un autre côté, elle crée également de nouvelles opportunités d'emploi dans des domaines que nous n'avons même pas encore imaginés. 🤔 **Réflexion :** Plutôt que de craindre le changement, pourquoi ne pas l'embrasser ? Nous avons l'opportunité de réinventer nos compétences et de nous adapter à ce nouvel environnement. 🌱 **Appel à l'action :** Engageons-nous à apprendre et à nous former continuellement. L'avenir appartient à ceux qui sont prêts à évoluer. Quelles compétences développez-vous pour rester pertinent dans ce paysage en mutation ? #IntelligenceArtificielle #Innovation #FuturDuTravail #Adaptabilité #Compétences ---👍🏽😁

Devenir recruteur en 2024, c’est bien plus qu’une simple recherche de candidats. Dans un monde où l’intelligence artificielle transforme chaque aspect du recrutement, il est essentiel de maîtriser les outils modernes pour rester compétitif. Ma formation "Devenir recruteur" vous montre comment intégrer l’IA dans vos pratiques de recrutement pour : 📈 Analyser des milliers de CV en un temps record grâce aux systèmes ATS intelligents. 🤝 Améliorer la compatibilité culturelle en utilisant des prédictions de l'IA pour un meilleur ajustement des profils avec vos valeurs d'entreprise. ⏰ Automatiser les tâches répétitives, comme la planification d’entretiens et les suivis par e-mail, pour vous concentrer sur la stratégie et l’humain. Que vous soyez débutant ou que vous souhaitiez perfectionner vos compétences, cette formation en ligne vous offre des techniques concrètes et des astuces pour utiliser l’IA comme levier de succès. 💡 Envie d’en savoir plus ? Rejoignez-moi et apprenez comment devenir un recruteur visionnaire ! Inscription ⬇ https://lnkd.in/ehuRpGMm #Recrutement #Formation #IntelligenceArtificielle #RH #DevenirRecruteur