Post de Xtramile

À défaut d’être ensoleillé, l’été a été rythmé chez Hunel 🏃➡️ On continue sur notre lancée avec l’événement phare de la rentrée, le Forum Économique Breton. Aux côtés de Marie-Laure Collet ✨🎯✨, je prendrai la parole sur le sujet suivant : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 Hunel 𝗲𝘁 Groupe Interaction 𝗶𝗻𝘁𝗲̀𝗴𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗹’𝗜𝗔 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗻𝗼𝗻-𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀. Notre objectif ? Expliquer comment nous collaborons pour mettre à disposition des agences une solution intelligente qui les aide à augmenter leur taux de placement 🤝 Un échange pragmatique et accessible, qui s’appuie sur un projet concret (autrement dit, pas de blabla autour de l’IA). Nous détaillerons le processus de conception et d’intégration de cette IA dans Hunel afin d’être utilisée au quotidien par les recruteurs en agence. Intéressé(e) ? Je vous donne rendez-vous ce jeudi à 12h au Palais du Grand Large à Saint Malo. #staffing #IA #startup

🤙 CINETIQUE POURQUOI ? 1. Mieux anticiper les mutations (faire le lien entre développement économique et développement humain, partager une vision commune, co-construire ensemble) 2. Soutenir ensemble les entreprises : notion de guichet unique en réponse à leur demande 3. Mieux accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle (interne et externe et notamment pour les salariés les moins qualifiés). 👉 CINETIQUE COMMENT ? Outiller : mettre à disposition une BAO, boite à outils qui rassemble l’offre de services à destination des entreprises en Loire-Atlantique (Etat -DREETS, ADEME, BPI, ...) Région, Pôle Emploi, Chambres consulaires, OPCO, Agences de développement économique, Transitions Pro…) Repérer et Aiguiller : aider à identifier le bon dispositif et le bon interlocuteur face à une problématique d’entreprise (l’ambition de guichet unique) https://lnkd.in/ejsneDqs 🥉 Pour OUTILLER, REPÉRER ET AIGUILLER, nous avons le plaisir de vous transmettre le calendrier des webinaires BAO : 30 minutes de 12h00 à 12h30 pour découvrir les outils en 6 chapitres : Pour vous inscrire et réserver vos agendas : 📒 https://lnkd.in/epi_3g7F

💡 [𝕀ℕℕ𝕆𝕍𝔸𝕋𝕀𝕆ℕ] 💡 Découvrez la contribution « Innovation » de juillet 2024 : « DiNum : pour accueillir et fidéliser les talents, une révolution managériale à assumer » par Gwenaël Leblong-Masclet   ▶ Face à la concurrence des start-ups et des grandes entreprises du secteur privé, l’État est-il en capacité de continuer à attirer les talents du numérique ? Ils sont pourtant indispensables au maintien des fonctions souveraines et des transformations technologiques qui fonderont l’administration publique de demain. Mais face à ces « pépites », les pratiques de ressources humaines sont challengées par la nécessité de capter, de fidéliser, de former. Au sein de l’État, la direction interministérielle du numérique (DiNum), rattachée aux services du Premier ministre s’organise. Une révolution managériale en cours, qui pourrait bien annoncer des mutations plus profondes pour toute la fonction publique.   Avec la participation de Cornelia Findeisen 🎤.   Pour lire l’article sur dalloz revues ▶️ bit.ly/DR-AJFP et sur dalloz.fr ▶️ bit.ly/DZ-AJFP   Pour s’abonner à la revue ▶️ https://lnkd.in/eEczAnaz   #fonctionpublique #AJFP #AJFPInnovation Nils Randriamanantena

🚀 64% des recruteurs estiment  que les meilleures candidatures proviennent de la cooptation. Si la cooptation est une stratégie de recrutement plutôt répandue aujourd’hui, toutes les entreprises n’ont pas encore passé le cap de la digitalisation. ❓Pourquoi ?   "Nos RH sont déjà débordés"  "Nos méthodes actuelles sont efficaces" “Nous avons déjà un ATS” Ces freins peuvent parfois créer des idées préconçues qui sous-estiment les avantages de la digitalisation. 💡Découvrez dans cet e-book les bénéfices de la cooptation digitale, une stratégie qui peut révolutionner vos recrutements, tout en vous faisant gagner du temps et de l’argent. Plongez dans les enjeux de la cooptation digitale en téléchargeant cet e-book. ⬇️Lien en commentaire ⬇️ #InnovationRH #Recrutement #CooptationDigitale

Merci Mohamed Benboubker pour cette confirmation. En effet 70% à 80% des projets IT dits à tort de transformation, échouent. La transformation est beaucoup plus qu’un outil ou une plateforme. Et la conduite du changement ce n’est ni de la com ni de la formation qu’on confie à l’AMOA à un moment du projet..c’est une stratégie à construire et à déployer en fonction de votre contexte. Un vrai sujet, qu’on ne retrouve pas assez ou pas du tout dans le plan de charge de nos partenaires technologiques qui restent focus sur la tech et la delivery mais pas sur l’appropriation et l’humain. Et si on parlait de cas d’échec..dédramatisons pour aller de l’avant 🦋

🚀 Retrouvez-nous demain au France Digitale Day ! Je serai aux côtés de Christophe Hébert, CEO de Bluecoders, ainsi que Marvin, notre ATS spécialisé dans le recrutement tech. Nous serons là pour échanger sur vos besoins en recrutement tech, les tendances du secteur, et les défis que vous avez rencontrés cette année. Pourquoi venir nous voir ? - Prendre du recul sur vos méthodes actuelles de recrutement et obtenir un avis extérieur. - Discuter du marché, comprendre où et comment ça repart. - Passer un bon moment et faire de nouvelles rencontres ! Ne manquez pas cette occasion d’échanger avec des passionnés du recrutement. À très vite au #FDDay ! #Bluecoders #Marvin #RecrutementTech #FDDay #Startups #Talent

Rencontre entre les recruteurs, managers, conseiller et écoles fort appréciable. On retrouve des points clés aussi bien dans le domaine du recrutement des cadres que dans leurs parcours professionnels face aux entreprises (TPE, PME...) ou encore les attentes des recruteurs et des sociétés vis à vis des futurs collaborateurs ou de leurs employés. Un constat pertinent sur l'état de la société au sujet aussi bien des attentes du point de vue candidat que du point de vue recruteur. Je recommande fortement. 😁

𝗖'𝗘𝗦𝗧 𝗟𝗔 𝗦𝗘𝗠𝗔𝗜𝗡𝗘 𝗗𝗨 𝗡𝗨𝗠𝗘́𝗥𝗜𝗤𝗨𝗘 𝗘𝗧 𝗗𝗘𝗦 𝗦𝗖𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗤𝗨𝗘𝗦 Objectifs : orienter les jeunes vers les filières du numérique en rendant visibles cette nouvelle discipline : son contenu, ses projets et renforcer l’attractivité des métiers du numérique à travers la promotion des métiers de l’industrie informatique française ; L'évolution des pratiques numériques concerne désormais l’ensemble des secteurs de l’économie. Chez Seminor un virage numérique a été entrepris depuis 2 ans avec la mise en place d'outils performants créés par des startups françaises. À l'image de #Symbiose, développée par Need Solutions, que nos collaborateurs vous font découvrir ce matin. Ces solutions facilitent et optimisent le travail de nos équipes au quotidien, génèrent un gain de temps, aident au reporting et au suivi accru de nos dossiers, permettent une réduction de nos GES... Guillaume Vendange Marie Delalandre Aktua Prod - Agence de presse / Communication audiovisuelle Chloé Joséphine Florence HEURTEL Cheikh Cissé #pilotage #attributions #peuplement #vacance #mixitésociale

Être multipotentielle n’est pas du tout synonyme d’un manque “judicieux de spécialisation”.🤣 Evoluant dans le monde du numérique, j’ai tout de suite remarqué qu’être multipotentielle est un avantage. Une personne multipotentielle, touche à tout et est toujours prête à développer ses compétences et relever de nouveaux défis. Multi-casquette, elle trouve sa place au sein des startups ou en travaillant à son compte afin de libérer toute sa créativité. Si elle fait le choix de travailler au sein d’un grand groupe, les fonctions transversales lui permettront d’aborder plusieurs domaines. La multipotentialité propose une vision différente et innovante. Et que serait le digital sans innovation ? #femmedigitale #womenintech #wogitech

Le contexte économique et politique du 1er semestre 2024 n'ont fait qu'accroitre la tension du marché : les chefs d'entreprise reportent ou ralentissent leurs recrutements, faute de visibilité. Les candidats sont aussi moins volontaires à changer d'employeur dans un contexte anxiogène. Malgré ces difficultés, JOB-STAGING est là pour aider les chefs d'entreprise à trouver leurs futurs talents du numérique. demandez un devis sans engagement sur www.job-staging.com