Post de Nathalie LAPP

🔍 Une ressource essentielle pour la rétention du personnel infirmier ! 💼 Adaptée à tous les niveaux : De l'étudiant au gestionnaire, des initiatives pour chaque étape de la carrière. 📊 Fondée sur des preuves : Basée sur des données probantes et des pratiques exemplaires. 🤝 Inclusivité : Prend en compte les perspectives de toutes les parties prenantes, y compris les étudiants. #Infirmiers #Rétentiondupersonnel #Soinsdequalité #Gestiondessoins #management

|Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers : Améliorer la vie professionnelle du personnel infirmier au Canada| Félicitations à la professeure Natalie Stake-Doucet, qui est co-auteure de la "Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers : Améliorer la vie professionnelle du personnel infirmier au Canada" initiée par l’infirmière en chef du Canada, Leigh Chapman. Avec la participation d'Amélie Blanchet Garneau, titulaire d’une chaire de recherche autochtone en soins infirmiers. 🔧La boîte à outils : 👉 cible les différents rôles et différentes étapes de carrière en soins infirmiers, notamment les étudiants, les nouveaux diplômés, les personnes en milieu et en fin de carrière, les gestionnaires, les leaders, les cades en soins infirmiers, et les éducateurs et corps professoral en sciences infirmières; 👉 couvre le continuum des soins, des hôpitaux de soins aigus aux soins communautaires, de la santé publique aux soins de longue durée, incluant les milieux ruraux et éloignés; 👉 rassemble les stratégies de rétention actuellement appliquées dans l'ensemble du Canada, pour favoriser le transfert des connaissances sur les pratiques exemplaires entre les provinces et les territoires; 👉 fournit aux employeurs, aux organisations et aux administrateurs du système de santé un cadre de rétention qui comprend des exemples d'initiatives visant à soutenir de nouvelles stratégies de rétention ainsi que les stratégies déjà existantes. La boîte à outil est maintenant disponible en français et en anglais. Découvrir la boîte à outil : 👇 https://lnkd.in/exaJX6Y6 🔗 Télécharger le document en version pdf : https://lnkd.in/eMKhgDGZ #udem #sciencesinfirmieres #santé

La Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers vise à améliorer la vie professionnelle du personnel infirmier. Mettre l’accent sur des thèmes comme Perfectionnement professionnel et mentorat ainsi que Réduction du fardeau administratif appuiera les membres du personnel infirmier dans la prestation des soins pour lesquels ils sont les seuls professionnels compétents. La boîte à outils fournit des ressources et des exemples que les employeurs d’effectifs infirmiers peuvent mettre en œuvre pour améliorer les conditions de travail du personnel infirmier. Pour en savoir plus : https://ow.ly/on9450SuUSy

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🚀✨ Transformez votre carrière en santé! Découvrez 7 raisons de passer d'aide-soignant à infirmier. Plus de salaire, compétences, et reconnaissance! 🏥💼 #CarrièreSanté #EvolutionProfessionnelle

Les infirmières et infirmiers jouent un rôle central dans le système de santé, intervenant à chaque étape du parcours de soins, qu'il s'agisse de gestes quotidiens ou de soins hautement techniques. Bien qu'ils soient indispensables, leur rémunération reste un sujet récurrent dans les débats sur la reconnaissance de leur profession. Cet article explore en détail les salaires des infirmiers en France, en tenant compte de critères tels que l'ancienneté, la spécialisation et le secteur d'activité, tout en comparant ces données avec celles d'autres pays européens. Chez Archimed-Carrières santé, notre mission est d’accompagner les soignants tout au long de leur carrière, afin de les aider à s’épanouir dans leur métier. Isabelle Baratay Aurore Duret Lydie BOURGEOIS Ferial Tabti

#INFIRMIER(E)S #CANADA : Une boîte à outils pour soutenir l’attractivité en soins infirmiers. Compte tenu de la grave pénurie d’effectifs infirmiers à l’échelle internationale, Santé Canada propose la « Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers : Améliorer la vie professionnelle du personnel infirmier au Canada » destinée à soutenir l’attractivité des infirmiers. Elle fournit un cadre qui peut être utilisé comme ressource par les employeurs et les organisations afin d’améliorer les conditions de travail des infirmiers et décrit plusieurs initiatives. https://lnkd.in/exXMEC5P

Nouvel article sur : « LA FORMATION EN SOINS INFIRMIERS AU 🇨🇦 » #canada #article #infirmiers

[Métiers infirmier et aide-soignant] 🧐 A compter du 1er juillet 2024, la durée minimale d’exercice avant de pouvoir effectuer une mission d’intérim sera désormais fixée à deux ans pour les sages-femmes, infirmiers, aides-soignants, éducateurs spécialisés, assistants de service social, moniteurs-éducateurs et accompagnants éducatifs et sociaux des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Ce texte répond aux 4 objectifs de : ✅Sécuriser, améliorer l’exercice des jeunes professionnels ... ✅Stabiliser les équipes au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux ; ✅Garantir la qualité et la sécurité des soins pour les patients, avec un accompagnement renforcé des jeunes professionnels en début de carrière ; ✅Limiter les effets délétères de la concurrence salariale à laquelle se livrent les établissements sanitaires et médico-sociaux et les entreprises de travail temporaire. https://lnkd.in/d-tQ7spV