Post de Nenuphar Media

Attendre que des offres soient publiées en ligne pour postuler est la meilleure chose à faire en 2024. Et ça pour 4 raisons majeures. 1 - Cela permet de se concentrer sur seulement 20% des besoins réels des entreprises. Pourquoi s'embêter à aller chercher les 80% des besoins restant que très peu de candidats exploitent ? C'est ce qu'on appelle le marché caché. Mais si tu te concentres que sur les offres en ligne, tu n'as pas à t'en occuper. 2 - Tu as la certitude que l'entreprise a un besoin puisqu'elle publie une offre Gros gain de temps pour toi ici ! En envoyant un email ou un message vocal à un recruteur sans qu'il ait publié d'offre, tu risquerais d'avoir un entretien tout en éliminant la concurrence qui attend sagement qu'une offre soit publiée. 3 - Tu évites de te démarquer Postuler à des offres en ligne, c'est faire comme 99% de te concurrents. Si tu souhaites procéder d'une autre manière, tu risques de te démarquer. C'est dangereux !!! (ou pas). 4 - Tu postules à des offres déjà pourvues Certaines entreprises republient des offres alors que le poste correspond est déjà pourvu depuis des semaines. Elles veulent continuer à recueillir des CV pour plus tard, et booster leur branding. Une entreprise qui recrute est une entreprise dynamique, qui se développe ! C'est donc une superbe opportunité pour toi de perdre ton temps. Alors, réfléchi à deux fois avant de vouloir faire autre chose que postuler en ligne ! Tu risquerais d'exploser tes résultats ! 👉 Ce soir à 20h j'organise un webinaire pour te dévoiler la méthode pour trouver son alternance en un mois. Pour t'inscrire : https://lnkd.in/esegDyve Bon Dimanche et à ce soir pour ceux qui prennent leur place pour le webinaire

Petit rappel à tous ceux qui sont en recherche d'emploi ou de stage. #TechniquesdeRecherchesdEmploi

« Des bonbons ou un alternant ? » 🎃🍭🍬 Embaucher un alternant cette année, c’est un vrai engagement, et c’est compliqué. Mais ce qui l’est encore plus, c’est de se faire ghoster par une énième entreprise 🫥 Préparer CV, book, lettre de motivation, vidéos de présentation, exercices de pré-embauche (et j’en passe), on décroche enfin un entretien 📈… pour se faire ghoster ensuite 📉 Du coup, cette année, je pense me déguiser en e-mail parce qu’apparemment, répondre aux relances après un entretien, ou même pour en obtenir un, ça fait peur à certaines entreprises 👻 Je préfère encore avoir un mail même pas personnalisé (je suis pas exigeante) avec juste un « merci mais non merci » plutôt que d’avoir des faux espoirs 🪦R.I.P mon année de Mastère 1, je passe officiellement à la recherche d’un CDD/CDI si ça, ça ne fait pas peur…

Tu as l'impression que les offres d'alternance commencent à s'épuiser... Ne serait-ce pas le moment de faire des candidatures spontanées ? Lorsqu'il y a moins d'offres publiées, cela ne signifie pas que les entreprises n'ont pas de besoins. Souvent, elles n'ont tout simplement pas encore officialisé leur recherche ou attendent de recevoir des candidatures intéressantes via leur réseau. Comment préparer une candidature spontanée efficace ? 1. Identifie les entreprises qui t'intéressent et apprends-en plus sur leurs projets, leur culture et leurs besoins. 2. Personnalise ton CV et ta lettre de motivation à chaque entreprise. Montre que tu comprends leurs défis et comment tu peux y répondre. 3. Mets en avant ce que tu peux apporter, même en tant qu'alternant. Parle de tes compétences, de tes projets passés et de ta motivation à contribuer. Des astuces pour se démarquer ? 👉 Parle de ta recherche autour de toi, sur LinkedIn et les autres réseaux sociaux et à des événements professionnels. Les recommandations et le bouche-à-oreille peuvent ouvrir des portes inattendues. 👉 Appelle les entreprises, envoie des emails, et surtout, n'hésite pas à te rendre sur place si possible. Cette initiative montre ta détermination. 👉 Si tu as travaillé sur des projets pertinents pour l'entreprise, n'hésite pas à les partager. Une démonstration concrète de tes compétences peut faire la différence. Quels bénéfices de faire des candidatures spontanées ? D'abord, moins de concurrence, mais surtout, Tu crées des opportunités pour des besoins auxquels l'entreprise n'avait pas encore pensé. Et c'est ça qu'on veut, être maitre de son destin 🚀

Stop au ghosting des candidats ! ❌ Un ami à moi, actuellement à la recherche d’une alternance dans le marketing et la communication, a vécu une expérience déconcertante récemment. Après avoir reçu un appel surprise d’un chargé de recrutement alors qu’il était dans le métro, il a poliment demandé à rappeler 30 minutes plus tard. Le chargé de recrutement a répondu positivement, mais après cet échange, il n’a jamais donné suite à ses appels, et cela, sur plusieurs jours malgré les relances. C’est la deuxième fois que cela lui arrive, et cela soulève une question : pourquoi tant de professionnels des ressources humaines choisissent-ils de ghoster les candidats ? Cette situation n’est pas isolée, car moi-même et beaucoup d’entre nous avons vécu des expériences similaires. D’ailleurs, si vous avez des opportunités d’alternance en marketing et communication, n’hésitez pas à me contacter ou à contacter Marc Nyamsi directement ! Merci d’avance pour vos retours ! 😁 #Recrutement #RH #Candidats #Communication #Marketing #Alternance

TOP 7 des erreurs qui empêchent 99% des candidats de trouver leur alternance 👇 𝗢𝗻 𝗮 𝗮𝗶𝗱é 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟭 𝟰𝟬𝟬 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝟮𝟬𝟭𝟵, 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀. Les voici : 1/ Postuler uniquement en ligne 2/ Négliger son email de candidature 3/ Rédiger des lettres de motivation 4/ Rester invisible sur LinkedIn 5/ Chercher les mauvaises informations sur l'entreprise 6/ Adopter la posture du soumis (99,99% des candidats) 7/ Croire que le processus RH se termine à la fin de l'entretien 𝗠𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁, 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿è𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 à 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 ç𝗮 ? J’ai tout décrypté dans une nouvelle vidéo, où j'explique chaque erreur en détail et, surtout, comment se démarquer pour multiplier ses chances de succès. La vidéo 👉 https://lnkd.in/gArTpC3c Si tu es actuellement en recherche d'alternance, prend 8 minutes pour la visionner, elle pourrait bien te permettre d'enfin avancer 🧡 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 !

3 conseils pour les alternants à la recherche d’un poste ! 🔹 Démarquez-vous Ne vous limitez pas à l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation. Montrez ce que vous savez faire et qui vous êtes grâce à d’autres supports, une accroche originale, un email percutant… Montrez votre différence et faites preuve d’originalité ! 🔹 Imprégnez-vous de la culture de l’entreprise C’est toujours appréciable pour un recruteur de voir que le candidat s’est renseigné avant l’entretien : culture d’entreprise, environnement, produits/services... Cela vous permettra de soigner des détails importants tels que votre tenue, votre comportement ou votre ponctualité. 🔹 Persévérez Malgré les refus, ne vous découragez pas. Cherchez à comprendre les raisons derrière chaque réponse négative. Souvent, il ne s'agit pas d'un jugement sur vos compétences mais plutôt d'une question de timing, de feeling ou d'adéquation avec un autre profil. Le point bonus pour marquer des points : Proposez des idées en adéquation avec les missions proposées. Recruteurs : quels tests ou méthodes utilisez-vous pour évaluer objectivement les candidats lors des processus de recrutement ? Je suis pour améliorer notre process de recrutement et faire gagner du temps à tout le monde… 🕵️♀️ Je recrute ! Envoyez-moi votre candidature. Consultez l’annonce (lien en commentaire). __________________________________________________________ Je suis Marion, Responsable Communication et Marketing au sein de l’agence Le Concept Immobilier. Nous estimons votre bien et réfléchissons à une stratégie pertinente pour la vente de votre bien sur la Côte Basque ! Confiez-nous les clés de votre projet 🗝 #alternance #recrutement #job #biarritz #immobilier

Réaliser une annonce lorsque l'on recrute en alternance c'est bien 👍 Mais réaliser une annonce adaptée au recrutement d'un Alternant c'est mieux 👍👍👍 Je constate trop souvent des structures, qui se lancent dans ce type de recrutement en reprenant les standards de l'offre d'emploi classique alors que des spécificités sont à prendre en considération 🤔 C'est l'objet de mon dernier article de blog ✒ à retrouver sur la page web d'Alternance & Formation Conseil qui vous propose 10 conseils 😍 pour réaliser une annonce en phase avec le recrutement de publics en contrat d'alternance. Une annonce efficace permet de filtrer les candidats et d'attirer les meilleurs profils 💪 Cela marche aussi lorsque l'on se lance de le recrutement d'un futur collaborateur en contrat d'alternance 👀 Vous trouverez le lien vers ce nouvel article en commentaire 👇 Bonne lecture 📖 #recrutement #alternance #blog #conseil

Voici comment réagir face à des délais de réponse interminables de la part de recruteurs. 👇🏻 Et notamment quand tu as un délai serré pour trouver ton alternance. - Des recruteurs laissent les candidats sans réponse pour "gagner du temps". - Des recruteurs sont mal organisés et perdent des candidatures. - Des recruteurs attendent d'avoir trouvé la "pépite" avant de répondre. - Des entreprises ont un process chronophage qui allonge les délais. Et en tant que candidat, tu ne maîtrises rien de tout ça. Alors agis sur des leviers auxquels tu as accès. 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝟐 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐮 𝐩𝐞𝐮𝐱 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞 : - Relancer le recruteur par email, par LinkedIn ou téléphone. - Continuer de postuler, publier sur LinkedIn pour avoir d'autres pistes. On ne s'arrête de postuler que quand la période d'essai est passée ! J'entrerai en profondeur dans le sujet de la relance de RH pendant le webinaire que j'organise mardi prochain. Tu veux participer au webinaire "𝗧𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝟯𝟬 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀" ? 𝐂̧𝐚 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟐𝟓 𝐣𝐮𝐢𝐧 à 𝟐𝟎 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝟏𝟎𝟎 % 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭. Pour t’inscrire, il faut : 1- Liker cette publication 2- Cliquer sur ce lien : https://lnkd.in/gmDEFuAJ 3- T'assurer d'être présent(e) à 100%, car il n'y aura pas de replay. Après ça, je peux t’assurer que tu n’auras plus jamais à perdre ton temps à envoyer des lettre de motivation. 𝐏𝐒 : 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐦𝐢 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮'𝐢𝐥 𝐬'𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 !