Post de Nicolas Demarthe

Comment #refuser une #offre d’#emploi ? 🤔 Encore une question à laquelle on aimerait tous connaître la réponse ! 🗿 #Refuser une #offre, c’est toujours compliqué : on a pas envie de donner l’impression au #recruteur qu’on lui a fait perdre son temps, on peut avoir peur de perdre une #opportunité… 🤕 Et puis tout simplement, on peut avoir peur de ne pas savoir comment faire ! ❌ Aujourd’hui, découvrez quelques pistes pour BIEN #refuser une #offre d’#emploi ! 🔵🟢 Comment bien #refuser une #offre en fin de #processus de #recrutement, ou de quelle manière réagir si l’#employeur a besoin d’une réponse immédiate : vous trouverez les réponses à ces questions dans notre visuel ! 🤝 A défaut de #refuser des #offres d’#emploi, vous en cherchez ? Faites un tour sur notre site, vous trouverez votre bonheur parmi nos milliers d’#offres, ou déposez spontanément votre #candidature, le lien est en commentaire ! 👇💬

Dans un marché confronté à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, vous devez trouver le bon candidat pour le poste à combler, et les indices permettant de trouver ce candidat idéal commencent dès qu'ils envoient leur CV. 📄 Voici quelques signes qui montrent que vous avez trouvé le bon candidat 👌 Si vous cherchez de l'aide dans le recrutement de vos collaborateurs, contactez notre équipe ARGATEAM 💪 #Argateam #Recrutement #conseilsrh

Bien rédiger une offre d’emploi Lorsque l’on décide de #recruter, il est indispensable d’effectuer une #analyse préalable pour bien définir les #besoins de l’#entreprise. Une fois les besoins cernés, il y a des règles strictes à suivre pour bien rédiger son #offredemploi et maximiser ses chances d’attirer les bons #Candidats. La connaissance des aspects juridiques relatifs à la question s’impose également par conséquent. #RH #Emploi #DroitDuTravail https://ow.ly/9uNc50SsGHG

👨💼 : "Bonjour je vous contacte car je vois que cette offre d'emploi sur votre site est ouverte depuis 8 mois et je voudrais en savoir plus sur les difficultés que vous rencontrez sur ce recrutement 🤔 " 👩💼 : "Bonjour, oui l'offre est ouverte depuis 8 mois et la recherche est active, mais nous ne désirons pas externaliser, nous avons des candidatures et nous passons quelques entretiens de temps en temps, tout va bien 😁 " 😐 🙄 😑 Le #recrutement, c'est un métier. Externaliser, ce n'est pas un aveu de faiblesse : -Vous ne passerez pas des mois et des mois à republier ces annonces sur tous les jobs boards de France 💻 -Pas de frais de jobboards puisque le cabinet diffusera l'offre sur ces canaux 📶 -Vous réduisez le risque d'un recrutement raté (48 000 euros en moyenne !!!)💸 Alors, n'ayez pas peur d'externaliser 🤗 #Recruter, c'est notre métier, vous #accompagner, aussi 🤝

[Candidatures Spontanées] Vous y croyez encore, vous ? Nous oui, d’ailleurs, nous avons embauché Stéphanie l’année dernière suite à une candidature spontanée 🙂 𝘿𝒆 𝒒𝙪𝒐𝙞 𝙥𝒂𝙧𝒍𝙚-𝙩-𝙤𝒏 ? Une candidature spontanée consiste à postuler dans une entreprise en direct, sans répondre à une offre d’emploi ou une annonce précise. [𝐿𝑒 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛 𝑝𝑒𝑢 𝑣𝑖𝑒𝑖𝑙𝑙𝑜𝑡, 𝑑'𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠, 𝑛𝑜𝑛 ?] 🌱En tant qu’entreprise, recevoir de nombreuses candidatures en direct révèle que votre marque (employeur) séduit les candidats, qu’ils s’intéressent à votre entreprise, vos métiers, et qu’ils aimeraient s’y faire une place. 🌱 Lorsqu’on n’a pas d’annonces publiées pour des recrutements précis, cela permet de se constituer un vivier de talents motivés → un gain de temps énorme lorsque vous avez un poste ouvert. 🌱 Et dans certains secteurs d’activités (comme le nôtre), croiser des talents peut également déclencher un recrutement plus rapidement que prévu (c’est ce que nous avons fait avec l’arrivée de Stéphanie quelques mois avant nos prévisions). Évidemment si vous laissez la porte ouverte aux candidatures spontanées, n’oubliez pas de répondre aux candidats 😃 💡 Et sinon, on va continuer de recruter en 2024 - 2025 chez La Recrue (et pas qu’en RH) 😎 En attendant la publication des offres précises, vous pouvez déjà nous envoyer vos CV & Vidéos 🍀 (Merci Aurélie pour ce superbe Tutos-Gif ☺️) Et vous, vous y croyez encore aux candidatures spontanées ? #recrutement #rh #marqueemployeur

La majorité de mes clients oublient cette étape clé Pourtant elle est capitale pour recruter efficacement des talents 😱 Cette étape, c’est la rédaction d’une offre d’emploi claire et percutante. Parce que sans elle, vous risquez : 1️⃣ De passer à côté de talents qui ne vont pas se reconnaître dans votre annonce 2️⃣ D’attirer des profils éloignés de votre besoin et perdre du temps Voici mes 5 conseils pour optimiser vos offres d’emploi : ✔️ Rédiger un titre accrocheur et précis ✔️ Avoir une description détaillée ✔️ Mettre en avant la culture d’entreprise ✔️ Montrer les avantages et bénéfices ✔️ Simplifier le processus de candidature La rédaction de votre offre d’emploi est la première étape d’un recrutement réussi ! Pour aller encore plus loin dans l’amélioration de vos recrutements, Téléchargez mon guide gratuit : subscribepage.io/EsUrer

𝐃é𝐟𝐢 𝐝𝐮 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐆é𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐕𝐨𝐥𝐮𝐦𝐞 É𝐥𝐞𝐯é 𝐝𝐞 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 ! Quand des centaines de CV arrivent pour un seul poste, trouver le bon profil peut sembler être une mission impossible.  Pour ne pas passer à côté de candidat idéal, les recruteurs doivent optimiser leur temps et leurs ressources. Et vous, quelles stratégies vous utilisez pour trier efficacement un grand volume de candidatures ? 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 ! 👇

🔊 Bonjour cher réseau. Vous recevez sans doute de nombreuses #candidatures spontanées ou en réponse à des offres d'#emploi que vous avez diffusées. Il est important que vous apportiez une réponse aux candidats et surtout à ceux qui ne seront pas retenus pour leur permettre d'avancer dans leurs recherches. Nous vous partageons les 4 bonnes raisons de les informer et quelques conseils que vous pouvez découvrir ici 👉 https://lnkd.in/esVbp2M4 #recrutement #emploi #franceTravail

Pour se donner toutes les chances dans votre employeurabilité, n’oubliez pas de communiquer les raisons du non recrutement #Recruter #Marqueemployeur

Vous avez du mal à trouver la bonne personne pour votre poste à pourvoir ? On peut vous aider ! Comment ça marche ? 1. Nous étudions en profondeur la culture de votre société 2. Nous définissons vos attentes et vos besoins. 3. Nous dénichons le candidat idéal qui s'intégrera parfaitement dans votre équipe. L'objectif est de vous trouver LE/LA candidat(e) qui correspondra parfaitement à vos attentes. Nous pouvons vous y aider rapidement et en totale transparence ! N'hésitez pas à contacter nos experts en recrutement juste ici 👇 https://buff.ly/3u5SA6u Si ce message vous est utile, pensez à le partager. #Solantis #ChasseDeTete #Recrutement.