Post de Nicolas Verschaeve

La personnalisation des avantages sociaux deviendra une nécessité en 2025. Elle est cruciale pour attirer et retenir les talents, notamment grâce au télétravail, et non plus un simple bonus. Il est important d'offrir des salaires compétitifs et des options flexibles pour harmoniser les besoins des employés avec ceux de l'entreprise (prime, PEE, abondement, intéressement, avances sur les frais de santé, ...). Cependant, une réflexion est nécessaire sur les sacrifices à faire pour s'adapter aux exigences changeantes du marché tout en assurant la rentabilité à long terme. #Flexibilité #salaries #avantagessociaux #fidélisation

En 2025, le salaire reste un levier crucial pour le recrutement, mais l'accent se déplace vers une personnalisation accrue des avantages sociaux. - Les entreprises doivent offrir des rémunérations compétitives ainsi que des options flexibles. - Des acomptes sur salaire et des programmes d'épargne sont de plus en plus valorisés. - Le bien-être et la qualité de vie au travail, notamment via le télétravail, deviennent essentiels. - Une approche holistique est nécessaire pour attirer et fidéliser les talents dans un marché de l'emploi en constante évolution et toujours favorable aux candidats. Comment les entreprises peuvent-elles mieux intégrer ces éléments pour rester compétitives ? #Flexibilité #avantagessociaux #fidélisation #salaire #Recrutement

En 2025, le salaire reste un levier essentiel pour le recrutement, mais l'importance des avantages sociaux personnalisés augmente. - Les entreprises doivent proposer des rémunérations compétitives ainsi que des options flexibles telles que des acomptes sur salaire et des programmes d'épargne. - Le bien-être et la qualité de vie au travail, y compris par le télétravail, deviennent de plus en plus cruciaux. - Une approche holistique est nécessaire pour attirer et fidéliser les talents dans un marché de l'emploi en constante évolution. Comment votre entreprise s'adapte-t-elle à ces nouvelles tendances ? #Flexibilité #salaries #avantagessociaux #fidélisation

Enquête : la rémunération demeure le critère prioritaire pour les salariés Randstad a dévoilé voici quelques jours une étude sur les critères d’attractivité des entreprises. Conclusion : confrontés à l’inflation, les salariés cherchent avant tout la meilleure rémunération, avec bien sûr quelques fluctuations selon les classes d’âge… Ils sont aussi plus d’un quart à souhaiter de meilleures perspectives d’évolution. #remuneration #entreprise

💼 Dans un marché du travail tendu, offrir un bon salaire est essentiel, mais ce n'est pas tout. Les employés attendent bien plus : un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, des perspectives de carrière et une culture d'entreprise valorisante. Découvrez dans notre dernier article comment construire une politique salariale complète qui va bien au-delà d'une simple rémunération. #politiqueSalariale #rémunération #satisfactionemployés #stratégieRH #RobertHalf

En 2025, les entreprises devront davantage miser sur les salaires, les avantages sociaux, l’environnement et les rythmes de travail personnalisés pour garder leurs salariés car 1 Français sur 2 serait prêt à changer d’emploi pour un salaire plus important, dont 48 % pour 6 à 10 % d’augmentation.

Aujourd’hui, pour recruter et fidéliser les talents, les entreprises se doivent d'être à leur écoute. Salaires, avantages sociaux, environnement de travail personnalisé… Une étude a passé en revue ce qu’attendent aujourd’hui les salariés d’une entreprise. 🧲 #Tendances2025

Aujourd’hui, pour recruter et fidéliser les talents, les entreprises se doivent d'être à leur écoute. Salaires, avantages sociaux, environnement de travail personnalisé… Une étude a passé en revue ce qu’attendent aujourd’hui les salariés d’une entreprise. 🧲 #Tendances2025

Aujourd’hui, pour recruter et fidéliser les talents, les entreprises se doivent d'être à leur écoute. Salaires, avantages sociaux, environnement de travail personnalisé… Une étude a passé en revue ce qu’attendent aujourd’hui les salariés d’une entreprise. 🧲 #Tendances2025