Post de Nolan Courdavault

👉 Comment rendre votre entreprise accueillante pour tous ? #handicap #inclusion #MissionNationale #ToutSurlHandicap

Assurer l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise, c'est créer un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement. Un conseil essentiel : pensez à rendre vos locaux et équipements accessibles à tous. Des rampes d'accès, des ascenseurs adaptés, et des espaces de stationnement réservés sont des éléments essentiels pour favoriser l'accessibilité aux personnes à mobilité réduite. Questionnez-vous : vos locaux sont-ils (vraiment) adaptés pour garantir l'inclusion de tous ?

📣Aujourd’hui c’est la journée Mondiale des Mobilités et de l’Accessibilité ! 👉Une occasion de rappeler l’importance de créer des environnements inclusifs pour tous. En entreprise, l’accessibilité est un pilier fondamental de l’égalité des chances. 💡L’accessibilité au travail va au-delà des rampes d’accès et des ascenseurs. C’est un engagement envers la diversité et l’équité. C’est l’occasion de réfléchir à ce que nous pouvons faire de plus pour améliorer l’accessibilité au travail : aménagements de postes, formations, sensibilisation, … 🤝En travaillant ensemble pour rendre nos lieux de travail plus accessibles, nous construisons un avenir plus inclusif et équitable pour tous. #DefiRH #Handicap #Aobilité #Accessibilité #Inclusion #Journéemondiale 

🌍 Qualité de Vie au Travail (QVT) & Handicap : un enjeu collectif, une richesse pour l’entreprise À l’occasion de la 28 ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, il est essentiel de rappeler l’importance de construire des environnements de travail inclusifs où chacun peut s’épanouir, quels que soient ses défis personnels. Le lien entre QVT et inclusion des personnes en situation de handicap est clair : ✔️ Un environnement inclusif améliore le bien-être de tous les collaborateurs. ✔️ Des aménagements adaptés bénéficient à l’ensemble des équipes, en favorisant flexibilité et innovation. ✔️ L’inclusion renforce l’engagement collectif et le sentiment d’appartenance. Quelques pistes pour une meilleure intégration : 🔹 Sensibiliser les équipes au handicap pour lever les tabous. 🔹 Adapter les espaces et les outils de travail, pour garantir accessibilité et confort. 🔹 Écouter et co-construire des solutions avec les collaborateurs concernés. Le handicap est une richesse pour l’entreprise. Recruter des personnes en situation de handicap, c’est avant tout miser sur des talents et des compétences uniques qui enrichissent nos équipes. En cette semaine spéciale, engageons-nous pour une culture d’entreprise inclusive et faisons de la diversité une force collective. #QVT #Handicap #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Responsabilité Pensez-vous qu’il reste des freins dans votre entreprise sur cette question ? Je serais ravi d’échanger avec vous sur vos pratiques et initiatives !

🌟 L'accessibilité est un droit fondamental pour tous, y compris ceux en situation de handicap. Découvrez dans cet article comment la législation sur l'accessibilité impacte positivement les personnes en situation de handicap. 💼 #Handicap #Accessibilité #Législation 🏛️ Impact sur l'accès aux lieux publics La législation exige que les lieux publics soient accessibles à tous, facilitant ainsi la participation des personnes en situation de handicap à la vie communautaire. 🌍 #Inclusion #AccessibilitéPublique 🇺🇸 Exemple de succès : la loi sur l'accessibilité aux États-Unis La loi ADA aux États-Unis a amélioré l'accès des personnes en situation de handicap aux emplois, établissements publics et services de transport, favorisant ainsi leur pleine participation à la société. 👩💼 #ADA #EmploiHandicap 💼 Impact sur l'accès à l'emploi La législation sur l'accessibilité facilite l'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap, favorisant leur intégration professionnelle. 🤝 #EmploiInclusif #HandicapAuTravail ❓ FAQ Quels sont les objectifs de la législation sur l'accessibilité ? Quels avantages pour la société ? Comment les entreprises peuvent-elles se conformer ? Découvrez les réponses dans notre article. 🔍 #FAQ #Accessibilité #Handicap ✨ "La législation sur l'accessibilité est essentielle pour garantir l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap." ✨ #Diversité #Inclusion #Égalité

Assurer l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise, c'est créer un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement. Un conseil essentiel : pensez à rendre vos locaux et équipements accessibles à tous. Des rampes d'accès, des ascenseurs adaptés, et des espaces de stationnement réservés sont des éléments essentiels pour favoriser l'accessibilité aux personnes à mobilité réduite. Questionnez-vous : vos locaux sont-ils (vraiment) adaptés pour garantir l'inclusion de tous ?

💡 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : Ensemble, construisons un environnement inclusif ! À la CFDT CIC IDF, nous sommes engagés aux côtés des salariés en situation de handicap et des proches aidants. Cette semaine met en lumière des valeurs essentielles : solidarité, accompagnement et inclusion. 👉 Notre mission ? Soutenir chacun, quelle que soit sa situation, en proposant : • Des solutions d’accompagnement adaptées aux besoins des salariés. • Un dialogue constructif pour améliorer les conditions de travail et négocier les accords. • Des actions concrètes pour favoriser l’intégration et l’épanouissement professionnel. 🌍 Parce qu’une entreprise inclusive est une entreprise plus forte et plus humaine. Ensemble, continuons d’agir pour que le handicap ne soit jamais un frein, mais une richesse pour notre collectif. Vous souhaitez en savoir plus ou partager votre expérience ? N’hésitez pas à nous contacter ou à échanger avec nous en commentaire. #SEEPH2024 #Handicap #Inclusion #CFDTCICIDF #ProchesAidants #RQTH #EngagementSocial

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap 🤝 Du 18 au 22 novembre, c’est la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), une occasion de rappeler l'importance de l'inclusion professionnelle et de l’accessibilité au travail pour tous. 🔑🤩Pourquoi est-ce important ? L'inclusion des personnes en situation de handicap ne se résume pas à une démarche légale ou morale, elle est avant tout une richesse pour l'entreprise. Elle permet de : 💪🏻Diversifier les talents et bénéficier de perspectives uniques. 🆙Améliorer la performance de l’équipe en offrant à chacun les conditions optimales de travail. 🏋🏻♀️Renforcer l’engagement et la loyauté des collaborateurs, tout en créant un environnement respectueux et bienveillant. 💼 L'ergonomie : un levier clé pour l'inclusion au travail Les aménagements ergonomiques sont essentiels pour garantir des conditions de travail adaptées à chaque situation. Que ce soit à travers : ✔️Des équipements adaptés (claviers, souris, écrans), ✔️Des postes de travail flexibles, ✔️Des solutions d'accessibilité (logiciels de lecture, aides visuelles ou auditives) Nous devons nous assurer que chaque collaborateur, quelles que soient ses limitations, puisse travailler dans un environnement propice à son épanouissement et à sa productivité. 🤗 Une démarche gagnante pour tous L'inclusion ne se limite pas à accueillir une personne en situation de handicap, mais implique une transformation des pratiques de gestion des ressources humaines : recrutement inclusif, formation continue, adaptation des tâches, et surtout sensibilisation des équipes. 👉 Cette semaine, soyons nombreux à soutenir cette cause, à partager des exemples concrets de bonnes pratiques, et à réfléchir à comment rendre nos environnements de travail encore plus inclusifs et accessibles à tous. #SEEPH #EmploiHandicap #Inclusion #Ergonomie #DiversitéEtInclusion #Handicap #Accessibilité #BienÊtreAuTravail #TalentsPourTous #ÉgalitéDesChances #TravailPourTous

Il est essentiel de reconnaître que l'accessibilité ne se limite pas uniquement aux personnes en fauteuil roulant, mais concerne un large éventail de personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou non. Les efforts pour rendre les espaces publics et privés accessibles à tous sont effectivement cruciaux pour favoriser l'inclusion et l'égalité des chances. Il est regrettable que de nombreux obstacles persistent en matière d'accessibilité, tels que des bureaux et des tables non adaptés, des accès non rénovés, etc. Ces difficultés peuvent engendrer des sentiments d'incompréhension, de frustration et de peine chez les personnes en situation de handicap, qui se voient confrontées à des barrières qui limitent leur pleine participation à la société. Il est primordial que les gouvernements, les entreprises, les établissements publics et privés ainsi que la société dans son ensemble s'engagent à améliorer l'accessibilité pour tous. Cela implique de repenser l'aménagement des espaces, de sensibiliser davantage aux besoins des personnes en situation de handicap et de mettre en œuvre des solutions concrètes pour garantir une pleine participation de tous à la vie sociale, professionnelle et culturelle. #Inclusionhandicapvisuel #Espaceaccessiblepourtous Organisationnellement ON ©️®️™️

📅 Dans trois jours démarre la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) ! 💡Chaque année cet évènement européen mobilise des entreprises, associations et collectivités autour d'initiatives pour promouvoir l'inclusion en milieu professionnel. ❓Comment améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos équipes ? Comment créer un environnement de travail accessible et inclusif ? Comment sensibiliser et former les collaborateurs pour qu’ils deviennent des alliés au quotidien ? 🔍Les défis liés à l'emploi des personnes en situation de handicap sont nombreux et souvent sous-estimés. Chez Gloria, nous proposons des conférences, ateliers et formations tout au long de l'année pour accompagner les entreprises dans la construction d'une culture inclusive et respectueuse. 👉 L’objectif ? Créer un environnement de travail où chaque personne, quel que soit son handicap, puisse s’épanouir et participer pleinement à la vie de l’entreprise, sans stigmatisation ni préjugés. 📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération dès aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/e-aEcSWq