Post de NousAssurons

👀 La plupart des contrats en déshérence sont des contrats souscrits par les entreprises au profit de leurs salariés car ce type de contrat n'a pas été directement réalisé à l'initiative du bénéficiaire. Le salarié peut donc ignorer ou avoir oublié qu’il est bénéficiaire d’un contrat de ce type 🤷🏻♀️. Pour vérifier si vous n’avez pas quelques euros 💶 qui trainent quelque part, vous pouvez facilement trouver cette information sur le site www.info-retraite.fr Il permet également de faire des simulations de rente. Vous pourrez ainsi voir, selon votre carrière passée et à venir, à quelle sauce vous allez être mangé 🫣 Et si jamais vous constatez que cela risque de faire un peu court pour vous payer des pinacoladas 🍹 sous les cocotiers une fois à la retraite, nous pouvons trouver des solutions 😉 ! A très vite ! 👩🏼💻

👨💼 Dirigeant, des salariés quittent votre entreprise pour partir à la retraite ? Avec Groupama, acteur de référence en épargne et retraite d’entreprise, réglez en toute sérénité leurs indemnités de fin de carrière, conformément à vos obligations légales et conventionnelles. Grâce à l’assurance IFC de Groupama, vous bénéficiez d’un cadre fiscal avantageux 💪 et d’un plan de financement adapté à vos besoins, pour ne pas déséquilibrer votre trésorerie. 💰 Contactez moi et nous ferons une étude!!!

Et si on parlait des employeurs qui ne déclarent pas leurs employés à l'Institut de Prévoyance Retraite. Dernièrement une personne de mon réseau m'a contacté pour me soumettre le cas de son parent à la retraite qui vient de découvrir que son employeur n'a pas versé, durant son contrat de travail (plus de 20 ans), ses cotisations à la retraite. Imaginez cette déception, ce découragement, cet impact sur la vie du salarié retraité. Le principe du choix du salariat repose principalement sur la sécurité ; un revenu permanent, la couverture de l'accident de travail et la maladie professionnelle mais surtout la possibilité de bénéficier des revenus de couverture retraite. Nous avons pu aider le concerné à bénéficier du paiement des dommages et intérêts auprès de l'employeur, bien sur après plusieurs démarches auprès des autorités compétentes et du tribunal du travail. Le montant reçu ne remplace pas le paiement permanent dont devez bénéficier le salarié mais lui permettra de se lancer sur activité commerciale génératrice de revenus. Aux employeurs, la conformité sociale est, en plus d'être un facteur de motivation des salariés, un catalyseur de votre responsabilité sociétale.

Hier, je rencontre un couple afin de faire avec eux la restitution d'un audit de changement de statut pour un passage de SAS en SARL. Bien évidemment, cette étude est réalisée d'une part pour calculer le gain éventuel en matière de cotisations sociales, d'impôt et de revenu final supplémentaire, mais aussi afin de voir l'impact de ce changement de statut au niveaux des prestations sociales en prévoyance et en retraite. Il est hors de question de perdre en prestation sociale. Lors de la préparation de cet audit, à l'appui du relevé de carrière de mes clients, des bizarreries me sautent aux yeux. Nous profitons donc avec mes clients pour vérifier cela hier au moment de la restitution. Résultat, il manque 2 années complètes pour Monsieur, 2 années qui en plus se trouvent être de très bonnes années au niveau salaire. Cette rectification va permettre à Monsieur de pouvoir partir à la retraite à 65 ans et non à 67 et avec un montant supérieur. Concernant Madame, 3 trimestres sont manquants au moment. Cela n'avancera pas son âge de départ à la retraite, mais augmentera son montant. En France, 1 retraite sur 6 est liquidée avec des anomalies, dans le cas présent c'était 100% pour ce couple. Je vous propose de vérifier vos relevés de carrière et de corriger les anomalies. Et il n'y a pas d'âge pour vérifier, mes clients d'hier ont 39 ans et 41 ans.

➡️ Il existe 6 facteurs de risque qui permettent d’obtenir ces points pénibilités : * les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions) ; * les températures extrêmes ; * le bruit ; * le travail de nuit ; * le travail en équipes successives alternantes ; * le travail répétitif. »   Être expert ne s’invente pas ☺️ Si vous avez le moindre doute, n’hésitez pas Origami&Co - Audit & Conseil retraite sur-mesure est là !

🔴 Faites-vous partie des 81% des français qui 𝐜𝐫𝐚𝐢𝐠𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 une fois à la retraite ? Si la réponse est OUI, alors j'ai 𝟐 𝐒𝐎𝐋𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 vraiment concrètes pour vivre pleinement votre retraite ⬇ 1️⃣ VOUS ÊTES GÉRANT D'ENTREPRISE (et vous avez au moins 1 salarié) : ➡ Optez pour le PERCO (PER COllectif) ✅ 1 accès au Fonds euros => garantie de ne pas perdre mon capital ✅ En cas de décès => cadre fiscal de l’assurance vie ➕1 garantie plancher => protéger mes bénéficiaires en cas de moins-value éventuelle 2️⃣ Sinon pas de stress... il y a le PER INdividuel ! ----- Vous avez déjà pris vos dispositions ? Sont-elles toujours adaptées ? On vérifie ensemble ? ----- Contactez-moi par MP ou laissez-moi votre commentaire ⬇

Parce que chaque collaborateur mérite d'être protégé, l’assurance « Motivation du Personnel » propose un complément de retraite permettant à chacun de percevoir un capital sous forme de rentes. Cela contribue à créer un environnement où tous peuvent s'épanouir. #AmiAssurances

➡️Les points acquis sur le « Compte professionnel de prévention » permettent aux salariés d’acquérir des trimestres de majoration de durée d’assurance vieillesse dans la limite de 8. 🔢10 points valident 1 trimestre de majoration d’assurance vieillesse. ✅Ces trimestres peuvent être pris en compte pour le calcul de votre pension retraite. ⚠️Ils sont également pris en compte pour la calcul de la retraite anticipée pour carrière longue. #retraite #expertise

📢 Nous avons fait annuler 75.000 € de dette France Travail à notre client. Dans un précédent post nous vous alertions sur l’augmentation du nombre de demandes de remboursements de trop perçus par France Travail en raison d’absence de synchronisation avec la CARSAT. Pour faire simple, les caisses de retraites, au moment de la liquidation et après régularisation de la carrière d’un assuré, informent France Travail de la date définitive d’éligibilité de la liquidation au taux plein. France Travail cesse alors le paiement des indemnisations dès que l’assuré est réputé pouvoir liquider sa retraite au taux plein. Dans le cas de notre client nous demandions depuis plusieurs années la régularisation de 4 trimestres de services militaires. Cette demande de régularisation n’a jamais pu aboutir (nous vous épargnons le contenu des échanges ubuesques avec les caisses). En absence de ses 4 trimestres nous avons programmé la liquidation de la retraite de notre client au 1er avril 2024, alors que sur son espace personnel était indiqué le 1er octobre 2024 comme date de liquidation de retraite au taux plein. Entre avril 2023 et fin mars 2024 notre client ne pouvant prétendre à la perception de sa retraite a été indemnisé par France Travail à hauteur de 75.000 €. Accrochez-vous bien ; l’extrait de service militaire demandé en 2019 a été reçu par les caisses en février 2024. Les 4 trimestres manquants sont donc régularisés dans la foulée … mécaniquement les caisses constatent que le taux plein était devenu alors envisageable un an plus tôt et donc dès le 1er avril 2023. Et bien évidemment les caisses informent France Travail que la liquidation au taux plein était alors possible dès le 1er avril 2023. Les caisses n’accepteront pas de liquider la retraite de manière rétroactive à compter du 1er avril 2023 et commenceront à la verser qu’à compter du 1er avril 2024 ; date de la demande. OUI MAIS … puisque la liquidation de la retraite devenait à postériori possible à compter du 1er avril 2023 … ALORS France Travail a demandé le remboursement de ce qui aura été versé pendant 1 an. Dit autrement notre client ne pouvant percevoir sa retraite de manière rétroactive au 1er avril 2023 et devant rembourser les 75.000 € versés par France Travail entre le 1er avril 2023 et fin mars 2024 était juste dans une situation critique. Il aura fallu toute l’expérience de notre cabinet combinée à la pugnacité de nos équipes pour obtenir après un nombre incalculable d’échanges avec les Caisses et le médiateur de France Travail l’annulation de la dette de 75.000 €. #Francetravail #pôleemploi #Carsat #Retraite #Seniors #Liquidationderetraite

Expertise et échanges humains : le duo gagnant Nous pratiquons depuis de nombreuses années les caisses de retraite et les agences France Travail. Force est de constater que la qualité de service de ses administrations se délite malheureusement chaque jour toujours en peu plus. Ce recul de la compétence pour offrir des « services pourtant économiquement vitaux » aux assurés, peut très rapidement les plonger dans un univers kafkaïen, anxiogène et injuste. Pour notre client c’est toute l’expertise de notre cabinet CUMULÉE à la qualité humaine d’une référente « pépite » à France Travail qui aura permis d’annulée sa dette de 75.000 €. Nous savons dorénavant comment faire pour annuler ce type de dette … l’apprentissage aura été éprouvant. Ma réflexion est que tout serait tellement plus fluide si ces administrations (caisses de retraites, agence France Travail) pouvaient voir en nous des partenaires ou des aidants. Il serait pourtant si simple que des cabinets identifiés par ces administrations comme experts, puissent avoir un accès privilégié à des conseillés dédiés référents. Assurément nos clients/assurés en seraient les grands gagnants.