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🚀 Zoom sur la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) ⚙️ 👉 Cette mesure France Travail est une solution clé en main pour les entreprises : ✅ Former un candidat (en interne avec du tutorat, en externe avec un organisme Qualiopi, ou en mixant les deux) ✅ Adapter ses compétences au poste proposé 💡 Les avantages ? 🔹 France Travail finance la rémunération du candidat pendant la formation (maintien des droits ou rémunération spécifique) 🔹 Une compensation financière pour les heures de formation interne 🔹 Prise en charge totale ou partielle de la formation externe 👷♀️👨💻 Recruter, former, intégrer : tout devient possible avec la POEI ! 📩 En savoir plus : https://lnkd.in/e9-An7wW 📞 Faites le 3995 ! Vous êtes candidat ? N’hésitez pas à présenter ce dispositif durant vos entretiens d’embauche ! #Recrutement #Formation #RH #FranceTravail #AidesEmploi #candidat #mesuresalembauche #aidesalembauche #solutions #FranceTravailPro

📌 Demandeurs d'emploi ou recruteurs connaissez-vous le dispositif POEI ? 🚲 Demandeur d'emploi, vous avez trouvé le poste idéal mais il vous manque une compétence technique, spécifique à l'entreprise ? 🚲 Recruteur, vous avez retenu un candidat qui vous correspond mais à qui il manque une compétence technique, présente dans votre entreprise et que vous pourriez lui transmettre ? ✅Le dispositif POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) peut vous aider ! ❓ petit rappel : La POEI, permet aux demandeurs d'emploi de se former aux compétences nécessaires pour un poste précis dans une entreprise, facilitant ainsi leur embauche. Financé par France Travail, ce dispositif répond aux besoins des entreprises en formant des candidats sur mesure. 💡 Un récent décret vient d'élargir la nature des contrats pouvant être souscrit à l'issue de la POEI : - contrat à durée indéterminée, - contrat à durée déterminée d’une durée minimale de 6 mois, - contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois, - contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois, - contrat saisonnier à durée déterminée d’une durée minimale de 4 mois jusqu’à 6 mois, - contrat à durée indéterminée intérimaire, - un ou plusieurs contrats de missions d’une durée totale d’au moins 6 mois. La POEI peut être une opportunité pour répondre aux difficultés de recrutement en permettant aux demandeurs d'emploi de se former et de s'intégrer dans le marché du travail, et aux employeurs de recruter des collaborateurs immédiatement opérationnels. Convaincu ? Prenez contact avec votre conseiller France Travail pour en savoir plus ! On commence à vieillir quand on finit d'apprendre ! #FormationProfessionnelle #POEI #Recrutement #Emploi #Compétences #Opportunités

Vous êtes-vous déjà demandé quelles opportunités offre la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) ? Un décret récent du 18 juin 2024 a précisé la nature et la durée des contrats de travail pouvant être conclus à l'issue de la POEI, une aide de France Travail. Cette formation permet aux demandeurs d'emploi d'acquérir les compétences nécessaires pour un poste spécifique. 📌 Les contrats possibles à l'issue de la POEI incluent : - CDI ou CDII - Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins 6 mois - CDD d'au moins 6 mois ou contrats de mission pour emploi saisonnier d'au moins 4 mois La formation peut être prise en charge jusqu'à 600 heures et doit être réalisée par un tuteur ou un organisme de formation. Le tuteur, choisi parmi les salariés de l'entreprise, doit avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle en rapport avec les compétences requises pour l'emploi. #POEI #Entreprise #DroitSocial https://lnkd.in/egY3TuV4

Des difficultés à #recruter ? Selon le poste à occuper , des reconversions sont possibles, avec donc plus de candidats sur vos #offres d'#emplois. Sur ce début d'année 2024, j'ai pu monter différentes Préparations Opérationnelle à l'Emploi Individuelle #POEI avec des #entreprises du sud de #Tours ( #Chambray-les-Tours, #Joué-les-Tours, #Sorigny ). Ces formations suivies en centre de formation et/ou en tutorat ont permis aux #candidats de #développer leurs #compétences sur des spécificités de l'entreprise ou bien d'#acquérir de nouvelles connaissances permettant l'accès à l'#emploi. 👉 Quelques exemples sur notre agence #FranceTravail de Joué : - conducteur/rice PL - conducteur/rice SPL - conducteur/tice Taxis - Employé Libre Service (ELS) - Serveur/se - Preparateur/rice de commandes - Enquêteur/Rice privé... Pour en savoir plus, contacter votre Conseiller/ère France Travail

[Informations pratiques - professionnels de l'accompagnement] ▶la Loi plein emploi de décembre 2023, avait entériné l'évolution de la POEI. C'est chose faite avec le décret n°2024-561 publié le 18 juin 2024, qui précise la durée des contrats de travail ( jusqu'alors de 12 mois) à l'issue de la POEI, ainsi que les modalités du tutorat.  ▶La 𝗣𝗢𝗘𝗜 (préparation opérationnelle à l'emploi individuelle) est une aide pour les employeurs, au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de travail indéterminé ou déterminé d’une durée minimale de 4 ou 6 mois. C'est un véritable levier de recrutement! Son objectif est de former la personne recrutée pour combler l'écart entre les compétences que détenues et celles que requiert le futur poste. ▶À qui s’adresse t-elle ? aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ainsi que les salariés recrutés avec certains contrats. ▶Quelles sont les formations concernées par la POEI ? La formation sera réalisée par un tuteur de l’entreprise qui vous recrutera ou par un organisme de formation extérieur . ▶Quels sont les types de contrat éligibles depuis le 19 juin?:  un contrat à durée indéterminée (CDI) un CDI intérimaire un contrat de professionnalisation d'une durée minimale de 6 mois  un contrat d'apprentissage d'une durée minimale de 6 mois  un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée minimale de 6 mois  un CDD, ou un contrat de mission conclu pour un emploi saisonnier d'une durée minimale de 4 mois  un ou plusieurs contrats de mission d'une durée totale d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation. ▶Comment mettre en place une POEI ? La mise en place d’une POEI se déroule en 3 étapes entre vous, votre futur employeur et votre conseiller France Travail. ▶Au regard de ce nouveau périmètre de la POEI, l'AFPR est supprimée. #Accompagnement #social #insertion

🚀 Nouveau Décret sur la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) 🚀 Le décret du 18 juin 2024 marque une avancée significative dans le domaine de la formation et de l'emploi ! Désormais, la POEI, outil clé pour financer la formation des candidats à l'embauche, permet la signature de contrats plus variés à son issue, incluant des contrats courts. 📑 Les contrats possibles après une POEI : - CDI ou CDD (min. 6 mois) - Contrat de professionnalisation (min. 6 mois) - Contrat d'apprentissage (min. 6 mois) - CDD saisonnier (min. 4 mois) - Contrat de mission de travail temporaire (min. 6 mois) 👥 Un tuteur, choisi parmi les salariés de l'entreprise, peut désormais assurer la formation, garantissant ainsi un accompagnement de qualité. Une belle opportunité pour les employeurs et les demandeurs d'emploi de se rencontrer et de construire ensemble un avenir professionnel solide. 🌟 Pour en savoir plus lire le décret ici 👉👉 https://swll.to/ZMwSd #Emploi #Formation #POEI #Recrutement #Décret2024 #FranceTravail

[ INFO ℹ️ ] #Formation préalable à l'#embauche avec France Travail #Recruteurs, #entreprises, #employeurs... découvrez LA solution #POE Préparation Operationnelle à l'Emploi ⤵️

Une formation sur-mesure avant embauche, prise en charge par France Travail Vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? Bonne nouvelle : nous avons encore simplifié et élargi l’accès à la formation avant l’embauche. LA PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI INDIVIDUELLE (POEI), UN DISPOSITIF FACILE À METTRE EN PLACE Son objectif : permettre au candidat d’acquérir les compétences manquantes pour occuper le poste que vous offrez. Ce dispositif, financé en partie par France Travail est mis en œuvre par l’employeur au poste de travail en interne ou par un organisme de formation. Il peut répondre à vos difficultés de recrutement, et s’adresse aussi bien aux entreprises du secteur privé qu’aux employeurs du secteur public, quelle que soit leur taille. Pour demander et gérer votre demande de POEI rien de plus simple et c’est au choix ! Une fois votre candidat identifié, vous pouvez soit faire votre demande en ligne depuis votre Compte entreprise soit contacter votre conseiller entreprise au 3995. Si vous avez plusieurs candidats à former, il est tout à fait possible de recourir au dispositif pour plusieurs d’entre eux. Si vous recherchez d’autres candidats c’est possible aussi en ligne ou avec votre conseiller entreprise. Plusieurs modalités de formation sont envisageables : le tutorat par un salarié expérimenté, la formation théorique dans un organisme de formation certifié, si vous êtes une TPE ou PME, l’intervention d’un organisme de formation en situation de travail (Action de formation en situation de travail - AFEST). Il est possible de mixer les différentes modalités. Parmi les contrats éligibles au dispositif : CDI ou CDI intérimaire CDD d’une durée minimale de 6 mois ou un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) CDD saisonnier de 4 mois minimum Contrat(s) de mission de 6 mois minimum dans les 9 mois suivant la formation. À l’issue de la formation, il ne vous reste plus qu’à conclure le contrat de travail envisagé.

❗️Formation avant embauche : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? 🍀Bonne nouvelle : France Travail a encore simplifié et élargi l’accès à la formation avant l’embauche et peut prendre en charge une formation sur-mesure 🎯 Son objectif : permettre au candidat d’acquérir les compétences manquantes pour occuper le poste que vous offrez. Ce dispositif, financé en partie par France Travail est mis en œuvre par l’employeur au poste de travail en interne ou par un organisme de formation pour un ou plusieurs candidats. ✅️ Une solution efficace puisque plus de 80 % des bénéficiaires du dispositif sont encore en poste 6 mois après la formation ! Intéressé ? prenez contact avec votre conseiller entreprise au 3995.

📌 Afin de mettre en application les apports théoriques 🎓 , je vous propose d’intégrer votre structure pour une période de 4 mois à compter du 27 Février 2025, qui pourra se prolonger par une embauche pérenne. Recruter une personne en reconversion professionnelle 🥇 c’est intégrer quelqu’un qui connait déjà le monde du travail 🏢 , ses codes et sa complexité. C'est également bénéficier de ses expériences et de ses compétences transposables. La période d’application vous permettra de tester doublement mes compétences car elle ne se substitue pas à la période d’essai. #reconversionprofessionnelle #formation #ressourceshumaines #RH2.0