Post de Collectif Objectif Inclusion Décines

🌍 SEEPH 2024 : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées Cette semaine, du 18 au 24 novembre, nous célébrons la SEEPH, une occasion supplémentaire de promouvoir l'inclusion et de sensibiliser au handicap dans le monde professionnel. Chez setec lerm (Laboratoire d'Etudes et de Recherches sur les Matériaux) lerm, nous sommes pleinement engagés dans cette démarche. A l’appui de notre Accord d’Entreprise Prévention et Handicap, nous travaillons chaque jour à bâtir un environnement inclusif, où la diversité et l’entraide permettent à chacun de révéler son plein potentiel. Ceci passe par des actions de sensibilisation ! Ainsi, lors d’une conférence organisée par le groupe @setec, plusieurs messages clés ont été partagés : -L’importance de dédramatiser le handicap en entreprise et d’identifier des solutions adaptées pour intégrer chaque talent, quelles que soient ses particularités. -Des exemples concrets de pratiques inclusives, comme celles d’entreprises ayant mis en place des dispositifs pour mieux accompagner les collaborateurs avec des troubles du spectre autistique ou des conditions spécifiques comme l’endométriose. -Des mises en situation pratiques pour mieux comprendre et soutenir les collègues face à des difficultés comme la dyslexie, les troubles anxieux ou les déficiences visuelles. -Le témoignage d’une sportive devenue paraplégique nous a particulièrement inspirés, montrant que grâce à un soutien adapté, il est possible de continuer à se réaliser que ce soit dans ses études ou dans sa carrière professionnelle. 💡 Ensemble, continuons à faire évoluer les mentalités et à bâtir un monde professionnel plus ouvert et toujours bienveillant. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Engagement #Sensibilisation setec

📢 Le saviez-vous ? Certaines de nos célébrités vivent avec un handicap invisible🌟 Les handicaps invisibles, tels que la dyslexie ou le trouble bipolaire, ne se voient certes pas, ils nécessitent néanmoins compréhension et soutien. En mettant en lumière ces personnalités, nous souhaitons montrer que le handicap ne doit jamais freiner le succès. Ces célébrités brillent dans leurs domaines respectifs, prouvant que le talent n’a pas de limite. Chez Pidiem, nous croyons fermement en l'importance de sensibiliser à ces réalités pour promouvoir une meilleure inclusion. La sensibilisation aux handicaps invisibles est une étape cruciale vers une société plus inclusive. #Sensibilisation #Handicap #Inclusion #Diversité #Pidiem #HandicapInvisible

🌟 Saviez-vous que la diversité des talents, y compris ceux en situation de handicap, booste la créativité et l'innovation dans l'entreprise ? 🌟 Il faut savoir que l'inclusion commence dès le plus le jeune âge. 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 ! ❤️ Il est essentiel de rappeler que les enfants porteurs de #handicap sont les plus vulnérables. ❤️ Le 3 décembre, une journée pour sensibiliser sur les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap. Découvrons par exemple comment l'association "Les papillons" fait la différence avec la 𝐁𝐨𝐢̂𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐏𝐚𝐩𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐬®. 🚀 Mission : permettre aux enfants victimes de violences quelles qu'elles soient de s’exprimer en collectant leurs lettres déposées dans des boîtes aux lettres installées dans les écoles. ⚡ Action : pour installer une boîte aux lettres dans une école, nous vous invitons à les contacter. https://lnkd.in/dNQyE9ia ❤️ Le 3 décembre, l'occasion également de rappeler l'existence du réseau des ExtraOrdinaires en soutien aux collaborateurs du groupe BNP Paribas*, touchés de près ou de loin par le handicap, les maladies invalidantes et/ou chroniques. Après 4 ans d'existence et d'actions au quotidien, cette communauté active sensibilise, accompagne et est à l'écoute de ses membres, collaborateurs du groupe, concernés par le handicap et par l'aidance. Un grand Merci à Aurelie Roth pour la création de ce sketchnote. 💬 𝐃𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 ! 🚀 N'hésitez pas à partager vos bons plans en commentaire pour faire de cette journée, un lieu d'échange de tips, d'astuces et d'initiatives impactantes. * 📌 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑢 𝑔𝑟𝑜𝑢𝑝𝑒 𝐵𝑁𝑃 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑏𝑎𝑠 𝑒𝑡 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑒𝑧 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑟𝑒𝑗𝑜𝑖𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑜𝑢̀ 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑝𝑙𝑢𝑠, 𝑛'ℎ𝑒́𝑠𝑖𝑡𝑒𝑧 𝑝𝑎𝑠 𝑎̀ 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑒𝑟 𝑣𝑖𝑎 𝑙𝑎 𝑚𝑒𝑠𝑠𝑎𝑔𝑒𝑟𝑖𝑒. Guichard Nathalie Rachida Jratlou Florence Busson Charlotte Aumon Raphaëlle SIFAOUI Fabienne GREGOIRE Maria CRESTIA Veronika Bobyleva 🍓 Jean-Francois Dagois Olivier BARBE Antoine Lecomte #handicap #solidarite #entraide #communauté #engagement #inclusion #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées

#ProjetFISAF 🌟 EPoP : Empowerment and Participation Of Persons with Disabilities 🌟 Un projet avec et pour les personnes concernées : un projet d'Intervenants par les Pairs 🎊 #EPoP et l’intervention par les pairs, un projet à la fois national et régional, marque une avancée majeure pour la participation active des personnes en situation de handicap. ✨ Un engagement fort de la FISAF La FISAF prolonge son #engagement pour le développement des savoirs expérientiels, avec un objectif clair : 🎯 Notre enjeu : Renforcer le #pouvoir d’agir et la participation des personnes concernées. 🎯 Notre objectif : Promouvoir l’#autodétermination et accompagner les parcours de vie des personnes en situation de handicap. Depuis son lancement en 2021 dans deux régions-test, EPoP s’appuie sur une démarche d’intervention par les pairs, valorisant l’expertise des personnes elles-mêmes. ➡ En savoir plus sur ce projet innovant : https://lnkd.in/eTFcBYg5 #inclusion #handicap #EPoP #participation #innovation #projetDeLaPersonne

J’ai eu aujourd’hui l’opportunité d’assister à la conférence sur le handicap et l’inclusion proposée par l’association Collectif Soloulous de Terville en présence de Josef Schovanec, daoud tatou et Tarik Ben Salah. Cette rencontre a été particulièrement enrichissante, notamment grâce aux nombreux échanges autour de l’autisme et de l’importance d’adapter nos pratiques éducatives et sociales pour inclure les personnes en situation de handicap en tenant compte de leurs besoins spécifiques et en remettant en question nos cadres traditionnels. Les points essentiels à retenir : 🔹L’importance d’aménager les espaces scolaires pour favoriser l’inclusion, plutôt que de maintenir un cadre rigide et inadapté aux enfants neuro-atypiques. 🔹Le manque de moyens et de formation pour accompagner correctement les enfants en situation de handicap dans les écoles en France. 🔹La nécessité de sensibiliser les élèves au plus tôt, car les enfants eux-mêmes, lorsqu’ils sont bien informés, deviennent souvent les meilleurs éducateurs pour leurs pairs. S’en est suivi la projection du documentaire poignant « Le silence des autres » de Tarik Ben Salah mettant en lumière les réalités souvent invisibles des personnes présentant des troubles du spectre autistique, de leurs proches et leur combat pour une véritable inclusion. Cette conférence a renforcé ma conviction qu’il est essentiel de repenser nos systèmes éducatifs et sociaux pour construire une société plus inclusive et solidaire. Encore un grand merci à l’association Collectif Soloulous et aux intervenants qui ont rendu cette conférence possible. #Autisme #Inclusion #Handicap #Education #Diversité #Conférence

Pour le lancement de la semaine québécoise des personnes handicapées, je me suis rendu à l’UQAM | Université du Québec à Montréal pur assister à la journée EDI : diversité capacitaire du dialogue à l’action. Au menu : 🚶♂️👨🦯👩🦼🦻🧏 Le mot d’ouverture : Sylvain Le May et Evelyn McDuff et Julie Deschamps Première activité : Déconstruire l’autisme avec Geneviève Shields et Marie-Pierre Lachapelle Deuxième activité : Neuro-inclusion au travail avec Melissa St-Louis, CRHA et Fran Delhoume, M.Sc. Delhoume de Nüense Table ronde : l’inclusion à l’UQAM des personnes en situation de handicap avec : Myrlande Pierre, vice-présidente de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Melanie Tessier, directrice du Service du personnel cadre et de soutien Guylaine Landry, vice-rectrice au Développement humain et organisationnel Valerie Martin, Professeur à l’école des sciences de gestion Mouloud Boukala, Professeur à l’école des médias François Laplante-Lévesque du SEUQAM _______________ Je me suis permis de te laisser (et surtout de paraphraser) quelques éléments qui ont résonné pour moi pendant cette journée : 💡L’inclusion est un sujet complexe, mais cela n’a pas besoin d’être compliqué. 💡Ce ne sont pas toutes les personnes en situation de handicap invisible qui sont à l’aise de divulguer leur situation de handicap. 💡Faire apparaître un handicap invisible peut permettre d’avoir accès à des mesures adaptatives. Certains outils d’adaptation sont même couverts par la RAMQ pour les personnes malentendantes. 💡Les personnes en situation de handicap peuvent agir en ambassadeurs lorsqu’elles dévoilent leur handicap dans leurs milieux de travail, sur les réseaux sociaux et dans les médias. 💡Les personnes en situation de handicap sont surreprésentées au niveau des plaintes à la commission des droits de la personne et de la jeunesse. 💡Une grande part du poids repose sur la personne en situation de handicap. Une force n’est pas un superpouvoir. 💡Le processus d’accommodement est une négociation. 💡Dans les médias, il y a très peu d’autoreprésentation de personnes en situation de handicap. Encore moins dans des rôles principaux. Cela a pour effet de renforcer des stéréotypes vis-à-vis des personnes en situation de handicap. 💡Un diagnostic n’est pas généralisable à tous. _________________ Si tu me découvres avec cette publication, je suis un professionnel du développement de carrière. J’accompagne les personnes dans leur développement de carrière (aide à la recherche d’emploi dont la rédaction de CV, de lettre de motivation et le développement de son réseau professionnel). Je suis inscrit à la maîtrise en counseling de carrière. Je m’intéresse à l’inclusion des personnes en situation de handicap.

📢 Et si vous placiez votre rentrée sous le signe de l’inclusion ? (Re)découvrez le guide de sensibilisation Handéo “Comprendre le Handicap pour mieux accompagner”. L'objectif ? Donner à chacun les moyens de communiquer et d’interagir avec les personnes qui l’entourent, quelles que soient leur situation et leurs particularités. 📚Vous souhaitez recevoir des exemplaires ? Passez commande sur notre librairie : https://lnkd.in/e2HhsMxE Adoptez des postures et comportements simples pour chasser les idées reçues et mieux accompagner les personnes autour de vous. 🤝

Ce petit "le saviez-vous"💡sur Agatha Christie nous permet de vous introduire une de nos actions : > Plongez dans l’histoire du handicap en France 📖 Par Nathalie Gerrier, présidente de l’association Grandir en Société, qui propose une intervention captivante. Elle y retrace les grandes étapes de cette histoire tout en ouvrant un espace de dialogue et de réflexion sur l’inclusion. 💬 Un moment d’échange enrichissant : Durée : 1h à 2h (présentation suivie de discussions) Intéressé(e) ? Contactez-nous pour en savoir plus et organiser cette rencontre ! Parce que comprendre le passé, c’est mieux agir pour l’avenir. #HistoireDuHandicap #Inclusion #Sensibilisation