Post de Observatoire des métiers du BTP

📚 Trouver une formation du bâtiment dans un périmètre géographique raisonnable : un enjeu fort que nous défendons ! Pourquoi ? Parce-que les formations aux métiers du bâtiment doivent être accessibles sur tous les territoires pour mettre en adéquation : ➡ les besoins de recrutement des entreprises de proximité du Bâtiment ➡ et les difficultés de mobilité des personnes à former. Cet enjeu du secteur a été abordé hier avec les acteurs régionaux de l’emploi et de la formation (Conseil Régional, Rectorat, OPCO, CCABTP) dans le cadre d’une concertation sur la carte de formation. L’occasion de rappeler : 🔴 Que l’apprentissage reste la 1ere source de recrutement pour nos entreprises et notamment les entreprises artisanales ! 🔴 Qu'il est nécessaire de maintenir notre appareil de formation actuel (qui répond plutôt bien à cet objectif) voire de soutenir les initiatives de coopération pour améliorer les établissements. 🔴 Que nous devons penser la carte de formation en fonction des emplois possibles demain et non des perspectives d’emploi d’aujourd’hui. 🔴 Que le secteur du Bâtiment attire et forme. Une rencontre avec Denis Gahinet, Eva GRIGNON , Pierre Grenier, ✔️Guillaume LEGALL ✔️, Nathalie MILLET, Zarah Khalfi, Stephane Aubriot.

💡 #Formationprofessionnelle : la France se distingue de ses voisins européens En pleine pandémie, la France a maintenu en 2020 son effort de #formation malgré la crise. Selon les dernières données disponibles des enquêtes #CTVS et #EFE, les pratiques de formation des entreprises françaises se distinguent par leur capacité à s’adapter au contexte. Pour autant, cette performance masque un manque d’écoute des besoins des salariés....👇 https :// https://lnkd.in/ePxXc5Re

Dans un environnement en constante évolution, la formation professionnelle en France repose sur un ensemble complexe d'acteurs interconnectés : pouvoirs publics, partenaires sociaux, entreprises, organismes de formation et bénéficiaires. Je souhaite vous présenter une vue d'ensemble des différentes parties prenantes du système de formation en France, tout en mettant en lumière les enjeux stratégiques actuels tels que la digitalisation, l'optimisation des financements et la coordination entre niveaux européens, nationaux et régionaux. Comment renforcer la collaboration entre ces acteurs pour mieux répondre aux besoins du marché du travail et des individus ?

Des solutions aux défis de main d’œuvre? La requalification de la main d’œuvre et la formation en entreprise sont des sujets au cœur des discussions du forum stratégique de la Chambre de commerce de MTL#forumccm #maindoeuvre #formationcontinue #rh #learning #apprentissage

#formation #europe Une étude européenne positionne la France comme pays le plus en avance sur le plan de la formation professionnelle à partir de critères objectifs mesurés dans plus de 100 000 entreprises dont 15 000 en France. Cette étude porte sur la dimension investissement de la formation et sur sa relation avec la performance des entreprises et du capital humain. Ainsi, "la France a plus souvent une personne ou un service responsable de l'organisation de la FPC (formation professionnelle continue), ou du budget de formation formation professionnelle : 62 % des entreprises françaises contre 52,5 % en moyenne européenne. « Autrement dit, tant dans les grandes (96 %) que dans les petites entreprises (56 %), la formation est bien identifiée comme un élément de la stratégie de développement », analyse Agnès Checcaglini du CEREQ". Rappelons que la formation des salariés "reste un objectif politique majeur" de l'Union europeenne.

💡 Découvrez pourquoi la formation continue n’est pas seulement une obligation légale, mais une clé pour rester compétitif 👉 La formation continue des salariés n’est pas seulement un avantage, mais une obligation légale au Maroc. Cette responsabilité, renforcée par la loi 60-17 relative au régime de formation continue, est essentielle pour garantir la compétitivité des entreprises et l’adaptabilité des salariés. 📖 Que dit la loi 60-17 ? La loi 60-17 impose aux employeurs d’élaborer des programmes de formation continue pour : 1. Adapter les compétences des salariés aux exigences croissantes de leur poste ou des technologies émergentes, 2. Favoriser la mobilité professionnelle et l’évolution de carrière des collaborateurs, 3. Contribuer à l’amélioration de la productivité et à la stabilité de l’emploi. Cette loi s’articule avec l’article 281 du Code du travail, qui souligne également l’importance pour les employeurs de développer les compétences des salariés tout au long de leur carrière. 🛠️ Pourquoi respecter ces obligations ? 1. Répondre aux évolutions technologiques et réglementaires : Quel que soit le métier ou le secteur, les exigences professionnelles ne cessent de croître. La formation est essentielle pour rester compétitif. 2. Améliorer la performance collective : Des équipes bien formées sont plus productives, innovantes et engagées. 3. Renforcer la fidélisation des talents : Les salariés voient dans la formation continue un signe d’investissement de leur employeur dans leur avenir. 📌 Comment s’y prendre ? 1. Élaborez un plan de formation structuré, en identifiant les besoins prioritaires de vos collaborateurs et de votre entreprise. 2. Assurez-vous que vos salariés bénéficient de formations adaptées aux évolutions de leur poste, notamment sur les nouvelles technologies, les réglementations ou les outils spécifiques. Maximisez l'impact sur les compétences et la productivité de vos collaborateurs et vérifiez si votre plan de formation répond aux obligations légales 🎯 #FormationContinue #Loi60_17 #DroitDuTravail #ÉvolutionDesCompétences #ConformitéRH #Maroc #GestionRH #agentdeconformité

[LA FORMATION CONTINUE CHEZ UNION-MATERIAUX] Chez Union-Materiaux, nous croyons fermement que le succès de notre entreprise repose sur l'épanouissement de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous investissons dans la formation continue de nos équipes. La formation permet non seulement de renforcer les compétences existantes, mais aussi d'acquérir de nouvelles connaissances pour faire face aux évolutions rapides de notre secteur. C'est un atout précieux pour maintenir notre compétitivité et offrir à nos clients des services de qualité. Pour nos salariés, c'est une véritable opportunité de croissance personnelle et professionnelle, qui leur permet d'évoluer dans leur carrière et d'atteindre de nouveaux objectifs. Ensemble, nous progressons vers un avenir plus solide et plus innovant ! Investir dans la formation, c'est investir dans l'avenir. #formationcontinue #developpementprofessionnel #equipeenor #reussirensemble

Etude intéressante !

[Nouveau Céreq Bref - Formation professionnelle en entreprise, la France se distingue de ses voisins européens] En 2020, comme tous les pays d’Europe, la France a maintenu son effort de formation malgré la crise sanitaire. Les pratiques de formation se sont néanmoins modifiées, les entreprises françaises se distinguant par leur capacité à s’adapter au contexte et à profiter des dispositifs publics. Agnès CHECCAGLINI et Isabelle MARION-VERNOUX présentent ici les résultats de l’enquête CTVS 6 et de l’Enquête Formation Employeur annuelle qui soulignent les spécificités françaises quant à la façon dont les entreprises ont intégré la formation dans leurs stratégies RH et de développement. https://lnkd.in/epTUv2s2

Un décryptage sur l'évolution de l'investissement et de la qualité dans le formation pro et de l'apprentissage par Nathalie Le Ster / Jenback.