Post de Odile Chemla-Guedj

Peut-on vraiment démissionner par mail ? 🤔 Dans notre monde de plus en plus digital, la question de la validité d'une démission par mail se pose souvent. Que dit la loi et quelles sont les pratiques en entreprise ? Voici un aperçu des règles à suivre. 📝 La démission doit être claire, libre et non équivoque pour être valable. 📧 Le mail de démission doit être accompagné d'un accusé de réception pour garantir sa traçabilité. 📜 Aucun formalisme écrit n'est imposé par le Code du travail, mais un écrit reste recommandé pour éviter les contestations. Il est important pour les employeurs de gérer ces démissions avec rigueur et prudence. #Démission #Entreprise https://lnkd.in/eDXWwap9

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Saviez-vous que la démission par mail est possible mais entourée de conditions précises ? 🤔 Dans un contexte où le digital prend de plus en plus de place, la question de la validité d'une démission par mail se pose. Selon la loi, il n'existe pas d'obligation stricte quant à la forme de la démission. Cependant, pour être valable, elle doit répondre à des critères de volonté claire, libre et non équivoque. Pour qu'une démission par mail soit juridiquement valable, il est essentiel qu'elle soit accompagnée d'un accusé de réception pour garantir sa traçabilité. De plus, le contenu de l'email doit exprimer sans ambiguïté la volonté du salarié de quitter l'entreprise. En conclusion, même si une démission par mail est acceptée, il est recommandé de la formaliser par écrit pour éviter toute contestation. 📩 #Démission #Entreprise #droit #droitsocial #DRH #emmanuelgautret #paris8 https://lnkd.in/e8Y5_zy3

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