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Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? La #SEEPH2024 portant cette thématique revient du 18 au 24 novembre 2024 partout en France ! 📆 L’objectif ? Donner la parole aux différents acteurs publics et privés, aux entreprises, administrations, associations, aux collaborateurs et tout particulièrement aux personnes en situation de handicap elles-mêmes. Même si les chiffres des embauches évoluent dans le bon sens, améliorer les carrières professionnelles des personnes en situation de handicap reste encore un enjeu fort. En Région Hauts-de-France, les acteurs œuvrant dans le champ de l'insertion, de l'emploi et du handicap se mobiliseront comme chaque année afin de vous offrir des événements en proximité sur les territoires. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eDutPQbe LADAPT Hauts-de-France FIPHFP France Travail CHEOPS Hauts-de-France APF France handicap Hauts de France HandiPacte Hauts-de-France Communication AREFIE Unapei Hauts-de-France Agefiph #Handicap #emploi #activateurdeprogres

𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗲𝘁 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 Dans le cadre de la Semaine Intercommunale du Handicap, le 8 octobre 2024, nous avons eu le plaisir d’organiser une matinée riche en échanges et en découvertes à la Maison du Parc de la Loisne à Beuvry. Cet événement co-organisé par la Communauté d'Agglomération de Béthune-Bruay, Artois Lys Romane avec ses partenaires, a permis de mettre en lumière les enjeux de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et de présenter les structures et outils existants. Des moments marquants : 🤝 Ateliers sport et handicap : Une expérience unique pour les participants, qui ont pu se mettre dans la peau de personnes en situation de handicap à travers des ateliers sportifs ludiques. Un moment à la fois inspirant et fédérateur qui a permis de briser les barrières et de favoriser l’entraide. 🎤 Conférence & témoignages : Des intervenants et des témoignages sur l’inclusion dans le milieu professionnel. Des solutions concrètes ont été partagées pour transformer les pratiques RH et renforcer l'inclusion dans les entreprises. 🥂 Un temps convivial pour clôturer cette matinée : l’occasion parfaite de créer du lien entre les entreprises et les partenaires emploi. Cet événement avait pour but de : 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 les entreprises et partenaires aux différentes formes de handicap, 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 les connaissances sur les obligations d’emploi et les aides disponibles, 𝗘𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 des pratiques RH inclusives pour favoriser l’insertion, 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 la coopération entre entreprises et partenaires emploi. Un grand merci à tous nos partenaires, notamment France Travail, la Mission Locale de l’Artois, le Département, le PLIE de l'arrondissement de Béthune, Cap Emploi, Cap Intérim France, et Agefiph, pour leur engagement. Nous espérons vous retrouver pour d’autres événements ! 🌟 #EmploiBéthuneBruay #Handicap #InclusionProfessionnelle

🎥 Handicap et entreprises : Plongée au cœur des défis et opportunités 🎥 Anthony GENTELET, directeur de Pidiem, a participé au Journal de l'Emploi diffusé sur Demain TV, animé par JOINET JEROME. Lors de cette émission, ils ont abordé des sujets cruciaux liés à l'intégration des personnes en situation de handicap en entreprise. 📈 Voici quelques points forts de l’intervention : ➡️ Comment Pidiem aide les entreprises à concevoir des politiques handicap efficaces et soutient les salariés dans la reconnaissance de leur handicap. ➡️ En France, 111 000 entreprises sont assujetties à la contribution à l'emploi des personnes handicapées. ➡️ 29% de ces entreprises dépassent le seuil de 6% d'employés handicapés. ➡️ Depuis 2005, une évolution positive a été observée : la proportion de la population active ayant une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est passée de 4% à 7%. ➡️ 2024 est la dernière année pour bénéficier de l’écrêtement progressif, l’année prochaine les entreprises devront contribuer à 100%. ➡️ La peur de la RQTH, le fait d’être stigmatisé et mis de côté. ➡️ L’employé n’a pas l’obligation de remettre sa RQTH à son employeur mais pourra bénéficier d’aides à titre personnel. ➡️ Lorsque l’employé est prêt, il pourra faire une démarche auprès de la MDPH, c’est un long parcours mais nécessaire. ➡️ Cette reconnaisse permet à l’employé d’être considéré et de bénéficier d’aménagements spécifiques au travail. ➡️ Les mentalités ont changé au fil des années, le handicap et l’inclusion sont mis au cœur des stratégies RSE. Nous vous laissons un extrait de l'intervention. Retrouvez l'intégralité de la vidéo ici 👉 https://bit.ly/4btZFgE #Emploi #Handicap #Inclusion #Diversité #Pidiem #JournalDeLEmploi

Que fait NoveoCare pour l'inclusion des personnes en situation de handicap ? 🤝🌍 À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), nous faisons le point sur nos engagements pour un environnement de travail toujours plus inclusif et accessible. ✨ Notre vision de l'inclusion 🧑🤝🧑, c'est de soutenir chaque parcours professionnel : comprendre les besoins spécifiques de chaque personne en situation de handicap, adapter nos pratiques et les postes de travail, et accompagner nos équipes pour mieux accueillir la diversité. Grâce à cet engagement collectif 💪, nous progressons ensemble vers un monde du travail plus ouvert et solidaire. Nous savons que chaque action compte et que le chemin vers une inclusion complète est un engagement continu 🚀 : - un taux d'emploi à 6,25 % en octobre 2024 quand il est à 3,5 % en moyenne dans le secteur privé en janvier 2024 et 4,5 % dans la branche assurantielle - au-delà des 6 % nationaux de salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OEPH), - nous apportons une attention renforcée à la phase d'accueil et d'intégration avec notamment des aménagements de postes de travail et/ou d'organisation du temps de travail en fonction des préconisations de la Médecine du Travail, une référente Handicap, actrice de la sensibilisation sur le handicap et un accompagnement des équipes sur l'insertion professionnelle. 👏 #Handicap #SEEPH2024 #InclusionAuTravail Aude Legras @Nawel Allama Vanessa Lavat Caroline Pires Maxime Hunault Timothée Spantaconi

💪 À l’occasion de la 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽é𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽é𝗲𝘀 (#SEEPH), le Groupe Magnolia agit pour l’inclusion ! Cette année, nous avons combiné deux actions majeures pour soutenir cette initiative, sensibiliser et informer nos collaborateurs : 🌟 La 𝗱𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 à 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 #RQTH, un document clair et accessible pour comprendre les droits et avantages de ce dispositif. 👾 Le 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱’𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃 𝗚𝗮𝗺𝗲, 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗼𝘂𝘀 𝗴𝗮𝗺𝗲 𝗰𝗼𝗻ç𝘂 𝗽𝗮𝗿 l’Agefiph, pour évaluer notre engagement et sensibiliser nos équipes aux enjeux du handicap en milieu professionnel. Saviez que la RQTH permet de : ✅ Adapter les conditions de travail (flexibilité, ergonomie). ✅ Accéder à des aides financières et à des formations. ✅ Favoriser l’évolution professionnelle dans un cadre inclusif. 📩 Découvrez (et téléchargez) cette fiche pratique pour tout savoir sur la RQTH ! #Inclusion #Diversité #Engagement #Sensibilisation #RH LADAPT ANAIS PICQ Tiphaine Lepicard Angélique Denis Faustine Noel ✨

🎯 Inclure, former et performer : TSI2, une entreprise adaptée pour l'avenir ! 🎯 Saviez-vous que l'inclusion des personnes en situation de handicap peut être une réelle force pour votre entreprise ? Chez TSI2, nous croyons fermement à cette idée ! En tant qu'entreprise adaptée, nous proposons des services de nettoyage pour les bureaux et industries, tout en nous engageant activement dans la réinsertion professionnelle des personnes RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). 🌱 Notre mission ? Valoriser les talents de chaque individu, avec des prestations sur-mesure, adaptées aux capacités de chacun. 🌱 Vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés ?  Profitez de nos services et engagez-vous pour une société plus inclusive, tout en respectant vos obligations légales (contribution Agefiph). 👉 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment TSI2 peut vous aider à créer un environnement de travail plus juste, tout en bénéficiant de prestations de qualité ! #Inclusion #Diversité #RQTH #EntrepreneuriatSocial #EntrepriseAdaptée #NettoyageIndustriel #EngagementSociétal

𝗔𝗴𝗿𝗶𝗮𝗹 𝘀’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 avec des postes ouverts à tous en #CDI, #CDD et en #alternance ! 🤝 Pour nous, l’#inclusion est un facteur clef du succès collectif. C’est pourquoi intégrer des collaborateurs en situation de #handicap dans nos effectifs est une priorité. Sur nos sites, nous adaptons et aménageons les postes de travail afin qu'ils s'adaptent à la santé de chacun. Nous travaillons aussi quotidiennement à sensibiliser nos collaborateurs via des ateliers sur l’inclusion ! 🎯 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ? Accueillir 20 % de salariés en situation de handicap en plus en 2025, par rapport à 2019. Nous sommes d’ailleurs en bonne voie, avec une augmentation de 13,6% en 2023 ! Pour en savoir plus sur le sujet, Morgan, conducteur de tour de séchage dans la branche Lait d’Agrial depuis 5 ans, vous embarque dans son quotidien en vidéo ! 🎬 ⬇️

[Emploi des personnes en situation de Handicap] Un article très intéressant de HelloWork qui met en lumière les chiffres relatifs à l'emploi des personnes en situation de Handicap. Profitez de la #SEEPH pour accueillir ou aller à la rencontre des personnes en situation de handicap au travers du #DuoDay et les différents événements proposés par les Cap emploi, France travail, AGEFIPH, FIPHFP... Cette semaine peut être aussi une opportunité pour sensibiliser vos managers et équipes à la diversité du handicap.

‼️Briser les barrières pour construire des parcours professionnels inclusifs‼️ ✨️Dans le cadre de la 28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (du 18 au 24 novembre 2024), la Clinique Théraé - Groupe Colisée participe activement à cette initiative visant à favoriser l'inclusion professionnelle.✨️ Cette semaine représente une opportunité unique pour #informer et #sensibiliser tant les professionnels que les patients sur les dispositifs en place pour faciliter l'#insertion des personnes en situation de #handicap dans le monde du travail. 👉Le thème central est : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». 🙏Grâce à nos partenaires #Capemploi41, #Nosmainsnousparlent, #CAIS, #voirensemble, nous explorerons différents aspects essentiels tels que : ✅️La formation ✅️La prévention ✅️La reconversion professionnelle ✅️Les démarches aministratives 🫂Dans le cadre du #DuoDay, la clinique ouvrira ses portes à deux personnes en situation de handicap. Ces dernières auront l'occasion d'échanger et de participer à des tâches quotidiennes avec les EAPA et cuisinier. L'objectif du DuoDay est de mettre en lumière les compétences professionnelles des travailleurs en situation de handicap et de faire évoluer les perceptions autour du handicap. #agefiph #seeph2024 #inclusion #handicap

DuoDay 2024 : AMLI, ABRI et AGS unis pour l'inclusion professionnelle Dans le cadre du DuoDay FR, qui aura lieu ce jeudi, 21 novembre lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Association de Gestion Solidaires, Groupement ABRI et AMLI réaffirment leur engagement pour une société inclusive. Avec le soutien de l’ALGEEI et du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, cet événement s’aligne avec nos missions : ✅ Lutter contre les stéréotypes liés au handicap au travail ✅ Encourager l’insertion professionnelle 📊 20 % des participants accèdent à des opportunités concrètes à l’issue du DuoDay (stages, CDD, CDI). Une preuve que cette journée favorise l’échange, l’ouverture et l’action ! Notre ambition ? Faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap une réalité dans l’accès à un emploi digne et valorisant. Grâce à l’engagement de nos collaborateurs lors de cette journée, les participants pourront : 👩💼 Découvrir nos métiers 📚 Affiner leur parcours professionnel 🤝 Tisser des liens pour un avenir meilleur Cette mobilisation est une force collective pour une société où chacun a sa place. #DuoDay #Handicap #Inclusion #RSE #EmploiPourTous