Post de Olivier Pellevoizin

🌟 Mettre en lumière nos équipes : une valeur essentielle chez Randstad Consulting 🌟 🫂Comme dans le sport, une équipe performante ne se construit pas seulement sur les exploits individuels, mais sur la force et la cohésion de chacun de ses membres. Chez Randstad Consulting, nous croyons fermement en cette philosophie. 📹 C'est pourquoi nous avons récemment lancé une série d'interviews vidéos mettant en vedette nos incroyables équipes de consulting. Ce sont eux, après tout, qui incarnent notre vision et travaillent directement avec nos précieux clients. Ils sont le cœur et l'âme de Randstad Consulting. ✨En partageant ces interviews, mon objectif est de vous présenter les personnes exceptionnelles qui font la force de notre entreprise. Je suis convaincu que chaque membre de notre équipe a une histoire unique et inspirante à partager. 🤓 En tant que dirigeant, je considère qu'il est primordial de montrer l'exemple. C'est pourquoi je me suis lancé dans cette initiative, sortant ainsi de ma zone de confort. Avant de demander à nos équipes d'innover et de se surpasser, je pense qu'il est important de montrer la voie. 👐 Grâce à ma présence authentique sur LinkedIn, j'ai eu l'opportunité de nouer des relations enrichissantes, d'explorer de nouveaux débouchés sur le marché et même de recruter de nouveaux talents pour notre équipe. Cela renforce ma conviction quant à l'importance des connexions sincères et des opportunités qu'elles peuvent offrir. 🤗 Je suis ravi du rendu de ces interviews et j'espère que vous apprécierez autant que moi découvrir les histoires et les parcours de nos collaborateurs. 📹 Restez connectés pour les prochaines vidéos Olivia Stantina Eda Celik Sarah DUCHENE AURELIE PLANTIER FOURTEAU consultante marketing François Moreau Stéphane Loup Pauline Ortega Elise Martins Raphaëlle MORONI MARTINI Mahaut de Hauteclocque Cyrielle ETIENNE Emilie PETIT Julie OWCZARSKI Mame Elisabeth N. Vincent BLIND Mathilde De Sousa Dias Jessy DEFER Sabrina Marmonnier Gilles Gobron Groupe Randstad France Christophe Brad Fouad Abdelali

🔍 Qu'est-ce que le "S" de S&you ? Faites vos jeux ! 🌍 Chez S&you, nous avons lancé un petit défi à notre communauté sur LinkedIn : deviner ce que signifie le "S" dans S&you. Aujourd'hui, il est temps de lever le voile... 🕵️♂️ Le "S" signifie Synergie. Pourquoi Synergie ? Parce que nous sommes fiers d'être une filiale du Groupe Synergie, un acteur international majeur du recrutement et des ressources humaines. 💼 Être une partie intégrante de Synergie nous offre des atouts précieux que nous mettons à votre service : - Présence internationale : Grâce à notre implantation dans de nombreux pays, nous aidons les entreprises à recruter des talents à travers le monde. 🌏    - Partage des meilleures pratiques : Nos échanges constants avec nos collègues internationaux nous permettent de bénéficier des dernières tendances et innovations RH. 💡    - Solidité et fiabilité : En tant que membre d'un groupe robuste et bien établi, nous avons la stabilité et les ressources nécessaires pour soutenir nos clients de manière durable. 🏢    - Réseau étendu : Nous disposons d'un vaste réseau de professionnels et d'experts, ce qui nous permet de trouver les meilleurs talents pour chaque mission. 🤝    - Solutions adaptées : Que ce soit pour des besoins locaux ou internationaux, nous proposons des solutions sur mesure pour répondre à vos défis spécifiques. 🎯 Nous sommes convaincus que c'est en créant des synergies entre les talents, les entreprises et les marchés que nous pouvons vraiment faire la différence. Ensemble, nous bâtissons un avenir où chaque talent trouve sa place et chaque entreprise prospère. Merci à tous ceux qui ont participé à notre sondage et partagé leur enthousiasme ! 🎉 #Recrutement #RH #Synergie #International #Réseau #Talent

Valorisez votre marque employeur ! 🚀 75% des candidats sont attentifs à la réputation d’une entreprise avant même de postuler. En 2024, avec un volume d’offres d’emploi à la hausse et une pénurie des candidats notamment dans les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration, recruter et fidéliser des talents peut devenir un obstacle à la croissance d’une entreprise. Grâce à notre 10e expertise recruter & fidéliser des équipes, Api & You vous accompagne pour construire et promouvoir votre marque employeur ! Définir sa marque employeur, c’est aussi : 🧲 Attirer un éventail plus large de candidats qualifiés. 📈 Booster l’engagement de vos collaborateurs. 🌱 Cultiver un environnement de travail où les talents viennent et choisissent de rester. Avec Api & You, transformez votre marque employeur en un levier de croissance durable pour recruter et fidéliser vos collaborateurs ! 💼✨ Contactez-nous : https://lnkd.in/e6pVhnV3 #MarqueEmployeur #Recrutement #Fidélisation #agencecommunication

Repenser l'expérience candidat pour rester compétitif✨ En 2025, l'expérience candidat sera un levier stratégique pour les entreprises montréalaises en quête de talents.🤔 Pourquoi ? Les candidats évaluent votre entreprise dès les premiers échanges.Une mauvaise expérience peut ternir votre marque employeur.✅ Nos conseils : 1️⃣ Soignez votre communication avant, pendant et après le processus. 2️⃣ Apportez de la transparence sur les étapes et les délais. 3️⃣ Montrez votre engagement en personnalisant vos interactions.🤝 Chez Domino RH, notre expertise globale et nos accords-cadres internationaux nous permettent d'offrir une expérience fluide et positive, à la fois pour les employeurs et les candidats, sur 3 continents et dans 8 pays. #MarqueEmployeur #ExpérienceCandidat #RHMontréal

🌟 Découvrez l'importance d'une marque employeur forte 🌟 Pourquoi est-il crucial d'investir dans votre marque employeur ? Découvrez comment des employés heureux et motivés transforment votre entreprise et attirent les meilleurs talents. Lisez notre article complet pour comprendre : 👉 Les avantages stratégiques d'une marque employeur solide 👉 Comment offrir des bénéfices significatifs 👉 L'impact de la culture d'entreprise inclusive Transformez vos collaborateurs en ambassadeurs authentiques et boostez votre attractivité sur le marché du travail ! #MarqueEmployeur #RH #Recrutement #Engagement #Diversité #Inclusion

💡 Enrichir la marque employeur par ses pratiques de recrutement 🔑 Quelques idées à partager. Basé sur les échanges fructueux avec de précieux partenaires d’entreprises, voici comment dynamiser votre attractivité auprès des meilleurs talents." 🤩 1.      Capitaliser sur le vécu des candidats  💎 L'expérience candidat est devenue un élément intéressant pour attirer les meilleurs talents. Assurez vous que votre processus de recrutement est fluide, transparent et engageant du début à la fin. Des retours d'expérience positifs des candidats peuvent non seulement renforcer votre marque employeur, mais aussi attirer des candidats de Talents par effet « boule de neige ». 🎇 2.      Encourager la diversité et l’inclusion 🌏  La diversité dans les équipes est essentielle pour favoriser l'innovation, la créativité et la performance globale des organisations. Développez des pratiques de recrutement inclusives pour attirer des candidats issus de différents horizons, cultures expériences et générations, ce qui enrichira votre entreprise de perspectives variées. 📈 🔭 Bravez les codes d’antan, favorisez la mixité générationnelle, osez les profils atypiques. La richesse et la diversité des Talents humains sont la clé de voute de la réussite des organisations en pleine mutation. 🏆 Renforcez la compétitivité de votre entreprise sur le marché du talent. ✨ Si vous souhaitez discuter de ces points plus en détail, n'hésitez pas à me contacter. 🔉 @les colettes Cecile.bregegere@les-colettes.fr

🌟 L'importance de la marque employeur pour attirer les talents 🌟 Dans un marché compétitif, la marque employeur est cruciale pour attirer les meilleurs talents. Aujourd’hui, les candidats recherchent une entreprise qui partage leurs valeurs et leur offre un environnement où ils se sentent épanouis. Voici quelques solutions concrètes pour renforcer votre marque employeur : 1️⃣ Mettre en avant la culture d'entreprise : Soyez transparent sur vos valeurs et montrez comment elles se vivent au quotidien. 2️⃣ Valoriser les témoignages internes : Les retours de vos collaborateurs sont un atout pour montrer ce que c’est vraiment de travailler chez vous. 3️⃣ Offrir des avantages attractifs : Flexibilité, télétravail, bien-être… Ces éléments font la différence pour les talents. 4️⃣ Investir dans le développement : Formation continue et opportunités d’évolution sont clés pour retenir vos collaborateurs. 5️⃣ Privilégier diversité et inclusion : Créez un environnement respectueux, ouvert et inclusif pour attirer des profils variés. 6️⃣ Soigner votre présence en ligne : Votre site, vos réseaux sociaux et les avis sur des plateformes comme Glassdoor doivent refléter votre culture. 💡 En résumé : Une marque employeur forte et authentique est essentielle pour attirer, fidéliser et inspirer les meilleurs talents. Et vous, comment travaillez-vous sur votre marque employeur ? #MarqueEmployeur #AttractionDesTalents #Recrutement #CultureDentreprise #Inclusion #RH #Leadership #assistanterh #consultanterh #administratif

Voici 5 raisons pour lesquelles l'étude de la marque employeur de Randstad pourrait être pertinente pour VOUS: 1. Prise de décision éclairée: Notre étude sur la marque employeur offre des insights complets sur ce que les talents suisses apprécient. Prenez des décisions éclairées en matière d'acquisition de talents, de stratégies de rétention et de marque employeur. 2. Avantage concurrentiel: Restez en avance en vous tenant informé. Les insights obtenus peuvent vous aider à vous démarquer sur le marché du travail et à devenir plus attrayant pour les meilleurs talents. 3. Engagement des employés amélioré: Apprenez ce qui compte pour les employés et créez un environnement de travail qui favorise l'engagement, la fidélité et la productivité. Satisfaction et fidélisation des employés garanties. 4. Stratégies de recrutement améliorées: Adaptez votre recrutement aux attentes des employés actuels et potentiels. Attirez des candidats adaptés avec une approche ciblée. 5. Gestion de la réputation: Utilisez les résultats de l'étude pour gérer proactivement votre marque employeur, en veillant à ce qu'elle présente une image positive de votre entreprise qui résonne auprès des employés suisses. Téléchargez votre exemplaire dès aujourd'hui ou obtenez un aperçu avec la version "sneak peek". https://lnkd.in/gKx3M6Dy

𝗔𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 🎯 Pour séduire les candidats dans un marché en tension, il ne suffit plus d’une bonne réputation : il faut une stratégie globale et différenciante ! 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲, 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 : 🧩 Construire 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 qui reflète votre authenticité, 💻 Offrir 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗳𝗹𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝗲, 🤝 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 pour des recrutements plus ciblés, 📣 Déployer 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗛 pour vous démarquer, 📍 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 comme levier de séduction pour les talents. Et en bonus, des conseils concrets pour mettre en œuvre ces actions efficacement. 👉 𝗟𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹’𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 𝗶𝗰𝗶 : https://lnkd.in/ecQEqwim #Recrutement #MarqueEmployeur #ExpérienceCandidat #AttractivitéRH #IA

✨ 𝙇’𝙚𝙭𝙥𝙚́𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧 : 𝙡’𝙚́𝙡𝙚́𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙘𝙡𝙚́ 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙖𝙩𝙩𝙞𝙧𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙚𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙨 🎯 Avec 15 ans d’expérience en conseil RH et recrutement, je peux vous le dire : 𝘓𝘢 𝘮𝘢𝘳𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘶𝘳 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦 𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭’𝘢𝘵𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘴. Aujourd’hui, les candidats cherchent une expérience authentique et engageante. 𝙋𝙖𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚𝙯 𝙫𝙤𝙨 𝙫𝙖𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨, 𝙫𝙤𝙨 𝙩𝙚́𝙢𝙤𝙞𝙜𝙣𝙖𝙜𝙚𝙨 𝙚𝙩 𝙫𝙤𝙨 𝙨𝙪𝙘𝙘𝙚̀𝙨 👁️🫀🌞 en montrant ce qui rend votre entreprise unique et en créant un lien émotionnel avec vos futurs collaborateurs. 𝘗𝘳𝘦̂𝘵𝘴 𝘢̀ 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘶𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘦 𝘷𝘦́𝘳𝘪𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 ? Ensemble, nous pouvons faire de votre marque employeur un atout majeur ! #RH #Transformation #AttractionDesTalents #MarqueEmployeur #ExpérienceCollaborateur 𝘈𝘶𝘥𝘢𝘤𝘪𝘦𝘶𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯(𝘦), 𝘤𝘳𝘦́𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘪𝘴𝘳𝘶𝘱𝘵𝘪𝘧(𝘷𝘦), 𝘫𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 Valentine 𝘦𝘵 𝘫’𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘢𝘶𝘵𝘩𝘦𝘯𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘵 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘢𝘯𝘵𝘦, THE LICORNE FACTORY.