Post de On démarre demain ! avec les Geiq Sud PACA

𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐀𝐥𝐬𝐚𝐜𝐞 𝐋𝐨𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞 : 𝐥𝐞 𝐆𝐄𝐈𝐐 𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 🚌 ➡️ Qu’est-ce qu’un GEIQ ? Véritable lien entre les entreprises, les demandeurs d’emploi et le territoire, le GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) est un regroupement de plusieurs #entreprises qui ont des besoins spécifiques de #recrutement. Son objectif : favoriser l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l'#emploi. ➡️ Comment ça marche ? En 7 étapes clés, le GEIQ permet aux entreprises de trouver des candidats formés et qualifiés, tout en garantissant un accompagnement sur mesure : 1. Identification précise des besoins de votre entreprise et définition des fiches de poste. 2. Sélection des profils pertinents. 3. Recrutement ciblé des candidats nécessitant une formation, en lien avec l’entreprise. 4. Mise en place de contrats d’alternance, d’apprentissage ou de professionnalisation. 5. Accompagnement et suivi socio-professionnel durant les contrats, pour une intégration réussie. 6. Gestion administrative. 7. Embauche de candidats qualifiés ! 👉 Pour en savoir plus sur le GEIQ Mobilités Alsace Lorraine et comment il peut répondre à vos besoins, contactez nous ! 📧 contact@alemploi.fr 📞 03 88 24 87 00 #Mobilités #transports #Geiq #nouveauté

Avec vôtre GEIQ 41, découvrez une autre façon de recruter

Essayer c'est adhérer ! Une solution de recrutement adaptée aux besoins de chaque entreprise et des emploi qui répondent aux attentes des candidats. Du gagnant gagnant.

💡 Connaissez-vous les Geiq ? 👉 Les "groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification" (Geiq) sont utiles pour combler des besoins en main-d’œuvre en formant des profils délaissés par les recruteurs. Exemples et retours d'expérience ▶ https://lnkd.in/ep-RiNAn #recrutement #insertion

💼 Le contrat de professionnalisation, un outil d'insertion efficace ! 💼 Selon la dernière étude publiée par la Dares en août 2024, "six mois après une fin de contrat de professionnalisation prévue en 2021, 79% des sortants de ce dispositif sont en emploi, dont 51% en emploi salarié durable non aidé." Pour répondre aux besoins de recrutement de leurs entreprises adhérentes, les Geiq utilisent majoritairement le contrat de professionnalisation (81%). La Fédération Française des Geiq défend la singularité de ce contrat en alternance, qui permet de former sur tous les métiers et à tous âges ! 🔍 Découvrez les Geiq : https://www.lesgeiq.fr/ 📊 L'observatoire des Geiq : https://lnkd.in/gPuDzQZ 📑 Étude de la Dares : https://lnkd.in/enuP_-NG

GEIQ - GE : des outils complémentaires créés et pilotés par les employeurs adhérents Le réseau des Geiq occitans compte 23 Geiq (Groupements d'employeurs pour l'Insertion et la Qualification) dont 12 adossés à un Groupement d'Employeurs classique. Ce fonctionnement permet : - de sécuriser les parcours professionnels des alternants quel que soit leur âge ou leur parcours - d'apporter des réponses concrètes et adaptées aux problématiques RH des employeurs adhérents - de créer des emplois pérennes sur les territoires - d'agir en matière de professionnalisation des salariés Maxime Smuga, CRGE Occitanie, La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

Notre page LinkedIn regroupe désormais nos trois structures ! Il nous semble important de vous les présenter pour mieux comprendre leurs différences et leurs utilités pour vos entreprises ! ⭐ GEIQ Industrie 21 – Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification GE Industrie 21 – Groupement d’Employeur GENI : Générations Industrie – Entreprise de Travail Temporaire Le GEIQ Industrie 21 met à disposition au sein d’entreprises industrielles des salariés en contrat d’alternance pour se former aux métiers techniques dans l’industrie. Le GE Industrie 21 met à disposition d’une ou plusieurs entreprises adhérentes, des salariés à temps partagé ou des salariés souhaitant acquérir un diplôme ou une certification de niveau supérieur. GENI est une Entreprise de Travail Temporaire (ETT), qui vous accompagne pour vos besoins temporaires en recrutement, grâce à la mise à disposition d’un ou plusieurs salariés intérimaires. Pour plus d’informations, nous avons créé un carrousel avec plus de détails. Retrouvez-le ci-dessous !  📲 Et, si vous souhaitez en savoir encore plus, vous pouvez nous contacter au 03 80 77 85 55 #geiq #ge #ett

Chez Swissroc, on a misé gros sur les experts. On pensait qu'avoir des recrues aux CV blindés était le passeport pour le succès. Qu'une armée de techniciens hyper qualifiés allait propulser notre croissance. Je vous le dis sans filtre : On s'est trompé 🖐 Ces experts, sûrs d'eux et de leur savoir, ont fini par ralentir notre élan. Trop de technique, pas assez d'humanité. Trop de savoir, pas assez d'écoute. Aujourd'hui, on prend du recul. On a compris que la réussite d'une équipe ne se mesure pas à la longueur des CV.   Elle se mesure à la capacité de chacun à s'adapter, à collaborer, à innover. Elle se mesure à la richesse des idées, à la diversité des profils, à l'harmonie du groupe. Alors oui, on a besoin d'experts. Mais pas seulement. On a besoin de passionnés, de curieux, de rêveurs. De ceux qui osent remettre en question les idées reçues. Aujourd’hui, on ne veut pas répéter cette erreur dans nos embauches. On a compris : 👉 L’expertise ne fait pas une équipe, c'est la force de l'équipe qui crée l'expertise. Qu'en pensez-vous ?

Un projet de reconversion? Ou de réorientation? Pensez au #SecteursQuiRecrutent édités par le CIDJ . 200 #métiers avec de réels débouchés.

We want you !   Les industriels membres du GICAT recrutent !   Les industriels de la #défense et de la #sécurité aéroterrestres sont à la recherche de leurs futurs collaborateurs. De nouvelles offres d’emplois sont à pouvoir dès aujourd’hui, tous secteurs confondus, partout en France ! Vous pouvez retrouver l’ensemble des fiches de postes dans la rubrique « Carrières » de notre site Internet (consultables via ce lien : https://lnkd.in/evNyEZsc).   Vous retrouverez ci-dessous une sélection de postes actuellement disponibles chez Arquus et KNDS France   #RH #recrutement #industrie #armées #emploi #talent