Post de Onisep Nouvelle-Aquitaine

[🔎 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 « 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 »] Au cours de leurs ⚙programmes d’incubation ou de pré-incubation #ESS, les chargés d’accompagnement sont amenés à construire des liens de proximité avec des porteurs de projet, 🙋♂️ 🙋♀️ seuls ou en collectif. La posture de l’accompagnant devient alors un facteur-clé pour faire émerger et lancer le projet. ▶ Entre mai et septembre, les chargés d’accompagnement des réseaux départementaux et de la CRESS Pays de la Loire se sont penchés sur ce sujet. L’Iresa a accueilli à #Angers une formation de 5 jours assurée par Fanny DERRIEN d'Inter-Made. Au-delà des techniques et outils de l’accompagnement maitrisés par les professionnels présents, cette formation apporte un 🔦 éclairage complémentaire sur l’humain 🗣 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑛𝑜𝑢𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 ? 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑑𝑜𝑝𝑡𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑑’𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑡𝑒 ? 𝐸𝑡 𝑠𝑢𝑟𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑏𝑙𝑜𝑐𝑎𝑔𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒́𝑠…💭 💡 Étude de cas, mise en situation et jeu de rôles ont ponctué cette formation mêlant théorie et pratique. Une bonne façon d’enrichir collectivement ses pratiques 😊et d’être toujours plus pertinent dans les accompagnements ESS proposés en Pays-de-la Loire… L’occasion également pour les chargés d’accompagnement de renforcer leurs liens. Avec les réseaux départementaux : Les Ecossolies Pôle ESS Vendée CEAS72 APESS 53 📷 Jeanne Rozier Sophie Buffard Claire Decker Laura Cunchinabé Sarah Deshayes Amélie VILLET Isabelle COCHET Raphael Joncheray Judit Borbely Une formation financée par Uniformation #ESS #formation #accompagnement #innovationsociale --

🎉Une association qui monte, qui monte🎉 Toujours fière d'en faire partie et de partager des valeurs communes pour l accompagnement des jeunes et une vision de l'orientation qui tient compte des valeurs, talents, qualites, compétences, experiences de chaque jeune coaché 👉Leur permettre de faire des choix reflechis et non par défaut ⭐️ Sens +plaisir = parcours cohérent ✨ #coachingorientationscolaire #generation1525 #connaissance de soi

Atelier de réflexion sur l'insertion socioprofessionnelle des élèves et l'autonomisation des centres partenaires 😃 Du 03 au 04 avril 2024, le #projet #FormationAgricole a tenu sa rencontre annuelle des Directeurs des centres #partenaires au cours de laquelle les échanges portaient sur : ✅ l'évaluation à mi-parcours des plans d'actions des centres partenaires  ✅ la réflexion sur les enjeux d'insertion des apprenants et l'autonomisation des centres ♻ Les premiers retours de cet atelier sont : ☑ Le taux de réalisation des plans d’actions 2023 / 2024 est rendu à 30%.  ☑ L’insertion reste une préoccupation partagée par tous les chefs de centres bien que, certains centres à l'instar du CDD de Maroua et du CEFAN aient une expérience chacune spécifique à sa réalité géographique et à la réalité du bailleur qui finance ladite activité. ☑ Quasi absence des Bureaux d'Orientation et d'Evaluation (BOE) dans tous les centres du périmètre, une volonté de partage d'expérience entre les acteurs du réseau recommandée par les chefs de centres   ☑ Une nécessité de renforcer les capacité techniques des centres, visant à développer davantage des spéculations autour de l'#agroécologie et surtout à mettre en place des Activités Génératrices de Revenus (AGR) pour renforcer l'#autonomisationfinancière des centres. Noa Nang patrice Paul Hervé Evona Marie-Laetitia Catta Lidia ISAEV-DISDIER Céline Brandolese Carine Bogusz Lily Weaver Omraam S. KILANYOSSI Théo Baraillé Fabrice POUTON KEMGANG Emilienne Danielle Song Joane Kévin MEKEKOUA Raymond BOUNDAR BALLA

[COMMUNAUTE APPRENANTE] Première réunion technique de la communauté apprenante emploi sur la politique de #résorption des #bidonvilles pour l’année 2024-2025. 🚀 Le 5 novembre dernier nous lancions la première réunion technique d'une série qui s'étendra de cette fin d'année 2024 à juin 2025. 🔎 Nous débutons toujours avec un temps fort pour faire émerger les sujets qui traversent le quotidien des acteurs de la résorption des bidonvilles, qui œuvrent sur le retour à l’#emploi et au #logement de ces publics. Voici un aperçu des problématiques soulevées : ➡️Quels leviers face aux phénomènes d’emprise ? ➡️Comment la formation peut-elle proposer de « l’aller-vers » ? ➡️Comment accompagner les entreprises vers un recrutement plus inclusif ? ➡️Comment la mobilité peut-elle être un levier d’autonomie/d’accès à l’emploi particulièrement pour les femmes ? 💻 Sur un format de 2h en distanciel, en alternant des temps d’échanges et des temps de participations, ces réunions rassemblent des retours d’expériences, des bonnes pratiques et des outils pour faciliter le développement des actions territoriales sur la résorption des bidonvilles. Ces réunions sont ouvertes à tous les acteurs publics, privés ou associatifs qui travaillent auprès de publics vivant en bidonville. Si vous êtes intéressé, contactez-nous en MP. DIHAL | Délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement Alexandre Viscontini Astrid Tanguy Léna Coupé

📚 Redonner l’envie d’apprendre pour des personnes très éloignées de l’emploi. C’est chose possible et expérimentée dans le cadre de la « Coopérative des solutions » proposée par l’ANLCI (l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme) et coanimée pour l’expérimentation avec la fédération des entreprises d’insertion Centre-Val de Loire. 📌 Première Coopération de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) signée entre nos deux parties prenantes et l’entreprise d’insertion HORIZON 36 et des salariés en parcours en situation d’illettrisme. 👉 Rapidement, la Coopérative des solutions, qu'est-ce que c'est ? Il s'agit d'une démarche de coconstruction de solutions locales faisant confiance à l'intelligence collective des acteurs de terrain. 📅 4 étapes jalonnent cette démarche : Cadrage – Préparation : définir les ambitions du territoire, les principaux bénéficiaires de la solution à mettre en place, leurs problèmes… et la problématique dégagée. Prototypage : création de solutions concrètes et innovantes autour de la problématique soulevée lors d’un atelier co-design. Les participants prototypent une solution de lutte contre l’illettrisme. Test – Pitch : rédaction des procédures de test utilisateurs et présentation de la solution. Ancrage et pérennisation de la solution : poursuite de l’accompagnement avec la fédération des entreprises d’insertion CVL. Ainsi, face au constat du fort taux d’illettrisme sur le territoire de Chabris – Pays de Bazelle, un collectif local formé autour d’Horizon 36 - Ei de Chabris, Bazelle Service- ACi et A.F. CRIA s’est regroupé pour répondre à cette « Coopérative des solutions ». ➡ Le collectif a présenté, à l’issue de ces étapes, sa proposition en collaboration étroite avec les salariés volontaires en situation d’illettrisme : Animer un atelier de 3h chaque semaine, à jour et horaire fixe, ouvert à toute personne en situation d’illettrisme intéressée, quel que soit son statut. Animé par un bénévole formé, l’objectif de l’atelier est de lever les tabous et les freins liés aux compétences de base. Une passerelle vers la formation formelle : pour mettre en confiance et redonner envie d’apprendre ! Jean-Christophe Ralema Romain Varène #insertion #emploi #territoire #illettrisme #entreprise #valorisation 

En 2025 : consolidez vos compétences avec nos #formations ! ➡️ Découvrez notre nouveau catalogue de formations, conçu pour répondre aux besoins des associations du logement d'insertion 👉https://lnkd.in/eHM7CkjH ✅ Notre catalogue de formations vise à renforcer vos #compétences et à soutenir vos actions. Les formations élaborées abordent des thématiques variées et présentent des approches adaptées à tous les niveaux #Nouveautés : nous vous proposons pour 2025 des nouvelles formations sur l’initiation à la gestion locative adapté, les politiques publiques de l’habitat et du logement, les syndromes de Diogène et de Noé ou encore sur la prévention et la gestion des situations conflictuelles 🤝L'ensemble de nos formations ne sont pas de simples modules techniques : elles constituent des espaces de réflexion et de co-construction pour renforcer ensemble les pratiques et partager des expériences 👉https://lnkd.in/eHM7CkjH

🤝 [Prêt à l'emploi] Rencontre avec l’entreprise associative ASURE sur Angers   Notre partenaire ASURE (Association Solidaire Unie pour le Retour à l'Emploi), une association intermédiaire proposant des chantiers d'insertion et située à Segré (49), est venue rendre visite le 30 septembre aux stagiaires de la formation au titre professionnel "Agent de Maintenance des Bâtiments", formation financée par la Région Pays de la Loire et encadrée par GEPSA Institut. 🙌   C'était l'occasion pour la Coordinatrice Accompagnement de cette entité, de présenter les différents services et l'accompagnement personnalisé que propose la structure d'insertion. 🧰   En plus du support d’activité professionnelle, cet accompagnement offre la possibilité de développer son projet social et professionnel grâce à des rendez-vous réguliers avec une conseillère, des formations adaptées en fonction des besoins ainsi qu’une mise en relation avec des employeurs du territoire. 📋   Aussi, ASURE propose une Action de Dynamisation Sociale vers l’Emploi (ADSE) aux bénéficiaires du RSA ainsi qu’au moins de 25 ans. Cette action s’inscrit sous forme d’ateliers sur un an où 5 thèmes sont abordés : l’hygiène de vie, le réemploi, l’ouverture au monde, la culture et la transition écologique. 🌱   Enfin, l’association est partenaire du dispositif Mobil’izi qui met à disposition des voitures avec ou sans permis, scooters et vélos électriques, dans l’objectif de lever les freins à la mobilité professionnelle. 🚗   Cette rencontre a permis aux stagiaires de poser des questions sur les différents dispositifs et ainsi avoir des perspectives professionnelles plus concrètes à l’approche de leur sortie. Dès le moment venu, les équipes d'ASURE sont prêtes à traiter les demandes des stagiaires pour le premier semestre 2025. 🤝   #insertionprofessionnelle #durable #RSE #partenariat #emploi #perspectives Olivier Froger Romain Héon Ophélia Didriche

🖇️🔗💫La dynamique « culture DAPE » est lancée   Journée de travail, mercredi 11 décembre 2024, entre les 𝒄𝒐𝒐𝒓𝒅𝒐𝒏𝒏𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒕𝒓𝒖𝒄𝒕𝒖𝒓𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒓𝒕𝒆𝒖𝒔𝒆𝒔 𝒅𝒖 𝒅𝒊𝒔𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒇 𝒅’𝒂𝒄𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒄𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒏 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 (#𝑫𝑨𝑷𝑬) et les 𝑨𝒏𝒊𝒎𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒊𝒕𝒐𝒓𝒊𝒂𝒖𝒙 𝒅’𝑰𝒏𝒔𝒆𝒓𝒕𝒊𝒐𝒏 (#𝑨𝑻𝑰) des pôles d’insertion concernés. Dans le cadre du plan d’action, instauré par la Direction de l’insertion du Département des Bouches-du-Rhône, pour co-construire une communauté professionnelle de l’accompagnement DAPE, des groupes d’échange de pratiques entre professionnels sont programmés. Animée par #COOPESIA, cette première session était dédiée à la préparation des #coordo et des #ATI, chargés d’organiser et d’animer ces temps d’échange entre les accompagnateurs à l’emploi du DAPE. 💯 Objectifs : ⚓ Consolider et déployer les atouts d’une culture commune entre tous les professionnels du DAPE ; ⚓ Partager des expériences réussies et définir des pistes d’amélioration propices à une meilleure insertion des publics ; ⚓ Optimiser l’accompagnement vers l’emploi durable.   🛎️ Rappel : Plus de 5 000 bénéficiaires poursuivent un accompagnement DAPE chaque année. La durée moyenne de parcours est de 8 mois et le taux des sorties positives de près de 40%, dont 60% en emploi durable. #RSA #INSERTION #EMPLOI #ACCOMPAGNEMENT #ACTIVITES #PLACEMENT #ENTREPRISES #PMSMP

Un bel article dédié à des formations innovantes sur le territoire Loire Forez agglomération et Communauté de communes de Forez Est. Parce que l'image est un outil puissant de réinsertion et/ou de réussite personnelle et professionnelle #loireforez #forezest #formation #formationprofessionnelle #insertionprofessionnelle #imagedesoi #postureprofessionnelle

Le🌟 "L’insertion, ça change une vie" : le slogan de La fédération des entreprises d'insertion, une évidence qui transforme des destins... Au Congrès de la Fédération des Entreprises d’Insertion à Lille, une réalité s’est imposée : derrière chaque parcours d’insertion, il y a des équipes engagées et un collectif qui transforme des vies. De nombreuses conférences et ateliers ont eu lieu, nourris de débats passionnants et pertinents, dont voici un résumé : ces entreprises incarnent un management de bon sens, où la montée en compétences, la formation continue, et une meilleure conciliation des temps de vie deviennent des leviers d’amélioration de la qualité de l’emploi. Les salariés, associés aux décisions, y trouvent un espace pour grandir, non dans une hiérarchie verticale, mais dans une dynamique inclusive et participative. Dans un monde en pleine mutation, l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) jouent un rôle clé. Face aux défis climatiques par exemple , les métiers manuels – notamment dans le bâtiment sont essentiels. Pas de place pour les invisibles : chaque talent compte dans cette société en mouvement. Comme le rappelle si bien leur devise, "la contrainte crée le génie" – et ici, elle inspire à réinventer le travail et le collectif pour un futur où chacun trouve sa place. 💡 #Insertion #IAE #ESS #RSE Lilian Guillot Muriel PIBOULEAU Matthieu Orphelin Groupe AFNOR Nadia LANDRY Luc DE GARDELLE