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📰 [ #TendancesRH ] - Intentions d’embauche, télétravail ou semaine de 4 jours : Le dernier baromètre de conjoncture des TPE Ifop nous offre des insights précieux sur les pratiques RH à anticiper en 2025. Cette enquête, menée auprès d’un millier de dirigeant·es, révèle des tendances clés qui façonneront le monde du travail. 🔍 Quelles sont les attentes des employeurs ? Quels ajustements préparent-ils pour s’adapter à un environnement en constante évolution ? Découvrez les résultats qui pourraient influencer vos décisions stratégiques ! 👉 Pour en savoir plus, cliquez ici : ➡️ https://bit.ly/3YogqXm ⬅️
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Spécialiste en acquisition de talents Ma passion : faire rayonner votre potentiel ☀️🌟Ma mission : création d’embauche à succès, trouver la meilleure équipe pour votre emploi de rêve quel qu'il soit💫🌅🎇 #RH5.0
Notre nouveau guide salariale 2025 est maintenant disponible, demandez le vôtre! Avez-vous pensez à adapter votre stratégie de rémunération aux employés en télétravail? Pensez-y : en 2025, 40 % des travailleurs souhaitent pouvoir travailler à distance, tandis que seulement 14 % des employeurs canadiens proposeront cette option à temps plein en 2024. Voici un article intéressant sur le sujet 😉Bonne lecture!
Comment adapter votre stratégie de rémunération aux employés à distance ?
randstad.ca
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Expert en Solutions RH et Paie | Aider les Grandes Entreprises à Optimiser leur Gestion des Ressources Humaines
Chers employeurs, découvrez les 3 fondements d'une politique flexible dans notre blog.
Votre entreprise a tout intérêt à permettre le travail flexible sur ce marché de l’emploi mis à rude épreuve. Pour les salariés, il s’agit d’un élément déterminant dans le choix d’un employeur et dans la fidélité à celui-ci. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Découvrez les 3 fondements d’une politique flexible dans notre blog.👉 https://lnkd.in/eR5CcrFR
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Faites de votre entreprise un lieu où il fait bon travailler ! Avec notre plan de rémunération flexible, proposez des avantages adaptés à vos employés et boostez votre attractivité. 🚗 Budget mobilité 🌐 Télétravail 🛡️Assurances complémentaires Rejoignez les PME qui ont déjà transformé leur approche RH grâce à notre solution. #Offr #RémunérationFlexible #RH #BienÊtre #PlanCafétéria
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📢 Information importante pour les salariés permanents de Manpower ! 📢 L'accord télétravail arrive à son terme le 31 octobre 2024 🏠💼 et nous souhaitons vous informer du calendrier des prochaines réunions de négociation pour renouveler cet accord. 📅 Calendrier des négociations : 5 septembre 2024 25 septembre 2024 Votre avis est essentiel pour nous ! Avant ces réunions, nous vous invitons à partager vos commentaires et suggestions par les canaux habituels. 📞📧 Votre retour d'expérience nous aidera à bâtir des propositions qui répondront au mieux à vos besoins et attentes. 💬✨ Ensemble, continuons à façonner un environnement de travail flexible et adapté à chacun ! 💪🌟 #UNSAManpower #Télétravail #Négociations #ParticiponsEnsemble
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Le rôle des ressources humaines dans un environnement de travail en constante évolution Avec la montée en puissance du télétravail et des nouvelles technologies, le rôle des RH évolue rapidement. Aujourd'hui, les professionnels RH doivent s'adapter à des environnements de travail hybrides tout en maintenant une culture d'entreprise forte et inclusive. De plus en plus, la gestion des talents repose sur la capacité à allier flexibilité et innovation. Cela implique de repenser les méthodes de recrutement, de formation, et de rétention des collaborateurs pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre de plus en plus diversifiée. Selon vous, quelles sont les compétences clés que les professionnels des RH devraient développer en 2024 pour faire face à ces défis ? Personnellement, je pense que l'empathie et la capacité d'adaptation sont des atouts majeurs pour répondre aux attentes des collaborateurs dans ce nouvel environnement.
