Post de Opleo Avocats

Ensemble on va plus loin ! ⭐ Nous sommes une équipe de coach répartie dans toute la France. Nous proposons un jeu WIN YOUR STAR pour redonner souffle à votre vie relationnelle en entreprise. 😇 Accompagner vos équipes au mieux, c'est être aligné à ses valeurs et à nos valeurs communes 💃 𝑪'𝒆𝒔𝒕 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒐𝒏𝒔 𝒗𝒆́𝒄𝒖 𝒆𝒏 𝑴𝑨𝑹𝑪𝑯𝑨𝑵𝑻, 𝑫𝑨𝑵𝑺𝑨𝑵𝑻 𝑻𝑹𝑰𝑵𝑸𝑼𝑨𝑵𝑻  𝒑𝒐𝒖𝒓 𝑺'𝑬𝑵𝑮𝑨𝑮𝑬𝑹, 𝑰𝑵𝑵𝑶𝑽𝑬𝑹, 𝑷𝑨𝑹𝑻𝑨𝑮𝑬𝑹 à votre service. 🧚♂️ La convivialité n'a pas de prix. Osons vivre ses moments simples autour d'un jeu, d'un apéro, être ensemble, c'est tout et 𝒄'𝒆𝒔𝒕 𝑻𝑶𝑼𝑻. Pourquoi ? pour plus de 𝑱𝑶𝑰𝑬 et de 𝑽𝑰𝑬 . Ça vous tente? on arrive ! 👇 https://lnkd.in/eRDWehaE WIN YOUR STAR • MANAGEMENT

Voici une très bonne idée pour les animations de groupes : séminaires, cohésion d'équipes, brise glace...

Pourquoi faire le choix d’activités solidaires pour votre séminaire d’entreprise ? 🌱 👉On vous explique toutes les bonnes raisons dans notre dernier article de blog ! Que cela soit pour intégrer, récompenser, fédérer ou répondre à l'engagement de vos équipes, nous vous dévoilons comment faire vivre pleinement l'écoresponsabilité et la solidarité au sein de votre événement. 🤩 Vous êtes en pleine organisation de votre séminaire de rentrée ? De l’idéation au jour J, nous vous accompagnons pour renforcer la cohésion de vos équipes tout en créant un véritable moment à impact au profit du monde associatif. 🤝 🔗 Retrouvez l’intégralité de l'article via le lien suivant : https://lnkd.in/dYMdwvZV #Séminaire #Solidaire #RSE

🎯 L’importance des séminaires en entreprise : renforcer les équipes et partager des objectifs communs ! Chez Plombeo, le séminaire d’entreprise est bien plus qu’un simple rassemblement. C’est une opportunité d’allier information, échanges et cohésion d’équipe. 💡 Des moments d’information précieux : nous avons eu l’occasion de recevoir plusieurs intervenants qui ont enrichi nos connaissances sur différents sujets essentiels : • Benoit Taureau a partagé la vision et les ambitions de Plombeo. • Jauffrey Hanot nous a offert une présentation détaillée des solutions et bonnes pratiques en climatisation. • Le CSE a mis en lumière les nombreux avantages sociaux dont nous bénéficions. • La Pro BTP nous a éclairés sur nos droits en matière de protection sociale et de retraite. 🌊 Une journée de cohésion : le lendemain, visite du parc ostréicole de La Guittière, suivie d’une dégustation d’huîtres. Une belle manière de renforcer les liens entre collaborateurs dans un cadre convivial et enrichissant. 🔑 Ce que nous retenons chez Plombeo : les séminaires permettent de : • Renforcer la cohésion des équipes. • Partager des informations clés pour le développement de l’entreprise. • Créer un environnement de travail plus motivant en mettant en avant les avantages pour les collaborateurs. • Valoriser l’engagement collectif autour des valeurs et des objectifs communs. Merci à tous les participants et intervenants pour ces deux journées inspirantes, et à bientôt pour de nouvelles aventures ! #SéminaireEntreprise #Cohésion #DéveloppementProfessionnel #EngagementCollaborateurs #Plombeo

3 jours de séminaire et une conviction plus ancrée que jamais : pour créer de la cohésion et de la confiance, il faut oser rendre visible nos points faibles. 😏 A Les Petites Cantines comme ailleurs, nous n'échappons pas à la tendance qu'a l'être humain de se comparer (et de souvent se sentir "moins bien" que les autres) : - 𝑗'𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑢𝑎𝑑𝑒́𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑗'𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑠 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑢𝑙𝑒 𝑎̀ 𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒̀𝑚𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑚𝑜𝑛 𝐶𝐴 - 𝑗𝑒 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑎𝑖𝑠 𝑞𝑢'𝑜𝑛 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑢𝑙𝑒 𝑐𝑎𝑛𝑡𝑖𝑛𝑒 𝑎̀ 𝑛𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑟𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖𝑟 𝑎̀ 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑛 𝑚𝑜𝑑𝑒̀𝑙𝑒 𝑒́𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑒𝑢𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑔𝑟𝑎̂𝑐𝑒 𝑎𝑢 𝑝𝑟𝑖𝑥 𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒  - 𝑗'𝑎𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑙'𝑖𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑚𝑜𝑖, 𝑎𝑙𝑜𝑟𝑠 𝑞𝑢'𝑒𝑛𝑓𝑎𝑖𝑡𝑒 𝑛𝑜𝑛, 𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑒𝑖𝑙𝑠 𝑒𝑡 𝑜𝑛 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑚𝑖𝑒𝑢𝑥 Les deux thèmes phares de ce séminaire ont été : ⚖ le modèle économique d'une petite cantine 🤝 le bien-être des administrateurs #bénévoles On a parlé de nos fragilités, de nos points faibles, de nos incohérences. Mais aussi de toutes les solutions que nous trouvons collectivement, de la joie que ça nous procure, de notre capacité à innover, à rebondir et à changer la vie de certains de nos convives. Et la notre en premier lieu. N'ayez pas peur de dire vos vulnérabilités. N'ayez pas peur du conflit. 𝗖𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝘀𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂'𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗲́𝗿𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝘁𝗮𝗽𝗶𝘀, 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹'𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗼𝘆𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳. 🎁 C'était une conviction forte, j'en suis aujourd'hui persuadée. C'est lorsque je suis faible, Que je suis fort, Car je peux dire "J'ai besoin de toi" C'est ainsi que nous avons conclu ces trois jours d'une humanité inoubliable, merci encore à mon binôme d'une efficacité hors-norme Bertrand Vial 🙏 et à toute cette communauté qui me porte !

Un séminaire, c’est pas seulement une partie de bowling. C’est aussi un rassemblement stratégique : Un séminaire à la ferme, c’est un excellent moyen de revenir aux sources tout en impulsant le développement et la cohésion d’équipe. Pourquoi ? Chaque collaborateur doit prendre en main sa vitalité pour prospérer au travail, ainsi que dans toutes les autres sphères de sa vie. Mais une entreprise doit également veiller au bien-être des artisans de son succès. Dirigeants et responsables RH, vous souhaitez imiter l’Office des Sports d'Arras ? Envoyez-moi un message pour réserver une journée dédiée au bien-être. Le bowling attendra…

𝗦𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 🤩✨    La semaine dernière, Terre de Conseil et Atome 47 ont eu le plaisir de s’évader dans la Nièvre pour notre 𝘀𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹 🚎✨   Ce fut encore une fois un merveilleux moment, renforçant 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 de notre groupe tout en transmettant 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗲𝗿𝘀. ☀️    Nous avons la chance, au sein de notre cabinet, de posséder quelque chose de précieux, que nous devons chérir et continuer d’alimenter : 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 de notre équipe ; elle est 𝗹𝗲 𝗽𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗮𝘂𝗿𝗼𝗻𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. 😌    Durant ce séminaire, nous avons su 𝗷𝗼𝗻𝗴𝗹𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗶𝗿𝗲𝘀, 𝗳𝗼𝗹𝗶𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝘅 ; et bien que nous ayons beaucoup rigolé, nous avons également mis en avant et 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 😁👔    📈 En effet, nous sommes 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ doit être appréhendée dès aujourd’hui pour 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀. Pour ce faire, nous nous devons de 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲́𝘀 tout en continuant d’accompagner nos collaborateurs en mettant à disposition 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀.    𝗟’𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗿𝗲́𝗼𝗻𝘀 à travers les outils mis en place, le matériel à disposition, le cabinet, l’équipe, nos clients, et les moments de partage nous permettent de nous 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅, de nous 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿, et de nous 𝗲𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿. Il s'agit d’𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 💪   Ce séjour nous aura donc permis de 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗿𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗹𝗶𝗲𝗻𝘀, mais surtout de 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 afin de nous préparer à 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ! 🤝🎯    Si nous ne devions retenir une citation de ce séminaire, elle serait : ➡️ « 𝘓𝘢 𝘱𝘪𝘦𝘳𝘳𝘦 𝘯'𝘢 𝘱𝘰𝘪𝘯𝘵 𝘥'𝘦𝘴𝘱𝘰𝘪𝘳 𝘥'𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘰𝘴𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘱𝘪𝘦𝘳𝘳𝘦. 𝘔𝘢𝘪𝘴 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘯𝘵, 𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘴'𝘢𝘴𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘷𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦. Antoine de Saint-Exupéry »    🙏 𝗨𝗻 𝗚𝗥𝗔𝗡𝗗 𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 qui nous ont permis de rendre ce moment 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 ! 🫶    #seminaire #teambuilding #Olympiades #comptabilité #collaborateurs #team 

À partir de défis collectifs, le team building vise à ce que les collaborateurs membres d'un même groupe (équipe, service ou établissement) apprennent à mieux se connaître et aussi se faire confiance et se coordonner dans une situation donnée hors du contexte de l'entreprise. En voici la parfaite illustration avec une immersion collective en pleine nature sauvage où chacun va renforcer et aider le collectif en l’abordant de manière ludique. Ceci favorise le dialogue et la communication. Chaque individu donne de sa personne pour se mettre au service du collectif. Un comportement positif que les dirigeants d'entreprise espèrent voir au quotidien dans leur entreprise. Le team building que je propose avec @oceanoform se positionne de par ma connaissance du milieu naturel et mon expérience d’encadrement de groupe. Il est agrémenté d’activités de découverte d’un lieu, voire d’un patrimoine tout en conservant un effort physique modéré accessible à tous. Ceci induit une communication différente : plus de hiérarchie, l'humain en tant que tel est placé au centre de l'attention. De plus, cela peut également, pour l'entreprise, être le moyen de communiquer ses propres valeurs, sa culture auprès de ses salariés de manière plus subtile, mais tout aussi efficace.   Ce fut le cas car chacun a pu prendre du plaisir saupoudré d’une bonne dose d’humeur ! l’objectif cette fois ci était de remercier chaque collaborateur de son implication pour assurer en continue un service de qualité dans la restauration au cours d’une saison touristique bien chargée. C’est toujours un plaisir de monter ce type de projets sur mesure et pouvoir les débriefer à la fin de la journée autour d’un verre et quelques pintxos que chacun découvre d’un point de vue gustatif. Alliez, l’effort au plaisir ! Un grand merci à toute l’équipe de ce restaurant de bord de mer et notamment sa manager a choisi de récompenser toute son équipe en proposant une formule détente en Espagne avec @oceanoform.

👀 COULISSES RESTO PLATEAU | Séminaire de 2 jours à Jouvence ! 🚣♀️ Toute l’équipe permanente de Resto Plateau s’est réuni pour 2 jours de réflexion, formation et plaisir à Jouvence ! Nous étions donc une quarantaine, de la Rive-Sud et de Montréal, à vivre cette expérience. 📈 Bilan de ces deux jours : • Du temps pour connecter, mieux se connaitre, échanger, se découvrir, et avoir du plaisir ensemble – car Resto Plateau grandit, et opère maintenant sur 3 sites géographiques, nous avons donc encore plus besoin de nous retrouver ! • Des réflexions sur le binôme gestionnaire-collaborateur.rice pour consolider une culture commune du management – car notre culture organisationnelle s’appuie sur et se nourrit des relations de proximité entre les équipes et leur gestionnaire de premier niveau • Un travail d’équipe sur notre valeur de l’année : le pouvoir d’agir – car nos valeurs sont vécues et au cœur de nos actions, et pas simplement une déclaration d’intention : nous devons donc régulièrement nous questionner pour les appliquer encore mieux au quotidien • Un jeu-concours permettant à chaque équipe de découvrir les réalités peut-être ignorées des autres collègues! Avec des prix à gagner – parce qu’on aime un peu de compétition saine et dans le jeu ! • Une formation donnée par le Centre St-Pierre sur « Comment faire face au sentiment d’impuissance » - car, malgré tous nos efforts, idées, notre engagement et créativité, nous ne pouvons pas toujours répondre aux besoins de tous et toutes • Un rappel de nos objectifs en développement durable et un bilan de nos réalisations à date – car c’est le centre de notre mission • Un atelier sur la reconnaissance : comment en faire plus et mieux, pour l’équipe permanente comme pour les salarié.e.s en insertion ou les bénévoles – car c'est mérité ! 🚣♀️ Et aussi… une soirée hawaïenne, du kayak, du pédalo, du canot, des rando en forêt, beaucoup de nourriture, des feux de camp… et beaucoup de plaisir! Un immense merci à toute notre merveilleuse équipe pour leur implication, leur ouverture, leurs réflexions, leurs partages et leur bonne humeur. Quelques images de ces 2 journées ! 📷 #teambuilding #reflexion #équipe #culturedentreprise #reconnaissance

Le principe est simple : chacun apporte ce dont il n’a plus besoin et prend ce dont il a besoin…