Post de Oxalis SCOP

❌ 10 bonnes raisons de ne pas postuler chez Digital Loire Valley. (La 9e va te surprendre !) 1. Les collègues. Toujours le mot pour rire, ils sont vraiment difficiles à supporter. 2. L’ambiance. Ça arrive le matin avec le sourire, ça se partage les bons plans, ça se raconte des blagues… Bref c’est pas ouf. 3. Le cadre de travail. Si tu rêves d’un bureau à moquette en souplex, revois tes ambitions. À Waza Coworking tu devras te contenter d’un open space lumineux et hyper bien placé au coeur de Tours. 4. La mission. Franchement, qui a envie d’accompagner la croissance des entreprises tech en Centre-Val de Loire ? Qui ? 5. Les challenges. On est en phase de croissance, il y a plein de choses à construire. On est là pour innover, tester, explorer. On a bien essayé la routine mais il faut se rendre à l’évidence : on n’est pas prêts. 6. Les outils : Notion, Airtable, Zapier… ici on customise la tech et on carbure à l’IA. Windows Vista nous manque cruellement. 7. L’écosystème. Alors là c’est le pompon : des boîtes innovantes, des entrepreneurs récidivistes, des startups. Vraiment ça craint. 8. Le réseau. 300 membres, des actions dans toute la région Centre-Val de Loire, des opportunités de rencontre chaque semaine. Crois-moi c’est la foire ! 9. Les événements. Des afterworks, des masterclasses, et bien sûr Tech Flow. Trop c’est trop, on n’est pas venus pour souffrir ok ? 10. L’autonomie. Chacun(e) est responsable de son périmètre. Aucune verticalité, c’est complètement absurde ce management ! Si malgré tout je n’ai pas réussi à te dissuader, tu peux toujours tenter de nous rejoindre, on cherche notre futur(e) responsable communication 😉 Infos ici : https://lnkd.in/eVc_dGcQ

🎉 𝟖 — 𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐝’𝐄𝐝𝐰𝐲𝐧 𝐃𝐚𝐲𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 !   Chez Edwyn Tech, nous avons fait un choix audacieux : ne pas avoir de locaux fixes. Pourquoi ? Parce que pour une ESN, la location ou l’achat de bureaux représente l’un des plus gros postes de dépenses… et ces espaces profitent souvent davantage au staff en structure qu’aux consultants en mission.   Alors, chez Edwyn, nous avons une autre vision : Miser sur l’optimisation des outils et des ressources pour rester connectés et travailler efficacement. Mais surtout, privilégier les moments forts, comme les Edwyn Days ! 👉 Les Edwyn Days, cette année, c’était 8 journées uniques, où nos collaborateurs se sont retrouvés pour : • Échanger lors d’ateliers et de conférences • Travailler ensemble sur des projets communs • Partager un bon repas et renforcer les liens humains • Construire une communauté tech forte et engagée En bref, ces journées nous permettent de garder un contact humain, de se voir et de collaborer 🌟

La success story Now continue… 🚀 … et si vous en faisiez partie ? Laissez-nous vous raconter comment 2024 a confirmé que notre vision du coworking était la bonne. Les chiffres parlent d'eux-mêmes, mais ce qui nous rend vraiment fiers, c'est comment nous les avons atteints ! ☝🏼D'abord, on a fait un carton dans l'Est ! Strasbourg et Metz ont rejoint l'aventure, portant à 18 nos espaces premium (et ce n'est qu'un début...). Un succès qui prouve que notre recette prend partout en France ! 📊 Petits chiffres entre amis : • 42 600 m² où le travail rime avec plaisir (et rentabilité !) • 8000 membres qui font vivre nos espaces... et vos futurs investissements • 3888 événements qui transforment nos espaces en véritables lieux de vie (et de business !) ✨ Les moves qui ont fait 2024 : • On a lancé notre modèle franchise (pour ceux qui veulent rejoindre l'aventure maintenant) • On a développé les bureaux opérés à Nantes & Rouen (parce que la demande corporate explose !) 🤝 Notre secret ? Une équipe au top qui sait transformer des m² en expériences uniques... et en résultats concrets. Alors, 2025, ça vous tente ? On a plein d'opportunités en stock pour les investisseurs visionnaires qui, comme nous, croient que le futur du travail s'écrit aujourd'hui. En attendant de vous rencontrer, nous vous souhaitons une année 2025 pleine d’opportunités 🫶🏼

✨ 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱𝘂 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 : 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗛𝗮𝗹𝗹 𝗨 𝗡𝗲𝗲𝗱 𝘅 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 & 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 ✨ Chez Valeurs & Valeur, nous avons la conviction qu'un projet ambitieux ne peut réussir sans un collectif solide, aligné et engagé. Et cette conviction nous la partageons avec Hall U Need, un acteur innovant du loisir indoor, que j'ai eu la chance d'accompagner pour préparer les prochaines ouvertures ! 🌟𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲 : Hall U Need, c'est un concept unique alliant loisirs, restauration et espaces de travail. Avec un projet d’expansion ambitieux, ils sont à un tournant stratégique avec un objectif clair : faire de ces ouvertures une réussite collective. 🎯 𝗘𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 : Anticiper les besoins individuels et collectifs dans un contexte inédit. Éviter la désorganisation qui pourrait freiner le projet d’ouverture. Structurer les rôles et les priorités pour garantir fluidité et efficacité. 🌍 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁 : 1️⃣ 𝗨𝗻𝗲 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲́𝗲 Nous avons permis aux collaborateurs de : Sortir du quotidien pour réfléchir ensemble aux défis du projet. Identifier leurs contributions individuelles et leur rôle dans la réussite collective. Identifier les étapes du changement pour mieux les appréhender. S’outiller pour gérer les priorités à venir. 2️⃣ 𝗨𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲 Comprendre la posture qui favorise l’interdépendance au service du projet : être autonome, responsable et aligné. Formaliser ce que chacun doit aux autres et attend en retour. Identifier de petits pas concrets pour améliorer les interactions et la collaboration. 3️⃣ 𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗮𝗴𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 Les équipes ont partagé leurs constats et identifié leurs besoins pour les mois à venir : des rituels structurés, une coordination inter-équipes pour gérer les priorités, de l’écoute et du feedback pour naviguer ensemble dans cette aventure… Merci à Cyril Parenna et Pierre MOSTAERT pour leur confiance et pour l’impulsion de cette journée que j’ai pris beaucoup de plaisir à animer ! Et merci à l'équipe pour l'investissement et la bonne humeur ! 👉 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 ? Que ce soit pour accompagner une transformation, renforcer l'engagement de vos équipes ou structurer vos priorités, nous sommes là pour vous aider à bâtir un collectif solide et performant. 📩 Contactez-nous pour écrire ensemble votre prochaine réussite ! #TeamBuilding #Collectif #ValeursEtValeur #Engagement #Leadership #OuvertureRéussie Elise Gruson 🔸 Aline DELATTRE 🔸 Alix Six-Guilbert Clémence Eloy Amelie FENZY Laure Marchal Pauline Deschodt Malingreau Marie Méchin Britta Béchet Gwladys Garet

Petite vidéo Rétrospective 2024 🤣Certainement pas🤣 🚀 Chez Kairos Conciergerie, nous regardons droit devant ! 🚀 Alors que beaucoup d’entreprises se lancent dans des rétrospectives de fin d’année, nous faisons un choix différent. Bien sûr, nous sommes fiers du chemin parcouru, mais notre énergie est tournée vers l’avenir. 🌟 2025 sera l’année des nouvelles missions, des projets ambitieux et surtout de services toujours plus adaptés à vos besoins. Chez Kairos, chaque jour est une opportunité de mieux vous accompagner et d’inventer des solutions qui font la différence. 👉 Plutôt que de célébrer le passé, nous préférons préparer ce qui vient. Parce qu’avec vous, le meilleur est encore devant nous. #KairosConciergerie #conciergeriedentreprise #satisfactionclient #agilité #discretion #Innovation

🎨 Créez Sans Limites ! Profitez d'un cadre législatif qui vous permet de vous lancer dans de nouveaux projets tout en préservant votre liberté d'esprit.  Light Portage est là pour vous accompagner dans vos défis professionnels, vous offrant les outils nécessaires pour réussir. Libérez votre imagination et explorez de nouvelles avenues sans les contraintes habituelles. 💖 Découvrez comment nous pouvons vous aider à réaliser vos ambitions.  🔗 Plus d'infos : www.light-portage.fr #Innovation #Liberté #LightPortage

 [SÉMINAIRE DE RENTRÉE] 🗓 🎯 Le mardi 17 septembre dernier,  nous avons organisé notre séminaire de rentrée afin de (re)définir les objectifs ainsi que les futurs projets pour l’année 2025. 🎯 En présence de la majorité des salariés, cet événement fut l’occasion d’aborder en détails les axes principaux amenant à une nouvelle vision de notre organisme, tant sur un plan organisationnel que sur nos valeurs. 📝   Ainsi, cette journée fut l’opportunité d’aborder les thématiques suivantes :   ➡️ La réorganisation de nos services ➡️ Les nouvelles agences territoriales (Nord et Sud) ➡️ La transversalité et la communication interservices ➡️ La présentation de nouveaux outils de travail : logigrammes & plateforme de KPI ➡️ La charte des valeurs de l’entreprise   🤝 Grâce au travail mené par nos partenaires Kathy Labarre ✪ (VECMA) et Frédéric Massip (4 INSIDE), nous avons également échangé sur l’importance du bien-être au travail pour l’ensemble de nos équipes. 🤝 Entre échanges constructifs, écoutes collectives, quizz et rires, ces moments furent enrichissants et vont favoriser les débuts d’un nouvel arc pour notre Office ! Nous tenions à remercier l’ensemble des collaborateurs pour leur participation active tout au long de cet événement, et notamment les nombreux intervenants : Thierry Besançon Miguel Salinas Quentin Sanchez Lea Sery Gilberto Tomé Mathieu FRANCK Thierry Jean Joseph Camille Elharar Bergo Stéphane REYNET Cécile Dupouey Beaussaert Raphaël VERGNE Valérie NOUGAROLIS ! 🙏 Cette étape constitue finalement la rampe de lancement de notre projet d’entreprise tourné vers la Performance et la Satisfaction Client ! ✅ #oph31 #logementsocial #séminaire #valeurs #partage

C’est bientôt le grand jour ! 📣 On vous donne quelques détails sur les heures d’arrivées et les accès à l'évènement ! 💡 On vous conseille vivement de prendre les mobilités douces : c’est bon pour la planète et ça vous évitera de tourner en rond pour trouver une place car oui, les places sont limitées ! 🌍 Alors, vous êtes prêts ? 🔥 Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous écrire. 🤝 #StartupWeekend #StartupWeekendAnnecy #Annecy #SWA #SWAnnecy

A vos agendas ! ne ratez les prochains rdvs business.

Première déco pour mon bureau : le trophée de l’innovation Start-up/DRH 2024 ! 🏆 Revenons quelques mois en arrière… En septembre dernier, notre première version de Swapper était prête. Nos premiers clients commençaient à l’adopter, et nous cherchions notre premier “gros client”, une référence pour accélérer notre développement. C’est là qu’un mail de prospection a changé la donne : réponse de Lucie, workplace lead chez Alan. Pour le peu de personnes qui ne connaissent pas, Alan est l’une des plus belles scale-ups françaises, présente dans trois pays, qui à réussi à rendre l’assurance santé sexy et efficace ! Au-delà du business, Alan est une référence managériale, et son fondateur Jean-Charles Samuelian-Werve a même écrit "Healthy Business: Culture d’entreprise, Bien-être & Excellence", inspirant des milliers d’entrepreneurs. Convaincre Alan était crucial. Notre modèle vertueux de gestion des déplacements pros collait parfaitement à leur culture d’entreprise. Et ça a marché ! Après une première rencontre avec Lucie, tout était aligné. En quelques semaines, nous avons lancé Swapper pour les 550 salariés d’Alan dans trois pays – notre première expérience internationale ! 🌍 Les résultats ? Dès la première semaine, plus de 150 Alaners ont créé leur compte, adoptant Swapper comme mode par défaut pour leurs déplacements pros. Une réussite incroyable, rendue possible grâce à l’aide et la persévérance de Lucie. Quelques mois plus tard, le concours “Trophées de l’innovation start-up DRH” nous approche pour participer à leur concours mettant en lumière les innovations RH en collaboration avec leurs clients. Nous avons évidemment sollicité Alan pour candidater ensemble, et ils nous ont évidemment soutenus ! Mardi soir, à la Défense, les résultats tombent : nous remportons le prix dans la catégorie Qualité de vie au travail ! 🎉 Cette récompense souligne l’innovation que nous apportons dans le monde RH et la gestion des déplacements pros. Merci à Alan pour leur confiance. Nous sommes fiers de vous accompagner dans ce changement de paradigme, créant un modèle vertueux pour vos déplacements pros ! 🚀 ARCANEO - GROUPE AEF INFO - Le Lab RH - STATION F - NewWork RHevolution #QVT #RH #Startup