Post de PARC ANIMALIER DE SAINTE CROIX

Beaucoup de paie de salariés de la restauration sont fausses lorsqu’ils prennent des congés payés. Pourquoi ? je vous explique. Et je vous donnerais un exemple chiffré pour bien comprendre.

une belle opportunité

Pop Paye poursuit son chemin avec les contrats #saisonniers ! Après presque 20 ans à maîtriser l’art de la gestion des contrats courts dans le spectacle, nous avons décidé de continuer avec les contrats saisonniers. Pop Paye propose désormais au secteur de l’hôtellerie de plein air (HPA) une nouvelle offre dédiée aux permanents et CDD saisonniers. 👌 Plus qu’une extension de nos services, il s’agit d’une offre complète et adaptée, avec des solutions pensées pour la gestion des CDD et contrats courts spécifiques à ce secteur. 🤔 " Mais l’été est passé Jérôme ", me direz-vous !?? C’est vrai, mais la gestion sociale est une affaire qui se planifie année civile, et 2025 est déjà dans les starting-blocks. 🏁 C’est même le moment idéal pour faire le point sur vos outils et préparer votre stratégie de gestion des contrats. Et nous, on est déjà à vos côtés, prêts à vous accompagner dans cette transition. 👉 Grâce à nos gestionnaires paie experts, formés à la convention collective HPA et à nos outils innovants, nous vous offrons un gain de temps précieux dans vos processus d’embauche :  • Spécificités de calcul HPA intégrées dans la plateforme • DPAE simplifiée en un clic • Création de contrats sur-mesure  • Signature électronique pour accélérer les validations… Tout est conçu pour alléger vos démarches administratives et vous offrir une gestion autonome et sécurisée. Nos solutions vous permettent de rester réactif, conforme, et surtout efficace dans la gestion de vos effectifs saisonniers. ⚡️ Nous le savons, le secteur HPA repose en grande partie sur les contrats saisonniers, et notre expertise dans les contrats courts fait toute la différence. Rendez-vous dès à présent sur notre site pour échanger sur le sujet 💬.

à qui cela peut concerner

AGIR COLLECTIVEMENT EN ÉTANT TOUJOURS CONGRUENT ET SINCÈRE La Caisse de Congés Payés du BTP Antilles-Guyane est une des nombreuses institutions qui structurent une branche professionnelle essentielle pour le développement de la Martinique, mais qui fait face à de nombreux défis tant structurels que conjoncturels. "La Caisse" recevait hier les organisations syndicales de salariés et d'autres acteurs périphériques comme le conseil des prud'hommes et la FRBTP MARTINIQUE, très heureuse de pouvoir participer à ce temps d'échange supplémentaire avec des partenaires avec qui elle est engagée dans la révision des conventions collectives ouvriers et ETAM du BTP de Martinique. Une chose est sûre, les défis qui intéressent la branche s'affrontent généralement de manière collective et dans de nombreux cas de manière collaborative. Si syndicats et fédérations d'employeurs et organisations syndicales de salariés défendent aussi des intérêts catégoriels, les partenaires sociaux de la branche savent aussi agir ensemble, dans l'intérêt du secteur. Ce post est pour moi l'occasion de saluer avec un grand respect l'action et l'engagement bénévole des administrateurs qui participent à une construction collective, bien au-delà des intérêts de leur propre entreprise. Merci à vous tous. Nos institutions régionales et territoriales, comme notre Caisse de Congés Payés du BTP, sont des outils endogènes précieux que tous gagneraient à mieux respecter. On ne peut pas se dire engagé pour l'intérêt général sectoriel et mettre en avant ses "petits" problèmes personnels chaque fois qu'on prend la parole en public. La congruence est un pré-requis pour obtenir des résultats durables. "La pierre n'a point d'espoir d'être autre chose qu'une pierre. Mais, de collaborer, elle s'assemble et devient temple." Antoine de Saint-Exupéry yann HONORE Emmanuel Parc Kevin Linel Frantz ASSIER de POMPIGNAN Karl MORIN Steve PATOLE

Congés payés si vous travaillez dans le secteur privé Vu la loi n° 65-99 relative au code du travail, promulguée par le dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003), notamment son article 217 ; et du Décret n° 2-04-426 du 16 kaada 1425 (29 décembre 2004) fixant la liste des jours de fêtes payés dans les entreprises industrielles et commerciales, les professions libérales et les exploitations agricoles et forestières publié au Bulletin Officiel n° : 5280 du 06/01/2005 – Page : 18 Sont jours fériés, chômés et rémunérés dans les entreprises, établissements, groupements et personnes, visés au titre premier du livre préliminaire du code du travail: Il est à noter que le 2eme jour relatif aux fêtes religieuses est un jour fériés chômé et non payé au sens de la dite loi. Le décret n°2.00.166 du 10 mai 2000 modifiant et complétant le décret n°2.77.169 du 28 février 1977 précise que les fêtes religieuses donnent lieu à 2 jours fériés pour les administrations, les entreprises et la fonction publiques. Le décret n°2.04.426 indique que pour les entreprises privées la durée ne prévoit qu’un seul jour pour les fêtes religieuses. L’employeur n’a donc pas obligation d’accorder le second jour, sauf stipulation contraire dans une convention collective.

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Emploi à Paris

Congés payés : Nouvelles modalités de calcul pour les entreprises du BTP, transport et spectacles ! 🎭🚛🏗️ Les entreprises affiliées aux caisses de congés payés du bâtiment et des travaux publics, ainsi qu’à celles des secteurs du transport et des spectacles, doivent désormais se conformer à des modalités de calcul récemment aménagées. 📈🛠️ 📌 Les entreprises concernées : Les entreprises des secteurs du bâtiment et des travaux publics, du transport, et des spectacles doivent s'affilier à une caisse de congés payés. Ces caisses assurent la prise des congés, même en cas de changement d’employeur, protègent les salariés en raison des intempéries et garantissent l’exactitude des droits à congés et du calcul de leur montant. 💼 Le rôle des caisses de congés payés : Les caisses collectent les cotisations des entreprises et versent les indemnités des congés payés aux salariés. La cotisation de l'employeur est un pourcentage des salaires payés, fixé par le conseil d’administration de la caisse. 🔄 Évolution récente : Pour mieux tenir compte des absences pour maladie, la base de calcul des cotisations peut désormais intégrer les salaires que les salariés auraient normalement perçus pendant ces périodes d'absence, si le règlement intérieur de la caisse le prévoit. 🏥📊 🔗 Pour en savoir plus et vous assurer de la conformité de vos cotisations : Rendez-vous sur le site de votre caisse de congés payés pour consulter les nouvelles modalités et vérifier les règles spécifiques à votre secteur. 🌐 👉 Assurez-vous que votre entreprise respecte bien les nouvelles règles dès maintenant !