Post de Parents on board

Passez voir les équipes RH et action sociale du #groupeapicil pour échanger sur les enjeux de l’inclusion des salariés!

Un colloque participatif pour penser le travail, par vous, pour vous 🤔💡💡bienvenue dans l exploration d un champ des possibles !

Et si vous vous empariez de la question de l'#aidance en entreprise ? Nous sommes ou serons tous confrontés à ce sujet, un jour ou l'autre, dans l'entreprise, que ce soit en tant que salariés aidants ou collègues ou managers de salariés aidants. Alors concrètement, que faisons-nous ? Inscrivez-vous à notre prochain webinaire GrabCare pour partager vos expériences, pour découvrir des initiatives innovantes, pour explorer ce sujet sous différents angles. Inscription : https://lnkd.in/ebQCafrj #aidance #salariesaidants #bienveillir #caremanagement #inclusion #soutien #rse

Le sujet des collaborateurs aidants vous intéresse ? Vous cherchez des idées sur comment mieux aider vos salariés sur l'aidance ? Vous voulez en savoir plus sur la salariance ? Prenez un peu de temps ce midi, jeudi 25 avril, de 12h à 12h45, pour participer à notre webinaire et apportez vos questions, réflexions et expériences sur le sujet. #salariesaidants #salariance #qvt #autonomie #bienetre #bienvieillir

Après son service de conciergerie dédié aux familles 👨👧👧 👩👧👧, la team GrabCare, le Care Management de proximité, décline son offre de services et s'adresse également aux entreprises et organisations soucieuses d'apporter soutien et bienveillance à leurs collaborateurs aidants. Et les chiffres parlent d'eux-mêmes 👀 : Avec le vieillissement de la population, la hausse des maladies chroniques et l’allongement du temps de travail, les salariés qui sont aidants sont de plus en plus jeunes et toujours plus nombreux : ✅ La France compte 11 millions d’aidants ✅ 2/3 des aidants familiaux de personnes âgées dépendantes sont des femmes ✅ ¾ des aidants y consacrent plus de deux heure par semaine ✅ L’âge moyen d’entrée dans l’aidance est de 39 ans, contre 60 il y a encore quelques années ✅ Plus d’un aidant sur six consacre plus de vingt heures par semaine pour aider son ou ses proches ✅ Plus de 50 % des aidants sont des salariés ✅ 1 actif sur 4 sera proche aidant en 2030. Or l’engagement auprès des salariés aidants est un enjeu de #RSE L’égalité femmes-hommes, la non-discrimination, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, le handicap, la qualité de vie et la santé au travail relèvent des responsabilités sociétales de l’entreprise. Au-delà des aides financières, elles et ils demandent notamment une reconnaissance de leur double charge, de la bienveillance, un aménagement de leur temps de travail, ou encore plus de flexibilité. Il y a donc urgence à : 👉 Mobiliser tous les acteurs et parties prenantes internes et externes à l’entreprise : dirigeants, managers, collègues, ressources humaines, médecine du travail, assistance sociale, branches professionnelles, associations sur le territoire... 👉 Et surtout instaurer une culture de la bienveillance pour libérer la parole, favoriser la communication et l’accès à l’information, sensibiliser et faire connaître les dispositifs existants. Pour tout savoir sur le sujet, connectez-vous au Webinaire animé par Manuelle Hallopé Pelissier, Fondatrice de GrabCare. #SalariésAidants #RSE #QVT #InnovationSociale Frederic SERRIERE Romain Ganneau Alexandre Faure Tony TEIXEIRA

En 2023, Degroof Petercam Foundation a lancé son laboratoire d'innovation sociale. Son but : faire émerger des solutions innovantes à des problématiques d’emploi en Belgique, par la recherche, l’expérimentation, la collaboration et le financement d’acteurs de la société civile. C'est là qu'est né le lancement de cette grande consultation citoyenne sur "comment reconcilier la parentalité et l'emploi sên Belgique". Vous voulez en savoir plus, comprendre pourquoi c'est un vrai sujet de société, alors cliquez sur l'article ci-dessous. Cette démarche innovante vise également à encourager une philantropie collaborative

🤝 Sensibilisons nos entreprises à la cause des salariés aidants ! Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs jonglent entre leur travail et leur rôle d’aidant, souvent dans l’ombre et avec peu de soutien. Pourtant, cette réalité les impacte directement tant dans leur environnement personnel que professionnel. 👉 Il est temps pour les entreprises d’agir ! Mettre en place des dispositifs de sensibilisation à l’aidance permet de : 🧠 Améliorer le bien-être des salariés en les accompagnant dans leur double responsabilité. 🚀 Renforcer l’engagement et la productivité des collaborateurs en créant un environnement de travail plus inclusif et bienveillant. 🌟 Reconnaître et valoriser le rôle des aidants au sein des équipes. Des actions concrètes peuvent être mises en œuvre : ateliers de sensibilisation, formations pour les managers, aménagements du temps de travail, et dispositifs d’écoute. Ensemble, faisons de nos entreprises des espaces de solidarité et de soutien. 🌿 #Aidants #EntrepriseSolidaire #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Sensibilisation #EngagementCollaborateur BNP Paribas Personal Finance BNP Paribas Leasing Solutions PINET INDUSTRIE Chantelle Groupe Partouche L'Opcommerce, opérateur de compétences du commerce Domusvi Atlas Copco Group OPCO 2i Crédit Agricole Personal Finance & Mobility Fives EOS imaging Association Aurore Malakoff Humanis Agirc-Arrco Métropole Aix-Marseille-Provence

En ce début d’année, nous sommes très heureux de vous annoncer notre nouveau partenariat avec Parents on board ! Les raisons de ce partenariat 🤝 : 🔹une vision et des valeurs communes 🔹la volonté de faire avancer le sujet de la parentalité en entreprise Les avantages de ce partenariat pour les salariés : 🔹la possibilité d’identifier plus d’entreprises labellisées Family Friendly Company 🔹travailler dans un environnement professionnel favorable à la conciliation des vies Les avantages de ce partenariat pour les entreprises  : 🔹un tarif préférentiel pour les entreprises labellisées et présentes sur la plateforme Parents on Board 🔹un accès à plus de services pour les accompagner durablement en matière de parentalité en entreprise et de conciliation des vies Envie d’en savoir plus ? Contactez-nous 📧 parentalite-entreprise@eduensemble.org Ensemble on va plus loin ! 🚀 #FamilyFriendlyCompany #RH #Conciliation #QVT #RSE #Inclusion #Parentalitéenentreprise #ConciliationVieProViePerso

Votre entreprise est-elle certifiée Cap'Handéo “Entreprise engagée Salariés aidants” ? 🤔 ❓     💡 Ce label initié par le Groupe Handéo témoigne de l'engagement des entreprises à mettre en place des politiques et des initiatives concrètes pour soutenir les aidants parmi leurs salariés.   Il incarne une démarche d'inclusion et de soutien, qui reconnaît l'importance cruciale du bien-être des collaborateurs.    Ce label constitue un levier pour :  ✅ Construire une offre adaptée aux besoins et attentes des salariés aidants   ✅Mettre en avant les solutions auprès des salariés aidants  ✅ Valoriser l’engagement de l’entreprise   ✅ Inscrire l’engagement dans la durée    👇 Pour en savoir plus sur le label, consultez le témoignage d'Aurelie Pierre-Leandre, directrice de Handéo Services, directement en commentaires !      L'inclusion, on en parle !      #inclusion #aidant #salariéaidant #label  

au 35e congrès de l'Uniopss, Mme Fadila Khattabi, Ministre déléguée chargée des Personnes âgées et des Personnes handicapées a redonné son soutien au secteur en étant partie prenante de la société inclusive, de la revalorisation salariale et des conditions de travail dans nos métiers ! Daniel Goldberg lui a donné la pétition avec ces 22 000 signataires aujourd'hui ! Au tour maintenant de Pascal SEGAULT, Robert Lafore et Clelia Dellanoy de nous parler de cette société inclusive car il s'agit d'ouvrir la société et de donner du choix, en finançant la #dépendance par exemple et ainsi laisser le choix aux personnes d'aller en établissement ou de rester chez soi ! Redonner de l'#autonomie en prévision notamment de l'avenir car la société vieillit. L'adages, humainement engagée sur l'Hérault avec son DG Sebastien Pommier est un bel exemple car les établissements accueillent de la crèches à la fin de Vie, avec du handicap, du social, ... Cela passe aussi par un #management adapté et de l'innovation grâce au modèle associatif : multiplier les classes externalisées en écoles, collèges, ... créer des tiers-lieux, ... il faut croiser les publics, les pratiques, les professionnels, les savoir-faire, ... pour une société plus inclusive. Décloisonner les établissements ! et donc bouger les lois, parler de parcours et plus de places comme le font les Dispositif ITEP (AIRe - ASSOCIATION DES DITEP / DITEP Bourneville et le Languedoc ). Faire du collectif avec des individualités de plus en plus marquées ! Quelle place pour les coordinateurs, les plateformes, ... de beaux échanges pour aller vers un rivage inconnu mais avec des principes de réalité !