Post de "Les entreprises s'engagent" Club de Paris

Que se passe-t-il sur notre antenne lyonnaise Les entreprises pour la Cité ces prochaines semaines ? Après les congés scolaires, du 15 au 26 avril, nous nous retrouverons pour les temps forts suivants : 📅 30 avril : café rencontre sur la gestion du fait religieux en entreprise. --------------------------------- Nous partagerons un temps entre membres sur un sujet sociétal qui s'invite quotidiennement en entreprise. 📅 17 mai : conférence Osez un métier technique. --------------------------------- Retrouvons nous pour parler de la mixité des métiers dans les entreprises techniques, industrielles et numériques. Des femmes viendront témoigner de leur parcours de formation et de leur travail afin d'inspirer des jeunes femmes et femmes de notre territoire (collèges, lycées, universités, femmes en formation, en recherche d'emploi ou en reconversion). Un grand merci à la Direction Régionale AURA France Travail qui accueille cette conférence. 📅 24 mai : le forum de sensibilisation et emploi Activ'Job Handicap. --------------------------------- Ce forum permet de sensibiliser des salariés au handicap et de mettre en lien des entreprises et des personnes en situation de handicap dans un temps de coaching et emploi. En partenariat avec Mission Locale de Lyon MISSION LOCALE DU SUD OUEST LYONNAIS Cap emploi 69 Agefiph MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi Si vous désirez des informations concernant ces evenements ou notre réseau d'entreprises engagées, contactez moi 👍 damien.delurier@reseau-lepc.fr Et je vous laisse consulter le programme national de webinaires diversité & inclusion ainsi que mécenat de notre association : https://lnkd.in/dTnVvUT2 #diversité #religion #handicap #RSE #égalitéprofessionnelle #LepC #Lyon #inclusion

[Annonce Live IMT pour l’industrie du futur] Vers une entreprise inclusive : stratégies de gestion du handicap dans l'industrie 📅 Le 23/10/2024 à 18h30 !  📍 Sur webinaire Zoom ✅Au programme : discussion autour des différentes stratégies de gestion du handicap adoptables par les entreprises. Parmi celles-ci, peuvent être mentionnées: l’adaptation de l'environnement de travail, la sensibilisation et la formation de tous les employés, des pratiques de recrutement inclusif et bien d'autres encore. ✅Pourquoi ce sujet ? Pour construire une entreprise véritablement inclusive dans l'industrie, il est essentiel d'adopter des stratégies de gestion du handicap qui vont au-delà de la conformité légale. Ces stratégies favorisent non seulement la valorisation des personnes handicapées, mais aussi leur intégration, enrichissant ainsi la diversité et la performance de l'entreprise. ✅Nos invités, que nous révélerons au cours des prochaines semaines, seront interrogés par trois de nos étudiants : ➡Maxime Kaskan : Etudiant en M1 à IMT Nord Europe ➡Ines Berradi Étudiante en 3ème année à IMT Mines Alès ✅Rejoignez-nous pour participer aux échanges et posez vos questions en direct ! ✨ Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/eE2s36CC Observatoire des métiers IMT Martine ASSAR LEINENWEBER 🌞 #Inclusion #handicap #industrie #innovation #livestreaming 

N’hésitez pas à vous inscrire c’est une vraie opportunité d’être accompagné et de pouvoir échanger pour faire avancer ce sujet et s’engager 👍

Pensez à vous inscrire pour le prochain atelier le 20 juin sur inclusionautravail@stdpro.fr Comment maitriser ses biais inconscients pour être un manager inclusif avec Jean-Michel Monnot

Pour un avenir inclusif !" 🚀💪 Le handicap ne doit pas être un frein à l'emploi… 🌟 La 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se tient du 18 au 24 novembre 2024 ! Cette édition aborde le thème : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" 🤝 Organisée par LADAPT l'Agefiph le FIPHFP la SEEPH vise à : ✔️Sensibiliser sur l'emploi des personnes en situation de handicap ✔️Favoriser les rencontres entre employeurs et candidats ✔️Promouvoir des actions concrètes pour l'inclusion Malgré des progrès, des défis persistent : ▶️ Le taux de chômage des personnes handicapées reste élevé (12% vs 7% pour la population générale) ▶️ 67% des recruteurs estiment difficile d'embaucher des personnes handicapées ▶️ 63% des personnes en situation de handicap ont dû changer de métier en raison de leur handicap 🚀 Mais gardons espoir ! Le taux d'emploi progresse, l'alternance se développe, et de plus en plus d'entreprises s'engagent. 🏅 Dans la lignée des Jeux Paralympiques qui ont contribué à changer le regard sur le handicap, continuons à faire évoluer les mentalités ! 👉 La Fondation JAE s'engage à son niveau en mettant à disposition sa plateforme Parcoureo à de nombreuses structures accompagnant les publics en situation de handicap pour une meilleure insertion sociale et professionnelle. Que cette semaine soit un tremplin vers une société plus inclusive et équitable ! #SEEPH2024 #Handicap #Emploi #Inclusion #ÉgalitéDesChances AMISEP Cap Emploi EPNAK Emploi et Handicap Grand Lille #ESAT

🌟 Retour sur un Atelier Inspirant 🌟   La semaine dernière, INORIX a eu l'immense plaisir de participer à l'atelier RRH (Réseau des Référents Handicap) du 6 février 2024 à Bordeaux, une expérience enrichissante centrée sur les enjeux cruciaux de l'emploi et du handicap dans le monde professionnel.   En effet, l’une des préoccupations principale d’INORIX étant l’inclusion, notre référent handicap Pierre Dubois et notre responsable RSE Veronique Dubaquier étaient invités par Agefiph et Cap Emploi Gironde pour parler de notre expérience l’année dernière sur le DUODAY et de la réussite des recrutements des stagiaires en situation de handicap.   Cette journée a été marquée par des échanges, des découvertes et des apprentissages sur la manière dont nous pouvons rendre nos environnements de travail plus inclusifs et bienveillants pour les personnes en situation de handicap. 🤝   Un des moments forts a été la discussion sur le handicap psychique, qui a déconstruit de nombreux préjugés et ouvert la voie à une compréhension plus nuancée des défis rencontrés par ces collaborateurs au quotidien.   Chez INORIX, nous sommes engagés à mettre ces insights en action, en veillant à ce que notre culture d'entreprise soit toujours plus inclusive, empathique et soutenante. 💡   Un grand merci aux organisateurs pour cette initiative formidable et à tous les participants pour leur ouverture et leur engagement. Ensemble, nous faisons un pas de plus vers un avenir professionnel où chacun trouve sa place et peut s'épanouir. 🌱   #Inclusion #Handicap #Emploi #INORIX #Diversité #RessourcesHumaines #InnovationSociale #Carrière #Opportunités #Talent #VieAuTravail #CultureDEntreprise #Équipe #Innovation #DéveloppementProfessionnel #BienÊtreAuTravail #Leadership #DiversitéEtInclusion #ÉquilibreVieProfessionnelleEtPersonnelle #Formation #AmbianceDeTravail #FutureOfWork #Collaboration #LeadershipÉclairé #Excellence #EngagementDesEmployés #Reconnaissance

𝐔𝐧 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐭𝐫𝐮𝐜 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬... Vous connaissez certainement ce film qui met en lumière les capacités et l'humanité des personnes en situation de handicap, soulignant que le handicap n'est pas un obstacle, mais une richesse qui peut transformer les vies... mais aussi le de monde de l'emploi et de l'entreprise. Alors en cette #SEEPH Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées, disons nous que former, recruter et accompagner des personnes en situation de handicap, c'est un petit plus qui représente : ❇ pour les personnes handicapées : la possibilité d'accéder à des opportunités professionnelles, de s'épanouir et de se sentir pleinement membres du corps social ❇ pour les entreprises : une diversité enrichissante qui booste l'esprit d'équipe, la créativité et l'innovation. ❇ pour la société : une avancée vers l'égalité des chances et une meilleure cohésion sociale. À la Fondation JAE, nous travaillons avec de nombreuses structures accompagnant des personnes en situation de handicap pour les aider à construire leur projet professionnel. Ensemble, faisons de l'inclusion une réalité ! 🚀💪 #SEEPH2024 #UnPetitTrucEnPlus #InclusionPourTous #Emploi #Formation #Metiers

𝐋'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥. En grandissant aux côtés d'une personne chère confrontée au handicap, j'ai appris très tôt que les plus grandes barrières ne sont pas celles que l'on voit, mais celles que l'on ressent. Le handicap, souvent invisible aux yeux des autres, peut isoler plus sûrement qu'un mur de béton. Chez HYDRO CONCEPT, l'humanité est notre fondation la plus solide. J'ai le privilège de diriger une #entreprise qui ne se limite pas à fournir des services de #sanitaire et de #chauffage mais qui s'engage, avec conviction, dans la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Je partage avec vous l'histoire de notre collègue, qui après dix années d'interruption professionnelle due à son handicap, nous a rejoint pour un stage de six mois. Son arrivée, marquée par l'incertitude, a laissé place à une évolution remarquable. Non seulement il a retrouvé un emploi stable au sein de notre entreprise, mais il excelle dans ses fonctions, apportant chaque jour la preuve que le handicap ne définit pas les compétences ni la valeur d'une personne. Son engagement et sa persévérance sont une source d'inspiration et une force motrice pour nous tous. Désormais, il fait partie intégrante de notre entreprise, ayant récemment été engagé en fixe. Je lance un appel à mes pairs, les dirigeants d'entreprises : ouvrons ensemble les portes de nos organisations. L' Office de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud est un partenaire précieux dans ce voyage vers une société plus inclusive. Faisons de la place pour des stages, des formations, des opportunités, et observons le potentiel se déployer. Investir dans l'inclusion des personnes handicapées, c'est enrichir l'âme de notre entreprise et affirmer que la valeur réelle d'une personne réside dans son apport unique. Chez HYDRO CONCEPT, nous ne faisons pas seulement des affaires ; nous cultivons l'humanité. Merci de m'avoir lu. 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 : 📧reinsertion@vd.oai.ch  ☎ 021 925 24 14 💻 https://lnkd.in/e74jkF9T #entreprise #suisse #vaud #AI Laurence Dejumné

**Comment recruter autrement… tout en parlant d’inclusion** Ce matin, j’avais rendez-vous à l’AMIPI à 10h30. Mr Ferré et Mme Brochard m’attendaient, mais avec mon sens de l’orientation infaillible et une mise à jour Waze étonnamment peu fiable, je me suis perdue à Cholet. INCROYABLE, qui se perd à Cholet ?! 😂 Évidemment, j’ai appelé pour prévenir de mon retard imprévu. À mon arrivée dans cet établissement, j’ai été agréablement surprise par l’environnement. On parle d’usinage de pièces dans une superbe structure en bois. L’AMIPI, c’est bien plus qu’un simple lieu de travail, c’est une fondation choletaise qui incarne des valeurs d’inclusion en aidant les personnes en situation de handicap à se réinsérer dans la vie professionnelle. Mr Ferré, le directeur de l’établissement, et Mme Brochard, responsable des ressources humaines, m’ont réservé un accueil chaleureux malgré mon retard. Nous avons longuement échangé sur les solutions d’intégration de leurs salariés dans des entreprises dites « normales ». Pourquoi est-ce si important de se rencontrer ? Parce que nous partageons un but commun : donner une chance à chaque individu, quel qu’il soit. Bravo à eux pour leur engagement et merci pour cette leçon de vie. Recruter autrement, c’est avant tout ouvrir les portes à la diversité et à l’inclusion, et l’AMIPI en est un parfait exemple.

Superbe lancement des cordées aux 2 thématiques d'inclusion : l'intégration handicap et mixité femmes-hommes en entreprises avec Artelia et ENTPE ! Les étudiants se sont montrés intéressés sur les deux sujets pour les préparer à un management inclusif dans leur vie professionnelle future : "Je veux devenir conductrice de travaux et du coup je vais être avec plusieurs acteurs et je trouve que c’est essentiel d’avoir ce genre de formation (mixité femmes-homme) en management pour faire ce métier. "La mixité femmes-hommes en entreprise : un sujet important surtout dans les entreprises, et justement je veux réaliser certains points et apprendre des notions. " "La formation est essentielle pour apprendre à manager des personnes en situations de handicap quand on sera dans la vie active " "J’ai décidé de suivre la formation Handimanagement pour avoir une approche et un point de vue différent vis-à-vis de l’accompagnement sur le chantier des personnes en situations de handicap" On leur souhaite un beau parcours de formation, basé sur la rencontre et le changement de regard ... 🚀Merci aux référents engagés dans ces cordées magali desbos (descours), Raphaël S. ENTPE Carole Guilhem Artelia #touscompanieros #inclusion #handicap #mixité