Post de Pascal Cordier

Le saviez-vous ? Le taux d'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique est de 5,45% pour un objectif de 6%. Le FIPHFP, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (en photo ici) œuvre activement pour impulser une dynamique inclusive au sein des 3 fonctions publiques : territoriale, hospitalière, et d'État. Sa mission principale est de les encourager à atteindre le taux légal de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs. 📈👥 Le #FIPHFP s'engage dans divers axes d'action, favorisant le recrutement, l'insertion professionnelle, la formation, le maintien dans l'emploi et l’accessibilité de l'environnement numérique. En parallèle, il joue un rôle essentiel de sensibilisation du collectif de travail aux enjeux du handicap. Cet organisme s'adresse à l'ensemble des agents touchés par le handicap. Que vous soyez employeurs ou employés de la fonction publique, n'hésitez pas à les contacter !   Oui, avec l’équipe du FIPHFP, avec qui j’ai eu à nouveau la joie d’échanger pour Association APHPP, nous voulons donner une véritable place de citoyen à chaque individu vivant avec un handicap ! Et enfin oui, la fonction publique peut être un véritable vecteur d’intégration sociale pour toutes et tous !    #FIPHFP #Inclusion #Handicap #FonctionPublique #Diversité #EngagementSocial

💡 𝐋𝐚 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 (𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇) 𝐬𝐞 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐝𝐫𝐚 𝐝𝐮 𝟏𝟖 𝐚𝐮 𝟐𝟒 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 Organisée par LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP, cette semaine cruciale mettra l'accent sur la thématique "𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 ?" Cet événement (28ème édition) vise à sensibiliser et mobiliser les acteurs du monde professionnel autour de l'insertion et de l'évolution de carrière des personnes en situation de handicap. 📕📗📘📙 https://lnkd.in/d23tqXMM 🔆 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐡𝐞 𝐏𝐈𝐄𝐃𝐍𝐎𝐈𝐑 De l'expertise en Santé à l'Engagement dans l'Insertion Professionnelle ▶️ Intérêt pour la Santé, le Handicap et la Réhabilitation ▶️ CIP en devenir #handicap #insertionprofessionnelle #inclusion #egalité

L'intégration des personnes en situation de handicap en entreprise est un enjeu majeur, et plusieurs acteurs jouent un rôle essentiel pour faciliter cette inclusion. Voici un rappel des principaux intervenants : ✅ La MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) : C'est la première étape. Elle évalue et reconnaît la situation de handicap, permettant ainsi aux personnes concernées d’accéder aux droits et dispositifs adaptés. ✅ Les référents handicap en entreprise : Véritables relais internes, ils accompagnent les salariés dans leurs démarches, sensibilisent les équipes, et travaillent à adapter les conditions de travail. ✅ La Médecine du Travail : Elle est primordiale pour évaluer les capacités du salarié et proposer des aménagements adaptés afin de garantir un cadre de travail sécuritaire et inclusif. ✅ Cap Emploi ou encore Comète : Ces structures spécialisées ne se contentent pas d'accompagner l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, elles interviennent également pour assurer le maintien dans l'emploi des travailleurs concernés, en adaptant les postes et en soutenant les démarches nécessaires. ✅ L'AGEFIPH et le FIPHFP : Ces organismes financeurs permettent une prise en charge financière des aménagements de postes, des formations ou encore des aides à l’insertion. Leur soutien est indispensable pour concrétiser les actions en faveur de l’inclusion. ✅ ErgoSanté , Nous sommes spécialisés dans l'aménagement des postes de travail pour les personnes en situation de handicap. Chez ErgoSanté, nous mettons en place des solutions ergonomiques sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chacun. Tous ces acteurs, en travaillant ensemble, permettent d’assurer une inclusion durable et de qualité. Il est essentiel de les connaître et de solliciter leurs expertises pour avancer vers un monde professionnel plus inclusif 🌍♿ #Handicap #Inclusion #MDPH #RéférentHandicap #CapEmploi #MédecineduTravail #ErgoSanté #AGEFIPH #FIPHFP #Diversité #EntrepriseInclusive Hélène De Ferrier FIPHFP Agefiph La Réunion-Mayotte CAP EMPLOI 974 SISTBI - Prévention et Santé au Travail intermetra

90% des PSH affirment avoir déjà été traitées de manière injuste dans le monde du travail, d'après une étude IFOP pour le FIPHFP, l'Agefiph et LADAPT: À l'occasion de la 28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 18 au 22 novembre 2024, une étude intitulée « Égalité des chances en emploi : une réalité pour les personnes en situation de handicap ? » a été menée par l'IFOP en juillet dernier. 1/ Des aspirations identiques à celles des autres salariés mais des discriminations en plus L'étude réalisée par l'IFOP montre que les personnes en situation de handicap (PSH) partagent les mêmes aspirations professionnelles que la population générale, et se révèlent même parfois plus ambitieuses ! En effet, une proportion légèrement plus élevée que la moyenne nationale (41% contre 39%) exprime le souhait de devenir manager. De plus, 73% d'entre elles affirment que leur handicap n'a aucune incidence sur leur capacité à accomplir leur travail. Cependant, l'accès à (...) - Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) / Emploi, Handicap physique et psychique / Secteur protégé / Inclusion, Association pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (LADAPT), Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées (AGEFIPH), réservé aux abonné.e.s, Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)

💡 [LE SAVIEZ-VOUS ?]💡 À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap, apprenez-en plus sur leur intégration et les enjeux liés à leur place dans le monde professionnel. 🌍🤝 La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) sont deux dispositifs clés en France pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l'emploi. 🌟 🔑 RQTH La RQTH est une reconnaissance administrative accordée par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) via les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH). 👉 Objectif : Faciliter l'accès ou le maintien à l’emploi. Avantages : 🎯 Accès prioritaire à des dispositifs d’accompagnement. 💼 Possibilité de bénéficier d’aides spécifiques comme celles de l’AGEFIPH ou du FIPHFP. 🛡️ Protection renforcée contre le licenciement. 📋 OETH L’OETH impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. 👉 Objectif : Encourager l'intégration des travailleurs handicapés et lutter contre leur exclusion. Comment remplir cette obligation ? 💻 Recruter des travailleurs handicapés. 🏢 Collaborer avec des structures adaptées (ESAT, entreprises adaptées). 💰 Contribuer financièrement à l'AGEFIPH en cas de non-respect. 💡Si certains adultes X fragiles sont en activités en atelier protégé depuis plusieurs années, nous constatons de plus en plus de réussites dans leur inclusion au sein du milieu ordinaire de travail. Notre vœu est que ces initiatives, encore trop peu nombreuses, se multiplient à l'avenir. Pour y contribuer, nous restons disponibles et attentifs aux besoins des entreprises afin de les accompagner dans cette démarche.✨ L’équipe Fragile X France ! #Inclusion #Handicap #Emploi #RQTH #OETH #SEEPH24 #FragileXFrance #SyndromeXFragile

ICYMI: 90% des PSH affirment avoir déjà été traitées de manière injuste dans le monde du travail, d'après une étude IFOP pour le FIPHFP, l'Agefiph et LADAPT: À l'occasion de la 28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 18 au 22 novembre 2024, une étude intitulée « Égalité des chances en emploi : une réalité pour les personnes en situation de handicap ? » a été menée par l'IFOP en juillet dernier. 1/ Des aspirations identiques à celles des autres salariés mais des discriminations en plus L'étude réalisée par l'IFOP montre que les personnes en situation de handicap (PSH) partagent les mêmes aspirations professionnelles que la population générale, et se révèlent même parfois plus ambitieuses ! En effet, une proportion légèrement plus élevée que la moyenne nationale (41% contre 39%) exprime le souhait de devenir manager. De plus, 73% d'entre elles affirment que leur handicap n'a aucune incidence sur leur capacité à accomplir leur travail. Cependant, l'accès à (...) - Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) / Emploi, Handicap physique et psychique / Secteur protégé / Inclusion, Association pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (LADAPT), Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées (AGEFIPH), réservé aux abonné.e.s, Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)

📆 #SEEPH : 𝗧𝗛𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 !   Chez THransition, nous avons à cœur de sensibiliser et d’accompagner les organismes de la fonction publique sur les thématiques du handicap et de l’inclusion professionnelle. ☑ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : Des échanges riches et constructifs à venir aujourd'hui afin de mieux comprendre les enjeux et bonnes pratiques liées à l’intégration des personnes en situation de handicap dans les équipes. ☑ 𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́ (𝗥𝗤𝗧𝗛) : Des moments participatifs pour répondre aux questions, lever les freins et outiller les acteurs afin d’accompagner au mieux les agents concernés. 👉 Ces actions nous permettent de faire avancer ensemble une vision inclusive et durable du monde professionnel, au service des talents et des singularités. Merci à tous nos partenaires pour leur engagement et leur confiance ! 💪 #Handicap #Inclusion #Diversité #FonctionPublique #THransition Anne Roi Frank GEIS Kateline Velardo Valentine Villier Vanessa OLIVIERI

[EN DIRECT] Coup d’envoi de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 Organisée par LADAPT, le FIPHFP, et l’Agefiph, cette semaine est dédiée à mettre en lumière les enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette année, le thème est l’évolution de carrière, un sujet central pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Pour le Club Être, cette thématique résonne particulièrement fort. Dès 2022, nous avons organisé une réunion dédiée et publié un dossier approfondi dans notre magazine piloté par Alexandra Luthereau. Ce dernier explore les défis et leviers pour garantir une réelle égalité dans l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. 📩 Pour célébrer la SEEPH, nous offrons ce dossier à nos lecteurs en libre accès. C’est notre manière de contribuer à la réflexion collective et de soutenir les entreprises dans leurs démarches d’inclusion. Et vous, quelles sont vos initiatives ou bonnes pratiques pour encourager l’évolution de carrière des salariés en situation de handicap ? N'hésitez pas à partager vos idées et expériences en commentaires ! #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Carrière #ClubÊtre #ÉvolutionProfessionnelle

#Handicap I Depuis plus de 7 ans, l’ASP mène une politique volontariste en faveur du handicap. Nos chiffres clés 2023 : 🔷 158 agents en situation de handicap, un chiffre a qui doublé en 9 ans 🔷 Un taux d’emploi direct de 7,25%, supérieur au seuil légal de 6% pour la 3e année consécutive 🔷 Plus de 38 000 euros investis pour garantir le maintien dans l’emploi de nos agents en situation de handicap (aides au transport, achats de matériels spécifiques…) 📝 Cette année, l'ASP a réaffirmé son engagement en renouvelant, pour la 3e fois, sa convention triennale de partenariat avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail inclusif et handi-accueillant ? Découvrez nos offres d’emploi 👉 https://lnkd.in/dzURu5eX #handicap #inclusion #SEEPH #SEEPH2024