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La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées approche (du 18 au 22 novembre), et c'est le moment idéal pour renforcer votre engagement en faveur de l'inclusion dans vos entreprises. Nous avons conçu des solutions sur mesure pour vous accompagner à chaque étape de votre démarche d’inclusion. Que vous souhaitiez faire vos premiers pas, ancrer durablement vos pratiques, ou devenir un modèle de leadership inclusif, nous avons une offre adaptée à vos besoins. Contactez-moi pour en savoir plus sur nos packages dédiés et comment nous pouvons vous aider à aller encore plus loin 

🌍 La SEEPH 2024 approche ! Chez Ideuzo at_work, nous croyons fermement que l’inclusion et la diversité ne sont pas des sujets ponctuels, mais des engagements à long terme. Pourtant, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) reste une occasion idéale pour évaluer vos avancées et renforcer vos actions pour une inclusion durable. Pour vous accompagner dans cette démarche, nous avons conçu trois offres qui répondent à vos besoins spécifiques : ✅ Solutions Handicap : premiers pas Vous souhaitez débuter votre parcours vers l’inclusion ? Nous vous accompagnons dès le premier pas. ✅ Solutions Handicap : ancrer les pratiques Pour ceux qui sont prêts à intégrer l’inclusion de manière pérenne dans leur quotidien. ✅ Solutions Handicap : leadership inclusif Pour les entreprises qui veulent devenir de véritables modèles d'inclusion durable. La SEEPH, c’est plus qu’une semaine de sensibilisation, c’est l’occasion de réaffirmer votre engagement pour une société plus inclusive toute l’année ! N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos solutions packagées. #inclusion #SEEPH2024 #diversité

La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées approche (du 18 au 22 novembre), et c'est le moment idéal pour renforcer votre engagement en faveur de l'inclusion dans vos entreprises. Nous avons conçu des solutions sur mesure pour vous accompagner à chaque étape de votre démarche d’inclusion. Que vous souhaitiez faire vos premiers pas, ancrer durablement vos pratiques, ou devenir un modèle de leadership inclusif, nous avons une offre adaptée à vos besoins. Contactez-moi pour en savoir plus sur nos packages dédiés et comment nous pouvons vous aider à aller encore plus loin ! Ideuzo at_work Élodie FRIOT

📢 #SEEPH2024 : Sensibiliser, inclure, avancer ensemble ! À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous souhaitons chez ITEC réaffirmer notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. 🫶 Nous croyons fermement que l’inclusion est une richesse pour tous, et cette année nous avons choisi de collaborer avec la plateforme Gamino qui rend la sensibilisation à ces enjeux aussi ludique qu’impactante. 👉 Au programme : une semaine de sensibilisation interactive qui permettra à chacun de mieux comprendre les réalités des personnes en situation de handicap, et d’explorer les leviers pour créer un environnement de travail véritablement inclusif. Cette initiative s’inscrit dans la continuité de notre volonté de faire évoluer les mentalités, tout en impliquant nos équipes de manière concrète et participative. Ensemble, relevons le défi d’un monde du travail plus accessible et inclusif ! #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Engagement

🎗 Journée internationale des personnes handicapées Aujourd’hui, le 3 décembre, nous célébrons une journée qui rappelle l’importance de bâtir une société inclusive, où chacun·e, quelle que soit sa situation, peut participer pleinement et équitablement. Chez Classe Digitale, nous sommes convaincus que l'inclusion représente une opportunité unique pour construire des environnements plus riches et innovants. C’est pourquoi nous proposons une formation dédiée : "Mettre en place une politique Équité, Diversité et Inclusion (EDI)". Cette formation s'adresse aux organisations souhaitant : ✅ Identifier et lever les freins à l’inclusion. ✅ Développer des politiques concrètes favorisant l’équité et la diversité. ✅ Sensibiliser leurs équipes aux enjeux d’inclusion. 🔑 Investir dans une politique EDI, c’est renforcer le bien-être des collaborateurs, stimuler l’innovation et mieux répondre aux besoins d’un monde en constante évolution. À l’occasion de cette journée, prenons un moment pour réfléchir à nos actions et à la manière dont nous pouvons, à notre échelle, contribuer à un futur plus inclusif. Et vous, quelles initiatives mettez-vous en place pour favoriser l’inclusion dans votre environnement professionnel ? #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #Inclusion #Diversité #ClasseDigitale #FormationProfessionnelle

🚨SEEPH 2024 : Ensemble, construisons un avenir inclusif ! Cette semaine marque la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un moment clé pour mettre en lumière les talents, les compétences et la richesse que la diversité apporte à nos entreprises. 🌍💼 👉 Pourquoi c’est important ? 12 millions de Français sont concernés par un handicap! L’inclusion professionnelle est non seulement une obligation légale, mais surtout une opportunité pour innover, collaborer différemment et mieux répondre aux besoins de tous. Au Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou nous sommes convaincus que l’inclusion est une force. Cette année, nous avons : ✔ Recruté 6,87% de talents en situation de handicap! ✔ Mis en place des formations pour sensibiliser collaborateurs et managers! ✔ Investi dans des outils et aménagements de postes pour garantir un environnement de travail accessible! 💡 Notre ambition : aller encore plus loin! Vous êtes porteur de projets inclusifs ? Partageons nos idées ! En recherche d’emploi ou curieux de nous connaître ? Parlons-en avec nos référentes HECA Claire MOGUEROU et Adeline MERIAU. Pour en savoir plus c'est juste ici 👇. Ensemble, faisons de cette SEEPH 2024 une réussite pour tous ! 🌟 #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Innovation Groupe Crédit Agricole Handicap.fr Erwan de Villeneuve Nathalie Mourlon

Cette semaine, AGIR est pleinement engagé dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). 🔍Focus sur l'inclusion : Et si on regardait aussi l'envers du décor ? L'inclusion est souvent évoquée comme une évidence "morale et sociale". Mais prenons un moment pour inverser la perspective : que révèle-t-elle réellement sur les organisations de travail et leurs pratiques ? 👥 L'inclusion : un miroir. Intégrer les personnes dites exclues, ce n'est qu'une partie du chemin. L'inclusion est aussi une invitation pour les organisations à s’interroger sur leurs pratiques, leurs stéréotypes, et les biais implicites qui influencent leurs décisions au quotidien. 🌱 Le savoir d’expérience : un tremplin. Ceux qui ont vécu l’exclusion ou la discrimination développent des compétences uniques, des stratégies d’adaptation précieuses. Reconnaître ces savoirs, c'est enrichir nos modes de pensée, nos relations et, in fine, notre manière de travailler ENSEMBLE. ⚖️ L'inclusion : pas une faveur, mais une co-construction. L’inclusion, ce n’est pas une "faveur accordée", mais un processus d'échange et d’apprentissage mutuel. Elle invite à déconstruire les rapports de pouvoir invisibles qui traversent nos interactions et nos organisations. 🤝 Construire l’inclusion : un levier d'engagement collectif. Adopter une posture inclusive, c'est oser se rendre vulnérable, se remettre en question, et accepter que chacun ait une contribution singulière à apporter. Et si cette introspection devenait le moteur d’un engagement collectif, à tous les niveaux de l’organisation ? Merci pour ces riches échanges et perspectives concrètes durant ce cycle de formation/action sur - Les pratiques en matière de diversité et d'inclusion - ! 👉 #Inclusion #PsychologieSociale #SavoirExpérience #Diversité #Engagement #LeadershipHumain #SEEPH2024

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 : Un engagement fort chez TERACTEM ! Chez TERACTEM, nous croyons que l’inclusion est un moteur de progrès. C’est pourquoi, cette année encore, nous sommes fiers de participer activement à la SEEPH2024 en tant qu'activateurs de progrès. 💡 Pourquoi cet engagement est-il essentiel pour nous ? Parce qu’en valorisant la diversité et en favorisant l’intégration de talents en situation de handicap, nous renforçons notre capacité à innover, à créer et à construire un avenir plus durable et solidaire. 🎯 Nos actions pour la SEEPH2024 : ✅ Sensibilisation auprès de nos équipes, ✅ Renforcement de nos pratiques inclusives au quotidien, ✅ Collaboration avec des acteurs locaux pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap Parce qu’ensemble, on construit mieux : un avenir plus juste et inclusif pour tous ! 💪🏗️ #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Diversité #ActivateurDeProgrès #TERACTEM

┃ SEEPH2024┃ La 28e édition de la 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 est lancée. Les acteurs tels que L’Adapt, l’Agefiph et le FIPHFP lancent le dialogue sur l’ensemble du territoire autour de la thématique : « Handicap et parcours professionnel : comment garantir une véritable égalité des chances ? » 👉 Saviez-vous qu’en France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteignait 12 % en 2022, soit presque deux fois celui de la population générale (6,8 %) ? Cette semaine est l’occasion de se pencher sur d’autres statistiques frappantes : - Selon l’Agefiph, seulement 1/3 des employeurs ont recruté au moins une personne en situation de handicap en 2022, - 59 % des personnes en situation de handicap déclarent avoir été discriminées dans leur parcours professionnel, - Plus de 40 % des entreprises disent manquer d’information sur les aides disponibles pour l’inclusion. Ces chiffres soulèvent des questions : ⁉️ pourquoi ces inégalités persistent-elles ? ⁉️ Comment surmonter les préjugés, les tabous et les obstacles à l’emploi ? Cette semaine est l’occasion pour les #entreprises, les #politiques, les #associations et les #citoyens de se poser les bonnes questions et d’échanger sur les bonnes pratiques. Au Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou, l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap n’est pas un vain mot, mais un RÉEL engagement. 💪🙏 Alors, êtes-vous prêts pour transformer ces défis en opportunités et offrir à chacun.e les mêmes chances de réussir ? #Handicap #Inclusion #EgalitéDesChances #Diversité #singularite #SEEPH

🌍 Journée internationale des personnes handicapées : Construisons un avenir inclusif ! Le 3 décembre est dédié à la Journée internationale des personnes handicapées, une date qui nous rappelle l'importance de l'inclusion et de l'égalité des chances. Chez Savetime, nous sommes engagés pour : 1️⃣ Rendre nos environnements accessibles à tous : physique, numérique, et professionnel. 2️⃣ Promouvoir la diversité et l'égalité des chances, car chaque talent compte. 3️⃣ Sensibiliser nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un climat d'inclusion. 💡 Le saviez-vous ? Investir dans l'inclusion n'est pas seulement une question d'éthique, c'est aussi un levier puissant d'innovation et de performance collective. ✨ Aujourd'hui, réaffirmons notre engagement pour un monde où chacun peut s'épanouir pleinement. Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour promouvoir l'inclusion ? Partagez vos idées et inspirez la communauté ! #JournéeInternationaleDesHandicapés #Inclusion #DiversitéEtInclusion