Post de Philippe COTTET

✨ 𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 #semainedelindustrie, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐮𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐣𝐨𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥'𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝'𝐞́𝐭𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞́𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬.  ✨ 🎙 Aujourd'hui, focus sur le métier d'opératrice / opérateur de fabrication : 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 ?  Cela fait bientôt trois ans que je travaille dans le secteur tresses. Mon rôle au sein de l’entreprise consiste principalement à fabriquer des tresses, ainsi qu’à superviser leur qualité et veiller au respect des délais de production. 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐚 𝐞́𝐭𝐞́ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 ? 𝐀𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 ?  Tout au long de ma carrière, j'ai occupé des postes dans l'industrie. Bien que je n'aie pas suivi de parcours technique, j'ai toujours été passionnée par le secteur industriel en général. 𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞́ 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐋𝐀𝐓𝐓𝐘 ?  L’entreprise LATTY a toujours été reconnue pour sa solide réputation et le fait qu’elle offre un environnement de travail agréable. 𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 ?  C’est la possibilité d'être constamment en mouvement, ce qui rend le travail dynamique et intéressant. Les horaires flexibles, avec la possibilité de travailler sur une base de 4 jours par semaine, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que la proximité de mon domicile. 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 ? Être structurée et organisée est essentiel pour bien gérer les tâches et respecter les délais. Cela permet d'éviter les erreurs et de travailler efficacement. Une bonne organisation aide aussi à gérer les imprévus et à rester productif. 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫𝐢𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐬’𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 ? Postulez chez LATTY ! 📢 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐢𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐞 ? Nous recrutons actuellement plusieurs postes clés au sein de nos équipes. Rejoignez une entreprise où l’innovation n’est pas un slogan, mais une réalité quotidienne. ➡ 𝐉𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞 : https://bit.ly/3PxiuZ6 #Industrie #Innovation #Recrutement #SemaineDeLIndustrie #GroupeLatty

Recruter en qualité ou en quantité ? Les deux mon capitaine ! Chaque mois, notre équipe recrutement cherche les prochains réparateurs électroménagers pour rejoindre la formation Murfy aux 4 coins de la France. 12 personnes par mois, ça fait vite 140 personnes par an sur le métier de technicien en réemploi électroménager 😱 Et pour rendre le défi plus intéressant on recrute : 💪 des personnes qui s’engagent dans un projet de reconversion 🎯 sur compétences, sans diplôme préalable attendu 💥 des profils très variés : des anciens mécaniciens, vendeuses, ascensoristes, et même designeuses industrielles Alors on a mis au point un process de recrutement permettant d’articuler volume et qualité : ✅ une candidature via formulaire permettant de vérifier les prérequis 😀 un entretien téléphonique pour analyser la motivation et les compétences relationnelles 🔧 une demi-journée en atelier pour évaluer la dextérité et l’appétence aux situations de travail rencontrées, ainsi que rencontrer sa future équipe En fin de processus, le recruteur, le formateur et le manager font un choix collégial sur la base de l’évaluation des compétences, du potentiel et de la motivation. Pour le recruteur, chaque validation est une décision mûrement réfléchie, correspondant aux aspirations d’un candidat et aux besoins de l’équipe. Et c’est le cas, même avec 12 validations tous les mois 🤩 Bravo à l’équipe Julie BETEILLE Ingrid W. Justine Cord'homme Carole DAVID qui résolvez chaque mois cette équation de la qualité et de la quantité 👏 Vous jouez un énorme rôle pour faire advenir un monde où réparer est la norme 🌱🔧 Les collègues qui sont devenus réparateurs électroménager grâce à vous ainsi que leurs managers vous en sont reconnaissants tous les jours 🙏 PS : nous recrutons… un chargé de recrutement pour étoffer l’équipe Si ça t’intéresse ou si tu connais quelqu’un qui connaît quelqu’un qui… 👇👇👇 https://lnkd.in/e-Tb2Xgj #recrutement #transitionecologique #réparation

🌟 L’histoire d'un Recrutement Sur-Mesure 🌟 Défi Client : À la recherche d'un conducteur de ligne expérimenté, notre client avait des exigences précises : expérience probante, proximité géographique (le site est isolé sans transports en commun), capacité à s'intégrer et à collaborer, ainsi qu'une adaptabilité aux changements, notamment face à une ligne de production d'embouteillage en pleine rénovation. Rencontre avec Baptiste : Sa candidature, initialement pour un autre poste, a piqué ma curiosité. Ancien responsable de ligne en imprimerie, ses compétences et ses attentes de proximité correspondaient étrangement aux besoins de mon client. 👂Écoute et Alignement : - 28 août : Validation de la mission par le client et définition du besoin - 30 août : Présentation de la mission à Baptiste. - 4 septembre : Rencontre pour discuter des détails et ajuster les attentes. - 10 septembre : Baptiste impressionne lors de la rencontre avec le responsable technique. - 18 septembre : Confirmation finale lors de la rencontre avec le chef d'entreprise. 🚀Le Début d'une Nouvelle Aventure : Baptiste intègre l'entreprise le 1er octobre. Située à seulement 7 minutes de chez lui, cette opportunité non seulement répond à ses attentes de proximité mais lui offre également le défi de s'adapter à un environnement en évolution. Résultat : Un mois plus tard, les retours sont positifs. Baptiste est pleinement intégré et enthousiaste, l'entreprise est satisfaite de sa rapidité d'adaptation et de son travail d'équipe. 💡Réflexion : Ce recrutement illustre parfaitement l'importance de l'écoute active et de la perspicacité dans notre métier. C'est en comprenant véritablement les besoins et les attentes de chaque partie que nous pouvons orchestrer des rencontres professionnelles réussies. 🚀 Si vous cherchez à transformer des défis de recrutement en histoires de réussite, je suis là pour vous aider à connecter les bons talents aux bonnes opportunités. #RecrutementPrécis #Adaptation #ÉcouteActive #SuccèsProfessionnel #MercatoDeLEmploi

🅜🅡🅢 au menu ce jour 🤩 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳⁉️ Déjà testé, vous ou votre organisation ⁉️ 🖍️Une méthode unique ✂️un engagement réciproque ❤️agit pour l’égalité des chances 🔆Concrètement cette méthode de recrutement par simulation (MRS) privilégie le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé… du coup ça permet d’élargir le panel de candidats recherchés 🤗 ⛔️Pas de question de CV ou de diplômes ou d’expérience… 😇seuls pré requis : savoir lire écrire et compter 💡𝐈𝐧𝐟𝐨 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : méthode déployée dans le cas d’emplois durables et à partir de 3 postes à pourvoir Ça y est … je sais comment en parler très concrètement aux candidats 😀 après plus de 3 heures d’exercices en tout genre pour devenir opérateur en bijouterie … Christine Céline LEMAIRE Stéphanie Une expérience riche de sens, merci France Travail de rendre ça possible ! #JeRecommande

L' Afest, vous y avez pensé ? une solution pour professionaliser vos collaborateurs en amont de leur embauche comme l'a proposé France Travail à GRESSET ET ASSOCIES, ou pour permettre une montée en compétences, cette solution permet à l'entreprise de concevoir une progression de formation adaptée en étant accompagnée par nos consultants experts en organisation et en pédagogie ! #afest #afpabfc catherine ouzounian Michel Swieton Odile FERRU Caroline RIFFARD

Un métier qui nécessite un sens de la responsabilité, de l’accueil et de l’entregent.

Un recrutement réussi grâce à l’Afest ! L’entreprise GRESSET ET ASSOCIES, sous-traitant d’aéronautique dans des pièces stratégiques, est l’une des entreprises locales accompagnées par l'Afpa en Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre d’une Action de formation en situation de travail (AFEST). 🎯 Face à des difficultés de recrutement sur le poste d’Opérateur sur commande numérique qui nécessite des compétences spécifiques, France Travail a proposé à l’entreprise de former en interne un demandeur d’emploi via cette modalité pédagogique. 💡 L’entreprise a été accompagnée dans l’élaboration, la mise en place et le suivi du plan de formation. Un tuteur désigné a été outillé et accompagné dans sa fonction, en particulier pour conduire des entretiens réflexifs. Cette modalité phare a permis à l’apprenant de se questionner davantage sur des difficultés rencontrées en situation de travail. Il a ainsi pu identifier des solutions dont certaines ont même contribué à reconsidérer favorablement l’organisation du travail ! Aujourd’hui, il est parfaitement intégré à l’entreprise 🤝 #recrutement #Afest #formation

🎙️MRS Équipe Saint-Etienne Collaboration BOLLHOFF / France Travail Réalisation la semaine dernière d’une étape essentielle dans la mise en place d’un 1er recrutement via la Méthode de Recrutementpar Simulation : L’ÉTALONNAGE DES SALARIÉS ⚙️ Merci à l’entreprise BOLLHOFF et notamment aux salariés participants à cette étape, qui permet de définir : - la note seuil / niveau moyen des aptitudes attendues sur le poste - le temps à dédier aux exercices … et aussi d’avoir une vision concrète du processus de recrutement des futurs collègues qui rejoindront les ateliers. Les recrutements d’Opérateurs d’usinage sur machines à commandes numériques débutent en septembre prochain, avec une session MRS 💯% digitale, au plus près du métier évalué ! LES BESOINS EN RECRUTEMENTS SONT SPÉCIFIQUES, NOTRE RÉPONSE EST PERSONNALISÉE. Avec la MRS, construisons ensemble une séance d’évaluation sur-mesure 🚀 #recrutementsanscv #recruterautrement #inclusion #emploi #job #onestlapourvous #francetravail

Métiers de la Propreté : si vous pensez à un/e ami/e ou pour vous même, n’hésitez pas à venir explorer. C’est sans engagement et cela pourra vous permettre de découvrir de façon ludique nos métiers À bon entendeur