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Expert RH, sociologue et accélérateur de talents !

INTERCULTUREL ! FORCE DE L'INTERCULTUREL ! RESISTONS ET DONC AGISSONS ! Rejoignez le mouvement des interculturalistes ! Il n'a, bien entendu, pas de couleur de peau, d'adresse postale ni de diplômes spécifiques... Pour lui, « c’est à partir de l’indéterminé qu’a lieu la naissance des choses" (Anaximandre) La posture interculturelle est une posture engagée. Pas terne. Elle est recherche d'équilibre et art de la nuance. Pas de la compromission. Elle ne rend pas seulement compte. Elle invite à agir concrètement et ne satisfait pas les seuls puissants. Elle ne s'avachit pas dans la fade tolérance. Elle reconnait. Reconnaitre, c'est marquer des différences qui profitent à toutes et tous ! La posture interculturelle ne consiste pas à comparer deux ensembles pour en déterminer le meilleur. Et séparer à jamais celles et ceux que l'on compare. "Différence" contre "écart". La posture interculturelle cerne pour les embrasser et les encourager les "bifurcations", les erreurs du "pas comme nous", du "pas tout à fait"... Elle protège les vissisitudes de l'atypisme ! Vivre la rencontre interculturelle, c’est admettre que l’existence sociale, quotidienne, politique... se vit dans la controverse pour éviter à une opposition quelconque d’évoluer tout de suite vers un conflit.  De nous enfermer dans une rhétorique de la ligne de "front". Un monde où l'on se pose en s'opposant et où le délice est de souligner le point faible de l'Autre devenu l'adversaire. Une visée interculturelle est une posture d'accueil à l'inconnu. Exigeante. Elle préfère l'équité à l'égalitarisme ! Une visée interculturelle considère que l'étranger est un ami que l'on ne connait pas encore, comme invite à le penser le proverbe irlandais. Une visée interculturelle consiste à remettre en tension une pensée par la présence d’un étranger, à reconstituer des logiques occultées, à déranger cette pensée vers une dissidence d’avec le sens commun, à vouloir (vouloir) faire émerger de l’autre, à se demander en quoi les adversaires sont aussi partenaires au moment même où ils acceptent de laisser entrer de l’écart dans leur dialogue. L’interculturel est-il résolution d’une tension contradictoire ? Il est plus que cela. Il est « rencontre de l’humain dans l’autre homme, accéder au soi et à l’intime »[1]. [1] : François Jullien, Si près, tout autre : De l'écart et de la rencontre, Grasset, 2018, p. 180. #interculturel #équité #République #mixité #justice #aliénation Norbert Alter Anna Altea Luc NGUYEN-ANGELOT Eric Mellet Frederic Aunis Olivier Meier Michel Barabel APM - Association Progrès du Management Germe, le réseau de progrès des managers CJD Mouvement des Entreprises de France L'Humanité Sociologies Pratiques Michel SAUQUET evalde Mutabazi La Boîte à Outils des RH Harvard Business Review Jean Pagès Geneviève Pierre Dahan Seltzer Genevieve Jean-Francois CHANLAT Mustafa F Ozbilgin Hèla Yousfi Jean-Pierre SEGAL Thierry Picq Alexandre Jost SIETAR France

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Philippe Pierre PhD

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4 mois

L’interculturel vise à remettre en question l’idée que la différence implique nécessairement l’hostilité, un ensemble réifié et figé d’essences antagonistes, et une connaissance réciproque, construite sur cette opposition, qui considère l’autre comme un adversaire.

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