Post de Plateforme Autonomie 31

Des réflexions pour la montée en compétence de vos collaborateurs actuels et futurs ?

💡 La montée en compétence des intervenantes à domicile : une priorité pour un accompagnement de qualité ! 💡 Les intervenantes à domicile sont au cœur de l’accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap. Pour répondre aux défis croissants du secteur, leur montée en compétence est essentielle. 👉 Enjeux clés : • Co-construire des accompagnements personnalisés. • Gérer des situations complexes (pertes cognitives, plurihandicap, difficultés sociales…). • Renforcer leur autonomie dans l’organisation de leur travail. • Préserver leur bien-être face aux risques de stress. 🚀 Comment agir ? • Proposer des formations continues adaptées afin de maîtriser les enjeux actuels du secteur (cadre légal, technologies, évolutions sociétales…). • Encourager des espaces d’échange entre pairs. • Revaloriser leur métier en reconnaissant leurs compétences (VAE, AFEST, bilans de compétences…). • Promouvoir un management collaboratif et horizontal pas uniquement basé sur des logiques organisationnelles. Investir dans leur développement, c’est améliorer la qualité des services et valoriser ces professionnelles indispensables. Si jamais vous avez des attentes particulières, envoyez un MP 🚀 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour accompagner vos équipes ? #aideadomicile #formations NEOSOCIAL

En cherchant une photo pour illustrer cet article, on s'est sentis un peu bête... Comment illustrer le handicap invisible justement ? Alors que le handicap est souvent lié dans les esprits et l'imagination collective à un fauteuil roulant, moins de 5% des personnes en situation de handicap moteur utilisent un fauteuil roulant. Si ce chiffre surprend, c’est parce que dans les représentations sociales, la notion de handicap est souvent liée à la motricité ou aux sens (visuels ou auditifs), avec une mise en avant des aspects dysfonctionnels. Outre les conséquences sur la vie quotidienne de la personne concernée, le handicap invisible est lourd à porter, car il n’est pas reconnu en tant que tel par les autres. L’invisibilité de l’incapacité peut avoir des répercussions dans le domaine professionnel. Outre la discrimination, la désinsertion professionnelle est un risque majeur pour les personnes concernées, il est donc essentiel d'agir sur la prévention et de mettre en lumière cette question au sein des entreprises.

Un accompagnement peu visible mais précieux...

Avec la présence de Coactis Santé pour présenter les outils Santé BD et Handiconnect, Devenir Adulte = être ACTEUR de SA SANTE!

#ActuESS Prévenir l’usure professionnelle dans l’aide à domicile, un appel à projet de l'Anact ! Les enjeux liés à la prévention de l’#UsureProfessionnelle et à l’amélioration des conditions de travail représentent de véritables leviers d’attractivité. Avec cet appel à projets du Fonds pour l’amélioration des conditions de travail #Fact, l’Anact et les Aract en région souhaitent repérer des pratiques inspirantes en matière d’attractivité du secteur et encourager sur le terrain des démarches favorisant l'intégration des nouvelles recrues et la #fidélisation de l’ensemble du personnel. 💵 800 000 euros Une enveloppe globale de 800 000 euros est allouée pour financer les projets retenus. Il pourra s’agir de projets menés par une ou plusieurs structures de l’aide à domicile ou d’organismes qui les accompagnent. Les projets devront intégrer les enjeux liés à la prévention de l’usure et chercher à : ☑ faciliter l’inclusion des nouvelles et nouveaux salariés et/ou lutter contre l’exclusion professionnelle par une approche globale du travail ; ☑ s’appuyer sur un dialogue professionnel de qualité pour faire émerger des réponses au plus près de la réalité du travail réalisé ; ☑ tenir compte de l’égalité femmes/hommes, par exemple en travaillant autour des représentations du métier dans le secteur et auprès des bénéficiaires. Date limite de candidature : le 20 septembre 2024. #QVT #QVCT #MarqueEmployeur https://lnkd.in/gJA9G3um

Selon l’OMS, 10 % de la population mondiale vit avec un handicap invisible. 🧐 Le handicap invisible, qu’est-ce que c’est ? Le handicap invisible est un handicap qui n’est pas apparent à première vue. Il occasionne des difficultés d’interactions avec l’entourage, sans que ce dernier comprenne qu’il s’agit d’un handicap. Comment ACTIS peut accompagner les salariés en situation de handicap invisible ? 🤝 Les assistant·e·s de service social ACTIS peuvent informer les salariés sur les droits et les aides disponibles, et faciliter le dialogue entre l’employeur et le salarié. Leur action permet de favoriser l’inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. 🤝 Les infirmier·e·s en santé au travail ACTIS sont formé·e·s pour repérer les signes de détresse psychologique, de fatigue, de stress ou de troubles physiques chez les salariés. Ils peuvent intervenir en amont pour prévenir les risques professionnels et accompagner les salariés vers des solutions adaptées à leur situation. 📖 Pour en savoir plus sur le handicap invisible en entreprise, découvrez notre article à ce sujet : https://lnkd.in/gWzCapYR Cliquez pour découvrir notre capsule vidéo dédiée : https://lnkd.in/gbztfcMG

Retrouvez le Cidff lors de cet évènement au pôle juridique

🤝Hier, c'était la Journée des Aidants : célébrée le 6 octobre, cette journée met en lumière l’engagement et le rôle crucial des millions de personnes qui accompagnent au quotidien leurs proches en situation de dépendance, souvent dans l'ombre mais avec une dévotion inestimable. 💡 L’occasion de rappeler que chez APOGÉES, nous sommes toujours à la recherche de solutions pour accompagner au mieux les personnes vers l’autonomie. Cette journée a rappelé pourquoi notre travail est si essentiel. 🎥 Sandra ROCHETTE, notre négociatrice, partage ici une histoire inspirante pour présenter une solution innovante proposée par un de nos fournisseurs pour accompagner au mieux les personnes vers l’autonomie. Clément, un jeune de 19 ans porteur de TSA, a fait sensation en salle de repos, tout sourire avec sa tablette à la main. 📱 Le chef d'atelier venait de lui installer l'application Coach Abileo, un outil qui va lui permettre de développer ses compétences professionnelles et de progresser vers encore plus d’autonomie dans son travail. Ce n’est pas la première fois que Clément utilise la technologie pour améliorer son quotidien. Grâce à des applications comme Amikeo, fournies par notre partenaire Auticiel, il a déjà pu apprendre à accomplir des tâches en autonomie et à mieux communiquer. 🎯 Mais cette fois, c’est une nouvelle étape : il se rapproche de son objectif d’intégrer le milieu professionnel ordinaire. L'innovation technologique joue un rôle clé dans l'inclusion des personnes en situation de handicap. Grâce à ces outils, des barrières tombent et de nouvelles opportunités s’ouvrent. 🖱 Pour en savoir plus sur ces solutions proposées par APOGÉES, contactez votre chargé d’accompagnement. #Journéedesaidants #Inclusion #Autonomie #JNA2024

[L'après SEEPH...] Retour au quotidien pour les équipes de Trajeo'h (ou presque) Si la SEEPH est terminée, nos missions s'exercent toute l'année ! Cette semaine est l'occasion de communiquer sur l'existence de notre dispositif et de (re)rencontrer nos entreprises adhérentes. Elle donne lieu à de nouvelles demandes d'accompagnement pour des collaborateurs qui n'osaient pas aborder le sujet de leur handicap ou qui n'avait pas conscience que les impacts de leur santé sur leur vie professionnelle pouvait constituer et être reconnu comme un handicap. Elle fait aussi émerger d'autres besoins comme celui d'accompagner les équipes de management pour mieux connaître ce sujet et le piloter dans leur quotidien (au-delà de la sensibilisation) Alors cette semaine, pas de repos pour nos équipes ! Nous réouvrons les dossiers des collaborateurs que nous accompagnons pour : 🛠 Finaliser une demande d'aménagement de poste pour un salarié victime d'un AVC et qui garde des troubles visuels associés 📞 Echanger avec un médecin du travail sur les perspectives d'évolution professionnelle proposée par une entreprise à un salarié pour prévenir un risque d'inaptitude 📝 Rédiger un dossier de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap pour un collaborateur victime d'un accident de voiture et bénéficiant d'un poste aménagé depuis plus de 10 ans 👨🎓 Co-construire un parcours de formation sur mesure avec une entreprise pour permettre le retour d'un collaborateur sur un nouveau poste après un arrêt long 🗓 Planifier de nouvelles actions de sensibilisation pour nos entreprises ! Bonne post-SEEPH à tous et restons mobilisés #ensembleverslinclusion #trajeoh