Post de Plotfox 🦊

🔍 **Pourquoi les Tensions de Recrutement sont-elles au Plus Bas en 2024 ?** 🔍 Chers leaders et décideurs d'entreprise, Nous vivons une période inédite : les tensions de recrutement sont actuellement au plus bas depuis deux ans, comme le souligne un récent article de Le Figaro. Mais qu'implique réellement cette baisse pour votre entreprise et vos stratégies de croissance ? La situation actuelle peut sembler une opportunité pour repenser vos stratégies d'embauche. Cependant, cette baisse de tension ne signifie pas nécessairement une abondance de candidats qualifiés disponibles. C'est là que le rôle d'un cabinet de recrutement expert prend toute son importance. Chez HOREA CONSEIL, nous nous spécialisons dans la compréhension des défis uniques que chaque entreprise rencontre et développons des stratégies sur mesure pour attirer et retenir les meilleurs talents. Imaginez un partenaire qui non seulement vous aide à naviguer dans ce marché complexe mais optimise également vos processus de recrutement pour transformer ces défis en avantages compétitifs durables. C'est exactement ce que nous nous efforçons de faire chaque jour. Si vous ressentez le besoin de revitaliser votre approche du recrutement et de vous assurer que vous ne passez pas à côté des meilleurs talents, il est temps de discuter avec un expert de HOREA CONSEIL. 📞 **[Contactez-nous](https://lnkd.in/eHXmKKvG dès aujourd'hui pour explorer comment nous pouvons vous soutenir dans cette période cruciale. Ensemble, façonnons l'avenir de votre main-d'œuvre. #Recrutement #RH #HOREACONSEIL #Talents #GestionDesCompétences

💡 En 2023, avez-vous rencontré des difficultés de recrutement ? Dans un contexte de marché de l’emploi concurrentiel et en constante évolution, vous n’êtes pas seul. 👉 Découvrez les solutions dans notre Livre blanc « L’illusion de la pénurie de mains-d'œuvre : Comment recruter en 2024 » en le téléchargeant ici : ▶️ https://brnw.ch/21wIQVh ◀️ #ReadyForBusiness

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𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐞́𝐧𝐮𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐝'œ𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐞́𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐞-𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗶𝗲 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ ? Voici quelques faits sur la situation actuelle du marché du travail qui pourraient vous surprendre : 📈Selon une étude de Korn Ferry, il y aura une pénurie mondiale de 85,2 millions de travailleurs qualifiés d'ici 2030, dont 4,3 millions en Europe et 8,2 millions en Amérique du Nord. Le secteur de la technologie est particulièrement touché par cette pénurie, avec une demande croissante de talents en informatique et une offre insuffisante pour y répondre. Selon une étude de Robert Half, 66% des entreprises ont du mal à trouver des talents en informatique, ce qui entraîne une augmentation des salaires et des coûts de recrutement. 💪𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗻𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 ! En travaillant avec des talents en Afrique pour du travail à distance, vous pouvez bénéficier d'une réduction de plus de 70% de vos coûts de développement tout en ayant accès à des talents hautement qualifiés. Cela peut vous donner un avantage concurrentiel important dans votre secteur d'activité. 🙂𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗺𝗲𝗿𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 ! Quel est l'impact de la pénurie de main d'œuvre qualifiée sur votre compagnie et votre secteur d'activité ? 𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 ❓ Partagez vos connaissances dans les commentaires et n'hésitez pas à partager ce post avec vos contacts pour les aider également à trouver des solutions à ce défi.  #BSK #TalentsInformatiques #PénurieDeTalents #ceo #DRH

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Quelles sont les perspectives de recrutement en 2024 pour le secteur de l'IT et du numérique ? ➡ Les réponses dans Archimag avec le Guide des Salaires de Robert Half

Quelles sont les perspectives de recrutement en 2024 pour le secteur de l'IT et du numérique ? ➡ Les réponses dans Archimag avec le Guide des Salaires de Robert Half

De quelles façons les entreprises au Québec font-elles face à des défis liés à la pénurie de talents dans l'informatique, ce qui peut rendre le recrutement plus compétitif comparé aux dernières années?

“Où est-ce qu’on peut trouver du monde qualifié pour combler nos postes vacants?” C’est la question que la majorité des entreprises se posent. Les impacts sont connus : ❌ Refuser des ventes ❌ Freiner sa croissance ❌ Subir les coûts associés à un poste vacant ❌ Voir les autres employés se décourager ❌ Perdre en efficacité Parmi les solutions qui existent pour contrer la pénurie de main-d'œuvre, il y a le recrutement international, une option crédible et durable à un problème réel. Chez Contak, on a la chance de compter sur une équipe d’experts qui prend en charge de A à Z tout le processus (Hello l’équipe 👋 ) : ✅ Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) ✅ Processus de recrutement ✅ Identification des bassins de candidats ✅ Recrutement et présélection ✅ Obtention du visa de travail et questions légales ✅ Intégration des candidats dans leur milieu de travail Votre entreprise est-elle aux prises avec des défis de recrutement de main-d'œuvre qualifiée? Contactez-nous, on peut vous aider.

[Chiffre clé RH] 𝟴𝟱% 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 déclaraient être préoccupées par le manque de talents !* Et si la rentrée de Septembre était le bon moment de vous équiper d'un logiciel ATS ? Découvrez dans notre article comment un 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗔𝗧𝗦 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗥𝗛, réduit les coûts et améliore la qualité des embauches. 𝗨𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : : https://lnkd.in/dxDkYV3D Selon une étude de Robert Walters en 2022.