Post de PME Consulting Group

Trouver son premier emploi en tant que fraîchement diplômé peut être un défi, mais avec une approche stratégique et bien planifiée, cela devient beaucoup plus gérable. Voici quelques bonnes pratiques à suivre : Préparation CV et Lettre de Motivation: - Rédigez un CV clair, concis et bien structuré, en mettant en avant vos compétences, stages, projets académiques et toute expérience pertinente. - Personnalisez chaque lettre de motivation en fonction de l'entreprise et du poste visé, en soulignant comment vos compétences correspondent aux exigences du poste. Profil en Ligne : - Mettez à jour votre profil LinkedIn en incluant toutes vos expériences et compétences. - Soyez actif sur les réseaux professionnels en suivant des entreprises et en participant à des discussions pertinentes. Portfolio : - Si vous êtes dans un domaine créatif ou technique, créez un portfolio en ligne pour montrer vos travaux et projets. Recherche d'Offres Sites d’Emploi : - Inscrivez-vous sur des sites d'emploi et des sites spécialisés dans votre domaine. - Activez les alertes pour recevoir les offres correspondant à vos critères. Sites d'Entreprises : - Consultez directement les sites web des entreprises qui vous intéressent, souvent, elles publient des offres sur leur propre site. Réseaux Sociaux : - Utilisez LinkedIn et d'autres réseaux sociaux pour rechercher des offres et vous connecter avec des recruteurs. Networking Réseautage : - Participez à des événements de réseautage, des salons de l'emploi et des conférences. - Contactez des anciens élèves de votre école ou université qui travaillent dans des entreprises ou des secteurs qui vous intéressent. Mentorat : - Cherchez un mentor dans votre domaine pour obtenir des conseils et des recommandations. Candidature et Entretien Candidatures Spontanées : - N'hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent, même si aucune offre n'est publiée. Préparation aux Entretiens : - Préparez-vous pour les entretiens en pratiquant vos réponses aux questions courantes. - Faites des recherches sur l'entreprise et préparez des questions pertinentes à poser. Formation et Compétences Continuer à Apprendre : - Suivez des cours en ligne pour renforcer vos compétences et rester à jour avec les tendances de votre secteur. Langues : - Si nécessaire, améliorez vos compétences linguistiques, notamment en anglais, qui est souvent requis dans le monde professionnel. Attitude et Persévérance Positivité et Résilience : - Restez positif et persévérant. La recherche d'emploi peut être longue et frustrante, mais gardez confiance en vous. Feedback : - Demandez du feedback après les entretiens pour savoir ce que vous pouvez améliorer. Diversification des Opportunités Stages et Intérim : - Ne négligez pas les opportunités de stages, CDD ou intérim qui peuvent conduire à des offres d'emploi à long terme.

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In my years of work experience with freshers on the job market they perform better when we give them the chance to explore and help them develop. Sometimes freshers can deliver better than experienced one. All they need is a chance to prove themselves. Managers , Human Resources Managers, Front desk employees and Security personnel are mostly involved in recruiting and receiving these freshers. If you are in one of these departments consider the following suggestions: 1. Focusing on the strengths of freshers: Fresh graduates bring fresh perspectives and can tackle problems with innovative solutions. Their eagerness to learn and high energy can lead to impressive results. They are often adaptable and quick to learn new technologies or processes. 2. Highlighting the importance of opportunity: Giving new talent a chance to showcase their skills can lead to discovering hidden gems. A diverse team with a mix of experience levels fosters creativity and growth. Investing in training and mentorship for freshers can unlock their full potential. 3. More neutral approach: The best candidate for a job isn't always determined by experience alone. Both experienced professionals and fresh graduates bring valuable strengths to the table. Providing opportunities for all skill levels allows companies to find the best fit for their needs. Westfield Bridge College Akua Sarfoa Amoah HR PARTNERS GHANA HR Vanessa Osekre

Derrière un CV se cache bien plus qu'un simple liste de compétences. Il y a avant tout un être humain, avec sa personnalité et ses expériences de vie uniques. Lors d'un recrutement, il est important de considérer le candidat dans sa globalité, et pas seulement son parcours professionnel. Ses qualités humaines, sa capacité d'apprentissage, sa motivation sont également essentielles. Un bon recruteur sait déceler le potentiel derrière les lignes d'un CV. Il cherche à connaître la personne, à comprendre ce qui l'anime profondément. Il recrute avec humanité.Focus Recrutement et IntérimCompte Recruteur ONG TOSTANCabinet de Recrutement Sen Solution SanAfrique RecrutLE SEIGNEUR DU RECRUTEMENT Karim yabreRecrutement DirectAVIS DE RECRUTEMENT ®ME RECRUTE - Talentos e Oportunidades

Resume Summary For Freshers (10 Examples) - Campuz Verge Kenya Resume Summary For Freshers (10 Examples) A resume summary for freshers is an essential section to be included in a resume and cover letter. It is a headline to the rest of the document that shows skills, qualifications, achievements, and other relevant information. While some candidates include a profile summary in the cover letter, many include it in their resume. What is a Resume Summary for Freshers? How to Write Career Objectives in Resume for Freshers? Importance of Profile Summary What to Write in Resume Summary for Freshers? Resume Summary for Freshers Samples Common Mistakes to Avoid in Resume Summary […] Read More https://lnkd.in/dXZC6-Gw

🔍 Conseils pour une recherche d'emploi efficace : 1️⃣ Adaptez votre CV à chaque poste : Prenez le temps de personnaliser votre CV en fonction des compétences et exigences spécifiques de chaque offre. Mettez en avant les réalisations les plus pertinentes pour le poste. 2️⃣ Créez un profil LinkedIn impactant : Utilisez LinkedIn comme un outil stratégique. Ajoutez un titre accrocheur, une photo professionnelle, et un résumé qui reflète vos compétences clés et aspirations. 3️⃣ Préparez-vous aux entretiens : Faites des recherches approfondies sur l'entreprise, pratiquez vos réponses et soyez prêt à poser des questions pertinentes. Une bonne préparation fait toute la différence ! 4️⃣ Construisez et utilisez votre réseau : N'hésitez pas à contacter vos anciens professeurs, camarades de promotion, ou professionnels rencontrés lors de stages. Le réseautage est souvent une porte d'entrée vers de nouvelles opportunités. 5️⃣ Restez actif et suivez les tendances : Mettez-vous à jour sur les nouvelles technologies et tendances du marché. Participez à des conférences, webinars, ou formations pour enrichir vos compétences et rester pertinent. 6️⃣ Fixez-vous des objectifs et soyez patient : La recherche d'emploi peut prendre du temps. Établissez des objectifs clairs (nombre de candidatures, entreprises à contacter, etc.) et restez persévérant ! 7️⃣ Demandez des feedbacks : Après un entretien ou une candidature, n'hésitez pas à demander des retours pour comprendre ce qui a fonctionné ou non, et améliorer votre approche. 👉 Conseil bonus : Suivez nos pages pour rester informés des dernières offres d'emploi et opportunités ! 😊 Bonne chance à tous dans votre recherche d'emploi ! ESITH Career Center kawtar iraqi housseini ESITH

What have I been up to? I am currently working with some clients who have sadly been made redundant and are looking to get back into employment. I have been helping them firstly to consider their career options and supporting them with their: ·        Job search ·        CV and LinkedIn profile ·        Interview technique including teaching clients to research organisations, how to prepare and to structure their answers to possible interview questions and getting clients to think about relevant examples to give to the interviewer(s). ·        Job offer ·        Onboarding / probationary period. Working with Undergraduates / Graduates I have parents who contact me to ask if I can I help their son or daughter some of whom have graduated and need help going forward. I recommend their son or daughter book a Free 20 Minute Discovery Call on my website. On these calls I can understand more about their current situation. I explain how I work and how we can work together to help them achieve their career goal. Alternatively, I have some parents who do the research for their son or daughter and then pass my contact details onto them to contact me and they can contact me either by booking a Free 20 Minute Discovery Call or in some cases they complete my website contact form. I am working with a number of graduates who have graduated within the last year and are finding it challenging getting work in their chosen career area.  I have found some undergraduates/graduates are very often unsure of their career direction in these instances I recommend they complete psychometric assessments. https://lnkd.in/gP2Ui9GK Working with Career Changers I have been working with a number of clients looking to change career. A popular reason is since the end of the pandemic they now want to change career but they are not sure where to start.  I will be running a career change workshop on Tuesday, 19 November 2024 from 12 noon to 12:30 PM and places are filling up and to book a place please follow the link below: https://lnkd.in/eZ4ryPE7 Career Development I have some clients who are wanting to move to the next stage in their career and have been unsuccessful in applying for their next role. We discuss their job search strategy; I look at their CV and  LinkedIn profile and discuss their interview technique and I give them hints and tips where they can make improvements. The key for me is identifying where they need the help. We also look at other things that they can be doing alongside their job search. Alistair Stirling of Stirling Careers Consultancy has over 12 years’ experience of supporting clients who need help with entry into the job market, changing / managing their career in a complex job market. Hope you are having a good week. Alternatively, please feel free to contact me at info@stirlingcareersconsultancy.co.uk, or DM. #careersadvice

En entretien de recrutement il n'y a pas que le candidat qui doit se vendre... ---------------------------------------------------------- 👇 PS : tous les matins (et parfois l’après-midi aussi) je parle 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕, 𝒔𝒖𝒑𝒑𝒍𝒚 𝒄𝒉𝒂𝒊𝒏, 𝒊𝒏𝒅𝒖𝒔𝒕𝒓𝒊𝒆 𝒆𝒕 𝒍𝒐𝒈𝒊𝒔𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆 (𝒆𝒕 𝒑𝒂𝒓𝒇𝒐𝒊𝒔 𝒅’𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆𝒏𝒆𝒖𝒓𝒊𝒂𝒕). PS 2 : si tu me découvres avec ce post, 𝒕𝒖 𝒑𝒆𝒖𝒙 𝒎𝒆 𝒔𝒖𝒊𝒗𝒓𝒆 (🔗) PS 3 : si tu veux m’aider (ou que tu penses que ça peut intéresser quelqu’un) 𝒏’𝒉𝒆́𝒔𝒊𝒕𝒆 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓 𝒐𝒖 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆𝒓 ce post (🥰) PS 4 : si 𝒕𝒖 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒔 contacte-moi en MP pour savoir comment je peux t'aider (🤝) PS 5 : si tu 𝒄𝒉𝒆𝒓𝒄𝒉𝒆𝒔 𝒅𝒖 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 je t'invite à suivre notre page Linkedin et à te rendre sur notre site internet

Quelques astuces pour optimiser votre demande de stage La recherche de stage peut être un défi pour de nombreux candidats sans expérience. Toutefois, il existe des astuces éprouvées que vous pouvez utiliser pour vous démarquer auprès des recruteurs et décrocher rapidement un contrat : effectuez des recherche sur l’entreprise et le poste pour adapter votre dossier de candidature ; personnalisez votre CV et votre lettre de motivation ; misez sur vos compétences et projets de classe les plus pertinentes ; rédigez un e-mail de candidature professionnel ; gagnez du temps en ne postulez qu’aux opportunités qui correspondent à votre profil ; relancez le recruteur si vous n’avez pas de ses nouvelles au bout de deux semaine ; demandez de l’aide à votre réseau. Emploi Dakar #motivations #carrieres Senegal Recruitment SN PHOENIX CONSULTING GROUP - PCG AFRICA

Dear tR Recruiters and Drganizational Professionals: A Call for Empathy Towards Freshers No one is born with experience. Remember, you were once a fresher too, given a chance to prove your capabilities. It's crucial to keep this in mind as you review candidates who are just starting their professional journeys. Many organizations prefer hiring experienced professionals to avoid the need for extensive training. While this approach has its merits, it's equally împortant to give freshers a chance. Freshers bring enthusiasm, a fresh perspective, and a willingness to learn. Plus, who knows? They might teach you the latest IG trends! Even offering înternships can significantly boost their careers and your talent pool. And let's be real-nbody likes ghosting, whether in dating or job hunting! After an interview, always provide a clear response with constructive feedback. Supporting fresh talent not only helps individuals grow but also strengthens the future of your organization, Let's create a more inclusive and supportive hiring process. f Empowering the next generation of professionals will pave the way for a more înnovative and dynamic workplace for us alI. Yours in professional jobseeker #Freshers #response