Post de Pollen✱ | La Vie est une Formation

"... 𝘛𝘶 𝘱𝘦𝘶𝘹 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘦 𝘴𝘪 𝘵𝘶 𝘢𝘴 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘶𝘳𝘢𝘨𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘦 𝘳𝘦̂𝘷𝘦𝘳, 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦𝘭𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘥’𝘦𝘯 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘳𝘦́𝘢𝘭𝘪𝘴𝘵𝘦, 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘷𝘰𝘭𝘰𝘯𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘤𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘯𝘦́ 𝘢̀ 𝘣𝘪𝘦𝘯 ..." Sidney A. Friedman ⏳ Depuis septembre, les journées sont toujours aussi intenses avec les 6️⃣ apprenants de la promotion 𝘓𝘪𝘤𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘎𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘙𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴 𝘏𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦𝘴 #LGRH CCI Campus Centre x Châteauroux Métropole en collaboration avec Le Cnam en région Centre-Val de Loire 💪 🎯 Objectif 𝙧𝙚́𝙖𝙡𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚, 𝙢𝙚́𝙢𝙤𝙞𝙧𝙚, 𝙨𝙤𝙪𝙩𝙚𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚 et 𝙧𝙚́𝙪𝙨𝙨𝙞𝙩𝙚 À travers des sessions variées, nous travaillons sur : 👉 La posture professionnelle du professionnel RH 👉 Le projet 𝘧𝘪𝘭 𝘳𝘰𝘶𝘨𝘦 en entreprise : collaboration avec l'équipe et les parties prenantes 👉 Les objectifs, tâches, et planification 👉 La gestion des risques et des priorités 👉 Le budget et le suivi 🎯 Objectif 𝙥𝙧𝙤𝙟𝙚𝙩 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 & 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 Les apprenants sont guidés à chaque séance pour clarifier : 👉 Leur connaissance de soi 👉 Leurs compétences et appétences 👉 La construction d’un réseau 👉 L’élaboration d’un plan d’action Un parcours et des étapes récurrentes qui cadencent cette année dense et rythmée 🤯🤸🧗♀️🏋️♀️ 𝘋𝘢𝘯𝘪𝘦𝘭 - - - - - - Je suis Daniel - fondateur de 𝙋𝙤𝙡𝙡𝙚𝙣* 🫶🏼 Ma raison d'être ? Faire grandir les collaborateurs d'aujourd'hui et de demain pour faire performer vos organisations. 💡 J'accompagne les acteurs de la formation et leurs apprenants dans : ↳ l'animation de modules ↳ le tutorat et le coaching ↳ des projets innovants et transversaux Pollen✱ | La Vie est une Formation

"... 𝘛𝘶 𝘱𝘦𝘶𝘹 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘦 𝘴𝘪 𝘵𝘶 𝘢𝘴 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘶𝘳𝘢𝘨𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘦 𝘳𝘦̂𝘷𝘦𝘳, 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦𝘭𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘥’𝘦𝘯 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘳𝘦́𝘢𝘭𝘪𝘴𝘵𝘦, 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘷𝘰𝘭𝘰𝘯𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘤𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘯𝘦́ 𝘢̀ 𝘣𝘪𝘦𝘯 ..." Sidney A. Friedman ⏳ Depuis septembre, les journées sont toujours aussi intenses avec les 1️⃣8️⃣ apprenants de la promotion 𝘓𝘪𝘤𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘎𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘙𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴 𝘏𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦𝘴 #LGRH Le Campus de la CCI28 en collaboration avec Le Cnam en région Centre-Val de Loire 💪 🎯 Objectif 𝙧𝙚́𝙖𝙡𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚, 𝙢𝙚́𝙢𝙤𝙞𝙧𝙚, 𝙨𝙤𝙪𝙩𝙚𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚 et 𝙧𝙚́𝙪𝙨𝙨𝙞𝙩𝙚 À travers des sessions variées, nous travaillons sur : 👉 La posture professionnelle du professionnel RH 👉 Le projet 𝘧𝘪𝘭 𝘳𝘰𝘶𝘨𝘦 en entreprise : collaboration avec l'équipe et les parties prenantes 👉 Les objectifs, tâches, et planification 👉 La gestion des risques et des priorités 👉 Le budget et le suivi 🎯 Objectif 𝙥𝙧𝙤𝙟𝙚𝙩 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 & 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 Les apprenants sont guidés à chaque séance pour clarifier : 👉 Leur connaissance de soi 👉 Leurs compétences et appétences 👉 La construction d’un réseau 👉 L’élaboration d’un plan d’action Un parcours et des étapes récurrentes qui cadencent cette année dense et rythmée 🤯🤸🧗♀️🏋️♀️ 👏👏 Félicitations à Justine & Tiphaine pour leur élection en tant que déléguées. 𝘋𝘢𝘯𝘪𝘦𝘭 - - - - - - Je suis Daniel - fondateur de 𝙋𝙤𝙡𝙡𝙚𝙣* 🫶🏼 Ma raison d'être ? Faire grandir les collaborateurs d'aujourd'hui et de demain pour faire performer vos organisations. 💡 J'accompagne les acteurs de la formation et leurs apprenants dans : ↳ l'animation de modules ↳ le tutorat et le coaching ↳ des projets innovants et transversaux Pollen✱ | La Vie est une Formation

👋 𝘉𝘰𝘯𝘫𝘰𝘶𝘳 La Rochelle Agglo ⛵ J'ai eu le plaisir d'animer un module autour du 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 & 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱 avec les nouveaux 𝘔𝘢𝘴𝘵𝘦𝘳 1 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘚𝘢𝘯𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘥𝘶 𝘣𝘪𝘦𝘯-𝘦̂𝘵𝘳𝘦 - motivés à repousser leurs limites 💪✨. 🎯bjectifs 🌟 Comment incarner une vision claire et motiver les équipes à aller au-delà 🧍♂️🧍♀️L'importance de l'attitude et de la confiance en soi pour créer l'adhésion 🗣️ Parce que nos gestes parlent souvent plus fort que nos mots ✨ Laisser de côté l'ego pour mieux se connecter aux autres et à ses valeurs Une 1️⃣ère journée réussie sur le site #Coureilles d'Excelia #LaRochelle immense. Merci aux apprenants pour leur engagement et leur authenticité 💪 𝘋𝘢𝘯𝘪𝘦𝘭 - - - - - - Je suis Daniel - fondateur de 𝙋𝙤𝙡𝙡𝙚𝙣* 🫶🏼 Ma raison d'être ? Faire grandir les collaborateurs d'aujourd'hui et de demain pour faire performer vos organisations. 💡 J'accompagne les acteurs de la formation et leurs apprenants dans : ↳ l'animation de modules ↳ le tutorat et le coaching ↳ des projets innovants et transversaux Pollen✱ | La Vie est une Formation

🚀Lorsqu'une école d'ingénieur propose aux étudiants de faire un pas de côté, c'est pour mieux élargir leur horizon et les préparer à affronter les défis de demain avec assurance et détermination. Un moment enrichissant et inspirant passé à l’Icam - Institut Catholique d'Arts et Métiers lors d’une série d’ateliers que nous avons animée avec plusieurs coachs dont Estelle QUELDERIE, Gaëlle LIBERT Coach Professionnelle - Formatrice certifiée, Claire Déprez, Caroline Dablemont, et Guillemette Humez Les thèmes abordés : 🚧 la confiance et l’affirmation de soi, 🚧 la connaissance de soi, les drivers et la communication non violente, 🚧 intelligence collective et travail en équipe, 🚧 les émotions, … 🎯 En tant que coachs professionnelles, nous avons encouragés les étudiants à explorer leur potentiel et à s'approprier pleinement leur croissance personnelle et professionnelle. 🙏 Je tiens à remercier chaleureusement l’Icam - Institut Catholique d'Arts et Métiers et Quentin BRASSART pour cette initiative audacieuse ainsi que les #étudiants pour leur engagement et leur ouverture d’esprit. Ensemble, nous avons semé les graines d’un avenir où chaque #ingénieur est non seulement compétent techniquement, mais aussi épanoui personnellement. ▶ Envie d'en savoir plus sur nos ateliers et nos méthodes ? Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à réaliser vos objectifs personnels et professionnels ! 📩🚀 #coaching #coachingprofessionnel #ingénieur #avenirprofessionnel #formation ----------------------------------------------- 🍀 Ce post vous parle ? Je suis Guillemette Humez, Coach certifiée et fondatrice du cabinet EvoliaRH 🍀🍀 J’accompagne les entreprises et les salariés en quête de croissance et de transition réussie avec le coaching professionnel, le bilan de compétences et l’outplacement 🍀 🍀🍀 Vous souhaitez être accompagné(e) ? Vous souhaitez mettre des ateliers ou des formations en place ? Discutons de votre situation : guillemette.humez@EvoliaRH.com. Votre transformation commence ici. 🌟🚀

🧩 #management : vendredi dernier, "mes" étudiant.e.s de DEUST ACSS ont mis le couvert ! [🍒j'interviens une cinquantaine d'heures par an à l'UFR STAPS Montpellier ET j'adore ça !] Cet atelier fait partie de mes préférés : ▶ Il est facile à mettre en place et fonctionne toujours bien (à l'Université comme dans les entreprises) ▶ Il brouille les pistes (les observateurs ignorent qu'ils sont ici les principaux sujets de l'expérience🤫 ) ▶ Il permet de faire vivre tout un tas de sujets : - l'#observation du travail > ce que je peux observer versus ce qui n'est pas observable > ce que je peux faire pour palier cela - la #posture d'observateur > ce que j'ai naturellement tendance à observer++ : les attitudes ? les méthodes ? le résultat ? les interactions ? ... > ce que je fais de mes observations : des hypothèses ? des jugements ? - la #consigne > l'impact de son contenu > les effets de la communication, de l'accompagnement... - ... ... avec pour finalité, leur faire découvrir le concept de #travailréel (et ses 3 dimensions Subjective, Objective et Collective) tellllllement précieux pour un management sain et performant ! 🙏 Pierre-Yves GOMEZ, grâce à qui j'ai découvert ce concept il y a quelques années ℹ+ sur hepconseil.fr

✨ Une année riche en apprentissages et en transformations ✨ Cette année a filé à la vitesse de l’éclair ! Sans doute parce que j’étais pleinement à vos côtés, dans la vraie vie : ✅ Vous, mes chers clients #CMHRessources : que ce soit pour vos transformations collectives ou individuelles, dans cette relation unique qu’est celle du coaching professionnel ou avec d'autres postures de formation et de conseil. ✅ Vous mes chers étudiants de #KedgeBS pour vos développements de projets professionnels et votre futur de managers et leaders ✅ Vous, mes partenaires, mes collègues Mais aussi mes contacts sur #LinkedIn ! : des échanges qui, en messages privés, m’ont souvent réservé de belles surprises, transformant des interactions commerciales en conversations enrichissantes. 💡 Et moi ? 2024 a été une année intense et passionnante ! En plus de mes missions j'ai réalisé : 🎓 3 accréditations obtenues en formation, coaching et supervision. 🌎 1 congrès international avec #EMCCGlobal : des réflexions inspirantes avec des pairs du monde entier. 🗣️ Des formations enrichissantes : ACT, IA et pédagogie, anglais, santé et sécurité au travail... Des lectures passionnantes, y compris des romans, notamment "Bien-être" de Nathan Hill, ultra référencé scientifiquement, que je recommande vivement ! Et bien sûr bien des rencontres en tant que professionnelle et bénévole engagée #EMCC. 🔍 La #relation avec enjeu est mon "The One Thing" (cf Keller&Papassan) C’est là que je puise ma passion pour des approches ouvertes, diversifiées et fondées sur des connaissances solides. 👉 Et vous, quel a été votre plus grand apprentissage cette année ? Un grand merci pour 2024 ! Hâte de co-créer et d'avancer encore davantage en 2025 ! 🙏 #CoachingProfessionnel #Management #Formation #Transformation

Pour moi, il est essentiel de donner à chacun l'opportunité de développer ses compétences et d'avancer vers une vie plus en accord avec ses valeurs. 🎯 Mon objectif ? Offrir à tous, même sur une courte durée, des outils concrets et directement applicables pour transformer son quotidien. C'est donc tout naturellement que mon équipe et moi-même mettons régulièrement en place des conférences et des ateliers gratuits, en ligne et/ou en présentiel à Chavanod (74), afin de développer à la fois ses compétences professionnelles et personnelles. 🛠 Ce que vous pouvez attendre de ses conférences/ateliers : Des concepts simples et percutants, expliqués de manière claire Un ou deux outils pratiques à mettre en œuvre immédiatement Un espace d’échange bienveillant pour apprendre et partager Ces moments d'apprentissage sont une façon pour moi de contribuer au développement de chacun. 🌱 💡 Envie de participer ? Inscrivez-vous aux prochaines dates pour explorer ensemble des stratégies concrètes d’évolution. Deux dates à retenir en octobre : ➡️ Conférence gratuite : management et PNL pour un management de soi et des équipes (j'animerai cette conférence) - RDV mardi 22 octobre en ligne ou en présentiel ➡️ Conférence gratuite : l'utilisation stratégique des émotions en milieu professionnel. Celle-ci sera animée par trois personnes merveilleuses : Laurent DELHALLE, Thomas LOUICHON et Jean-Luc JEHL - RDV jeudi 31 octobre en présentiel Les liens pour vous inscrire seront dans le premier commentaire 😁 #conférence #annecy #devpro #gratuit

𝗨𝗻𝗲 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 𝘃𝗮𝘂𝘁 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗼𝘁𝘀 ...  🖼️Cette année, j'ai souhaité tester le pouvoir des images et des métaphores pour faire travailler les étudiants de INSEEC Grande Ecole sur ce qu'ils mettent derrière l'éthique des affaires et la Responsabilité Sociétale des Entreprises. 💫 Le résultat est assez bluffant avec la capacité de représenter en 20 min l'ensemble des sujets qui seront abordés dans les 14h de cours à venir ... 👀 Indépendamment de la valorisation des talents des dessinateurs, c'est passionnant d'observer ce que le dessin, les couleurs, les formes et le côté manuel permet d'approcher en complémentarité de notre rationalité ! Exercice validé 😁 -- Je suis Aude Drouot, coach et formatrice sur le management, les soft skills et la RSE. Manageuse expérimentée, j'accompagne managers et étudiants à développer leurs pratiques managériales et leadership au service de leur accomplissement professionnel, dans le respect de la RSE

𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗮𝗴𝗲 Former, ce n’est pas remplir une tête vide, ni "formater" des comportements. Une formation efficace ne doit pas être un simple transfert de savoirs, mais une véritable expérience transformatrice. Une formation à haut impact, c’est : 𝗨𝗻 𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗼𝗰𝗵𝗼𝗰 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹 : bousculer les certitudes pour ouvrir des perspectives nouvelles. Prendre conscience qu’un "autre chemin" est possible, qu’il existe des approches plus performantes, des attitudes plus constructives. 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗶̂𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲́ : parce qu’un déclic ne suffit pas, il faut pratiquer. Tester, s’entraîner, répéter pour intégrer durablement de nouveaux automatismes. Ce type de formation ne s’arrête pas à l’acquisition de connaissances. Elle mise sur 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲 : un avant/après clair, mesurable et tangible. Car ce qui compte au final, ce sont les résultats sur le terrain. Former pour performer, voilà l’objectif. Pas à pas, en valorisant les forces de chacun, nous amenons les équipes à exceller, sans jamais les enfermer dans un moule. C’est là toute la différence entre "former" et "formater". Quelles sont vos expériences de formation impactante... ou pas ? #Motivation #Formation #Conseil #Management #Leadership jean-luc ROSIER Philippe Lafaix Baptiste Leber Marie-Paule FOULIER Prenez contact avec moi : https://lnkd.in/eCBrmzmV

Les généralistes sont géniaux ! (Je le sais, j'en suis un) En tant que coach en innovation et facilitateur d'ateliers stratégiques, je crois que la meilleure façon d'aider les organisations à but non lucratif, les associations, les agences gouvernementales ou toute autre équipe à mieux innover est d'adopter la polyvalence et de maintenir un état d'esprit généraliste. Pourquoi? 🧠 Pollinisation croisée : les généralistes ont le super-pouvoir de relier des points dans divers domaines, suscitant l'innovation là où différents domaines se croisent 🧠 Adaptabilité : être généraliste me permet de m'adapter rapidement et de relever de nouveaux défis avec plus de facilité 🧠 Apprentissage continu : en tant que généraliste, chaque projet est une opportunité d'apprendre quelque chose de nouveau, rendant mon parcours de croissance et de développement passionnant et épanouissant 🧠 Résolution innovante des problèmes : les généralistes abordent les problèmes sous des angles non conventionnels, conduisant souvent à des solutions révolutionnaires que les spécialistes pourraient négliger 🧠 Communication polyvalente : avec une large compréhension de différentes disciplines, je peux communiquer des idées complexes à des publics divers, favorisant ainsi la compréhension et l'adhésion Quand j'étais (plus) jeune, être un touche-à-tout était considéré comme un désavantage, et le monde me disait clairement que je devais choisir ma voie et y rester. Mais cela n'a plus de sens ! (Si jamais ça en a déjà eu)... En cultivant un ensemble de compétences plus large et un état d'esprit ouvert, je crois que je peux non seulement m'adapter plus facilement, mais aussi adopter une approche plus holistique de la résolution de problèmes. Et aider mes client.e.s à innover et mieux résoudre les problèmes ! #Innovation #Généraliste