Post de Préfecture de la région Grand Est, préfecture du Bas-Rhin

L’AGEF de NUITS-SAINT-GEORGES vous présente ses meilleurs vœux pour l’année à venir. Tout au long de 2025, la gouvernance et les professionnels s'attacheront à construire des parcours de vie vers l'autonomie et l'inclusion pour les personnes en situation de handicap. #handicap, #inclusion,

#SEEPH2024 #Handicap #QVCT  Jusqu'au 24 novembre, c'est la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un temps fort pour rappeler que la Caf du Nord est engagée, investie et agile ! 💯 En 2023, la Caf du Nord comptait 131 collaborateurs porteurs de handicap. Services, managers et collaborateurs se mobilisent en faveur de l’inclusion des salariés porteurs de handicap. ⚖ Soucieuse de l’égalité des chances et de la diversité, la Caf du Nord mène une politique de recrutement basée sur le principe d’égalité de traitement et de non-discrimination. 🙌 La Caf du Nord veille également au bien-être de ses collaborateurs porteurs de handicap en aménageant les postes de travail et en sensibilisant le collectif. En France, le handicap touche plus de 12 millions de personnes, soit plus de 18 % de notre population. Les handicaps ne sont pas tous apparents 🦼, ils sont même pour 80% invisibles.

📔 Vivre dignement selon ses choix 🔎 « Fondé[e] sur les principes généraux de non-discrimination et de libre choix par chacun de son projet de vie, [cette loi] permet de garantir l'égalité des droits et des chances pour les personnes handicapées. » C’est ce qui ressort de la loi du 11 février 2005 mais en réalité qu’en est-il ? À découvrir ci-dessous, des statistiques marquantes, une galerie de témoignages ainsi que les revendications prioritaires du Collectif Handicaps, dont l’ASEI Agir, Soigner, Eduquer, Inclure est membre. ⬇️ Si la situation s'est certainement améliorée depuis 2005, beaucoup reste à faire pour garantir le respect et l'effectivité des droits des personnes en situation de handicap et de leurs proches. Lire le bilan complet de la loi du 11 février 2005 : https://lnkd.in/eQ4anwcP #11février2005 #bilan #handicap #loi #choix #vivredignement

#handicap #négociation #inclusion L’inclusion des salariés porteurs de handicap a toujours été au cœur des préoccupations de la CFDT. Pour cette nouvelle négociation de l'accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) 2025-2027, nous sommes à nouveau force de propositions. ✅ Notre objectif : comme à chaque fois, faire évoluer vos droits chez Covéa. Découvrez nos revendications sur le volet Handicap.

🔵 #SEEPH2024 : favorisons l'égalité des chances pour les personnes en situation de #handicap ! Malgré des lois existantes, les discriminations envers les personnes handicapées dans le monde du travail restent massives et systémiques. Le handicap est le premier motif de discrimination en France, avec 36 % des saisines liées à l'emploi selon la Défenseure des droits. 📊 Les chiffres sont alarmants : -43 % des malades chroniques ont vécu une discrimination au travail. -Les personnes en situation de handicap ont 3 fois moins de chances d'être employées. Les stéréotypes et préjugés renforcent ces inégalités, affectant non seulement la santé mentale mais aussi la trajectoire professionnelle des individus concernés. 👉 Il est temps d'agir ! APF France handicap appelle à une politique globale pour lutter contre ces discriminations, avec une approche basée sur l’accessibilité universelle et le respect des droits fondamentaux. #EmploiHandicap #ÉgalitéDesChances #Inclusion #Diversité #Accessibilité #NonDiscrimination

🤝 DuoDay 2024 : Cap emploi 16 s'engage ! Aujourd'hui, Cap emploi 16 participe activement au DuoDay, une journée dédiée à l'inclusion professionnelle des personnes handicapées. 5 duos ont été formés pour permettre à des personnes en situation de handicap de découvrir nos métiers et nos environnements de travail. #DuoDay2024 #Inclusion #Handicap #SEEPH2024

[Dissolution de l'Assemblée nationale] : communiqué du Collectif Handicaps. Trisomie 21 France a pris part aux discussions qui ont abouti à la rédaction de ce texte, en avançant les arguments suivants : * Le scrutin du 9 juin a été marqué en France mais aussi dans le reste de l’Union Européenne par une forte montée des populismes (et notamment l’extrême-droite), révélateur d’une crise de nos institutions démocratiques. * En ce sens, le mouvement associatif du handicap, qui repose sur la participation des personnes via leurs associations, sur le dialogue avec les ministères et leurs administrations ne peut rester indifférent à cette situation * La décision de Président de la République, de dissoudre l’Assemblée nationale et de provoquer des élections anticipées dans un délai très court ouvre une période de grande incertitude. * Ce faisant, il prend le risque de voir un parti politique qui s’est illustré – certes dans le passé - par ses prises de position racistes, xénophobes et discriminatoires, arriver au pouvoir. Le pari qui repose sur l’idée que ce parti ferait rapidement la preuve de son incompétence à diriger un pays est dangereux : nul ne peut savoir jusqu’où il ira, quel contrôle pourra-t-il exercer sur la liberté d’expression, sur la Justice, notre système de protection sociale… Ce sont les personnes les plus fragilisées, et donc aussi les personnes en situation de handicap qui en feraient les frais ! * S’il appartient aux organisations politiques, et plus largement à chaque citoyen de construire un rassemblement des forces de progrès pour éloigner ce risque, le mouvement associatif du handicap, dans le respect des mandats qu’il tient de ses adhérents, se doit de rappeler et défendre les valeurs qui lui sont propres. En premier lieu le droit absolu à vivre en société, avec les autres, en milieu ordinaire : à l’école, au travail, dans les loisirs… #dissolutionassemblée#élections#handicap

🔔 Le Gouvernement bruxellois prend son temps pour établir des alliances durables. 🔔 Espérons que le handicap sera au cœur des priorités pour cette nouvelle législature. 🤞 Pour une inclusion réelle, il est essentiel de prendre en compte les recommandations du Conseil pour les Personnes en Situation de Handicap (CPH) concernant l'implémentation du handistreaming pour la période 2024-2029. 📄✅ Ces recommandations sont des guides précieux pour garantir que les politiques publiques répondent aux besoins de toutes et tous. 🌐 #Inclusion #Handicap #Handistreaming #GouvernementBruxellois #Accessibilité #PrioritéHandicap #2024-2029 #Diversité ♿🌟💪

🔍 Allez-vous faire entendre votre voix pour la #LoiHandicap2025 ? 📣 Une consultation citoyenne est ouverte jusqu’au 31 janvier 2025 pour réformer la loi handicap. 👉 20 ans après la loi de 2005, il est urgent d’agir pour combler les lacunes et bâtir une société plus inclusive. 🕊️ Voici 4 enjeux majeurs sur lesquels cette nouvelle loi pourrait avoir un impact : 1️⃣ L’éducation : Une #accessibilité renforcée et un accompagnement sur mesure pour chaque élève en situation de #handicap. 2️⃣ L’emploi : Des dispositifs plus efficaces pour favoriser l’insertion professionnelle et mieux adapter les postes. 3️⃣ La santé : Des soins spécialisés accessibles plus rapidement et sans embûches. 4️⃣ La vie intime et sociale : Reconnaitre et soutenir les besoins affectifs et relationnels des personnes concernées. 🙌 C’est votre chance d’être acteur du changement ! 👉 Participez dès maintenant pour faire bouger les lignes : Accédez au formulaire dans le premier lien en commentaire ⬇️ ⬇️ ⬇️ 🗳️ Annette, Sandra, Alice, Sophie, Cyrielle, Marie, Magali, Sophie, Fouad, Roro, Fred, Benjamin, Yann, Alexandre vos voix comptent : mobilisons-nous pour construire une loi qui fait une réelle différence ! #ConsultationCitoyenne #Handicap #Inclusion #LoiHandicap2025