Post de Premista

La communication digitale, bien plus qu’un travail de bureau. Il ne s’agit pas seulement de créer des contenus engageants depuis le confort de son écran. La vraie puissance de la communication digitale réside aussi dans notre capacité à être sur le terrain, à capter en temps réel l’actualité de notre structure, et à traduire cela en messages authentiques et percutants. Être à l’écoute du terrain, c’est s’assurer que notre stratégie reste connectée aux réalités du moment, tout en renforçant la proximité et la transparence avec notre audience. C’est ce qui permet de créer une communication dynamique, pertinente et surtout, impactante. #ARP #Senegal

Quand le Périphérique Inspire la Communication Sur le périphérique parisien, un panneau interpelle : « On ne peut rien faire pour le périph’, mais on peut fluidifier vos recrutements. » Ce message joue sur la récente limitation à 50 km/h, une décision qui agace de nombreux usagers. En établissant un parallèle entre la circulation et le processus de recrutement, cette campagne utilise l’humour et une problématique actuelle pour capter l’attention. L’idée est simple mais percutante : si le trafic est une fatalité, optimiser les recrutements est à portée de main. Un exemple parfait de communication contextuelle réussie, mêlant pertinence et créativité pour marquer les esprits. Factorial JCDecaux #CommunicationCréative #PublicitéContextuelle #MarketingIngénieux #FluidifierLesRecrutements #PériphParisien #StratégieDeCommunication #HumourEnMarketing #InnovationPublicitaire #RecrutementEfficace #AudaceMarketing

[« Le Lot recrute » dans le top 30 des meilleures campagnes de communication 🥳] Notre campagne de communication « Le Lot recrute » a été nommée au Grand Prix Cap'Com 2024. Elle a eu l'honneur d'être retenue parmi les 30 campagnes les plus remarquables de l'année 2024, rien que ça ! Dans le cadre du programme Oh my Lot ! les services Communication et Attractivité territoriale ainsi que la direction des Ressources humaines ont uni leurs forces pour concevoir une campagne de communication sur le thème de l’emploi 💪 ✅ L'objectif ? Faire parler du Lot et attirer des candidats. 👫 Plusieurs agents se sont prêtés au jeu : ils ont posé comme modèles pour les affiches de la campagne ou ont livré leur témoignage pour réaliser des portraits de néo-lotois. Un grand merci à eux ! Cette campagne, qui a rencontré un franc succès, a été nommée dans la catégorie « Attractivité et marketing territorial ». Le Prix Cap’Com, attribué par un jury de professionnels de la communication publique, distingue les meilleures campagnes. « Le Lot recrute » n’a pas remporté le prix, mais elle faisait partie du top 30 des meilleures campagnes de communication, sur les 214 présentées au concours 🏆 Une belle reconnaissance du travail effectué par les services de la collectivité 👏 Le Département recherche régulièrement de nouveaux talents pour venir renforcer ses équipes. ➡️ Consultez les offres d'emploi sur : https://lnkd.in/gCNHtui #recrutement #candidat #offredemploi #ressourceshumaines #motivation #lot #communication

DRH et Responsable Marque Employeur : d'autres leviers existent pour optimiser vos KPI et coûts RH 👇 Pour répondre aux enjeux autour de la marque employeur, de la fidélisation collaborateurs et du recrutement, nous créons pour vous, clé en main, un tournoi à votre nom et vos couleurs, qui cible vos collaborateurs et/ou vos futures recrues. Pour en savoir plus sur notre offre et vous projeter avec votre ROI, contactez-nous ou cliquez sur le lien en commentaire ! #esport #gaming #rh #marque

JO Paris 2024 : le défi fou de recruter 45 000 personnes parmi 320 000 candidats. Et voilà comment ils ont réussi : Plus de 320 000 candidatures pour seulement 45 000 postes. Un défi titanesque relevé avec brio par le comité d'organisation des JO de Paris 2024 et leur Président Tony Estanguet aux manettes de cette campagne. Décryptage d'une campagne de recrutement hors norme qui regorge d'enseignements pour tous les recruteurs : 📍 Une communication omniprésente : Jobboard dédié, réseaux sociaux saturés, affichage print jusqu'aux abris de bus... Le COJO a misé sur une communication tous azimuts pour toucher le plus grand nombre de candidats potentiels. 📍 Diversité et inclusion : Parité hommes-femmes parfaite, 150 nationalités représentées... Les JO 2024 ont fait de la diversité et de l'inclusion un véritable cheval de bataille. 📍 Un processus de recrutement transparent : CV, entretien individuel ou collectif, réponse... Le processus de sélection était clair et précis, permettant aux candidats de se préparer sereinement. 📍 Intégration et formation exemplaires : Convention de lancement a, dotation d'équipements par Décathlon, formations en ligne... Le COJO a mis les petits plats dans les grands pour intégrer et former ses 45 000 collaborateurs. Le succès de la campagne de recrutement des #JO2024 démontre qu'avec une communication efficace, une politique inclusive et un processus transparent, il est possible de relever les plus grands défis. Et avec 8,8 milliards d’€ c’est plus facile évidemment 🤣 Partagez ce post si vous avez trouvé ces conseils utiles ! Laissez un commentaire pour partager votre expérience en matière de recrutement “massif”. #WorkWithFun #Recrutement

Découvrez le visage des créatifs derrière vos projets! Vous ne les voyez pas toujours, mais en coulisses, ils mettent tout leur amour et leur passion au service d’un seul objectif: vous faire briller! ✨ Avec des employés présents depuis plus d’une décennie, et de nouvelles recrues qui apportent leur saveur unique, notre équipe ne cesse de s’enrichir. 🍍 Curieux d’en savoir plus sur ceux qui se cachent derrière vos résultats? ➜https://lnkd.in/e3ax2nC5 #equipekina #agencecréative #marketing #stratégie360

De nombreuses entreprises, telles qu’Airtel, Moov, ou encore les Brasseries, ont recours à des mannequins ou à des visages extérieurs pour leurs campagnes publicitaires. Cependant, cela soulève une question importante : pourquoi ne pas valoriser les talents locaux, qui reflètent la diversité et la richesse culturelle de notre environnement ? Nos communautés regorgent de femmes et d’hommes aux traits photogéniques, capables de représenter avec authenticité les produits et services destinés à leur propre public. En utilisant des personnes extérieures, ces entreprises passent parfois à côté d'une connexion plus profonde avec leur clientèle, qui pourrait se reconnaître davantage dans des visages familiers. Cette approche soulève aussi des critiques : les consommateurs veulent voir des modèles qui leur ressemblent et qui partagent leurs réalités. Ne pas les inclure peut être perçu comme un manque de considération envers les talents locaux, voire un désintérêt pour la culture et l’identité des populations ciblées. Un appel est donc lancé aux entreprises : valorisez les talents locaux et créez des campagnes publicitaires qui reflètent réellement les personnes que vous servez. Sinon, vous risquez de voir émerger des mouvements appelant à une meilleure représentativité et à des campagnes plus authentiques.

Plus de points de contact et d'engagement : toutes les organisations devraient s'inspirer du parcours en communication de LÉVÉNEMENT. Imaginez : réunir 100 grandes agences événementielles françaises, les tenir informées, engagées et à la pointe des tendances du marché, tout cela grâce à une seule plateforme. C’est exactement ce que LÉVÉNEMENT a accompli avec Sociabble ! En devenant un véritable hub digital et en augmentant l'engagement des adhérents de 147 % en seulement trois mois, LÉVÉNEMENT s'est positionné comme un allié incontournable des professionnels de l'événementiel. Et leur CVthèque innovante redéfinit la manière dont les agences événementielles découvrent de nouveaux talents. 💡 Êtes-vous prêt à transformer votre communication ? 🔗 Lisez l’intégralité du témoignage client ici ➡️ https://lnkd.in/e9jtQZUa Et vous, quel est le plus grand défi de communication auquel votre organisation est confrontée ? Partagez-le dans les commentaires, discutons-en ! #Sociabble

+100 000 personnes recrutées ! Quelles sont les clés de la marque employeur ? Pour vous donner une idée, “Decathlon recrutement” 🔎 c’est une recherche Google qui a augmenté de 22 % en 2022. J’ai invité Fayçal Belmadi, responsable de la marque employeur chez Decathlon France, sur le KÖM SHOW ! Il nous dévoile les stratégies de communication indispensables pour attirer, séduire et fidéliser les employés. L’impact de la marque employeur, c’est : - 84 % des employés envisagent de quitter une entreprise pour une autre avec une meilleure réputation. - 79 % des candidats de moins de 35 ans utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche d’emploi. - Une marque employeur forte augmente de 50 % le nombre de candidatures ! Et j’en passe ! Alors, pour découvrir tous les conseils, c’est ici: 👉 https://bit.ly/4h7ulbz RDV mardi prochain pour votre nouveau rendez-vous du KÖM Show !

L’esport EST une clé pour recruter vos nouveaux talents 🤯 Vous y croyez ? Avec plus de 11 millions de consommateurs seulement en France, l’esport attire chaque année des jeunes passionnés, compétitifs et innovants, ayant des compétences recherchées par les entreprises. Et si vous intégriez l’esport à votre stratégie RH ? Que ce soit par des tournois d’entreprise, la gamification de vos processus de recrutement ou encore au travers de votre communication, faites passer votre marque employeur au niveau supérieur. Tout au long du mois de septembre, je vous présente des idées et arguments pour intégrer l’esport à votre stratégie RH et ainsi faire briller votre marque employeur. 👉Prêt à jouer le jeu ? https://lnkd.in/gjzTN-fQ