Post de Promutuel Assurance Lanaudière

Quand je critique ceux qui recrutent des conseillers en assurance au SMIC + variable en demandant un bac +2 et quelques années d’expérience, c’est pour bien faire comprendre que ces gens là ne comprennent rien au métier de "conseiller en assurance". Un bac + 2 avec 2 ans d’expérience vaut plus que le SMIC, ce n’est quand même pas compliqué à comprendre. Vous aurez beau y mettre tout le variable du monde, vous ne ferez que contribuer à dévaloriser le métier. Notre rôle chez Relais ASSUR, Relais RECRUTEMENT des Pros de l'Assurance, notre quotidien, est de mettre en valeur les métiers pour lesquels nous recrutons, chez nos clients agents et courtiers. Notre 1er rôle, quand nous lançons une mission, est de faire comprendre a notre client à quel niveau de rémunération il faut se positionner pour se donner le maximum de chances d’attirer des candidats. Non seulement attirer, mais conserver sur la durée. Nous n’y arrivons pas toujours, et il nous arrive parfois de faire bouger le curseur en cours de mission.

Contactez ma collègue Susan Lutz pour en connaitre davantage sur cette belle opportunité!

En savoir plus sur les métiers de Téléconseiller, c'est ici. #toutcommenceici Merci Héloïse pour ce témoignage !

Notre plus belle réussite, c’est quand nous réussissons à convaincre un assureur qui n’a jamais missionné un cabinet de recrutement, de travailler avec nous. Nous estimons aujourd'hui encore que nous sommes le 1er cabinet de recrutement pour plus de la moitié de nos nouveaux clients. Nous avons été le 1er cabinet pour plus de 80% de nos clients sur 7 ans. Être le 1er cabinet revêt encore plus d’importance et nous laisse peu de droit à l’erreur. Les 2 principales causes d’insatisfaction sont : - ne pas trouver de candidats en laissant l’impression au client que l’on n’a pas tout fait pour les trouver. - le candidat ne donne pas satisfaction, ou décide de lui-même de mettre fin à la période d’essai. Sur le 1er point, nous mettons en œuvre depuis quelques semaines un meilleur suivi de toutes nos missions en cours, avec une vraie transparence sur le nombre de candidats évalués (nous en prenons parfois 10 en entretien pour n’en transmettre aucun, et ça notre client ne le voit pas). Pour le 2ème point, nous avons décidé de mettre en place TalentSafe, la seule solution qui permet à notre client de se voir rembourser 80% des honoraires payés en cas d’échec pendant les 3 premiers mois après la prise de poste. Finie la garantie qui "oblige" (parce que c’est gratuit), notre client à continuer avec nous, même s’il n’a pas été satisfait de nos services. Finie la garantie qui fait que notre consultant va travailler une 2ème fois, mais pour 0, bonjour la motivation. Grâce à TalentSafe vous bénéficiez aujourd'hui de notre assurance Relais-SÛR, pour plus de sécurité et de liberté. Un vrai argument pour ceux qui n’ont jamais travaillé avec un cabinet, par crainte de payer pour rien en cas d’échec. Tu en penses quoi Frédéric Voyer 😉?

Chez UNI Coopération financière

C’est l’histoire de Sarah… Une candidate exceptionnelle, une personnalité rayonnante, un véritable coup de cœur pour le client et pour moi, la chasseuse de têtes à l'époque. Sarah, nouvellement CPA, avait postulé pour un poste d’analyste financier dans une grande entreprise. Elle avait brillamment mis en avant son esprit d’équipe et sa rigueur extrême, ce qui a totalement séduit le client. Son entretien s’était déroulé à merveille et son CV était parfait pour le poste ! 📝 Vous voyez où je veux en venir… Deux mois plus tard, la cliente me rappelle pour me dire à quel point Sarah est différente de ce qu’elle avait laissé entendre lors du processus d'embauche. Elle préfère travailler seule et commet de nombreuses erreurs dans ses analyses. ❌📉 Sarah a perdu son emploi. Elle n'y excellait pas et, de toute façon, n’y aurait pas été heureuse ! 😔 Comment éviter cela ? Il existe évidemment des solutions. Quelles sont les vôtres ? 💡🤔 Commentez juste ici 👇 Mettez un petit like 💜 si vous aimez le contenu!

Depuis combien de temps travaillez-vous chez GXA Assurances ? - Je travaille chez GXA Assurances depuis près de 3 ans en tant qu'assistant comptable et RH. Quelles compétences avez-vous le plus développées depuis votre arrivée ? - Depuis mon arrivée chez GXA Assurances, j'ai considérablement renforcé mes compétences en comptabilité et en gestion des ressources humaines. J'ai appris à bien échanger avec mes collègues, à travailler rapidement et efficacement ! Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui commence dans votre département ? - Il est crucial de maîtriser les principes comptables fondamentaux, de maintenir une organisation rigoureuse dans ses tâches, de poser des questions quand cela est nécessaire et de profiter des opportunités d'apprentissage continu. De plus, l'entreprise se distingue par une entraide constante entre collègues, créant un environnement où chacun est prêt à aider les autres. Cette collaboration harmonieuse et efficace est favorisée par un esprit d'équipe et un soutien mutuel qui sont des valeurs fondamentales chez GXA Assurances.

📣 Envie de rejoindre MAIF en tant que Conseiller Commercial ? Le recrutement est lancé ! ✨ Conseiller Commercial, ça signifie quoi ? Chaque jour, construisez une relation de confiance avec nos sociétaires, conseillez et accompagnez-les dans leurs choix pour protéger ce qui leur est cher. Les conseillers sont au cœur de cette mission, rendant l’expérience client plus humaine, personnalisée et engagée. 🔍 Intégrez une entreprise qui valorise la proximité, l’écoute et l’engagement et bénéficiez d’une formation complète et de parcours d’évolution pour développer votre expertise, tout en évoluant dans un environnement qui place l’humain et le collectif au centre de ses valeurs. 🤓 Cette année, il y a une nouveauté dans le processus de recrutement : un test de préqualification de 12 minutes, conçu avec Maki People qui évalue chaque candidat sur sa personnalité, ses compétences et ses aptitudes. L’objectif ? Une sélection inclusive et objective, qui met en avant vos qualités avant même de parler de CV.  🎥 Si vous souhaitez en savoir plus sur ce métier, accédez au replay de notre émission où nos experts de la relation sociétaire, accompagnés par les Richesses humaines, vous font découvrir ce que c'est d'être conseiller commercial. 💪 Travailler pour MAIF, c’est contribuer à une entreprise reconnue pour l’excellence de sa relation client. 👥 Pour postuler, c'est ici : https://lnkd.in/eXc4-X7x #MAIFrecrute #ConseillerCommercial #Recrutement

🚀 L’assurance n’est pas que des chiffres et des bureaux ! À travers sa campagne de valorisation des carrières, la Coalition met en avant des parcours inspirants de professionnel.elle.s passionné.e.s et développe des ressources pour les personnes d'influence afin de mieux promouvoir les métiers de l’assurance. Une belle manière de montrer que ce secteur, encore trop peu connu, est en fait un monde d’opportunités.

Une des pratiques les plus intéressantes chez RCGT !